وفي نهاية هذا المقال سنذكر لكم مثال على النظرية العلمية من خلال نظرية بطليموس: تقول نظرية بطليموس بأن الأرض مركز منظومة العالم، وبان الشمس والقمر وبقية الكواكب هي أفلاك تدور حول الأرض، بينا نجد أن النجوم وفق النظرية العلمية لبطليموس فهي متوزعة على قبة كروية، تقع خارج فلك الأرض، وبناء على ذلك جاء تفسير هذا العالم للحركة التراجعية للكواكب بأنها كانت نتيجة لوجود أفلاك دائرية أصغر للكواكب التي تدور حول الأرض. وقد بقيت نظرية بطليموس سائدة لما يقارب ألف وخمسمائة عام وغير قابلة للنقض، حتى جاء العالم كوبرنيكوس وتبنى نظرية أن الشمس هي جسم ثابت بالمجموعة الشمسية وبأن الأرض وباقي الكواكب تدور حولها، وبذلك نجد أن النظرية العلمية هي نموذج عن الواقع يشرح من خلاله عدد من الحقائق العلمية المعينة، والتي ربما لا تعطي نتائج حقيقية ومرضية عن الواقع، فربما تأتي نظرية علمية أخرى تكون لها مقبولية أكثر من النظرية السابقة، كما رأينا في نظرية كوبرنيكوس التي حلت مكان نظرية بطليموس. وبذلك نكون قد عرضنا لطلابنا الأعزاء، تعريف النظرية العلمية ومميزاتها وعلاقتها بالخبرة الحسية، كما أشرنا الى الفرق بينها وبين القوانين التجريبية، قبل أن نلقي الضوء على المعايير الأساسية في النظريات العلمية، لنختتم المقال من خلال مثال على النظرية العلمية، آملين أن نكون قد وفقنا في تقديم المعلومات المفيدة التي تبحثون عنها.
وهو ليس استثناءً من هذا الاستنتاج النحوي الرياضي ، حيث يعتمد على البديهيات والبديهيات (المصادرة) والتعريفات المأخوذة من الواقع عن طريق الاستقراء ، والاستنتاج بالنتيجة أكثر أمانًا من الاستقراء. عندما نفكر ونستنتج نتيجة ، يمكننا أن نضمن – إذا بدأنا من المقدمات الصحيحة – أننا سنصل بالتأكيد إلى الاستنتاج الصحيح. في ختام مقالتنا حول مثال على طريقة الخصم ، نأمل أن تكون قد استفدت وعرفت نفسك على طريقة الاستدلال..
وهو الأمر الذي قد يستغرق من الباحثين وقتاً قد يقصُر أو يمتد إلى العديد من السنوات. فالغاية من اختبار الفرضية بشكل عملي هي إثبات صحتها لقبولها، أو دحضها لوضع فرضية جديدة. تحليل النتائج: ويكون ذلك باتباع سلسلة من الاختبارات الإحصائية والرياضية أحياناً لقراءة البيانات وتحليلها بشكل صحيح. فيما قد يصل الباحث إلى نتيجة بحثه بشكل بسيط بعد إجراء التجربة في أحيان أخرى. فيقرر بعدها قبول الفرضية الأولى أو رفضها بعد تكرار العملية لأكثر من مرة. كتب مثال على اتباع الطريقة العلمية - مكتبة نور. توثيق النتائج: تقوم هذه المرحلة على جمع النتائج التي تم الحصول عليها والإبلاغ عنها، حيث يقوم العلماء بالإبلاغ عن نتائجهم في المجلات العلمية؛ ليتم فحص تقاريرهم والتحقق من النتائج من قبل علماء آخرين في عملية تسمى بمراجعة النُظراء (بالإنجليزية: peer review). ما الخطوة الأولى في الطريقة العلمية لحل المشكلات يعتبر البحث العلمي هو من أهمِ الطُرق الفاصلة في حياة الإنسان، والذي يتم الاعتماد عليه بشكل كبير جداً من قبلِ العُلماء والباحثين وذلك لتفسير العديد من الظواهرِ الطبيعية، وأيضاً يساعد في التوصل إلى حلولِ العديد من المشاكلِ التي تواجههم في الطبيعة، وذكرنا في البدايةِ أن البحثَ العلمي يتم من خلال اتباع العديد من الخطواتِ المُختلفة، وأول خطوات البحث العلمي هي تحديد المشكلة، وهي الأساس الذي تُبنى عليه باقي خطوات البحث العلمي، والتي يجب أن تتم خطوةً بخطوةِ وذلك كي يتم التوصل إلى النتائج المرجوة بسهولة وتكون صحيحة.
