إذا كان حديثك في مجال الديكور وذكرت الرمادي، ستجده يبتسم لك. الرمادي هو لون يتكيف مع جميع الألوان تقريبا، خصوصا إذا تم ربطه مع الألوان الزاهية، سيصنع بيئة داخلية معاصرة، مع ألوان أكثر واقعية. بشرط عند استخدامه يجب احترام العديد من النقاط المهمة لتجنب الوقوع في جو كئيب وبارد داخل المنزل. لذا توفير الإضاءة الكافية، واختيار الطبقة اللونية المناسبة، من العوامل الجد مهمة. في هذا الموضوع سنتكلم حول تاثير اللون الرمادي في الديكور الداخلي للمنزل، وماهي العوامل التي يجب اتباعها. ما هي الغرفة المناسبة في المنزل لاستخدام الرمادي الرمادي هو لون عملي للغاية، يمكن طلاء به أي غرفة تريدها في منزلك، بشرط اختيار الظل المناسب، أيضا حجم الغرفة وتعدد المنافذ الضوئية تعد عامل مهم في اختيار الظل المناسب في المساحة، من أجل خلق جو لطيف في الداخل. هناك درجة لونية تعرف بالرمادي غير اللامع في الغالب هي أقل سطوعا من اللون الأبيض. هذه الطبقة اللونية تعد مثالية جدا للاستعمال، كما أنها تجلب الصفاء في الغرفة، مما يحقق لنا غرفة مريحة بأجواء لطيفة. كيفية استخدام الرمادي بالطريقة الصحيحة في الديكور في الأساس الرمادي يصنف ضمن الألوان الخالصة، بمجرد استعماله على الجدران، سيضيف مزيدا من التطور على التصميم الداخلي.
ألوان الديكور الهادئة تجعلك تشعر بالراحة النفسية، الهدوء بداخلك، تحسن أيضاً من حالتك النفسية، هناك عدد كبير من الألوان الطبيعية التي نصح بها جميع مهندسي الديكور لهدوئها، صفاء لونها حيث تتربع بعض الألوان الطبيعية على عرش الألوان لأنها تجعلك تشعر بالراحة، الهدوء، الإستقرار لأن اللون الهادئ ينصح به الأطباء النفسيين، في ظل الوقت الحالي وخاصة لإنتشار جائحة كورونا المستجدة فالجميع يبحث عن راحة نفسية، أمان، الابتعاد عن الاكتئاب، الشعور بالسلام الداخلي. اللون الرمادي في الأثاث هذا العام أوضح العديد من المصممين، الباحثين في عالم الألوان، الأثاث المنزلي، على رأسهم الباحث، المصمم في عالم الألوان إكسيل فين حيث قال إن اللون الرمادي يعلب دورا كبيرا في الأثاث، الديكور للحصول على اللون الهادئ الجميل، خاصة هذا العام، ذكر أيضا عن بعض الألوان الطبيعية الجميله مثل الألوان التي تقع درجاتها اللونيه بين الكتان أو الطين أو الرمل، غيرها من الألوان الهادئة، الدرجات الطبيعية التي تعطي مظهرا جميلا يليق بك.
