حريق فندق بالمدينة المنورة أخمد الدفاع المدني بمنطقة المدينة المنورة، اليوم السبت، حريقًا شب في أخشاب بقبو أحد الفنادق بحي النقا. وأوضح الدفاع المدني السعودي عبر حسابه بموقع التواصل الاجتماعي «تويتر» أن الفندق خاضع لأعمال الصيانة وغير مأهول بالسكان. وأكد الدفاع المدني السعودي عدم وجود أي إصابات جراء الحادث، والذي تم السيطرة عليه الفور من قبل رجال الدفاع المدني بالمدينة المنورة.
#1 للبيع فندق بالمدينة بالمنطقة المركزية الشمالية للحرم يبعد عن الحرم. ٣٠٠ متر في المنطقه الشماليه المركزيه المساحة. 919, 617 عمر الفندق. ١٢ سنه تقريبا الان فاضي بدون أثاث وكان مؤجر ب ١٢ مليون ونص مسيوم ب ٣٠٠ مليون المطلوب ٥٠٠ مليون قابل للتفاوض للتواصل 0594916123 واتس اب فقطط
شكرا لقرائتكم خبر عن تعرف على موعد تحرك الأهلي لملعب مباراة الرجاء المغربى والان مع تفاصيل الخبر القاهرة - سامية سيد - يتوجه الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي في الثامنة مساء اليوم بتوقيت المغرب، إلى ملعب مركب محمد الخامس بمدينة كازابلانكا لخوض مباراة الرجاء التي تنطلق في العاشرة مساءً في إياب الدور ربع النهائي لدوري أبطال اأفريقيا. ويعقد بيتسو موسيماني المدير الفني للفريق محاضرة أخيرة للاعبين في فندق الإقامة؛ للتأكيد على العديد من الجوانب الفنية والخططية المتعلقة باللقاء، وشرح المهام المكلف بها كل لاعب وفقا لخطة المباراة. وكان الأهلي قد اختتم استعداده لمواجهة الرجاء أمس الخميس بالمران على ملعب العربي الزاولي الخاص بنادي الاتحاد البيضاوي بمشاركة جميع اللاعبين في إطار التجهيز للقاء. وكان بيتسو موسيماني قد أكد خلال المؤتمر الصحفي للمباراة والذي عقد أمس على احترامه لفريق الرجاء وقال إن المباراة ستكون قوية؛ لأنها أمام منافس لديه خبرات وتاريخ، مشيرا إلى أن الأهلي حقق فوزاً مهما في لقاء الذهاب بهدفين مقابل هدف، وسوف يدخل مباراة اليوم من أجل الفوز وحسم التأهل إلى الدور نصف النهائي. وأضاف: «سبق لنا الفوز على الرجاء في كأس السوبر الإفريقي، وتغلبنا عليهم في الذهاب، ونستعد بقوة لمباراة اليوم.. والمنافسة ستكون قوية في الملعب، لكنها لا تؤثر على علاقة الأندية واللاعبين».
نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل الحالات التسعة لحالات فسخ التعاقد مع العامل أما عن الحالات التسعة التي نص عليها القانون وتنص عليها المادة 80 من نظام العمل، على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في عدة حالات وفق نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف، تتمثل في: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمدًا التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر من قِبل صاحب العمل. إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل. إذا لم يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية. لابد من إنذار العامل كتابيًا إلا أنه في حالة فسخ التعاقد مع العامل من قبل صاحب العمل بسبب الشروط السابقة، وبعد توضيح نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف الحالات التسعة لفسخ التعاقد مع العمل، فعليه لابد أن يسبق الفصلَ إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه 5 أيام في الحالة الثانية، وفي حالة إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية، أما إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه، وهذه أيضًا ضمن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف.
قانون العمل السعودي للوافدين 2022 يجب على كل العاملين بالسعودية التعرف عليه جيداً وقراءة الأحكام والشروط المنظمة، حتى يعرف كل عامل حقه وما عليه من واجبات، والتعرف على نظام مكتب العمل الجديد في السعودية حيث تعمل الحكومة السعودية على رعاية الوافدين لأداء العمل. حيث تأتي الرعاية منذ التقديم إلى الوظيفة وحتى أداء العمل المتفق عليه، وقد تم التعديل للقانون وأضافه بنود جديدة توضح خطة سير العمل في جميع المؤسسات بين صاحب العمل والموظف الوافد، تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول الجاذبة للعمالة من مختلف دول العالم وفي جميع التخصصات، وفي إطار سعيها المتواصل للمحافظة على حقوق العاملين الوافدين لديها صدرت تعديلات جديدة على قانون العمل فيما يخص الوافدين، وتحقق هذه التعديلات رؤية المملكة 2030 في المملكة العربية السعودية. قانون العمل السعودي للوافدين وضعت وزارة العمل قوانين وبنود تحكم العلاقة بين العامل الوافد وبين المؤسسة التي سيعمل بها، وهذه القوانين تم وضعها من أجل حماية العمل والمؤسسة، والحفاظ على حقوق العاملين، وذلك لكي تتجنب المملكة حدوث أي مشاكل من شأنها التأثير على نظام العمل السعودي وتأخير عجلة الإنتاج.
كل من خالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص اعتباري أو طبيعي ممارسة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصا، تفرض غرامة بما تقضي به الأنظمة ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية. تم اقتراح بعض التعديلات في حالة الاستقالة، مثل أن يكون طلب الاستقالة مقدم كتابيا ونافذا في حالة مضي أكثر من شهر دون قبوله. تجيز التعديلات لصاحب العمل منح العاملين ساعات عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من صرف بدل إضافي 50%، بشرط موافقة العامل على هذا الأمر. أن يكون هناك عمليات تفتيش دورية من قبل الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة وإيقاع العقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة. رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا، وتوزع كيفما تشاء بعد أن كانت 10 أسابيع.