08-11-2021, 02:23 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Aug 2014 المشاركات: 7, 401 "أحمد السعيد" يرفع دعوى قضائية على شركة "هرفي" بقيمة 37. 6 مليون ريال.. والشركة لم يتم تكوين مخصصات للقضية رفع المساهم الرئيس والعضو المنتدب السابق في شركة هرفي "أحمد السعيد" دعوى قضائية في المحكمة العمالية بالرياض بقيمة 37. 58 مليون ريال، وذلك عن استحقاقه لرصيد إجازة غير مدفوعة الأجر عن الأربعين سنة الماضية. وقالت الشركة من خلال القوائم المالية، إن القضية تم رفعها خلال الربع الثالث 2021، وحالياً القضية جارية، وبناء على المشورات القانونية تتوقع أن تكون القضية لصالح الشركة، لذلك لم تسجل أي مخصص في القوائم المالية الحالية. "شمس": حكم بعدم إلزامية دفع 4.9 مليون ريال للرئيس التنفيذي السابق. يشار إلى أن "أحمد السعيد" يعتبر أحد مؤسسي شركة هرفي ومساهما رئيسا في الشركة حيث يملك ما نسبته 20% من رأس المال (12. 9 مليون سهم)، وكان يشغل منصب الرئيس التنفيذي في الشركة، حتى قبول استقالته من منصبه بتاريخ 25 أبريل 2021 وذلك لعدم التناغم في وجهات النظر. 08-11-2021, 02:24 PM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Jul 2009 المشاركات: 18, 499 احمد السعيد هو مؤسس هرفي شلون يرفع على شركته قضية؟؟ شيء غريب 08-11-2021, 02:27 PM المشاركه # 3 تاريخ التسجيل: Aug 2008 المشاركات: 7, 555 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعد 325 اول شركته هالحين كل يملك فيها وان كان له حق يبي يأخذة 08-11-2021, 02:28 PM المشاركه # 4 المشاركه # 5 تاريخ التسجيل: Aug 2020 المشاركات: 11, 656 هو الرئيس المؤسس وناوي يلهف ملايين من المساهمين في الشركة مهزله مابعدها مهزله الكذاب يبي تعويض عن اجازات 40 سنه!!!
أحد فروع "هرفي للخدمات الغذائية" أعلنت شركة هرفي للخدمات الغذائية عن صدور حكم محكمة الاستئناف العمالية لصالحها بتأييد حكم المحكمة العمالية برد الدعوى بالقضية العمالية المقامة ضد الشركة من أحمد حمد السعيد (عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب السابق) وقالت الشركة في بيان لها على "تداول"، إن الدعوى تخص بمطالبة المدعي بصرف 37. 6 مليون ريال لدى المحكمة العمالية والتي تشمل المطالبة بصرف رصيد إجازة عن 40 سنة مضت ومكافأة نهاية خدمة. وبحسب البيانات المتوفرة في "أرقام"، كانت شركة "هرفي للخدمات الغذائية"، قد أعلنت صدور حكم قضائي ابتدائي برد الدعوى في القضية العمالية المرفوعة ضد الشركة من أحمد حمد السعيد (عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب السابق) أمام المحكمة العمالية بالرياض.
وأشار إلي أن ذلك يتم فى حالة تعذر التسوية الودية بين العامل وصاحب العمل للحصول على مستحقاته، وعدم قدرة العامل المصري على تحريك دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة نظراً لإنتهاء الاقامة ، أو لعدم استخراجها من الأصل ، أو لوجود بلاغ تغيب عن العمل ، أو التوقف عن العمل ، أو لعدم وجود تطبيق "أبشر" لدى العامل ، بالإضافة الى عدم إلمام البعض بمبادئ استخدام الحاسب الآلي وتحريك الدعوى الإلكترونية خاصة في ظل جائحة كورونا وتوجه المملكة إلى التقاضي عن بعد. وقال الملحق العمالي: إن ذلك يأتي حرصا من المكتب في الحصول على مستحقات العاملين المصريين وتحريك الدعوى العمالية نيابة عنهم بصفتنا وكيلا عنهم في تحريك الدعوى ، وتقديمها للمحكمة المختصة ، على ان يتولى المواطن صاحب الدعوى متابعة السير في دعواه وحضور الجلسات الكترونيا بعد تسجيل رقم تليفونه لدى هيئة المحكمة العمالية، مع استمرار متابعتنا وتقديم النصح والإرشاد للمواطن خلال جلسات المحكمة أو الحضور إلى مقر المكتب وحضور الجلسات إلكترونيا فى وجود أعضاء مكتب التمثيل العمالي.
