التعليم الإلكتروني أو التعليم عن بعد هو من أهم الضروريات الآن، والذي بدأت الكثير من الدول المتقدمة الالتفات إليه باعتباره منظومة تعليمية ناجحة وهادفة ومن الممكن أنها تجني ثمارها لهذه الدول، خاصة وأن الكثير من فئات المعلمين والمتعلمين لن يستطيعوا التقيد بدولة بعينها أو بمكان معين لتلقي الدراسة به نظرا لظروف أعمالهم الخاصة، وبعد المكان، وضيق الوقت، وقد نفذت هذه التجربة واعتبرت من أفضل التجارب في المملكة للتعليم الإلكتروني وهي الجامعة السعودية الإلكترونية، والتي قد أعلنت مؤخرا عن توافر وظائف أكاديمية بها ولكن بشروط، وفي هذا المقال نقدم شروط التقدم للوظائف الأكاديمية للجامعة السعودية الإلكترونية. وظائف أكاديمية متوفرة في الجامعة السعودية الإلكترونية أعلنت الجامعة السعودية الإلكترونية عن توفر وظائف أكاديمية بهيئة التدريس للمحاضرين في الفروع المختلفة للجامعة سواء رتبة أستاذ مساعد أو أستاذ مشارك أو أستاذ، وذلك بقيادة عميد الجامعة والمسؤول عن الموظفين وطاقم أعضاء هيئة التدريس، وقد أوضحت الشروط الواجب توافرها مع روابط التقديم للجامعة. شروط التقديم في وظائف أكاديمية الجامعة السعودية الإلكترونية 1- أن يكون المتقدم لديه المؤهل الذي يجعله يحصل على الرتبة المتقدم لها وبشهادة من جامعة معتمدة.
اقرأ أيضا: شركات مقاولات في المعادي الجامعة الإلكترونية السعودية جدة يدرس الطلاب في فرع جدة اللغة الإنجليزية والرياضيات والكمبيوتر ومهارات الأتصال والمهارات الأكاديمية، بالإضافة إلى أربع كليات في ثمانية تخصصــــات في مرحلة البكالوريوس، كما يقدم الفرع درجة الماجستير. مقالات ذات صلة الفا سكان | عناوين وارقام تليفون جميع الفروع فروع بنك الاسكندرية: تعرف على العناوين وطرق التواصل تعرف على عناوين فروع توكيل شاومي في محافظات مصر
وتقدم شهادات معتمدة تعادل درجة البكالوريوس أو الماجستير في أي تخصص، لذلك هناك إقبال زائد على الجامعة، وقد حققت الكثير من النجاحات في خلال هذه الفترة في ظل التعليم عن بعد. رسوم الجامعة الإلكترونية بكالوريوس 1443 أعلنت الجامعة الإلكترونية السعودية عن رسوم الالتحاق في درجة البكالوريوس لجميع الطلاب، حيث أن الرسوم في الجامعة محددة مهما كانت التخصصات، وهي عبارة عن 265 ريال سعودي لكل ساعة أكاديمية ويبلغ عدد الساعات خلال الفصل 130 ساعة، وذلك لجميع التخصصات. رسوم الدراسات العليا في الجامعة الإلكترونية السعودية تم تحديد الدراسات العليا عبر شروط الجامعه الالكترونيه السعوديه وهى عبارة عن درجة الماجستير فقط داخل الجامعة، فلا يوجد برامج أخرى من هذه الدراسات مثل الدكتوراه أو غيرها حتى الآن، ويكون توضيح درجه الماجستير في الرسوم حسب التالي: برنامج الماجستير في إدارة الأعمال الرسوم 2250 ريال سعودي الأمن السيبراني 2250 ريال سعودي. الجامعة الإلكترونية السعودية : تخصصاتها وشروط القبول. الرعاية الصحية 2250 ريال السعودي. تقنيات الترجمة 1800 ريال سعودي. برنامج علوم البيانات 2250 ريال سعودي. قانون الأعمال الدولي 1800 ريال سعودي. وهذه كانت رسوم الجامعة الإلكترونية السعودية 1443 حيث يقوم الطالب لدفع هذه الرسوم في بداية العام الدراسي وذلك حسب التخصص المحدد و درجه الحصول على البكالوريوس أو الماجستير فهي تختلف عن غيرها عند سداد الرسوم كما تم التوضيح في السابق.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
استكمالاً لمقال سابق عن مشروع نظام الانضباط الوظيفي الذي وافق عليه مجلس الشورى، أشارت الحيثيات إلى اختلاف المرحلة التي صدر خلالها نظام تأديب الموظفين الحالي عن المرحلة الحالية. بهذه المقدمة أعود إلى هذا الموضوع، وأبدأ بكلمة (تأديب) وأجد أنها لم تكن مناسبة كونها تنشر أجواء السلبية والإحباط. جاءت كلمة الانضباط لتنظر للموضوع بصورة شاملة بمفهوم الحقوق والواجبات. التأديب ينطلق من النظرية التي تفترض أن الإنسان يكره العمل ولا يستمتع به ويتهرب من المسؤولية وينتظر التوجيه من الآخرين ومحدود الطموح، وتحركه الحوافز المالية فقط، وبالتالي يجب إجباره على العمل ويأتي النظام الذي يستند على هذه النظرية ليضع قائمة بالمخالفات وما يقابلها من جزاءات، أما النمط القيادي حسب هذه النظرية فهو نمط مركزي متسلط يركز على الرقابة الشديدة ولا يثق بالآخرين ولا يقبل الرأي الآخر أو النقد. جريدة الرياض | نظام جديد لحماية المبلغين والشهود والخبراء والضحايا. أما المفهوم الشامل للانضباط وكان من المناسب تسميته نظام الحقوق والواجبات فهو ينطلق من نظرية أخرى عكس النظرية السابقة تماماً. هذه النظرية تنطلق من توقعات إيجابية وتثق بأن الإنسان لديه رقابة ذاتية وأن طاقته وإنتاجيته لا تحركها الحوافز المادية فقط.