ومن الأمثلة على نهج الاستنتاج ، يتم تعريف الطريقة العلمية على أنها: الطريقة العلمية التي يتبعها الباحثون في الوصول إلى المعرفة ، بحيث يستخدمون طرق بحث متعددة تعتمد على الاستدلال والاستقراء ، للوصول إلى الحقائق ، ومن يفكر. يرى هذا التعريف أن على الباحث إجراء عدد من الأساليب العلمية الدقيقة التي تصله إلى معرفة صادقة وكاملة إلى حد ما ، وذلك باتباع مجموعة من الخطوات أو المقاييس العلمية التي تؤدي في مجملها إلى الوصول إلى أصل الحقائق العلمية.. اذكر مثالا لطريقة الاستدلال يُعرَّف الاستنتاج بأنه العملية الذهنية التي يتم من خلالها استخلاص نتيجة دقيقة من قضية أو عدد من القضايا تسمى مقدمات ، وحالة أخرى تسمى النتيجة التي تنتج عنها بالضرورة ، على النحو الذي تتطلبه قواعد المنطق ، وأساس الاستنتاج هو أن الخاتمة تبدو وكأنها حركة فكرية تنطلق من الحدس إلى الحدس ، ثم تربط بين طرفي السلسلة في اتصال بديهي وضروري. ومع ذلك ، تتكون هذه السلسلة من القضايا التي تم تناولها عن طريق الاستقراء ، مما يشير إلى أن الاستقراء هو أساس الاستنتاج. وينطبق هذا على الاستنتاج بنوعيه: الرسمي والرياضي في الواقع ، يتم أخذ مقدمة الاستدلال المباشر والمقدمة الثانية للقياس من الواقع عن طريق الاستقراء.
ما هي الخطوة الأولى في الطريقة العلمية في هذه الفقرة سوف نقدم لكم اجابة سؤال: ما الخطوة الأولى في الطريقة العلمية ؟، كما اننا لا نضع الاجابة الصحيحة الا بعد البحث والتدقيق وجمع المعلومات، لكي نصل الى اجابة نموذجية تخدم الطالب، وتعينه في فهم ومعرفة كل شيئ بدون عناء او تعب البحث عن الاجابات. السؤال هو: ما هي الخطوة الأولى في الطريقة العلمية ؟. تحديد المشكلة. شاهد ايضاً: النموذج محاكاة لشيء ما او حدث ما. أمور يجب مراعاتها في الطريقة العلمية هناك بعض الأمور الواجب أخذها في عين الاعتبار عند حل أي مشكلة باتباع الطريقة العلمية؛ للحصول على نتائج أكثر اتساقاً، وهي كالآتي: قابلية التجارب للتكرار من قبل أي شخص وفي أي مكان. قابلية الأسئلة المقترحة للاختبار والتطبيق. إمكانية تطبيق التجربة على نطاق واسع في ظل مجموعة متنوعة من الظروف للتأكد من مصداقيتها. وبهذا نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا حيث تعرفنا على ما الخطوة الأولى في الطريقة العلمية ، كما تعرفنا على خطوات الطريقة العلمية، وما هي الامور التي يجب مراعاتها في الطريقة العلمية.
[٢] ومن الكتب التي تُساهم في مساعدة المعلم كتاب جوليا جي تومبسون "دليل المعلم في السنة الأولى: إستراتيجيات وأدوات وأنشطة جاهزة للاستخدام لمواجهة تحديات كل يوم دراسي"، وكتاب باركر جيه بالمر "الشجاعة للتعليم"، وتعد مواقع الويب مثل موقع أفضل الشهادات في التعليم (بالإنجليزية: The Best Education Degrees)، وموقع نحن معلمون (بالإنجليزية: We Are Teachers) من المواقع التي توفر لوائح مقترحة للكتب التي يمكن أن تساعد في نموه المهني. [٢] متابعة المجلات المتخصصة والأبحاث متابعة المعلم للمجلات التعليمية المتخصصة وأحدث الأبحاث التي تُثري نموه المهني، وكما يُمكن للمعلم الاستفادة من المواقع الإلكترونية التعليمية العديدة التي تقدم أفكارًا رائعة وملهمة للمعلمين، بالإضافة إلى العديد من المواقع الإلكترونية التي تقدم برامج خاصة للمعلمين لإصدار شهاداتهم، مثل معلمو الغد (بالإنجليزية: Teachers of Tomorrow)، إلى جانب قائمة بأفضل 50 موقعًا إلكترونيًا تقدم خدمات مجانية للمعلمين. [٢] دورات تدريب المعلم تُعد دورات التطوير المهني إحدى الطرق الأمثل لمواكبة أحدث الدراسات والأبحاث في مجال التعليم، بينما من البديهي أن المعلمين منشغلون بأداء مهامهم الكثيرة، لذلك دعت الحاجة لمزيد من دورات التطوير المهني للمعلمين عبر الإنترنت ، والتي وتوفر لهم مزيدًا من المرونة فيما يتعلق بالوقت ليتناسب مع أوقات عملهم وحياتهم الشخصية.
