مركز التدريب الصناعي - أرامكو السعودية
الخميس6 جمادى الاخرة 1431هـ - 20 مايو 2010م - العدد 15305 العقلا ووفد التقني يستمعون إلى الشرح خلال زيارة أرامكو زار الوفد المشارك في اللقاء العاشر لمديري المعاهد المهنية والصناعية أمس مركز التدريب الصناعي بشركة ارامكو السعودية، حيث رأس الوفد نائب محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور حمد بن عقلا العقلا وكان في استقبالهم مدير مركز التدريب بالمبرز المهندس رمزي بوقبيع وعدد من مسئولي الشركة. وأشار مدير المعهد الصناعي الأول بالأحساء عبداللطيف بن محمد العمير إلى أن هذه الزيارة تهدف إلى الإطلاع على واقع التدريب الصناعي بشركة أرامكو والتعريف بالمؤسسة وبالمعاهد المهنية الصناعية ونظام التدريب والبرامج المنفذة، والاطلاع على معايير وآليات السلامة المهنية بمعهد أرامكو ومقارنته بمعاهد المؤسسة. من جانبه أشار منسق الزيارة وكيل المعهد للتدريب عبدالرحمن العثمان إلى أنه بدأ بالتعريف بإدارة التدريب الصناعي بأرامكو، كما تم التنويه برغبة تعزيز التواصل بين أرامكو والمؤسسة فيما يخدم المصلحة العامة، وقام الوفد بجولة على أقسام وورش المركز والتعرف على طريقة استقبال الطلاب بهدف التدريب المنتهي بالتوظيف، كما تم الاطلاع على هيكلة التدريب والقوى العاملة وبرامج السلامة المهنية والأنشطة اللامنهجية، ومناقشة توظيف مخرجات المؤسسة وحث الشركات المتعاقدة مع شركة أرامكو السعودية لزيادة نسبة السعودة.
واعلن محمد زكي السويدي مقرر عام مجلس. يتجه مركز التدريب الصناعي الي توسيع برامجه لزيادة عدد المدربين المحترفين طبقا لبرنامج مستويات المهارة القومية بهدف إلحاقهم بالمصانع والشركات لتدريب الفنيين والعاملين. التدريب على تحسين العمل مع ابتكار طريقة جديدة للتقييم وذلك. مركز تدريب أرامكو السعودية توجد مدرستين في هذا المركز مركز التدريب الجامعي و مركز التدريب الصناعي. 1890 likes 3 talking about this. و90 دارسا بالكفاية الإنتاجية قال المهندس طارق قابيل وزير الصناعة والتجارة الخارجية إن مجلس التدريب الصناعي قام بتدريب 2406 متدربين في مختلف أنواع التدريب في القطاعات.
وأضاف قائلًا: "لقد شجعنا جميعًا هذا البرنامج الطموح الرئيس الذي أطلقته دائرة التدريب والتطوير منذ بداية جائحة كورونا، وساعدنا على المضي قدمًا عبر أوقات عصيبة لم نشهدها من قبل". تعليق الصورة في أعلى الصفحة: ساعدت مبادرة "ترسيخ ثقافة الواقع الجديد" في قسم التدريب الصناعي في منطقة الأعمال الجنوبية متدربي أرامكو السعودية على التكيف مع أنماط الحياة الجديدة التي فرضتها جائحة كورونا فساهم ذلك في تغيير أنماط تفكيرهم وعاداتهم وسلوكياتهم اليومية التقليدية بما ينسجم مع الواقع الجديد.