المادة الخامسة وهي الخاصة بنظام الجزء الخاص بالموظف أنه ارتكب مخالفة سواء إدارية أو مالية. المادة السادسة وهي الخاصة إيقاف الموظف عن الأعمال والحرمان من الراتب الحرمان من العلاوة السنوية عدم النظر في ترقيته الخاصة به. المادة السابعة وهي الخاصة بأعضاء الموظف من الجزاء إذا تم الإثبات انه لم يقوم بارتكاب مخالفة، وفقا لقوانين. المادة الثامنة وهي لا يمنع انتهاء خدمة الموظف إلا في حالة وفاة أو إصابته بعجز كلي في تلك الحالة يحصل على الراتب الشهري الخاص بها. المادة التاسعة وهي تتشكل في لجنة أو الشخص الذي ينفذ قرار الوزير بتولي النظر في المخالفات التي يرتكبها العاملون. يتم تحديد تلك اللائحة بناء على اللجنة المنصوص الخاصة بمراقبة العاملين وينبغي أن يكون رئيس اللجنة متخصص في ذلك النظام. المادة العاشرة وتشمل إذا وجد ارتب ارتكاب موظف لمخالفه في تلك الحالة يتم إحالته إلى لجنة التحقيق حتى تقوم معه للتعرف على الجزء الخاص به وفقا لنظام. إذا رأت اللجنة إيقاف الجزاء الفصل يتم أخذ رأي الوزير وتوصيلها للجنة بقرار من ممثلي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويجب أن يراعى أن يكون رئيس المجلس متخصص في الفصل والجزاء ومناسبته أن يتم مراعاة أن يكون متناسبا مع درجة المخالفة.
وضمن الموضوعات المدرجة على جدول أعمال الجلسة أقر المجلس عدم الموافقة على استيراد أو تصدير أو إعادة تصدير أو عبور النفايات الداخلة في اختصاصات المؤسسة الوطنية للنفايات. واتخذ المجلس قراره بعد اطلاعه على تقرير من لجنة المياه والزراعة والبيئة، قدمه رئيس اللجنة الدكتور سعود الرويلي بشأنه. وأرجعت اللجنة في تقريرها بشأنه إلى أن ذلك يرفع من نسبة المخاطر البيئية التي يمكن أن تتسبب في الإضرار بالمقومات البيئية الطبيعية البرية والبحرية في المناطق المعنية. عقب ذلك انتقل المجلس إلى مناقشة التقرير السنوي للنيابة العامة المتعلق بالجوانب الإدارية والمالية للعام المالي 1441/1440هـ، المقدم من لجنة الشؤون الإسلامية والقضائية تلاه رئيس اللجنة الدكتور سليمان الفيفي. وبعد طرح تقرير اللجنة وتوصياتها للنقاش استمع المجلس إلى عدد من الآراء التي أبداها أعضاء المجلس بشأن ما تضمنه التقرير، إذ اشتملت مداخلات الأعضاء على جوانب إدارية ومالية تختص بالنيابة العامة وآلية عملها، إضافة إلى عدد من المقترحات والآراء التي تهدف إلى دعم أعمال النيابة العامة ويعزز من أدائها. وفي نهاية المناقشة طلب رئيس اللجنة منح اللجنة مزيداً من الوقت لدراسة ما طرحه الأعضاء من آراء ومقترحات والعودة بوجهة نظرها إلى المجلس في جلسة لاحقة.