واستيفاء جميع المهام الخاصة بالموظف الحكومي بدءاً من التعيين حتى انتهاء الخدمة، وبهذا سوف يمكن للموظفين الإطلاع على جميع المعلومات الخاصة بالترقيات وأوقاتها والوظائف المتاح لها الترقية والشروط وغيرها، ومن أهم الخدمات التي تقدمها ما يلي: [1] خدمات الإعلان عن ترقيات الوظائف الحكومية. خدمات الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة في الحكومة السعودية. خدمات التعاقب في جميع الوظائف الحكومية. خدمة فتح باب التوطين والتعاقد في الكثير من الوظائف الحكومية السعودية. خدمة تقديم التظلمات. منصة مسار الترقيات - محتوى بلس. خدمة التخطيط الخاص بالقوى العاملة. خدمات تدريب الكثير من الموظفين المتميزين. خدمات ترقيات الحركات التنقلية في جميع الوظائف الحكومية. طريقة التقديم على الترقيات في مسار 1442 أتاحت منصة مسار الإلكترونية إمكانية التقديم والتسجيل في الترقيات المعلن عنها للوظائف من قبل وزارة الموارد البشرية السعودية، وسوف نبين لكم الآلية المتبعة في التقديم على الترقيات في مسار 1442 ليتسنى لجميع الموظفين التعرف عليها جيداً، وتتم عملية التقديم على الترقيات من خلال مايلي: الدخول إلى بوابة مسار الإلكترونية " من هنا ". قم بتسجيل الدخول من خلال حسابك في النفاذ الوطني الموحد بالضغط على تسجيل الدخول.
لا يتم أخذ جميع التراخيص خارج فترة الإجازة الرسمية في الاعتبار في سنوات الخبرة. تحرم الترقية الموظفين من أمر الفصل أو النقل أو الموظفين الذين ينتظرون التحقيق في الوظيفة. إذا تم حرمان الموظف من المكافأة أو الخصم من الراتب كعقوبة ، فسيتم أيضًا حرمان الموظف من الترقية في هذا العام وفي العام التالي. سيتم طلب الدرجة علي نظام المسار الجديد عندما يكون اسم الموظف مدرجًا في القائمة الصادرة عن الموارد البشرية. تنشر قائمة الموظفين المؤهلين للنقل سنويًا داخل المنظمة التي يعمل بها. يجب عليك التقديم بموافقة مدير الدائرة التي تعمل بها على القائمة الصادرة عن دائرة الشؤون الإنسانية ، حيث يتم إنشاء هذه القائمة من خلال ما يسمى باختبار التمايز الذي يتم فيه اختيار أسماء الموظفين بناء على تقييم أدائهم الوظيفي واختيار الأفضل والأقدمية وأصحاب الخبرة وذلك بعد التقدم للترقية في دورة تمت الموافقة عليها بأمر ملكي من السعودية فور الملكي السعودي. طريقة التقديم على الترقيات في منصة مسار والشروط - ثقفني. فيما يتعلق بالترتيب الأعلى الذي تتخذه الترقية ، لن يتلقى الموظف الوظيفة الجديدة حتى يتم استلام طلب الموافقة. إذا لم يبدأ الموظف مهامه الجديدة بعد 30 يومًا من تاريخ الطلب الفعلي ، فسيتم سحب العرض الترويجي على الفور.
التقديم على الترقية فى مسار 1442 والتي تكون من خلال وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة وتتعلق عملية التقديم على الترقية فى السلم الوظيفي من درجة إلى درجة حسب قانون العمل السعودي ويسعى الكثير من موظفي الحكومة فى المملكة للتقديم على الترقية من أجل زيادة الراتب والمكانة الوظيفية والارتقاء فى الوظيفة حيث سيستهدف المقال خطوات التقديم على الترقية فى منصة مسار الإلكترونية وسنتطرق فى المقال بنود نظام الترقية الجديد وشروط الحصول على الترقية من خلال منصة مسار. مسار 1442 التقديم على الترقيات خطوات التقديم على الترقيات فى منصة مسار فى نظام الترقيات الجديد نظام الترقيات الجديد وسعى الجميع فى التقديم على الترقية فى منصة مسار مع تعديلات قوانين العمل وقانون الترقيات الجديد واليكم طريقة الحصول على الترقية فى النظام الجديد: إتاحة التقديم للموظفين الذين تضمن القائمة التي تصدر من إدارة شئون الموظفين أسماءهم فقط. إلزام المؤسسة بإصدار لائحة سنوية تحتوى على أسماء الموظفين المستحقين للترقية. شرط موافقة مدير المصلحة على القائمة الخاصة بمستحقي الترقية والتي تصدرها إدارة الشئون البشرية بالمؤسسة. تخضع تلك القائمة لاختبار مفاضلة بين الأسماء فى القائمة للموظفين الأحق بالحصول على الترقية.
لابد من صلاحية الشخص السعودي؛ حتى يتمكن من أن يحصل على هذه الخدمات من خلال منصة مسار. من الضروري أن يقتني الفرد السعودي حساب شخصي على نظام النفاذ الوطني الموحد؛ وعلى ذلك يتمكن من التوصل إلى خدمة الترقية بكل سهولة. أن يكون الموظف حاصل على المؤهل المطلوب لتلك الفرصة الوظيفية، ويُمكن للفرد أن يعلم هذا الأمر من خلال دليل تصنيف الوظائف والذي جرى اعتماده من السعودية. لابد من إنهاء أربعة أعوام من قبل الموظف في الوظيفة التي يشتغل بها من قبل الترقية يمتلك الشخص كفاءة وبراعة كبيرة، ويمتاز بالمثابرة، ويتمكن من العمل أسفل ضغط، ويمتلك روح فعالة. تكون الوظيفة التي يتم الترقية لها شاغرة بالفعل. لابد أن تكون الوظيفة التي يريد الموظف الترقية لها بالمرتبة التي تلي المكانة المتواجد بها الموظف أو العامل المُرشح بالفعل لنيل الوظيفة. يتعهد الموظف بأنه سوف يعمل بهذه المهنة أو الوظيفة المرشح لها إذا جاءت إليه بالفعل، على أن يكون التعهد بخط اليد. بالإضافة إلى الشروط الخاصة بالترقية إلى كل مرتبة وظيفية على حدا. من جدير بالذكر أن الترقيات تشمل جميع الوظائف الحكومية، وليس واحدة منهم، فلابد من التزام جميع الأشخاص بالقرارات الخاصة بالنظام الجديد للعمل والذي أدلته وزارة الموارد البشرية، وعلى ذلك نجد أن الترقيات سوف تساعد في التطوير والتنمية من قدرات العاملين، ويكون ضمنهم روح التحدي الشريفة لنيل الوظيفة، ومن هنا تكثر الإنتاجية، ويحدث طراز من الارتقاء للمؤسسة.