نشرت مجلة "تايم" الأميركية القائمة السنوية التي تختار فيها أكثر مئة شخصية مؤثرة في العالم، مقسّمة إلى خمس مجموعات هي: الرواد، الفنانون، الزعماء، رجال المال والأعمال والرموز. وتضمنت الفئة الأولى شخصية عربية هي المخرجة السورية وعد الخطيب، والفئة الأخيرة الصحافية المصرية لينا عطالله، فيما تضمنت الفئة الوسطى السفير الإماراتي لدى واشنطن يوسف العتيبة. تضم الفئة الأولى، الرواد، الشخصيات الأكثر تأثيراً بسبب الريادة في مجال عملهم أو ابتكارهم في هذا المجال. وفي هذه الفئة، اختارت الـ "تايم" المخرجة السورية وعد الخطيب التي شارك فيلمها الوثائقي "إلى سما" ضمن القائمة القصيرة لجوائز الأوسكار في فئة الأفلام الوثائقية الطويلة. ويروي الفيلم قصة الحرب في سوريا من زاوية إنسانية تختلف عن روايات الصحافيين والمسؤولين والمعلّقين والمحللين. رسّامة عراقيّة تنشر البهجة بجداريات في شوارع بغداد – صحيفة روناهي. وبالرغم من أن فيلم الخطيب لم يفز بالأوسكار، لكنه نال إعجاباً كبيراً وحصل على جوائز أخرى عدة. ومن بين الشخصيات في هذه الفئة أيضاً، أبو بكر تامبادو، وزير العدل السابق في غامبيا والمدعي العام السابق في المحكمة الجنائية الدولية لرواندا الذي زار مخيماً لللاجئين الروهينغا من ميانمار في بنغلادش عام 2018، ومن ثم رفع وبلاده دعوى على حكومة ميانمار أمام محكمة العدل الدولية تتهمها بارتكاب إبادة جماعية بحق مسلمي الروهينغا في البلاد، وكسب الحكم في 2020، بالرغم من أن رئيسة ميانمار أونغ سان سو كي، هي التي دافعت عن نفسها في المحكمة.
وتعد أهداف ريم أسعد الرئيسية هي نشر الوعي الاقتصادي بالمملكة وتعريف العامة بالاقتصاد الاجتماعي ، وقد استطاعت بالفعل تحقيق العديد من الانجازات التي جعلتها تصل إلى المركز الثاني في قائمة أقوى 100 شخصية سعودية لعام 2012 ، حيث تمكنت ريم من دفع المرأة السعودية خطوات كثيرة للأمام كما أنها أمنت وظائف عديدة للكثير من النساء العاطلات عن العمل. خالد الفالح قام خالد الفالح بالالتحاق بشركة أرامكو عام 1979 ، حيث ابتعثته الشركة لكي يدرس بجامعة تكتاس أيه آند إم ، وقد حصل منها على درجة البكالوريوس بالهندسة الميكانيكية ، ثم حصل على درجة الماجستير بإدارة الأعمال المالية من جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في الظهران ، وفي عام 1995 أصبح مديرًا لإدارة الخدمات ، ثم عمل مديرًا لصيانة معمل التكرير في رأس تنورة ، وتولى الكثير من المناصب في أرامكو. وقد صار في 2004 رئيس للتنقيب ، ثم تم تعيينه نائب أعلى للرئيس لأعمال الغاز بأغسطس 2004 ، وفي 2005 صار يشل منصب النائب الأعلى للرئيس للعلاقات الصناعية ، ثم حصل على منصب نائب الرئيس التنفيذ للعمليات في أرامكو ، وفي نوفمبر 2008 صدر أمر ملكي بتعيينه رئيسًا تنفيذيًا لشركة أرامكو السعودية ، وفي عام 2015 صدر أمر ملكي بتعيينه وزيرا للصحة ، ثم صار رئيسا لمجلس إدارة شركة أرامكو ، ثم رئيسا لمجلس إدارة شركة المعادن ، واخيرا في عام 2016 صدر أمر ملكي بتعيينه وزيرا للطاقة والصناعة والثروة المعدنية.
