(عوض الحربي) بمقر الندوة بجدة، كما تميز العدد بجملة حوارات مع المعنيين بالشأن الإسلامي والتعرف منها على أحوال المسلمين في العالم ومعاينة كثير من القضايا الهامة التي تؤرق الأقليات الإسلامية وأخيرا جاء هذا العدد ليتناسب مع موسم الحج حينما ضم بين دفتيه جهود الندوة العالمية في هذا الموسم المبارك وفي خدمة الحجيج، وجهود فرقها الشبابية التطوعية في السعي على راحة الحجيج وتقديم كل ألوان الرعاية والمساعدة الإرشادية والطبية والغذائية، كما تحكي تقاريرها نشاط الندوة في توزيع ذبائح العيد على الفقراء والمحتاجين في مختلف بلدان العالم.
Fish shawarmaتعلم طريقة تحضير شاورما السمك وأبهر بها ضيوفك مع صلصة ثمار البحر الرائعة/الشيف احمد - YouTube
نحضر عيش الشاورما و نضع على كل رغيف ملعقة كبيرة ثومية و نفردها على الرغيف كله نضع كمية من الشاورما في كل رغيف و نفردها في المنتصف بالطول و نضيف عليها قطع صغيرة من الخيار المخلل يلف كل رغيف كالاسطوانة ثم يقسم كل رغيف إلى نصفين بشكل مائل نحضر ورق ألمونيوم ويقطع بطول 30 سم وعرض 10 سم نلف طرف كل نصف رغيف من الطرف الغير مائل ترص سندوتشات شاورما الفراخ في طبق التقديم و يزين الطبق بقطع من الخس يقدم بجانبه بطاطس مقلية.
أفضل أطباق مطعم شاورمكي شاورما الدجاج بخبز القرصان لذيذة البطاطس مع الشاورما والجبن لذيذ دجاج ولحم بخبز القرصان الدجاج جيد ولكن لازم يقللون من الزيت فيه او يكون الثوم متماسك اكثر ما يميل لسائل اللحم ممتاز بس نوع الطحينة يبيلكم تغيرونه ويكون فيه لذعة حموضة ويزيدون البصل الابيض شوي تعتبر تجربة جيده ولنا رجعه مستقبلاً منيو مطعم شاورمكي تقارير المتابعين للمطعم: التقرير الأول: المطعم لذيذ خصوصًا القرصان طلبي كان دجاج نع بطاطس بالجبن طعم 👌🏻 فن.. زيارتي الثانية له كانت تختلف عن الأولى العامل كثّر الجبنة بالساندويتش والبطاطس فنتج عنه طعم سيء الصدق.. الشورما لذيذ وخفيفه و الحم مو مره حلو. لا تطلب ثوم حار سئ التقرير الثاني: جربت شورما قرصان جيدة لكن حشوة الدجاج قليلة جداً بالنسبة للسعر الحمص غير جيد شكله من العلب الجاهزة الطعم واضح كذا استغفال للزبون التقرير الثالث: الشاورما لذيذة خصوصا بخبز القرصان او حتى بالصامولي ويستاهل خمس نجوم عليها. غير كذا لاتدور. جربت نوعين بطاطس عندهم وكانت بربسة بصراحة ومارح اطلبها مرة ثانية ابدا. اكثر شي اعجبني خدمة العاملين بالمطعم وترحيبهم وابتسامتهم خصوصاً مهند والكل فيهم خدمته تجبرك لرجوع للمطعم وصراحة شورما الدجاج بجبن الشيدر وخبز القرصان جداً لذيذة ومستحيل ما ترجع تطلبها ثانية ، اتمنى لهم التوفيق والاستمرار على هذا النهج التقرير الرابع: شاورما بخبز القرصان جربت شاورما الدجاج واللحم عندي شاورما الدجاج افضل وأطعم وسعر الشاورما الدجاج 5 sr اسعاره معقوله وطعمه لذيذ يستحق التجربة👍🏻
