أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تقديم خدمة الاعتراض على مخالفات مكتب العمل في المملكة العربية السعودية وذلك في ضوء الخدمات الإلكترونية الجديدة، وقد أعلنت أيضًا عن شروط تسوية مخالفات مكتب العمل والإجراءات المطلوبة والتي تتمثل في الأوراق والمستندات المطلوبة للتحقق، وسوف نتعرف على آلية تقديم نموذج اعتراض على مخالفة مكتب العمل السعودي 1443. الاعتراض على مخالفات مكتب العمل من خلال بوابة العمل التابعة للوزارة يمكن الاستعلام عن المخالفات التي تم تسجيلها مسبقًا على المنشآت المختلفة، ويمكن أن يتم تقديم اعتراض في حال وجد أن هناك مخالفة مسجلة بالفعل، وذلك في غضون شهر واحد فقط من تاريخ الاستعلام عن المخالفة الجديدة، ومن أجل التسهيل على المواطنين، قامت الوزارة بإطلاق خدمة الاعتراض على مخالفات مكتب العمل إلكترونيًا من خلال التالي: تسجيل دخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (). الانتقال إلى تبويب الخدمات الإلكترونية واختيار خدمات المنشأة، ثم النقر على خيار بحث، حتى يتم التعرف على المخالفات التي تم تسجيلها. النقر على خيار الاعتراض، والانتظار لحين ظهور صفحة إدخال البيانات ورفع الأوراق الثبوتية.
الحالة الخامسة: عند عدم أرشفة وحفظ الملفات الخاصة بالمعلومات الشخصية للعمال. الحالة السادسة: عندما لا يتم أرشفة وحفظ كشف أجور العمال. الحالة السابعة: عند عدم أرشفة وحفظ سجل قيد الغرامات الموقع عليها من قبل العمال. الحالة الثامنة: وعند عدم أرشفة وحفظ سجل الفحص الطبي للعمال. الحالة التاسعة: عند عدم عمل ملف عمل لكل عامل. الحالة العاشرة: عندما يقوم صاحب العمل بتوظيف عامل بدون وجود عقد مكتوب. الحالة الحادية عشر: عندما لا يقوم صاحب العمل بتسليم نسخة من عقد العمل للعامل الذي يعمل لدية. • يتم احتساب غرامة 10000 ريال سعودي في الحالات التالية: • الحالة الأولى: عند استقدام عمالة أجنبية تعمل بمجالات في الوقت الذي تتواجد في البلد عماله يمكنها العمل في هذه المجالات. • الحالة الثانية: عندما يتم توظيف عمالة أجنبية بمهن محصورة على مواطنين سعوديين. • الحالة الثالثة: عندما يتم توظيف العاملين من الذكور بوظائف مقتصرة على المواطنات السعوديات. الخدمات المقدمة من مكتب العمل يمكنك الاستعلام عن المخالفة باستخدام رقم الهوية وكذلك يمكنك الاستعلام عن رسوم مخالفات مكتب العمل باستخدام رقم الهوية. يمكنك الاستعلام عبر مكتب العمل عن أي وافد مسجل بالمكتب.
عند عرض الصفحة اضغط على الخدمات الالكترونية. تظهر عدة خيارات اضغط على بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. حدد بند أشخاص من خلال خدمات الوزارة قطاع العمل. يجب على المستعمل ادخال معلوماته كاملة، للإستفسار يقوم المستعمل بِتدوين رقم الاقامة في الموقِع المحدد، لا يشترط تعبئة خانتي رقم الجواز ورقم والحدود. ينبغي على المستعمل تحديد جنسيته. أدخل الرمز المرئي للتحقق بنحو صحيح، في الحقل المطلوب. اضغط على زر بحث، تظهر صفحة تشمل على جميع التفاصيل الخاصة بالعامل والمسجلة في مكتب العمل. تستطيع النظر على المخالفات وقيمة الغرامات اللازمة منك. أصدرت وزارة العمل بيان تسوية مخالفة مكتب العمل لأصحاب المنشآت، و الحصول على تقليصات في عدد من الحالات، مثل تخفيض المخالفة اذا كانت للمرة الاولى، وحتى يتمكن من صاحبة المنشأة تسوية المخالفات من خلال الموقع الكترونيً، ينبغي عليه سماع الإجراءات التالية:. تسجيل الدخول الى موقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال الرابط، اضــغــط هـنــــــا. اضغط على الخدمات الالكترونية. تظهر فرقة خيارات قم بالضغط على بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. اضغط على بند منشآت، ويكن في الغالب متواجدة أسفل خيار خدمات الوزارة.
الفصل من غير مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار مكتوب بعد الغياب خمسة أيام في نطاق حكم المادة ( 80) من نظام العمل. الغياب المتقطع من غير سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها عن عشرين يومًا في العام الواحد. الفصل من دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي عقب الغياب عشرة أيام في نطاق حكم المادة ( 80) من نظام العمل. تعرف ايضاً علي: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي جدول المخالفات والجزاءات وزارة العمل مخالفات تنظيم العمل: استقبال زائرين دون عمال الجمعية في أماكن العمل من غير إذن من الإدارة إنذار مكتوب الثالثة%15 الرابعة%25 الوجود من غير مبرر في غير مكان العمل خلال وقت الدوام الأكل في مكان العمل أو غير المكان المخصص أو في غير أوقات الراحة النوم خلال العمل النوم في الحالات التي تستدعي يقظة باستمرار المرة الاولي%50 وجود العاملين في غير محلهم أو التسكع أثناء ساعات العمل التلاعب في إثبات الحضور والانصراف عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ تعليمات العمل.
تفاصيل قرار وزارة الموارد البشرية تفاصيل قرار وزارة الموارد البشرية بخصوص جدول المخالفات الجديدة لنظام العمل: حيث قسم القرار المخالفات إلى 3 فئات بحسب عدد العمال وهي كالتالي: القسم الاول الفئة ج من 1 إلى 10 عمال. القسم الثاني الفئة ب من 11 إلى 50 عاملًا. القسم الثالث الفئة أ من 50 عامل فاكثر. ومن الجدير بالذكر إنه وفقاً لشروط وأحكام الوزارة إنه يمكن حق الشخص المعترض تقديم طلب الاعتراض خلال حوالي 60 يوم من تاريخ تبليغه عن المخالفة، وفي حال عدم تنفيذ العقوبة خلال المدة المذكورة سوف يتم إيقاف الخدمات التي تقدمها الوزارة عن المخالف لحين سداد قيمة الغرامة المالية وفق أحكام اللائحة التنفيذية لنظام العمل. ولا يتم إيقاف التنفيذ ، إذا تم التظلم أمام المحكمة الإدارية المختصة من أي قرار إداري يقضي بإيقاع عقوبة الغرامة المنصوص عنها، إلا إذا قررت المحكمة وقف التنفيذ. كما تضمن القرار على عدم الإخلال بأي عقوبات أشد واردة في نظام آخر، تعتمد جداول المخالفات والعقوبات التي لا تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين "أ" و"ب" من المادة 129 من نظام العمل. اهم مافي جدول المخالفات الجديدة لنظام العمل: يعتبر مخالفة صريحة لعدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية (المعتمدة من الوزارة).