ما هو التضخم المالي و كيف يحصل؟ - YouTube
ارتفاع معدلات النمو السكّاني التي تؤثر على ارتفاع معدّلات الطلب على السلع والخدمات بالضرورة. احتكار السلع وعدم انتشارها في الأسواق، وهو ما يؤدي إلى ارتفاع معدلات الطلب على هذه السلع بصورة هائلة. انخفاض معدلات الإنتاج بسبب قلّة الموارد، ما يؤدي إلى زيادة الإقبال على السلع المُنتَجة وارتفاع أسعارها. عدم قدرة الإنتاج المحلّي على تلبية الحاجات المحلية وحاجات التصدير. ارتفاع أجور العمّال بسبب مُطالبات نقاباتهم بتحسين أوضاعهم، مما يؤدي إلى رفع معدّلات الإنتاج وبالتالي رفع أسعار السّلع. خفض الضرائب من قِبَل الحكومات مع عدم رفع الإنتاج، مما يؤدي إلى زيادة الأموال في أيدي الناس. فرض الحكومات للضرائب الإضافية غير المباشرة على الشركات، مما يدفعها إلى رفع أسعارها لتعويض التأثير السلبيّ على أرباحها. ارتفاع أسعار السلع الناتج عن ارتفاع سعر إنتاجها واستيرادها من الأسواق العالمية. ما هو التضخم الاقتصادي وأنواعه؟ - أخبار صحيفة الرؤية. تأثير الأسباب غير الاقتصادية كالكوارث الطبيعية. أنواع التضخم المالي يشمل التضخّم المالي عدّة أنواع تدور جميعها حول فكرة ارتفاع أسعار السلع أو الخدمات، [٤] وفيما يلي ذكر لها: التضخم الزاحف يطلَق على التضخّم الزاحف (بالإنجليزية: Creeping Inflation) اسم التضخّم المعتدل أيضًا، ويمكن تعريفه بأنّه زيادة معدلات الأسعار بصورة معتدلة على مدار السنوات، وتقدّر هذه الزيادة بنحو 10% أو أقل سنويًّا، [٥] ويُعد هذا النوع من التضخم مفيدًا للغاية، كونه يبني توقّعات مسبقة للأفراد بوجود زيادات طفيفة مستمرّة، الأمر الذي يؤدي إلى ازدياد الطلب على السلع، وبالتالي ينمو الاقتصاد بسببها ويتوسّع.
تضخم ازدهار الصادرات: يحدث فيه ارتفاع أسعار السلع بسبب الزيادة الكبيرة للصادرات؛ ممَّا يؤدي إلى نقص هذه السلع في السوق الداخلية للبلد المُصدِّر. التضخم القطاعي: يحدث هذا النوع من التضخم عندما ترتفع أسعار الخدمات والسلع التي ينتجها قطاع معيَّن من الصناعات. تضخم دفع التكلفة: ينتج هذا النوع من التضخم بسبب تضخم دفع الأجور، أو بسبب تضخم دفع التكلفة المادية، أو بسبب تضخم دفع الأرباح، ومن الجدير بالذكر أنَّ جميع هذه التكاليف الزائدة تُحمَّل على المستهلك من خلال زيادة أسعار السلع، ولا يتحملها المنتجون. طرائق مكافحة التضخم المالي: توجد عدد من السياسات الحكومية الهادفة إلى التقليل من التضخم والحد من آثاره السلبية، ومن أهم هذه السياسات نذكر لكم: 1. ما هو التضخم المالي؟ مع د.سالم باشميل - YouTube. رفع مقدار احتياطي البنوك: تقوم الحكومات والدول في هذا الإجراء بوضع حد أدنى من احتياطي البنوك لتغطية السحب؛ أي إنَّ البنوك ستمتنع عن زيادة معدلات الإقراض لتحافظ على مقدار الأموال المسحوبة؛ وهذا سينتج عنه عدم قدرة المواطنين على الإنفاق بالمستوى نفسه الذي اعتادوا عليه؛ وذلك خوفاً من عدم وجود احتياطي أموال لدى البنوك لاقتراض الأموال وسحبها. 2. اعتماد سياسة الانكماش المالي: ويتم ذلك من خلال خطوات عدَّة هي: رفع نسبة الفائدة في البنك المركزي.