إذا كانت غرفة معيشتك والأثاث باللون الأبيض أو غيره من الألوان الفاتحة فيمكنك تناسق اللون الرمادي في الديكور عن طريق عمل لمسات ببعض الخديديات والأقمشة باللون الرمادى لاعطاء شكل متميز للاثاث وابرازه. أكثر ما نحبه في هذا الظل الرمادي الداكن قليلاً هو أنه يتناغم بشكل جميل مع درجات ألوان خشبية دافئة، فيضيف طلاء السقف والباب باللون الأبيض القليل من الاهتمام المعماري إلى المساحة المليئة بالصناديق. اقرئي أيضا: أحدث ألوان ركنات 2021 ركنات مودرن 2020.. تناسب المنازل العصرية بالصور.. غرف نوم مودرن موضة 2019
الزهور وكأن علاقة حبٍ تربط بين الرمادي وبقية الألوان، إذ يمكنك تزيين الرمادي بوضع إناء فيه باقةٌ ملونة من الزهور، أو أضيفي مقعداً مطبعاً بالزهور بجانب المقاعد الرمادية. لمزيدٍ من الأنوثة اختاري الرمادي والزهري يليق مزيج الرمادي والوردي بغرفة النوم وغرفة المعيشة والحمام، لذلك أضيفي اللون الوردي أو لون الخوخ لإعطاء مزيد من الحميمية للغرفة. الرمادي الداكن عند اختيار الرمادي الداكن عليك المعرفة بأنه يزيد من ظلام الغرفة، لذلك عليك الاكتفاء بقطع أثاث قليلة بهذه الدرجة. غرفة المعيشة عند اختيار اللون الرمادي لغرفة المعيشة يجب أن يكون هو الأساس في توزيع الأثاث، أما للجدران فالأفضل اختيار الرمادي الفاتح مع مزج جدارٍ بلونٍ مختلف بين باقي الجدران. تماشي الألوان يحتاج اللون الرمادي دائماً لإضافة لونٍ آخر، لكنه لا يتماشى مع جميع الألوان، فالأفضل المزج بينه وبين الألوان التالية (الأزرق السماوي، الأصفر، درجات البرتقالي والألوان النارية، درجات البيج والبنفسجي والوردي). درجات اللون الرمادي من الضروري استخدام الدرجة المناسبة من اللون الرمادي، وسندرج تالياً أكثر درجات اللون الرمادي شيوعاً: [٦] [٧] اللون الأخضر: هو إحدى درجات اللون الرمادي الساحرة فهو لون طبيعي ومشرق، ويتميز بالامتزاج بسهولة مع العديد من ألوان الديكور.
الرمادي والأزرق الرمادي هو لون محايد، لذا نجده يجلب الكثير من الأحاسيس، وبالتال، فإن الجمع بينه وبين الأزرق وما يقارب هذا الأخير من ألوان، حتما سيجعل المساحة الرمادية تبدوا حية. الصورة أدناه نلاحظ غرفة باللون الرمادي الناعم يمتزج بشكل مثالي مع الأريكة الزرقاء، مما يعطينا غرفة عصرية للغاية، هذا بالطبع مع وجود أكثر من لون وبلمسات خفيفة. اللون الفيروزي لون آخر سيكون مثالي إذا تم استعماله مع الرمادي فهو الأبرز عند اقرانه مع الرمادي المحايد، حيث يستخدم بالتساوي في قطع أثاث المنزل. اللون الفيروز هو نفسه المعروف باستم التركواز. ينصح باستخدامه بعناية من أجل تجنب توهجه. الوردي واحدة من بين أكثر الألوان نجاحا هي الرمادي مع الوردي، يمكن إضافة أكثر من لون معها في نفس الغرفة، الصورة أدناه تعبر عما نقصده بالضبط. رمادي وأرجواني عبارة عن خليط بين الأحمر والأزرق، كلما تلاعبنا بهذين اللونين كلما تحصلنا على اللون الأرجواني بدرجات مختلفة. حين يتم دمجه مع الرمادي في الديكور، يفضل الاعتماد على النغمات البنفسجية الفاتحة، هي الأفضل في الجمع، كما أنه من الأحسن عدم استعماله بكثرة مع الرمادي لتجنب خلق البرودة في الديكور، سيكون أجمل اذا تم تخصيصه في قطعة أثاث مثل كنب أرجواني أم مقعد بنفسجي أنيق.