الاستمرار بالحساب الحالي ما تعريف تخطيط الموارد البشرية؟ تخطيط الموارد البشرية (Human Resource Planning): عملية مستمرة للتخطيط المنهجي الذي يضمن الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركات ، ويشتمل هذا التخطيط على التنبؤ بالحاجات المستقبلية من الموارد البشرية بما يضمن أفضل ملاءمة بين الموظفين والوظائف المتاحة من جهة، وتوفير اليد العاملة في الوقت المناسب من جهة أخرى. أهمية تخطيط الموارد البشرية بصفة عامة، ينعكس التخطيط الناجح للموارد البشرية على نجاح الشركة على المدى الطويل، من خلال مساهمته في تأمين النوع والعدد المناسب من القوى العاملة في والوقت المطلوب. مراحل تخطيط الموارد البشرية تشتمل عملية تخطيط الموارد البشرية على خمس مراحل أساسية، وهي: تحليل الخطط والأهداف التنظيمية: تبدأ بإجراء تحليل كامل وشامل لخطط الشركة وأهدافها، إذ من المهم فهم خصوصيات وعموميات الشركة قبل محاولة إجراء تغييرات على البنية التحتية الحالية للموارد البشرية. إعداد جرد الموارد البشرية: ينطوي على تجميع كتالوج كامل يحتوي على بيانات ديموغرافية أساسية حول كل موظف، والتي يجب أن تشمل تقسيم الموظفين حسب التعليم والخبرة والمهارات والعمر والجنس والراتب والحالة الاجتماعية وأي تدريب أو شهادات خاصة أخرى ذات صلة بعمليات الشركة.
خامسا: إعداد موازنة يتم اعداد موازنة للقوي العاملة من خلال احصاء اعداد الموارد البشرية المتوفرة لدي المنظمة ودور كل منهم في العمل وحجم الانتاج. وبعد الخطوات السابقة تبدأ مراقبة العمل ومدى سير العمل وتحسنه وحجم الانتاج وتحقيق الاهداف المطلوبة من العمل. بعض العوامل التي يتوقف عليها تخطيط الموارد البشرية طبيعة الشركة ونشاط اعمالها وموقعها. مركز المنظمة او الشركة المالي وحجم انتاجها. برامج انتاج الشركة والاحتمالات التسويقية لها. مستوي التكنولوجيا المستخدمة في المنظمة. كل هذه العوامل تؤدي للتباين والاختلاف في خطط كل شركة وتخطيط الموارد البشرية الخاصة بها.
مقدمة يعتبر تخطيط الموارد البشرية من الأركان الأساسية للمنظمة فهو الأساس للبنيان فلا تستطيع بناء بيت من غير أساس قوي ثابت يكون مرحلة أساسية لبناء باقي طبقات البيت فكذلك التخطيط بالنسبة للمنشأة. مفهوم تخطيط الموارد البشرية نستطيع تقسيم المفهوم إلى قسمين 1- التخطيط 2- الموارد البشرية. تعريف التخطيط: تحديد الهدف المستقبلي والمراحل اللازمة للوصول إليه والوقت اللازم لكل مرحلة ومن سيقوم بالتنفيذ. فالتخطيط لا بد أن يشمل: 1- هدف 2- خطوات الوصول للهدف 3- الفترة الزمنية اللازمة لكل مرحلة 4- الأشخاص المنفذون مثال عملي: أراد مصطفى الحصول على ماجستير إدارة أ'عمال (هدف) فلابد من التقدم للأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية التي تمنح هذه الشهادة ثم دارسة أربعة عشر مادة علمية (مراحل تنفيد الهدف) على مدار سنتين (الوقت). الموارد البشرية هو العنصر البشري الذي يعتبر من أهم الموارد للمنظمه فلا يقل أهمية عن باقي موارد المشروع سواء كان مالي أو معلومات…….. الخ. نأتي للتعريف النهائي لمفهوم تخطيط الموارد البشرية: تحديد الهدف الاستراتيجي للمنشأة (لا يقل عن ثلاثة سنوات) وتحديد الاحيتاجات المطلوبة من الموارد البشرية لتنفيذ الهدف الاستراتيجي في الفترة الزمنية المحددة.
