اقرأ أيضًا: مستقبل تخصص علوم الحاسوب مهن وتخصص الحاسب أشار الخبراء إلى أن أهم مهن وتخصصات الحاسب الآلي تشمل ما يلي: مطور البرامج. مهندس اختبار البرمجيات. مدير تطوير البرمجيات. مهندس برمجيات أول. مطور ويب. مطور انظمة. مُحلل أنظمة. مهندس نظم. مدير نظم. أخصائي تكنولوجيا المعلومات. مهندس كمبيوتر. مهندس الشبكات. محلل أعمال. مدير البرامج. مدير الشبكة. مهندس تطوير البرمجيات. مدير قاعدة البيانات.
الذكاء الاصطناعي Artificial intelligence يركّز الذّكاء الاصطناعي على تمثيل العديد من أنشطة البشر ومحاكاتها باستعمال جهاز الكمبيوتر، وذلك عن طريق دراسة نظريّة الحوسبّة بالإضافة إلى علوم التحكّم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية وغيرها من الموادّ الأخرى، ويحتاج طلّاب الذّكاء الاصطناعي إلى كثير من فنون علوم الحاسوب ومهارات الفلسفة والرّياضيّات، كما يجب عليهم التضلّع في مجال علم الإنسان وتوظيف هذه المهارات للوصول إلى نماذج المحاكاة المطلوبة، ويُعد الذّكاء الاصطناعي أحدّ افضل تخصصات الحاسب أيضًا. هندسة الشبكات Network engineering يعمل مهندسوا الشبكات على تخطيط الشبكات اللاسلكيّة وشبكات الكمبيوتر التي تساند الصوت والصّورة والبيانات بالإضافة إلى إنجازها والمتابعة عليها، كما يعتني مهندس الشبكات ببتقديم البنية التحتيّة التي يمكنها إتاحة الدّعم التام لكافّة الأنشطة التكنولوجيّة من خلال مواقع الانترنت كما أنّهم يقومون بمتابعة أداء الشبكات ومعرفة المخاوف التي تتعرّض لها ثمّ تصليحها بالشكل المناسب. يُعدّ تخصّص علم الحاسوب واحداً من افضل تخصصات الحاسب في السعوديّة بالإضافة إلى تخصّص نظم المعلومات وهندسة الحاسب وهندسة البرمجيّات، ويرغب العديد من خرّيجي الثانويّة العامّة بدراسة أحد التخصّصات المسماه نتيجة لازدهار العلوم المرتبطة بجهاز الحاسوب إضافة إلى غزوها لحياتنا اليوميّة بنحو ملحوظ.
وسيكون هناك الكثير من العناصر والأجهزة على الإنترنت، حيث ستتجاوز أعدادها عدد سكان الأرض بكثير. إن الأمر أشبه بتحدي لمهندسي الحاسوب الحاليين والمستقبليين، هل يمكنهم تغطية كل ذلك؟ أم أنهم سيحتاجون إلى الألاف من الخريجين المهنيين لتغطية احتياجات السنوات القادمة. كل الآفاق مفتوحة لك.. كل شيء سيتم رقمنته وكل شيء في حياتنا سيكون بحاجة لتدخل المهندسين.. وندعم ذلك بإحصائية لمكتب العمل والإحصاء الأمريكي، الذي ذكر أنه من المتوقع أن تنمو توقعات الوظائف في هذا المجال عبر العالم بنسبة 17٪ بين عامي 2014 و 2024. مهن وتخصصات الحاسوب – بكل الألوان. هناك فرص عمل متعددة، فلماذا لا تكون من جيش التطوير التقني..! تمت الكتابة بواسطة: Munira Mohammad Twitter: @Muiira110
تعلن شركة إدارة الخدمات البيئية العالمية (شركة حكومية) عن توفر وظيفة بمسمى مسؤول علاقات حكومية (Government Relation Officer) في مدينة الرياض، لحملة الثانوية العامة كحد أدنى على النحو التالي: الشروط: - أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. - حاصل على شهادة الثانوية العامة أو الدبلوم (لا يشترط تخصص محدد). - خبرة لا تقل عن سنة في مجال المساندة المكتبية أو التعقيب. - مهارات في كتابة التقارير والتواصل. - مستوى جيد في اللغة الإنجليزية. - إجادة استخدام الحاسب الآلي. الوصف الوظيفي: المتابعة مع الإدارات الحكومية (الجوازات، وزارة العمل، التأمينات الاجتماعية، وزارة الخارجية وغيرها) وأداء جميع أعمال المتابعة والتخليص وغيرها من المهام ذات الصلة بالوظيفة. مهن وتخصصات الحاسب - موقع محتويات. نبذة عن الشركة: شركة ادارة الخدمات البيئية العالمية (GEMS) شركة حكومية تم الاستحواذ على جميع أسهمها من قبل الشركة السعودية الاستثمارية لإعادة التدوير (سرك) المملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة، وهي شركة إدارة نفايات صناعية رائدة في المملكة العربية السعودية، تزود الشركة خدمات إدارة النفايات الخطرة، وخدمات صناعية وهندسية لقطاع النفط والبتروكيماويات والقطاع الصناعي في المملكة.