ويترتب على التطوير المهني عدة نتائج منها التحسن الواضح في طرق التعليم لدى المعلمين، واستراتيجياتهم في التخطيط، وتوظيف المعلومات للطالب بالطرق الصفية والغير صفية، كما أظهرت برامج التطوير المهني للمعلم تحسين واضح في مهارات المعلم وكفاءاته (hardman, 2009). ويبقى السؤال الأهم الآن، كيف يمكن مساعدة وتطوير المعلم وإعداده بشكل صحيح لعملية التعليم عن بعد؟ فيما يلي نطرح بعض الاقتراحات لهذا الأمر: أولا: على المعلم أن يكون ملماً بشكل كامل بالاستراتيجيات الخاصة بالتعليم الإلكتروني والتي تشمل خمسة عناصر وهي: التكنولوجيا – المحتوى – الدعم – الاتصال – التحليل المالي (شحاته، 2009). ثانياً: لابد للمعلم من دراسة الآليات والتقنيات اللازمة لعملية التعليم عن بعد، فيجب عليه دراسة التصميم التعليمي لبيئات التعليم الالكترونية، كما يجب أيضاً معرفة الخدمات الإلكترونية التي سيحتاجها لتنفيذ المواقف التعليمية مثل: أدوات التمييز، حافظات المناهج، قوائم الطلاب، الوسائط المتعددة (إسماعيل، 2009). ثالثا: تطوير وتنمية الثقافة الحاسوبية لدى المعلم (مثل تشغيل الحاسوب وبرامجه وكيفية التعامل معها بشكل احترافي) وتنمية ثقافته المعلوماتية في استخدام الإنترنت (مثل الوصول للمعلومات من مصادرها الصحيحة على الشبكة العنكبوتية) (جمال الدين، 2002) رابعاً: يجب على المعلم معرفة الأدوار المطلوبة منه بدقة في بيئة التعليم عن بعد، ويرى حسن (2009) أن أدوار المعلم ووظائفه المستقبلية ستتلخص فيما يلي: الباحث الذي يبحث ويطور ويقدم للطلاب كل جديد، مصمم الخبرات التعليمية الذي يصمم البيانات والأنشطة التعليمية بما يتناسب مع الطلاب، مقدم المحتوى والذي يقوم بتسهيل عملية الشرح وتقديم المحتوى على المواقع الإلكترونية.
طريقة دخول المعلمين على منصة التدريب المهني وأوضحت الوزارة إلى أنه يمكن للمعلمين والمعلمات المستهدفين من التدريب والتطوير المهني الإلكتروني الحصول على الحصة التدريبية من خلال تسجيل الدخول إلى المنصة. رابط منصة التدريب والتطوير المهني للمعلمين ويرصد "الدستور" خطوات تسجيل الدخول إلى رابط منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية للمعلمين عبر السطور التالية:- تسجيل الدخول إلى رابط منصة التدريب والتطوير المهني. الضغط على زر تسجيل الدخول. كتابة البريد الموحد للمعلم وكلمة المرور. ستفتح الدورة التدريبية بالنقر على اسم الدورة. النقر على محاضرة البث المباشر. سيتم تحميل برنامج TEAMS علي جهازك حيث أدار الجلسة من هذا البرنامج. النقر على الانضمام الآن للمشاركة بالمحاضرة.
