اقرأ هذا المقال للتعرف على دوران العمالة. بعد قراءة هذا المقال سوف تتعلم عن: 1. معنى دوران العمالة 2. آثار دوران العمالة 3. أنواع 4. أسباب 5. طرق تقليل دوران العمالة. حاسبة معدل دوران العمالة. مقالة عن دوران العمالة المحتويات: مقالة حول معنى دوران العمل مقالة عن آثار دوران العمالة مقالة عن أنواع دوران العمالة مقالة عن أسباب دوران العمالة مقال حول أساليب الحد من دوران العمالة مقال # 1. معنى دوران العمالة: يشير دوران العمالة إلى إنشاء علاقة بين عدد الموظفين المغادرين خلال فترة زمنية إلى متوسط عدد الموظفين خلال تلك الفترة. قد يشير أيضًا إلى النسبة المئوية للتغير في قوة العمل في المؤسسة. وستعني نسبة أعلى من معدل دوران العمالة أن الموظفين ليسوا مستقرين وأن الموظفين الجدد ينضمون بينما يغادر الموظفون القدامى المنظمة. ومن ناحية أخرى ، يعني انخفاض معدل العمالة ، أن عدداً قليلاً فقط من الموظفين دخلوا وخرجوا من المنظمة. يمكن الحكم على مدى دوران العمالة بمساعدة الصيغ التالية: (أ) طريقة معدل الفصل: معدل دوران العمالة = عدد العمال المفصولين خلال الفترة / متوسط عدد العمال خلال الفترة × 100. في هذه الطريقة يتم حساب عدد الأشخاص الذين ينفصلون عن المنظمة في فترة معينة ويقسم هذا الرقم إلى متوسط عدد العمال في تلك الفترة لمعرفة معدل دوران العمالة.
معدل دوران الموظفين مصطلح يصف مدى قدرة الشركة على الاحتفاظ بموظفيها، وتقليل طلبات التوظيف التي تعرضها من حين لآخر، كلما كان معدل التوظيف أقل كلما دل ذلك على نجاح الشركة، فكثرة استبدال الموظفين يكبدها خسائر كبيرة، كمصاريف إعادة توظيف وتدريب العاملين، إضافة لضعف طاقم العمل عموماً وعدم تثني الوقت الكافي لهم كي يصبحوا ذوي خبرة وكفاءة تُفيد الشركة، لو كانت شركتك تُعاني من هذه المشكلة فلابد أن تتخذ اجراءات حاسمة لحلها إذاً، تابع المقال التالي لتعرف ما عليك فعله. كيف تخفض معدل دوران الموظفين في شركتك؟ اهتم برواتب الموظفين أول ما يهتم به أي شخص ويبحث عنه في مكان عمله مهما كان هو الأمان المادي، سواء اتفقت أم اختلفت مع هذا الرأي، يجب أن تبدأ في تحليل رواتب الموظفين، ودخولهم الحقيقية لا النقدية، وهل تكفي لضمان مستوى معيشي جيد لهم أم لا، لا تنسى أيضاً أن تعرف الرواتب والحوافز التي يعرضها منافسيك كوسيلة لاستقطاب العمالة خاصة ذوي الخبرة، يجب أن تعرض عليهم أكثر من منافسيك كي تضمن بقائهم في شركتك. إن لم يكن لديك سيولة كافية لدفع رواتب وأجور العاملين فلا بأس، استعن بخطة بديلة كعرض حوافز أو نسبة من الأرباح عليهم، أو توزيع بعض من أسهم الشركة، ولا تنسى أيضاً الاهتمام بمعدل الزيادة السنوي للرواتب، فما يكفيهم اليوم لن يكون كذلك بعد خمس سنوات مثلاً!
سؤال من ذكر سنة تاريخ الطب 8 نوفمبر 2010 169943 ما الفرق بين الطبيب الاستشاري و الطبيب الأخصائي؟؟ 1 20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1) الفرق يكون عادة بعدد السنوات الطبيب الاختصاصي هو الطبيب الذي تخصص حديثاً في مجاله والطبيب الاستشاري هو الاختصاصي الذي مضى على تخصصه عشر سنوات أو أكثر. والطبيب الإختصاصي إذا تخصص تخصص فرعي يكون استشاري ، ويختلف التصنيف من بلد لأخر.
أسئلة ذات صلة ماذا أفعل أنا مصابة بالارتياب وتعرضت للخيانة هل أذهب إلى استشاري أو معالج أو أخصائي نفسي أو استشاري أسري؟ إجابتان ما هي المواقع المجانية التي تقدم استشارات نفسية؟ إجابة واحدة ما أثر الإستشارة الطبية والنفسية على المدمن؟ هل هناك صفحات للإستشارات النفسية موثوق منها على فيس بوك؟ ما الفرق بين اخصائي نفسي والطبيب النفسي؟ 3 إجابات اسأل سؤالاً جديداً الرئيسية طب نفسي ما هو الفرق بين الاستشاري النفسي والأخصائي النفسي وهل يفيد الاستشاري في الاضطرابات الشخصية؟ إجابة أضف إجابة إضافة مؤهل للإجابة حقل النص مطلوب. إخفاء الهوية يرجى الانتظار إلغاء الاء عمر الحنيطي متابعة أخصائية نفسية معالجه سلوكية فنية قياس وتقويم في Royal medical services (٢٠١٧-٢٠١٧).
المعالج أو الأخصائي النفسي هو متخصص في علم النفس الذي تشرف عليه كليات الآداب أو كليات العلوم الاجتماعية وفيه فروع كثيرة، كعلم النفس الصناعي، والنفس التسويقي والاستثماري وغيرها، لكن ما يتعلق بعلاج المرضى من فروع علم النفس هو السلوكي/ الاكلينيكي، وهو ما يتعلم الدارس فيه تقديم الجلسات العلاجية غير الدوائية والاستشارات العائلية والكثير من التقييمات والاستبيانات النفسية.