بناء السفن العسكرية والمنصات المروحية محور صفقات اليوم الأخير هيمنت صيانة الطائرات الدفاعية على اهتمامات الشركات السعودية خلال فعاليات معرض الدفاع الدولي الذي تستضيفه العاصمة السعودية الرياض، واختتم أعماله أمس، إذ شددت الشركات على جهود الالتزام بتوطين صناعات الدفاع والاستثمار التقني، في وقت لحقت اتفاقيات تعاون ومذكرات شراكات بناء السفن العسكرية والمنصات المروحية كمحور بارز في صفقات اليوم الأخير. منتجات مبتكرة وأبرمت شركة الصيانة والتوضيب القابضة السعودية «أو إم سي»، على هامش المعرض اتفاقية مع الشركة السعودية للتنمية والاستثمار التقني «تقنية»، بجانب اتفاقية أخرى مع الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الصناعي «سدايا»، لتطوير منتجات وخدمات جيومكانية مبتكرة بما يساهم في تعزيز المحتوى المحلي وخدمة السوق السعودية، تعزيزا لمكانة المملكة عالميا بمجالي البيانات والذكاء الصناعي. من جانب آخر، تستهدف اتفاقية، بين شركة «بي إيه إي سيستمز السعودية» ممثلة بالشركة الدولية لهندسة النظم، و«سدايا»، توفير خدمات تكنولوجيا المعلومات للمؤسسات، وخدمات الأمن السيبراني والشبكات الآمنة، بجانب خدمات احترافية وقوى عاملة في حين تهدف الاتفاقية الثانية، تطوير القدرات التشغيلية والتقنية ومراكز العمليات الأمنية المتقدمة وأمن الشبكات، بجانب دعم نظم تحليل إدارة البيانات عن طريق المشاركة مع خبراء متخصصين وتطوير الاستراتيجيات وتطوير الخطط للتحسينات المستقبلية.
ويهدف ورش التدبير الأمثل للموارد البشرية بقطاع الصحة إلى وضع وتسهيل سبل تعزيز آليات تبسيط ورقمنة المساطر والاجراءات الإدارية المتعلقة بإقرار التدبير الجهوي للموارد البشرية من أجل تقييمها واستشراف الامكانيات المتاحة لتعزيز هذا التوجه في إطار الجهوية كخيار استراتيجي. وتم التوقف عند التدبير الجهوي للموارد الموار البشرية عبر دعم المصالح اللامركزية، بالإضافة إلى اتخاذ عدد من الإجراءات الآنية والمستعجلة والمتمثلة، في دعم المصالح المعنية بتديير الموارد البشرية بالرأسمال الكافي والموارد اللوجشتيكية اللازمة والعمل على بلورة شراكات بين المديريات الجهوية للصحة ومعاهد التكوين والجامعات. كما سيتم بهذه المناسبة عقد الاجتماع السابع للجنة التنسيق التكوين بالمعاهد العليا للمهن التمريضية وتقنيات الصحة، وذلك قصد إرساء دعائم حديثة في هذا المجال لتوفير موارد بشرية مؤهلة كفيلة بتقديم خدمات صحية ذات جودة بجميع جهات المملكة. ويشكل هذا اللقاء فرصة لاستعراض أهم المشاريع والإصلاحات التي تعتزم وزارة الصحة مباشرتها في هذا المجال ، ولا سيما مشروع تأهيل منظومة التكوين عبر الرفع من القدرة التكوينية للمؤسسات التابعة. كما سيعرف هذا اللقاء استحضار تجربة وزارة الصحة في إقرار التدبير الجهوي للموارد البشرية من أجل تقييمها.
يعلن المعهد الوطني لأبحاث الصحة (أحد مبادرات وزارة الصحة) توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية: المسمي الوظيفي: – مدير عمليات الموارد البشرية (Human Resources Operations Manager). الشروط: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها مع 9 سنوات من الخبرة. 3- درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها مع 6 سنوات من الخبرة. 4- حاصل على شهادة CIPD / PHR و SPHR PHRi. 5- معرفة الأسس والمفاهيم والنظريات المتعلقة بالموارد البشرية. 6- معرفة السياسات واللوائح الحكومية ذات الصلة مثل نظام العمل والضمان الاجتماعي والتوظيف وغيرها. 7- معرفة التعليمات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية. 8- القدرة على استخدام المنصات الحكومية مثل منصة "SARF" وغيرها من البرامج الفعالة. 9- القدرة على إعداد التقارير والدراسات في مجال العمل. 10- الطلاقة في اللغة الإنجليزية. 11- القدرة على بناء العلاقات على جميع المستويات عبر المعهد. الهدف من الوظيفة: – تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بعمليات الموارد البشرية.