أشارت أهم نتائج الدراسة إلى قصور برامج التطوير المهني في محاور الاستبانة من وجهة نظر عينة البحث. وأشارت النتائج إلى وجود حاجة لتفعيل دور الجامعات السعودية للمساهمة في تصميم وتنفيذ برامج التطوير المهني للمعلم. وفي ضوء تجربة جامعتي هارفرد وكامبردج في برامج التطوير المهني للمعلم، تم تصميم نموذج مقترح قائم على مسارات التطوير المهني في تلك الجامعات، ونماذج التصميم المعتمدة لديها وهي: نموذج التطوير المهني القائم على احتياجات المعلمين (TNBPD)، ونموذج التصميم التراجعي ((Backward Design لتفعيل دور الجامعات السعودية في تطوير برامج التطوير المهني للمعلم. وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الباحثة بتبني النموذج المقترح لتعزيز سبل التعاون بين المعهد الوطني للتطوير المهني التعليمي والجامعات السعودية، وإجراء دراسة حول فعالية هذا النموذج، والتأكيد على أهمية تحديد الاحتياج التدريبي قبل تصميم برامج التطوير المهني، وإجراء دراسة للتعرف على علاقة برامج التطوير المهني للمعلم بنتائج الطلاب في الاختبارات الدولية. مقالات ذات صلة: مشاركة:
[١] الحصول على المساعدة والموارد الحكومية لتطوير المعلم إنَّ فرص التطوير المهني المدروسة تعزز نتائج الطلاب وتعزز نموهم، وكما يضمن أن الطلاب والمعلمين على حد سواء هم جزء لا يتجزأ من عملية التعلم والتعليم، إلا أن هناك الكثير من التحديات التي تواجه عملية النمو المهني للمعلم: كالوقت، والمال، والمشاركة، والفعالية، وغيرها. [١] ورغم أن مثل هذه التحديات قد تكون مرهقة، إلا أنها يجب ألا تثني المدرسة والحكومات عن خلق الفرص للمعلمين لتعميق فهمهم وإثراء معرفتهم وتعزيز قدراتهم، إذ إن نقص موارد التطوير المهني للمعلمين أمر محبط، وينعكس على جودة التدريس ويضع مزيدًا من الضغط على المعلمين لتطوير مهاراتهم بمفردهم. [١] وإن لم يشعر المعلم أن لديه الدعم الذي يحتاجه لتنفيذ استراتيجيات التدريس الجديدة أو الأفكار الجديدة بفعالية في الغرفة الصفية، فذلك يعني إهدار الوقت والجهد والمال، وغالبًا ما يحول ضعف المعرفة لدى بعض المعلمين والأسئلة التي لم تتم الإجابة عليها والتردد في تجربة استراتيجيات تدريس جديدة من تنفيذها. [١] لذا من الضروري أن تعمل مديريات التعليم والجهات المختصة ومدراء المدارس جنبًا إلى جنب للتأكد من أن لدى معلميهم إمكانية الوصول إلى أي موارد أخرى قد يحتاجون إليها بدءًا من الدورات التدريبية حتى الدعم العاطفي أثناء تجربة تقنيات واستراتيجيات جديدة والتأكد من دعم المعلمين أثناء محاولتهم تحسين طرق تدريسهم.
- تحقيق النمو المستمر للمعلمين لرفع مستوى أدائهم المهني وتحسين اتجاهاتهم وصقل مهاراتهم التعليمية وزيادة معارفهم ومستوى مقدرتهم على الإبداع والتجديد. - تجديد معلومات المعلمين وتنميتها وإيقافهم على التطورات الحديثة في تقنيات التعليم وطرق التدريس. - تعميق الأصول المهنية عن طريق زيادة فعالية المعلم ورفع كفايته الإنتاجية إلى حدها الأقصى. - الإطلاع على أحداث النظريات التربوية والنفسية الطرق الفعالة وتقنيات التعليم الحديثة واستخدام الأساليب الجديدة مثل التعليم المبرمج والتعليم الذات. - معالجة أوجه النقص في إعداد المعلمين قبل التحاقهم بالخدمة بهدف رفع المستوى النوعي لإعداد المعلم. تبصير المعلمين ببرامج الدولة وخططها لتطوير التعليم ودراسة أهداف المجتمع ومشكلاته المعاصرة و تعريفهم بدور المعلم حيالهم. - تحقيق النمو المهني زيادة فاعلية كفاءة المعلم في تخطي مشاكل العمل بتجريب أفكار جديدة وطرق متنوعة للأداء. - النمو المهني يكسب المعلمين القدرة على متابعة تطور المعارف العلمية والتكنولوجية والإستفادة منها في تجديد وتطوير المهارات التعليمية والتربوية.
المجلة الإلكترونية الشاملة،ع(27) – البلوشية، عائشة بنت عبدالله ،الفهدي، راشد بن سليمان، الجابري، خلفان بن ناصر. العلاقة بين تضور المشرفين التربويين عن الإشراف التأملي وواقع مماراساتهم له في سلطنة عمان. مجلة الأندلس للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج 7 ، ع (37) – ماكنيف، جين. (2001) البحث الإجرائي من اجل التطور المهني. ط1. (نادر ووهبة المترجمون) مركز العطاء للبحث والتطوير التربوي. – عبد العال، سحر محمود. سليمان، يحي عطية. (2016) برنامج قائم على استخدام المنظمات التخطيطية لتنمية التفكيرالتأملي لدى الطالب ـ معلم شعبة الدراسات الاجتماعية مجلة الجمعية التربوية للدراسات الاجتماعية، (77) 227 ــ 248 – واحة تربوية وثقافية النبع الأكاديمي غير معروف، ( 2021، 8فبراير) ممارسات التدريس التأملي ، المراجع الأجنبية Farrel ، T. S. (2008 ( Reflectve practice in the porofessitonal Development of Teachers of Adult English Language Learners. Washington. CAEUA Netwrk Brief. Shahen ، M. A (2012 ( relity of thefautley members at the Qpen University of Jerasaleem and ies relation ship to their attitudes to wards the professional.