0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>: أ- يجب أن يكون اسم العضو واضحا وذا دلالة color:#333333'>مفهومة ب - يشترط بأن لا يزيد اسم المستخدم عن مقطعين كحد أعلى. مسئوليتك المحافظة على معلوماتك الشخصية للدخول من كلمة سر أو غيرها. سادسا - الجانب التقني يجب color:#333333'>على الأعضاء الالتزام بحجم التوقيع واختيار توقيع مناسبا ويكون صغير بالنسبة للحجم والقياس كما يجب التقيد بالتالي: أ - لا يجوز وضع اكثر من صورة في خانة style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>التوقيع. ب - مقاس التوقيع هو ( 400*200 dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>) ج - عدم وضع روابط صوتيه في التوقيع. عدم وضع صور بالتوقيع من الفنانين والفنانات وأي صورة تخالف style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>عاداتنا وتقاليدنا أو مخالفه لشرع و منها صور النساء بأي طريقة كانت. اختيار صورة مناسبة تحت اسم العضو بشرط أن لا تكون مما سبق التحذير منه. حذف الرسائل الخاصة بعد الانتهاء من style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>قراءتها وعدم تركها لفترة طويلة لأنها تسبب ضغط على السير فر وتحجز مساحة كبيرة من color:#333333'>مساحة الموقع تبطئ التصفح.
افضل وقت لعمل تحليل السائل المنوى افضل وقت لعمل تحليل السائل المنوى في غضون 30 إلى 60 دقيقة من مغادرة المني الجسم، ويُفضل إعطاء العينة في مكتب الطبيب، ولكن يمكن جمع العينة في المنزل بشرط نقلها إلى المعمل خلال ساعة واحدة، ولكن يجب الحفاظ على العينة في درجة حرارة الغرفة، ففي حالة ارتفاع الحرارة أو انخفاضها تكون النتائج غير دقيقة. عوامل تؤثر على دقة نتائج تحليل السائل المنوى
ابتداءً من ابدأ الان أطباء متميزون لهذا اليوم
نأتي إلى الحديث عن زوجك والقدرة الإنجابية له، فأقول: إن ما ذكره الطبيب غير صحيح، فنسبة التشوه عندما تكون 15% فهي نسبة طبيعية جداً، بل جيدة، فالمطلوب في تحليل السائل المنوي أن يكون هناك على الأقل 30% من الحيوانات المنوية شكلها طبيعي، ومن خلال حديث الطبيب فالزوج لديه 85% من الحيوانات المنوية طبيعية، وبالتالي لا مشكلة في هذا. نأتي إلى الحركة، وهي تحتاج إلى توضيح، فإذا كانت النسبة الأولى (A) 25% فهذا أيضاً طبيعي، ولا مشكلة فيه، أما إذا كانت الحركة كلها 25% فهذه نسبة ضعيفة تحتاج إلى علاج، لكن بفضل الله يكون هناك تحسن ولا تكون هناك مشكلة كبيرة في معظم الحالات. لذا فيما يتعلق بالزوج فالأمور المبدئية جيدة، ومبشرة ولكن عليك بإرسال نتيجة التحليل بشكل مفصل كما هو موضح بورقة التحليل للحكم على التحليل بشكل دقيق من حيث العدد، والحركة والصديد، وكل شيء، وعندها سأوضح لك بإذن الله هل هناك مشكلة أم لا. أخيراً لن أستطيع الحكم هل الطبيب أخفى شيئاً أم لا، إلا بعد الإطلاع على التحليل بشكل مفصل كما وضحت. لذا مرحباً بك للتواصل معنا للإطلاع على التحليل وتوضيح أي تساؤلات -بإذن الله-. والله الموفق. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ انتهت إجابة الدكتور إبراهيم زهران، استشاري الأمراض الجلدية والتناسلية، وأمراض الذكورة، ويليها إجابة الدكتور رغدة عكاشة طبيبة النساء والولادة.