و هذا ما يستدعي البحث عن محامي حقوق الموظفين. ففي حال إذا كنت موظفاً و لا تعرف ما هي حقوقك و تشعر بالاستغلال لجهدك وعملك أو تخاف التحدث لصاحب العمل و المطالبة بزيادة الأجر أو قد تكون تعرضت لسوء المعاملة و لهذا الأمر وجد محامي حقوق الموظفين المتخصص في مجال إدارة العمل و شؤون الموظفين و العاملين لحفظ حقوقهم و توفير حياة كريمة لهم حيث تضمن لهم المعاملة الحسنة و الأجر المناسب لجهدهم. و من خلال مكتب الصفوة يمكنك طلب محامي حقوق الموظفين. ذلك لأجل حصولك على الاستشارة القانونية و مساعدتك في مواجهة ظروف عملك وحل مشكلتك. مهما تعقدت جوانبها من خلال توضيح و شرح قانون العمل الجديد في المملكة العربية السعودية كما يتولى محامي حقوق الموظفين متابعة تقديم شكوى لمكتب العمل. و بالإضافة لتمثيلك أمام المحاكم العمالية و من ناحية أخرى البحث عن حلول و دعم دائم و توفير كل الحقوق للموظفين. و من الأمثلة على أبرز المشاكل التي يحدث عليها خلاف ونزاع مع صاحب العمل: الفصل التعسفي دون وجه حق. عدم وجود مخصصات لبدل المواصلات. خفض نسبة الراتب دون وجه حق. منع الإجازات السنوية. سوء المعاملة. تكليف الموظف بعمل حيث يختلف عن اختصاص العمل المتفق عليه في عقد العمل.
السنة الثالثة تدرس فيها الطالبة عدداً من المواد التخصصية التي تؤهلها بعد ذلك للتخصص في أحد المسارين في قسم الكيمياء. السنة الرابعة تدرس الطالبة فيها المواد التخصصية للمسار الذي تم القيد فيه كمقرر كيمياء البترول والبتروكيماويات والكيمياء الكهربية وكيمياء العناصر الانتقالية والعديد من المواد التخصصية الأخرى وبعض المقررات الاختيارية. وظائف بكالوريوس كيمياء عامة للمسابقات. تلتحق الطالبة بالتدريب الصيفي ليمكنها من سهولة الانخراط في سلك العمل الميداني مستقبلاً. السنة الخامسة تستكمل فيها الطالبة دراسة المواد التخصصية للمسار مثل كيمياء الحالة الصلبة وكيمياء السطوح والحفز وكيمياء الكم وغيرها من المقررات الأساسية ومشروع بحث والعديد من المواد الاختيارية. تاريخ النشر: 15 فبراير 2018 تاريخ آخر تحديث: 04 أبريل 2022
ب 355) خليص21921). آخر تحديث 4/28/2015 11:16:11 AM تعليقات على المحتوى Data pager 1 2 3 rtl عدد التعليقات في الصفحة: PageSizeComboBox select الصفحة 1 من 3, التعليق 1 الى 30 من 71. الجانب الثالث نموذج 👈 الملف CV الوظيفي لو كنت رفيقي القاريء مهتم بمعرفة وظائف تخصص احياء عامة ولكن باديء ذي بدء لزاماً عليكـ أولاً الإحاطة علماً بأن قبول ملفك في الوظائف المعلنة يتم انجازه من خلال وجود أمر مهم جداً. بكالوريوس في علوم الكيمياء ( الكيمياء) | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. هذا الشيء هو أحسن وسيلة يجب عليكـ إنجازها.. وهي طور تكوين الملف الوظيفي الإلكتروني CV فإذا كانت أمنيتكـ اقتناص وظائف تخصص احياء عامة فيجب باديء ذي بدء تكوين الملف الوظيفي الإلكتروني CV. ومن ثَمّ؛ ستستطيع أن تتقدم بالملف الوظيفي CV الإلكتروني إلى وظائف تخصص احياء عامة بكل يسر وقبول ملفكـ الوظيفي CV الإلكتروني مؤكد مع الشرط تنفيذ المتبقي من الإجراءات كتعلم أساسيات الحاسب الآلي. نتمنى منكـ إذا تريد تقديم ملفكـ بالوظائف الخالية في وظائف تخصص احياء عامة قم بالاطّلاع على المراجعة والدليل بالأسفل لتعرف كيفية إنشاء هذا الملف الوظيفي الإلكتروني المراجعة والدليل الشامل لتعرف كيفية إنشاء هذا الملف الوظيفي الإلكتروني ذاكـ الملف CV الوظيفي الإلكتروني.. على هيئة حساب على الانترنت خاص بكـ ويتم إدراجها في ( شركة بيت لتوظيف الشباب العربي).
وظائف البترول 2022 لجميع المؤهلات وظائف البترول 2022 لجميع المؤهلات.. أعلنت الشركة المصرية للغازات الطبيعية "جاسكو" عن احتياج الشركة للتعيين بمواقع الشركة المختلفة ببعض المحافظات داخل جمهورية مصر العربية. (القاهرة – الإسكندرية – بور سعيد) وذلك عن طريق الإعارة تمهيداً للنقل من الشركات الشقيقة بقطاع البترول.