تقييم العرض والطلب في المستقبل: يعرف أيضاً بمسمى "التنبؤ"، وهو خطوة مهمة في تحديد السوق الخاص بالشركة وما هي التغييرات التي قد تكون في الأفق. إذ من الممكن أن تجد الشركة نفسها في وضع تحتاج إلى تضمين العديد من الموظفين في وقت واحد وذلك عند ربح عقود جديدة أو تأمين عملاء جدد، أو تواجه انكماشاً قريباً في السوق الخاص بها، وتحتاج إلى التخطيط لكيفية تعديل وظيفة الموارد البشرية الخاصة بالشركة. مطابقة العرض والطلب: تتمثل إستراتيجية مطابقة العرض والطلب في تسوية الطلب عن طريق تحويل الطلب لمطابقة العرض الحالي. هناك إستراتيجية مختلفة تتمثل في ضبط القدرة لتتناسب مع التقلبات في الطلب، وتهدف إلى التركيز على احتياجات الشركة من الموارد البشرية. وضع خطة عمل: وتشمل أخذ العديد من المتغيرات بعين الاعتبار، على سبيل المثال، هل يوجد حالياً عجز أو فائض في الموارد البشرية في الشركة؟ هل لدى الشركة خطة حالية لتعيين الموظفين وتوظيفهم وتعليمهم وتقييمهم وتعويضهم وتدريبهم؟ هل الخدمات الحالية كافية لتلبية احتياجات الموارد البشرية الحالية والمستقبلية؟ العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية يتأثر تخطيط الموارد البشرية بعوامل عدة؛ من أبرزها: نوع واستراتيجية الشركة: يعد اعتباراً مهماً لأنه يحدد عمليات الإنتاج المعنية وعدد ونوع الموظفين المطلوبين والموظفين الإشرافيين والإداريين المطلوبين.
معوقات تخطيط الموارد البشرية تعترض عملية تخطيط الموارد البشرية العديد من المعوقات منها الحاجة إلى التتغير الدائم بسبب القدرة على التنبؤ الدقيق، نتيجة حالات مثل مرض أحد الموظفين أو ترقية أحدهم، كما أن بعض المعوقات تنشأ عن نقص خبرة الأشخاص المختصين في تخطيط الموارد البشرية وحصرهم لعملهم بالتحكم في عدد الموظفين في الشركة دون التركيز على جودة الموارد البشرية من خلال التخطيط الوظيفي والمهارات. اقرأ أيضاً: جرد الموارد البشرية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
خطة الإنتاجية: مثل خطة المرونة، تستهدف هذه الخطة تحسين الإنتاجية وتخفيض تكلفة العمالة في جميع أنحاء المؤسسة. يتم ذلك من خلال التخطيط لسبل تحسين وتحديد الأساليب والإجراءات والنظم المختلفة، وإدخال أنظمة الحاسب الآلي لجعل الأعمال أكثر سلاسة، مع استخدام الحوافز المعنوية حين يكون ذلك مناسبًا. خطة الاختزال: هذه الخطة تتعامل مع الفائض من العاملين بواسطة اختزالهم، أي الاستغناء عنهم، وهي تعمل على تخفيض العمالة الزائدة عن الحاجة، والتنبؤ بالمدى الذي يمكن أن يصل إليه حجم تاركي العمل، والزيادات في العمل. تتناول خطة الاختزال العدد الإجمالي للأفراد الواجب الاستغناء عنهم، ومتى وأين يمكن الاستغناء عن هؤلاء الأفراد، والترتيبات الخاصة بإعلام الأفراد والتفاوض معهم، وكذلك ترتيبات إعادة تدريب العمالة وإعدادهم للعمل في وظائف مختلفة بدلًا من الاستغناء عنهم عند الإمكان.
[2] عمر الطراونة، الإدارة الاحترافية للموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار البداية ناشرون وموزعون، عمان، الأردن، 2012، ص 112. [3] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص 113. [4] //, 3 mai 2016, 12h00, p15. [5] عمر الطراونة، المرجع السابق، ص26. [6] محمد الصريفي، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، دار الفكر الجامعي، مصر،2007، ص20.