د- كل ما يعارض سياسة و توجه الموقع العلمية و يثير حفيظة الآخرين. style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>عدم تكرار style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> المواضيع أو طرحها في أكثر من قسم من منتديات مختبرات العرب, ويجب على العضو style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>القيام بعملية (البحث) للتأكد من أن الموضوع لم يتم إدراجه من قبل خاصة إذا كان color:#333333'>الموضوع منقول وفي حال حدوث ذلك سيتم نقل الموضوع لقسم المواضيع المحظورة دون العودة للكاتب style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>. على العضو التأكد من نوعية المشاركة فلكل منتدى style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>مواضيعه الخاصة به، وغير ذلك سيتم نقلها إلى مكانها الصحيح دون الرجوع إلى كاتب color:#333333'>المشاركة يتوجب على العضو كتابة عنوان مناسب لموضوعه و الابتعاد عن العناوين المبهم هاو ما يخالف محتوي الموضوع لكي لا يتعرض الموضوع للإغلاق أو الحذف. يتوجب على العضو الاهتمام بمتابعة الردود على موضوعه أول style='font-size:14.
رابعا - موجبات طرد العضو dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";' class="style3">: عدم الالتزام بتعاليم الدين الإسلامي وعدم كتابة أي موضوع فيه color:#333333'>مساس للمقدسات الإسلامية أو القران الكريم، أو فيما يختص بالأمور الفقهية والعقائدية أو التعرض للرب عز وجل أو للرسول صلى الله عليه وسلم أو للصحابة color:#333333'>رضوان الله عليهم بالسب والشتم الانتقاص. التعرض لأحد الأعضاء dir=LTR> بالسب أو الشتم والتعدي على الأعراض بالإساءة dir=LTR>. ورود شكاوى عن مضايقة الأعضاء أو المعاكسة برسائل بريدية عن طريق بريد الموقع أو الرسائل style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>الخاصة. التسجيل بأسماء غير لائقة أو محرمة أو بأسماء شخصيات ذات عداء style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>للإسلام والمسلمين style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> أو بأسماء شخصيات إدارية معروفة و التحدث بأسمائهم بهدف التضليل. التعدي على أحد المشرفين أو الإداريين بالسب والإساءة إرفاق ملفات تحتوي على فيروسات عن طريق الموقع بقصد بها الإضرار color:#333333'>بالآخرين تكرار ارتكاب المخالفات لثلاث مرات يتوجب عندها طرد العضو خامسا- العضو والاسم المستعار يجـب اختيار الاسم المسـتعار بعناية ودقة مع مراعاة الشروط اللازمة, وسـيعتبر أسمك المسـتعار هـو بمثابة هـوية دخـولك color:#333333'>إلى المنتدى الشروط العامة style='font-size:14.
0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>بأول وعدم تجاهلها. color:#333333'>خاصة وإذا كانت من النوع الذي ينتظر إجابة من الأعضاء أو نقاش. يجب أن يكون الحوار في المواضيع جادا وهدف المحاورة style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'>هو الإضافة والاستفادة. dir=LTR style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> من خلال النقد أو التعقيب على المواضيع يراعى الإساءة لصاحب الموضوع أو المتحاورين فيه ولكن يجب أن يكون النقد و التعقيب على color:#333333'>مضمون الموضوع او ما صاحبه من ردود مع الالتزام بأدب الحوار. لا يحق color:#333333'>للعضو طلب حذف مشاركته بعد التعقيب عليها من الأعضاء كما لا يحق له حذف موضوع له يحتوي على ردود. تمنع مختبرات العرب منع نهائي التسجيل بالمنتدى لغرض طلبات البحوث. منع الإعلانات بأي شكل من الأشكال, سواء المواقع أو المنتديات أو شركات أو style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#333333'> مستشفيات أو المراكز أو غيرها مالم توافق علية الإدارة style='font-size:14. 0pt;font-family:"Tahoma", "sans-serif";color:#990000'> ثانيا: موجبات تحرير المشاركة: الكلمات المؤذية أو الغير لائقة والتي وردت عن غير قصد يتم حذفها.