هسبريس مجتمع صورة: و. م. ع الإثنين 27 دجنبر 2021 - 23:00 عزا وزير الصحة، خالد آيت الطالب، سبب الاكتظاظ الذي تعاني منه أقسام المستعجلات بمستشفيات المملكة إلى كون أغلب الحالات التي تفد على هذه الأقسام ليست مستعجلة، معترفا بأن الحكومات المتعاقبة انكبت على إصلاح هذا القطاع "لكننا إلى حد الآن لم ننجح في ذلك". وقال آيت الطالب، في رده على أسئلة البرلمانيين في جلسة الأسئلة الشفهية الأسبوعية بمجلس النواب، اليوم الإثنين، "إن 80 في المائة من الذين يأتون إلى المستعجلات ليسوا مستعجلين"، مبرزا أن "وفادتهم على المستعجلات راجعة إلى أنهم لا يجدون العناية في المراكز الصحية بسبب نقص الموارد البشرية". وأضاف وزير الصحة: "لو كان لدينا الاكتفاء في الموارد البشرية فإن نظام المستعجلات الحالي كافٍ، ولكن الله غالب، العين بصيرة واليد قصيرة في الموارد البشرية في طب الاستعجال، وفي تخصصات أخرى". آيت الطالب رفض تحميله مسؤولية النقص الكبير في الموارد البشرية في قطاع الصحة، قائلا: "لدينا خصاص بـ97 ألف إطار صحي، ونحتاج إلى 25 عاما لتدارك هذا الخصاص"، مضيفا: "عدد الخريجين سنويا لا يتعدى 1200 طبيب، ونحن نحتاج إلى تصور جديد يقوم على أن تكوّن كل جهة ما تحتاج إليه من الأطر الصحية".
3- إذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابًا بعذر لا يستحق عنها راتبًا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا. وبالنسبة آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. ثانيًا: لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل. 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد ؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة. 3- في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
وبخصوص الاختلالات التي يعاني منها قطاع الصحة، قال الوزير الوصي على القطاع إن المنظومة الصحية "تعاني من نواقص منذ الأزل، وهذا إرث كبير"، مضيفا أن "الإصلاح لن يأتي بسرعة، ولكن يتحقق بتدرج". وكشف آيت الطالب أن التصور الجديد لإصلاح منظومة الصحة ينبني على خارطة صحية جهوية، وتكامل بين القطاعين العام والخاص، لافتا إلى أن "من بين الإجراءات التي يتضمنها الإصلاح المرتقب اعتماد تعريفة مرجعية للاستشفاء، ستجعل المصحات الخاصة تعمل بنظام جديد على هذا المستوى، تفاديا للإشكاليات التي يطرحا غلاء الأسعار وتفاوتها". وأردف الوزير بأن "ثمار المجهودات المبذولة لإصلاح المنظومة الصحية ستظهر بعد تجاوز الوضعية الوبائية الحالية"، وزاد: "المنظومة الصحية تعرف ضغطا كبيرا مع الجائحة، ولا بد من الصبر لنرى نتائج الإصلاح الجذري الذي نقوم به"، متابعا بأن "عدد الأسرة انتقل من 22 ألف سرير إلى 28 ألفا، فيما ارتفع عدد أسرة الإنعاش إلى 5240 سريرا، بعدما كان في حدود 684". الأطر الصحية الموارد البشرية خالد آيت الطالب تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News النشرة الإخبارية اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
شهادة تثبت مدة العمل المؤداة فعليا من طرف المترشح في إطار جهازي الإدماج المهني أو الاجتماعي للشباب حاملي الشهادات، و توضح المنصب المشغول، عند الإقتضاء.