وحظي بهذا اللقب أيضا، عدد من الفاعلين في مجالات متعددة، وهم أحمد العصفور، وعبد الصادق المسعوي، ويوسف الزناتي، وفيضل ديدي وأميمة أبشي. يشار إلى أن رؤيـة المنظمة الدولية للعمل التطوعي تتمثل في تحقيق عمل تطوعي يرقى لمستوى احتياجات جميع الناس بغض النظر عن أعراقهم ومعتقداتهم وأعرافهم، وتشمل أيضا حقوق الإنسان المكرسة في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان وغيره من القوانين الدولية التي تحقق العدالة الإنسانية والتنمية الاجتماعية المستدامة للفرد وبناء المجتمع المتماسك. تابعونا على فيسبوك
[2] انتهج عبد الرحمن الداخل سياسة الاستكثار من الموالي والاعتماد عليهم كخدم وجنود، [3] للتقليل من سطوة زعماء القبائل العربية الذين كانت لديهم دومًا نزعات للثورة على السلطة المركزية للدولة ، في سبيل احتفاظهم بسلطانهم المحلي. [4] كما عملت تلك الشريحة أيضًا في الصنائع اليدوية والتجارة. [5] بلغت تلك الشريحة ذروة مجدها في المجتمع الأندلسي في عهد عبد الرحمن الناصر لدين الله ، حيث وصلوا إلى مناصب الحجابة والوزارة وقيادة الجيوش كبني مغيث وبني أبي عبدة وبني جهور وبني بسيل. [6] وقد توسع بعض الأمراء في استخدامهم كالحكم بن هشام الذي بلغ عددهم في قصره خمسة آلاف. [7] كانوا آنذاك يمثلون طبقتين ( الصقالبة الخصيان والصقالبة الأصحاء) الذين كونوا مجموعات مدربة انطوت تحت قيادات عسكرية ولعبوا دورهم السياسي والعسكري في مجريات الساحة الاندلسية. والطبقة الأولى منهم، وهم الخصيان الذين اقتطعت خصيانهم من اجل الخدمة في بيوت الخاصة من الامراء والخلفاء وأصحاب الاموال والمتنفذين من اهل الاندلس. ولكي يعملوا في قصورهم من دون اثارة ريبة أو شك في نواياهم وخيانتهم لأسيادهم. [8] [9] في عهد الحكم المستنصر بالله ، تعاظم دور الصقالبة في القصر، واشتهر منهم زعيمهم «فائق» و«جؤذر» الخصيين اللذين كانا يحكمان على ألف مملوك من الصقالبة ممن يعملون بالقصور وخاصة قصور الحريم.
والحقيقة أنا لاأدرى أى تأثير هذا الذى قامت به السيدة فاتن وهى كما ذكرت من قبل غير مسؤولة عن اختيارها من قبل تلك الجهة التى لم تجد لها مسمى غير أفضل شخصية مصرية مؤثرة فى المجتمع..! لو انهم اختاروا لها لقبا يناسب عملها كأفضل مدربة أسود. او اعظم صاحبة سيرك فى العالم وليس فى مصر لكان الأمر مقبولا بل ورائعا ، لأن هذا هو ماتجيده السيدة فاتن الحلو ، وإلا فليخبرنا صاحب التسمية العجيبة ماهو التأثير المجتمعى الذى قامت به السيدة فاتن وتم على إثره اختيارها لهذا المنصب الرفيع المقام. ؟ ومن هى اللجنة التى قامت باختيارها ومن هم الذين نافسوها على هذا اللقب واستطاعت أن تنزعه منهم بكل جدارة. ؟ هل كانت هناك ترشيحات لشخصيات سياسية ومجتمعية وفنية وأدبية ورياضية نافست السيدة فاتن فاكتسحتهم جميعا. ؟ وهل كانت هناك لجنة تحكيمية قامت بالاختيار ؟ وهل كانت هناك معايير وضعت كى يتم الاختيار على أساسها.. ؟ للأسف لايوجد لاهذا ولا ذاك ، بل هى فوضى التكريمات التى صارت أخبارها تملأ المواقع الصحفية بلا ضابط أو رابط..! شهادات الدكتوراة التى صارت تمنحها كل الجمعيات والكيانات الوهمية والمصيبة أن من يحصل على ورقة من أى مكان حتى لو من صالون حلاقة مكتوب عليها دكتوراة فخرية يبادر بلا خجل بنشرها على صفحته متباهيا والأدهى أن يجد مئات المهنئين له بهذا الإنجاز العظيم وهو لايدرى بأنهم يجعلونه فى جلساتهم مادة للسخرية والتندر..!
كيف تكون شخصية قوية ومؤثرة هناك بعض الخطوات والطرق التي تسهم في جعل الشخص ذا شخصيّة مؤثرة، عن طريق بعض الصفات التي يستطيع تطويرها في نفسه، ومنها: [٤] [٥] [٦] الإيمان بالنفس من أهمّ الأشياء التي يجب أن تكون متواجدة في الشخص الذي يودّ أن يكون مؤثّراً هي أن يكون مؤمناً بنفسه وبأفكاره إيماناً تامّاً، وذلك حتّى يتسنّى للآخرين الإيمان به أيضاً وإعطائه الثقة والقيمة التي يريدها، فبدون إيمان الشخص بنفسه فإنّه من غير الممكن أن يؤمن الآخرون به ويتّبعوا خطواته. إظهار الاحترام ينجذب الناس عادة للأشخاص الذين يتحلّون دوماً بالاحترام والأخلاق الحسنة ويقدّرون غيرهم، وذلك لأنّ الاحترام ممارسة متبادلة، فعندما يحترم الشخص النّاس فإنّهم سوف يبادلونه إيّاه، وهذا ما يخلق في دواخلهم الثقة بالشخص والأمان في التعامل معه، بالإضافة إلى أنّ إظهار الاحترام يجعل رأي الشخص ذا قيمة أكبر ممّا يجعل الآخرين يأخذون به. المبادرة تعتبر المبادرة من الصفات التي لا يتحلّى بها الكثير من الناس، وهي من الأشياء الإيجابيّة التي لا بد أن تكون موجودة توجد في الشخص المؤثّر، فهذه الصفة تجعله قادراً على شقّ طريقه بنفسه وبإبداع دون انتظار الفرص لكي تأتي إليه، وهو ما يتطلّب ثقة عالية بالنفس، ويجب على الشخص تطويرها للوصول إلى درجة عالية من القدرة على المبادرة في مختلف الأشياء.