قدرة الإنسان في التأثير الإيجابي على الآخرين ودفعهم لاحترامهِ وتقديرهِ، والتعبير عن إعجابهم به وبشخصيته. تمتع الإنسان بذاكرةٍ قوية ونشيطة طوال الوقت، وبقدرةٍ هائلة على التركيز خلال العمل والحوارات اليوميّة، وقدرتهِ كذلك على ربط الأمور والأحداث وتحليلها بشكلٍ منطقي. استجابة الإنسان لكافة المتغيرات الطارئة التي قد تصادفه في حياته والتأقلم معها بشكلٍ سريع وبشجاعةٍ بعيداً عن الإحساس بالخوف أو التردد. دفاع الإنسان عن نفسه لإثبات موقفه وصحّة آرائهِ ومعتقداته وعدم تأثّرهِ بالأفكار السلبيّة التي قد يطرحها الآخرون. ذكاء الإنسان ونجاحهِ في الدراسة والتوصّل إلى بعض الأفكار المهمة والإنجازات المميزة في المجال المهني الذي يعمل فيه. مواهب الإنسان المميزة، والتي تنعكس إيجابيّاً على حياته الخاصة والعملية، والتي تزيد كذلك من قدرتهِ على الإبداع. شاهد: 10 خطوات لاكتساب شخصية قوية حسب علم النفس نقاط الضعف في الانسان: من الطبيعي أن يكون هناك العديد من نقاط الضعف في شخصيّة الإنسان والتي يجب عليه أن يتقبّلها وأن لا يخجل منها بل أن يبحث عنها ويحاول تحسين نفسه قدر الإمكان والعمل عليها. نقاط القوة والضعف في الشخصية - حروف عربي. أمثلة على نقاط الضعف في الشخصية: من هذه النقاط: عصبيّة الإنسان وعدم قدرته على ضبط مشاعرهِ السلبيّة وانفعالاته الشديدة أمام الآخرين ممّا يُعرّضه للعديد من المشاكل التي تنعكس على حياتهِ بشكلٍ سيئ.
عندما يهدأ المزاج ، قد تكتشف حقائق لها تأثير حقيقي على سبيل المثال ، عندما تحدثنا إلى توم قليلاً مازحًا ، استعاد ابتسامته تدريجيًا واعترف بأنه قد أضاع معظم وقته وأنه لم يكن يعمل بشكل صحيح في الواقع ، اعترف بأن أصل مشكلته لم يكن في الواقع فاقدًا للوعي ، ولكن إهماله في العمل وبالطبع إهماله هو سبب هذه المشكلة. تهديدات ونقاط ضعف وثغرات - يا إلهي!. ما هو بالضبط الذي حول نقاط ضعفك؟ إذا كنت تحاول تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة في حياتك ، فاستكشف المستوى 1 والمستوى 2 وابحث عن أمثلة في حياتك لا تظهر هذه السمات حاول كسر معتقداتك وبناء معتقد جديد. استخدم مرافقك أعتقد أن هناك العديد من الاحتمالات لكل شخص مثل الأشخاص ، وبالاختيار من بين هذه الاحتمالات ، يمكن للمرء أن يرى نجاحًا ملحوظًا بهذه الطريقة ، حاول أن ترى ما هي الإمكانيات التي لديك لمساعدتك على التغلب على معتقداتك السابقة وإثبات عكس ذلك ، وكذلك لإثبات المعتقدات الجديدة التي تخلقها في عقلك. اكتب كل فكرة تطرأ على ذهنك وقم بإحداث تأثير إيجابي من خلال الجمع بينها ، هل تعلم أن قانون 1 + 1 أكثر من 2؟ استخدم هذه القاعدة للجمع بين السمات والشروط الإيجابية والحصول على نتائج جيدة. اختبر نقاط ضعفك هناك حقيقة واحدة تحتاج إلى مراقبتها وهي أننا أحيانًا نمرر نقاط ضعفنا من الخارج ونأخذ هذا الاعتقاد من الآخرين, في بعض الأحيان تكون نقاط الضعف التي يؤمن بها الآخرون هي في الواقع نقاط القوة التي لا يراها الآخرون.