اللون الأرجواني: يمزج الأرجواني مع الرمادي ليقلل من حدته، يفضل استخدام هذه الدرجة في المنازل صغيرة الحجم إضافةً للون الأبيض ليعكس مساحةً أوسع وإضاءةً أفضل. اللون الأزرق: يمزج بين القليل من الأزرق مع الرمادي ليزيد التناغم بين هذا اللون وبين الأثاث الخشبي والنحاسي، يعتبر من أكثر درجات الرمادي استخداما حيث يختاره الكثيرون لإضافة لمسةٍ عصرية وأنيقة على المنزل. المراجع ↑ Rebecca Bates (11/9/2017), "41 Exquisite Gray Rooms from the AD Archives", architecturaldigest, Retrieved 7/1/2022. Edited. ↑ DEIRDRE SULLIVAN (10/4/2021), "15 Gorgeous Rooms With Gray Walls", thespruce, Retrieved 7/1/2022. Edited. ↑ DIANA HATHAWAY TIMMONS (17/7/2021), "Dos and Don'ts of Decorating With Gray", thespruce, Retrieved 7/1/2022. Edited. ↑ Jessica Bennett (12/3/2020), "21 Ways to Decorate with Gray Walls and Accessories That Are Anything But Boring", bhg, Retrieved 7/1/2022. Edited. ↑ SOPHIE WARREN SMITH (24/12/2021), "Decorating with grey – 12 ways to pick the best shades of grey for your rooms", homesandgardens, Retrieved 7/1/2022.
(ب) طريقة معدل الاستبدال: في هذه الطريقة ، يتم استبدال عدد العمال ، وليس فصلهم. على سبيل المثال ، إذا غادر 100 عامل المنظمة في فترة معينة ولكن 80 شخصًا انضموا إلى مكانهم ، فسيتم استخدام الرقم 80 لحساب معدل دوران العمالة. معدل دوران العمالة = عدد الأشخاص الذين تم استبدالهم خلال الفترة / متوسط عدد الأشخاص خلال الفترة × 100 (ج) طريقة معدل تدفق العمالة: تأخذ طريقة معدل التدفق في الاعتبار كلا من عمليات الفصل واستبدالها. عدد الأشخاص الذين غادروا المنظمة والذين التحقوا بمكانهم بلغ مجموعهم لحساب دوران العمالة. معدل دوران العمالة = عدد العاملين المنفصلين خلال الفترة + عدد العمال الذين تم استبدالهم خلال الفترة / متوسط عدد الأفراد خلال الفترة × 100 يمكن استخدام أي من هذه الصيغ الثلاث لحساب معدل دوران العمالة. عمران - 4 نصائح لتقليل معدل دوران العمالة. وبمجرد حساب هذه النسبة بمساعدة طريقة معينة ، يجب استخدام الشيء نفسه مرة أخرى للعثور على موضع قابل للمقارنة. يجب على كل منظمة أن تحافظ على معدل دوران العمالة إلى الحد الأدنى لأن العمال يمثلون أصلًا ويجب الاحتفاظ بهم لمدة أطول فترة ممكنة. مقال # 2. آثار دوران العمالة: إن دوران اليد العاملة الأعلى لن يعني فقط الإنفاق على توظيف أشخاص جدد ، بل يزيد أيضاً من تكلفة العمالة.
يجب إرسال التقرير إلى الإدارة مع التوصيات اللازمة بحيث يمكن اتخاذ تدابير تصحيحية للحد من دوران العمالة. تكلفة دوران العمالة: يمكن تقسيم تكلفة دوران العمالة تحت رأسين: (1) التكاليف الوقائية. (2) تكاليف الاستبدال. (1) التكاليف الوقائية: هذه هي التكاليف التي يتم تكبدها لمنع دوران العمالة المفرط. الهدف من هذه التكاليف هو الحفاظ على رضى العمال حتى لا يغادروا المصنع. قد تتضمن هذه التكاليف: 1. تكلفة توفير ظروف عمل جيدة. تكلفة توفير المرافق الطبية والإسكانية والترفيهية للعمال. ما هو معدل الدوران وكيفية حسابه اونلاين | تعلم. تكلفة توفير المرافق التعليمية لأطفال العمال. 4. تكلفة تقديم الوجبات المدعومة. 5. تكلفة توفير مرافق الرعاية الأخرى. 6. تكلفة توفير تدابير السلامة ضد ظروف العمل. 7- تدابير الضمان واستحقاقات التقاعد مثل المعاشات التقاعدية ، المكافآت ، مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار وغير ذلك من التدابير التي تتجاوز الأحكام القانونية الإلزامية. ﺑﻤﺎ أن "اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ أﻓﻀﻞ ﻣﻦ اﻟﻌﻼج" ، ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻨﺒﻐﻲ ﺗﻜﺒﺪ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ وﻗﺎﺋﻴﺔ ﻟﻤﻨﻊ اﻟﺘﺪاول اﻟﻤﻔﺮط ﻟﻠﻴﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ. وينبغي تقسيم تكلفة دوران اليد العاملة بين الإدارات المختلفة على أساس متوسط عدد الموظفين في كل دائرة ويتم التعامل معها على نحو مبرر على أنها زائدة.
