31-05-2011, 05:50 PM سابك-تدرج تدريبي ثم توظيف ذي شركة سابك مقدمه برنامج تدريبي.. لشباب الي معهم ثانوي وتقول لا يستثني خريج الجامعااات>>ما فهمت يعني الثانوي ما ينقبل في ذا البرنامج. اتمني التوفيق لي ولكم... تعلن شركة سابك عن بدء لتقديم في برنامج (مشروع سابك لسعودة وظائف المقاولين) وهو تدريب منتهي بالتوظيف لدى إحدى شركات المقاولين العاملين في (سابك) والبرنامج موجه لطالبي العمل من خريجي الثانوية ولا يستثنى خريجي المعاهد والجامعات. التسجيل في سابك لخريجي الثانوية 1442 - موقع محتويات. شروط القبول: - أن لا تقل النسبة المئويه عن 60% لخريجي الثانوية العامة (جميع الأقسام). - أن لا يتجاوز عمر المتقدم عن 30 سنة و أن لا يقل عن 17 سنة. - يجب تسجيل رقم الجوال الخاص بالمتقدم فقط وأن هذا الرقم سوف يكون المرجع لأي إتصال أثناء فترة التدريب. للإطلاع على مزايا البرنامج: إضغط هنا للإطلاع على التخصصات المستهدفة بالبرنامج: إضغط هنا طريقة التقديم:
سيعمل الطالب خلال فترة التدريب مع مجموعة من الأساتذة الأكاديميين ، ومدربي المهارات الوظيفية ليكون الطالب على أعلى مستويات الجودة وقت التخرج. يتوافر عدد من الأندية تابعة لمراكز التدريب الصناعي الخاصة بالشركة، ويمكن للطلاب الالتحاق بأيًا منها لتطوير مهاراته المختلفة. يمكن للطالب استخدام المرافق الرياضية التابعة للمركز لتحسين لياقتهم البدنية. تخصصات أرامكو لخريجي الثانوية تختلف التخصصات بالنسبة لخريجي الثانوية العامة من عام لأخر تبعًا لاحتياجات الشركة، وتشمل التخصصات المطلوبة: ميكانيكي حفر فني معادن فني لحام معادن فني صيانة تكييف الهواء فني كهرباء موظف أعمال مكتبية ويتدرب فيها الطلاب ليكونوا مؤهلين للقيام بالأعمال المكتبية، المختلفة في الشركة وتشمل الأعمال المكتبية المطلوبة موظف بإحدى دوائر الحفر وصيانة الآبار، وتشمل مهام تلك الوظيفة إعداد تقارير وبيانات تقنية لمهندسي البترول بالشركة. وأيضًا قد يتخصص الطالب للعمل مع قسم شئون الموظفين بالشركة. سابك التدرج الوظيفي. تخصص مشغل آلات نفط هذا التخصص يخرج عامل قادر على تشغيل الآلات في مرافق الشركة المختلفة سواء محطات الضخ أو محطات التوزيع أو في أحد المعامل. ويجب أن يجيد الطالب في هذا القسم اللغة الإنجليزية لأنه سوف يعمل في بيئة متعددة الثقافات، وفي مرافق مختلفة داخل الشركة.
ينقسم المسمى الوظيفي إلى أنواع عديدة، وفيما يلي توضيح لبعض هذه الأنواع:- النوع الأول، وهو النوع الذي يصف المسمى الوظيفي مسئوليات الوظيفة أو مستوى الوظيفة أو كلاهما. فمثلًا، في الوظائف الإدارية تستخدم المسميات الوظيفية التي تتضمن مصطلحات كمدير، رئيس، مشرف، أو تنفيذي، وما إلى ذلك. النوع الثاني، وهو النوع الذي يعكس المسمى الوظيفي أو يصف ما يقوم به الشخص داخل الوظيفة. على سبيل المثال، محاسب، مبرمج، منسق، ميكانيكي، طاهٍ…إلخ. التدرج الوظيفي سابك. النوع الثالث، وهو النوع الذي يعتمد على النوعين الآخرين، أي يصف المسمى الوظيفي ويعكسه. على سبيل المثال، رئيس الطهاة، المحاسب الرئيسي، المشرف الكهربائي، مدير التسويق…إلخ. بجانب هذا، يوجد مجموعة من المسميات الوظيفية الخاصة بمؤسسة معينة فقط. فبعض الشركات الكبرى تخصص مسميات وظيفية خاصة لكل مجموعة من الوظائف. مثل مساعد، مبتدئ، رائد، كبير، وما إلى ذلك. ترتيب المسميات الوظيفية تترتب المسميات الوظيفية لعدة مستويات من الأعلى للأدنى، ويمكننا القول أن ترتيب المسميات الوظيفية هو كالتالي:- المستوى الأول من المسميات الوظيفية يعد المستوى c من أعلى المناصب في المستويات الوظيفية، هذا لأنه يتركز على الألقاب التنفيذية العالية، والتي عادة ما يقوم أصحابها بتولي المهام الرئيسية بالعمل، وعليهم تحمل المسئوليات الكبيرة في الشركات والمؤسسات وما إلى ذلك.