اكتشف صوتك المخفي هذا الخيار مناسب للأشخاص الذين يتم دفعهم إلى الوراء بسبب شيء ما أو عدم السماح لهم بالوقوف في منطقة التقدم على سبيل المثال ، إذا كنت شخصًا واثقًا من نفسك أو كنت خجولًا ، فسيساعدك هذا الخيار على اكتشاف قوتك من خلال التعرف على الصوت الداخلي ، والتحكم فيه وبالطبع التعامل معه. في هذا الصدد ، سأقدم بإيجاز مثالًا لشخص آخر كان خجولًا وحضر اجتماع عمل مهمًا حضره حوالي 50 عضوًا من شركته كان على علم ببعض الحقائق ، لكن الخوف من النتيجة منعه من الكلام لقد اعتبر نفسه خجولًا بالفعل ، لكن الحقيقة كانت شيئًا آخر كان يخشى أن يُساء تقديره ، أو ألا يقبل أحد كلماته ، أو على الأقل أن يُتهم. كيف تعرف نقاط القوّة والضعف في شخصيتك؟. في جزء من الاجتماع حيث أدرك أن حقوقه تنتهك ، فتح فمه للشكوى وأبدى رأيه وقدم حجة قوية ، مما دفع السكان الذين كانوا يعتزمون الإساءة إليه إلى التزام الصمت ، استمتع بشجاعته كان من الممكن أن ينتهك الاجتماع نفسه حقوق هذا الشخص إلى الأبد ، ولكن من خلال عدم التركيز على النتيجة والتصرف في الوقت المناسب ، استعاد قوته الحقيقية وتلقى ترقية. كان الصوت الخفي لهذا الشخص هو "لا يجب أن تتحدث لأنك قد تدمر" - "إذا تحدثت ، فلن يحسب أحد الهراء" - "الآخرين لديهم آراء أفضل" - وهكذا.
(وتدعى هذه الجهود الأمنية تخفيف الضعف أو الحد من الضعف. ) وقد تشكل طريقة تهيئة برمجياتك والمعدات وكذلك البريد الإلكتروني أو حسابات وسائل التواصل الإجتماعي نقاط ضعف كذلك. وقد تؤثر كيفية إدارتك لإعدادات الخصوصية مثلاً فيما إذا تمت مشاركة معلومات ما قبل النشر تتعلق بالمنتج الذي تهدف إلى مشاركته فقط مع زملائك في العمل علناً بدلاً من ذلك. وقد تشكل سلوكيات المستخدم فرصاً للمهاجمين وبالتالي تعتبر نقاط ضعف أيضاً. وقد يصبح مدير النظام الذي يتصفح الشبكة من حساب مدير في محيط عمل الشركة ضحيةً التعرض لـ "تشغيل" البرمجيات الخبيثة. وقد يشكل هذا السلوك نقطة ضعف لم ينظر بها في تعريف RFC 2828 إلا ليست أقل شأناً من الخلل في البرمجيات في الإنترنت اليوم. وأخيراً، وكما ناقشنا في fلمدونة الأولى للتوعية بالأمان, الخاصة بنا، فإن الأفراد معرضين للهندسة الاجتماعية. وتثبت نقطة الضعف هذه بكونها الأكثر هولاً لتخفيفها. وتحقق زيادة التوعية بالامان في النهاية اعترافاً باعتبارها عنصر مهم لتخفيف الضعف. الثغرات يستخدم مصطلح الثغرات عادةً لوصف برنامج برمجيات تم تطويره للهجوم على إحدى الأصول باستغلال الضعف. ويكمن الهدف من ثغرات عدة للسيطرة على الأصول.
وبالرغم من الاعتقاد اللاواعي بأنّ نقاط الضعف هي التي يجب أن نركّز اهتمامنا عليها وأنّها الأكثر قابليّة للتغيير، إلّا أنّ هذا لا يمت للواقع بأيّ صلة، حيث أنّ النهج الذي يعتمد على التركيز على إصلاح نقاط الضعف لا يُقدِّم أي نجاح على المدى البعيد مقارنةً بالنهج الذي يعتمد على نقاط القوّة. لذلك فإنّ محور تركيزنا يجب ألّا يكون على نقاط ضعفنا أبداً، لأنّها قد تقيّدنا وتمنعنا من تحقيق أهدافنا. ويجب بدلاً من ذلك أن نركّز على تحسين نقاط القوّة الشخصيّة بنا والتركيز عليها الأمر الذي سيعود بالنفع ليس علينا فقط بل على الفريق الذي نعمل معه أو المؤسّسة التي نعمل لصالحها. وفي دراسة أخرى لمؤسّسة "غالوب" والتي استهدفت أيضاً موضوع اتّباع نهج التركيز على نقاط القوّة والتأثيرات المترتّبة على ذلك في دراسة بحثيّة شملت ما يزيد على 49 ألف وَحدَة عمل إستراتيجيّة مع 1. 2 مليون موظّف في 22 منظّمة ضمن سبع صناعات و 45 دولة. حيث قام الباحثون بفحص ستّة عناصر جوهريّة حاسمة في نجاح الشركات هي: مُعدّل المبيعات، ونسبة الأرباح، وانخراط العملاء بالشركة، ومُعدّل دوران الموظفين، وارتباط الموظّفين بالشركة، ومُعدّل السلامة. وكانت النتيجة أنّ أداء مجموعات العمل التي اعتمدت على نهج نقاط القوّة بشكلٍ كبير في جميع هذه التدابير قد تحسّن مقارنةً بمجموعة المقارنة التي اعتمدت على النهج ذاته بكثافة أقل، وقد حقّقت نسبة 90% من مجموعات العمل التي طبّقت الممارسات الإداريّة التي تعتمد على نقاط القوّة تحسُّنا عاماً في الأداء، بمُعدّل زيادة في المبيعات يصل إلى 19%، وزيادة في الأرباح تصل إلى 29%، وزيادة تصل إلى 15% في انخراط الموظفين، إلى جانب زيادة كبيرة في العناصر الأخرى.