هندسة الكمبيوتر من بين جميع هذه التخصصات الأربعة تعد هندسة الكمبيوتر هي الأخصائي الأكثر تميزا والأكثر حاجة حتى تعمل هذه التخصصات الأربعة الأخرى، ويركز أخصائي هندسة الكمبيوتر على تصميم وبناء الأجهزة من النماذج الأولية إلى المنتج النهائي، وهدفه هو إنشاء أجهزة مثل اللوحات الأم والذاكرة وما إلى ذلك، وفي الآونة الأخيرة كان مدير الكمبيوتر مطلوبا لإنشاء أنظمة مدمجة، مثل الهواتف المحمولة التي تحتوي على برامج تضمين مثل اندرويد و iOS و ويندوز وما إلى ذلك. وقد تجد عناوين وظائف مثل مهندس برمجيات أو مطور برمجيات في مجال هندسة البرمجيات، وفي نظم المعلومات قد تجد مسؤولي النظام أو ألقاب مهندس الشبكة، ومستشار تكنولوجيا المعلومات وأخصائي تكنولوجيا المعلومات الصحية شائعان في مجال تكنولوجيا المعلومات أيضا، وأخيرا ألقاب الوظائف الشائعة التي قد تجدها في هندسة الكمبيوتر هي مهندس برمجيات.
القدرة على استخدام التقنيات والمهارات والأدوات الهندسية الحديثة اللازمة للممارسة الهندسية. القدرة على تصميم وإجراء التجارب، بالإضافة إلى تحليل وتفسير البيانات. معرفة المسؤولية المهنية والأخلاقية. إدراك الحاجة إلى التعلم المستمر مدى الحياة والقدرة على الإنخراط فيها القدرة على العمل في فرق متعددة التخصصات.
هل يحق للعامل المطالبة بإجازة بدون أجر؟ يحق للعامل إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وإتفاق الطرفان على مدتها. المادة السادسة عشرة بعد المائة: يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. هل يحق للعامل إجازة مرضية وما مدتها؟ يحق للعامل إجازة مرضية مدتها كالاتي: 30 يوم بأجر كامل, 60 يوم التالية 75% من الأجر. حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي. بعد ذلك حتى سنة بدون أجر. ، سواء كانت متصلة أو متقطعة. ، وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. المادة السابعة عشرة بعد المائة: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للـ ثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. ما الحكم إذا ثبت اشتغال العامل عند صاحب عمل آخر؟ يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره في أيام إجازته إذا ثبت ذلك. المادة الثامنة عشرة بعد المائة: لايجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
تم إتاحة اجازة المولود حتى يتاح للأب اتخاذ كافة اجراءات تسجيل مولوده\ته وجميع المعاملات الأخرى الخاصة بالولادة. وإن للأم كذلك إجازة محددة يجب على الأب طلبها خلال أسبوع واحد من تاريخ الولادة. كم مدة اجازة الولادة للموظفة حسب قانون العمل؟ يتم استحقاق إجازة الولادة للموظفة لمدة تصل إلى 10 أسابيع وبأجر كامل تستطيع توزيعها متى ما شاءت. تبدأ هذه الإجازة بحد أقصى قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة ويتم تحديد هذا التاريخ من خلال تقديم ورقة صحية مصدقة للجهات المختصة في العمل. كما ويحظر على جهة العمل تشغيل المرأة الواضعة خلال الست الأسابيع الأولى بعد الولادة ويمكن تمديد ذلك إلى شهر إضافي ولكن بدون أجر. اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب - فى الموجز. في حال كان الموضوع معاق أو مريض ويجب أن يكون هناك مرافقًا للعناية بحالته الصحية فيحق للموظفة الواضعة تمديد اجازة الوضع شهر اضافي ويتم احتساب أجرها. كما وفي حال تعرضت العاملة أثناء ولادتها إلى اضطراب في حالتها الصحية، فيحق لها الحصول على اجازة تصل لـ 180 يومًا كحد أقصى في السنة بشرط تقديم الأوراق الصحية الثبوتية. اجازة المولود للاب في عام 1426 تم إصدار المرسوم السامي الذي يضمن علاقة ايجابية بين صاحب العمل والعامل والتي تضمن تحديد إجازات وعطلات يستحقها العامل.