أسباب تنظيمية وهي تشير إلى الاسباب المتعلقة بالعلاقة بين الهيئة التي تدير المؤسسة أو المنظمة والعاملين بها، ومنها عدم التزام العامل نفسه وكثرة غياباته وهدم أدائه لعمله بالكفاءة المطلوبة، مما يجعل الإحلال الوظيفي في تلك الحالة ضرورة، لا مهرب منه ولا مناص عنه، من أجل استمرار المؤسسة في العمل بنفس الكفاءة، وأهم هذه الأسباب ما يلي: تقلل حجم الأنشطة في المنظمة وبالتالي يقل حجم العمل فيها. انتقال الأعمال إلى مكان بعيد عن المكان الذي يقيم فيخ العاملين الحاليين، وعندها يضطرون لترك العمل لتكبدهم مشتق ومصاريف كبيرة للانتقال. إدخال وسائل تكنولوجية حديثة، يتم استبدال وجودها بوجود العاملين البشريين، مثلما حدث من قبل في أوربا في مرحلة الثورة الصناعية. تغيير إدارة الشركة مما يؤدي إلى فقدان بعض العاملين القدرة على التعامل مع التغيرات وبالتالي ترك المكان. العمل الموسمي للمؤسسة مثل المؤسسات التي تعتمد في عملها على المصطافين، مما يجعلها تضطر لتسريح العمالة خلال الفترة التي لا يكون بها عمل، لعدم وجود دخل كافي لدفع أجورهم. عدم وجود علاقة حسنة بين إدارة المؤسسة والعاملين بها، الأمر الذي يؤدي لإعاقة العمل، حيث قد يتقصد بعض المديرين موظفيهم بالسوء دون أي سبب حقيقي سوى الخلافات الشخصية بينهم.
كافئهم على اجتهادهم المكافئات المعنوية جانب ضروري في عملية الحفاظ على الموظفين، لذلك يجب أن توفر نظام جيد للترقي واكتساب مناصب جديدة مع الوقت، ويكون قائماً على مدى اجتهاد الموظفين وخبرتهم فقط، لا على أقدميتهم أو أعمارهم أو أي شيء آخر، يجب أيضاً أن يكون موظفيك على علم بخطة الشركة وقدرتها على التقدم وإحراز نجاحات كبيرة في السوق في الفترات القادمة، كي لا يكون لديهم أي هاجس أنهم يُضيعون أوقاتهم في شركة خاسرة قد لا تضمن مستقبلهم على المدى البعيد! لا تضغط موظفيك كونك تدفع رواتب جيدة لموظفيك، لا يعني أبداً أن لديك كل الحق في إرهاقهم وتحميلهم ما لا يُطيقون من أعمال، يجب أن تحرص على أن يكون ضغط العمل ملائم ولا يُسبب لهم أي ضغوطات عصبية، وتجنب تماماً إبقائهم بعد ساعات الدوام أو تكليفهم ببعض الأعمال في المنزل، وإلا سيُضطر الموظف للبحث عن وظيفة أخرى بضغوطات أقل، حتى لو كانت لا توفر له نفس الراتب والمستوى المعيشي. لا تظن ان ساعات العمل وزيادة الأعباء سترفع من معدل إنتاجية الموظفين، على العكس بعض الأبحاث وجدت أنه كلما كان ضغط العمل أكبر، كلما أخذ الموظف وقت أطول لآداء مهامه، إضافة لعدم قدرته على حل المشاكل التي تواجهه، وضعف الطاقة الإبداعية لديه.