الذكاء والفطنة والحدس، والقدرات العقلية والعلمية المميزة في كافة المجالات، سواء على صعيد التعليم والدراسة أو على صعيد العمل. الذاكرة القوية والقدرة العالية على استحضار الأحداث والأخبار الماضية وتذكر المعلومات التي سبق للعقل وتعرف عليها. المرونة العالية والقدرة على التأقلم مع الظروف المختلفة، والعيش في أماكن جديدة والتعرف على أشخاص جدد بكل سهولة، دون خوف أو تردد من الخوض في التجارب الحديثة، وبالتالي عدم إضاعة الفرص. الصدق والثبات على المواقف ووجود مبدأ ومعالم واضحة واتجاه لشخصية المرء، مما يجنبه الوقوع في خانة نظرية القطيع والتبعية للغير. أمثلة على نقاط الضعف يمكننا اعتبار أضداد وعكس كل ما ذكر سابقاً من نقاط قوة على أنها نقاط ضعف، حيث إن ضعف الشخصية والخوف من التقدم والتجربة وعدم وجود كيان مستقل للفرد، وعدم تمتعه بقدرات عقلية وعضلية جيدة تعتبر جميعها سلبيات ونقاط ضعف تهدد نجاحه واستمراره، ونذكر لكم بعض الأمثلة الأخرى على نقاط الضعف في الشخصية التي تتمثل في: العصبية وفقدان السيطرة على النفس أو الذات. عدم القدرة على المواجهة، والدفاع عن النفس بالحجة والإقناع. ضعف القدرة على الحوار والنقاش والتعبير عن ما يجول في الخاطر.
فشل الإنسان في الدفاع عن نفسهِ وآرائهِ ومعتقداته أمام الآخرين مما يُعرّضه للمشاكل النفسيّة التي تجعله صغيراً وغير جدير بالثقة أمام الناس. انطوائيّة الإنسان التي تنعكس سلباً على حياته الخاصة وقدرتهِ على التواصل مع الآخرين وبناء علاقات اجتماعيّة طبيعيّة معهم، وهذا ما يجعلهُ يفشل في إجراء بعض الأنواع من الحوارات اليوميّة التي تُغني العقل وتوسع الرؤى والأفكار. فشل الإنسان في إيجاد حلول مناسبة لمختلف المشاكل التي قد تحصل معه في الحياة مما يؤدي لتراكمها يوماً بعد يوم. فشل الإنسان في قيادة أمور حياته وتوجيهِ نفسهِ إلى الطريق الصحيح، وشعورهِ الدائم بأنهُ بحاجةٍ ماسة لشخصٍ آخر لكي يوجهه ويتّخذ القرارات الهامة عنه. خوف الإنسان من المُتغيّرات الجديدة وفشلهِ في التأقلم والتجاوب معها بطريقةٍ بسيطةٍ وسلسة. عدم امتلاك الإنسان لروح المغامرة والدخول في تجارب جديدة في المجال العملي، والدراسي بشكلٍ خاص. الخجل، وهي من نقاط الضعف الأساسيّة والتي قد نجدها عند العديد من الأشخاص، وتتمثّل من خلال عدم قدرة الشخص على مواصلة الحوار أو الفشل في تقديم نفسه للآخرين أو إخفاقه في إنشاء علاقات جديدة وعدم قدرته على المشاركة في النقاشات والأنشطة المُختلفة ممّا يوصله لمرحلة الانسحاب الاجتماعي والتقوقُع حول نفسه.