اما بالنسبة لإجازة عيد الاضحى فهي بداية من الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس ذات الشهر. الاجازات في نظام العمل إن المادة 112 من قانون العمل السعودي أوضح حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة، ويفتح فيها الموظفين إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية وقد نصت المادة ال24 تنفيذها أن الإجازات مدفوعة الأجر هي ما يلي: إجازة عيد الفطر تكون تلك الإجازة مدتها 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان. و إجازة عيد الأضحى المبارك وهي مدتها أربعة ايام تبدأ من يوم الوقفة. إجازة اليوم الوطني وهي مدتها يوم واحد فقط. وإجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط تكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي. اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته. الإجازة بدون أجر هذه الإجازة يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها. ويتم أيضًا تحديد مدتها بناء على اتفاق بين الطرفين وإن عقد العمل يكون موضح مدة الإجازات وتكون في أغلب الأحوال 20 يوماً. الاجازات المرضية من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة لا تزيد على يومين بشكل منفرد ولا تزيد عن 10 أيام في السنة، وهذا يجب أن تكون بموافقة المسؤول المباشر ويكون الترخيص لتلك الإجازة بناء على الشهادة الصحية التي اصدرها الطبيب.
المادة العاشرة بعد المائة: للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أوأياماً منها إلى السنة التالية. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة إستحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على 90 يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة إستحقاق الإجازة. في حالة ترك العمل، هل يستحق العامل تعويضاً نقدياً عن الإجازات التي لم يستعملها؟ نعم يستحق تعويضاً عن الإجازات التى لم يستعملها بنسبة ما قضاه في العمل. ترك العامل المؤسسة في شهر 30-6-2015 وتم نزول رصيد إجازات 21 يوم في يناير 2015 وقد استعمل 5. 5 ايام من الرصيد يستحق العامل أجراً عن المدة التي قضاها في العمل في سنة 2015 وهي ستة أشهر. رصيد العامل عن الستة اشهر هي (21/12)*6 = 10. 5 اذا للعامل 10 ايام ونصف عن فترة الست اشهر التي قضاها في الشركة. استهلك العامل منهم 5. مدة اجازة المولود للأم والأب بحسب قانون العمل السعودي وظروفها. 5 ايام … يتبقى له 5 ايام اذا يصرف للعامل بدل رصيد اجازات عن 5 ايام لم يستهلكهم. المادة الحادية عشرة بعد المائة: للعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.. هل يستحق العامل إجازة بأجر كامل في الأعياد وما هي؟ نعم يحق له إجازة بأجر كامل وفقا للمادة 112 من نظام العمل السعودي المادة الثانية عشرة بعد المائة: لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة ثم بينت المادة 21 من اللائحة التنفيذية الأعياد والمناسبات التي يعطى فيها العامل أجر كامل.