ما هي أسباب التضخم أسباب التضخم المالي 1- التضخم الناشئ عن التكاليف - Cost Push Inflation وهي زيادة التكاليف التشغيلية في الشركات الصناعية وتزداد بسبب قلة الموارد او بسبب ارتفاع الأجور والمرتبات للعاملين بها 2- التضخم الناشئ عن الطلب - Demand Inflation يكون ارتفاع الطلب مع عرض ثابت من السلع والخدمات وخاصة السلع الترفيهية سبب ارتفاع الأسعار 3- التضخم الناتج عن تغييرات كلية تكون التغييرات في تركيبة الطلب مع عدم وجود تركز اقتصادي فترتفع الأسعار رغم انخفاض الطلب 4- التضخم الناتج عن تشوهات اقتصادية أي الأسعار تزداد رغم انخفاض الطلب لوجود احتكار أو فساد او جشع تجاري في السوق. 5- التضخم الناتج عن حصار اقتصادي يتمثل في فرض حصار وعقوبات من دول علي دول أخرى مثلما فعلت الولايات المتحدة وفرضها حصار اقتصادي علي العراق وكوبا وإيران فارتفعت الأسعار لانعدام الاستيراد أو التصدير. التضخم المالي: مفهومه، وأنواعه، وطرق مكافحته. 6- التضخم المستورد يكون ارتفاع الأسعار في أسواق الدول الخارجية التي تعتمد عليها الدولة في استيراد معظم منتجاتها منها مما يسبب ارتفاع الأسعار وانخفاض القوة الشرائية للعملة الوطنية لهذه الدولة. ما هي أثار التضخم اثار التضخم المالي 1- ارتفاع الأسعار ومعدلات التضخم.
تعاني الكثير من الدول الآن من حالات التضخم وخاصة التضخم المالي، لارتفاع أسعار المنتجات والخدمات المتواجدة، وقلة الموارد الداخلية للدول، مما أدى إلى انخفاض العملة المحلية للدولة، كما هي ناتجة من حالة التضخم في الاقتصاد العالمي في كافة أنحاء العالم، لكن هناك بعض الدول تتغلب عليه بإنتاج وابتكار أنواع جديدة من الصناعات والمجالات التي تدر على الدولة الأموال والاستثمارات الخارجية، تعرف معي على مفهوم التضخم عامة ومفهوم التضخم المالي خاصة وعلى كل التفاصيل الخاصة به. أولًا مفهوم التضخم. ثانيًا مفهوم التضخم المالي. ثالثًا أنواع التضخم المالي. رابعًا أسباب حدوث التضخم المالي. أولًا مفهوم التضخم هو عبارة عن المعدل الاقتصادي الذي يشير إلى وجود زيادة في المستوى العام لأسعار الخدمات والسلع، وبالتالي يؤدي إلى انخفاض القوة الشرائية المتعلقة بالعملة، ويؤدي إلى وجود زيادة مستمرة وعامة في الأسعار، وقد يرتفع بطريقة مفرطة يصعب معالجتها والسيطرة عليها. ثانيًا مفهوم التضخم المالي يعبر عن الارتفاع الكبير في مستوى الأسعار، مما يؤدي إلى ارتفاع مستوى التكاليف فتتدهور القوة الشرائية للعملة، ويؤثر على التضخم المالي عدة عناصر أهمها: الارتفاع في مستوى الأسعار العام، وارتفاع معدل الدخل الفردي، وارتفاع التكاليف، وزيادة إنتاج العملات دون وجود موازنة لها، وكل هذه العناصر متعلقة بالاقتصاد الخاص بالدولة.
دفع التكلفة: يحدث عندما يزداد الطلب على السلع لأنّ تكاليف الإنتاج ترتفع إلى الحدّ الذي يمكن فيه إنتاج سلع أقل. التضخّم المفرط: يحدث بشكل سريع ويكون خارجاً عن السيطرة. تضخّم أسعار الطاقة: يحدث عندما تقوم الشركات برفع الأسعار لزيادة الأرباح. التضخّم القطاعي: يحدث عندما ترتفع الأسعار على نوع واحد فقط من الصناعة. الركود: يحدث عندما يرتفع التضخم على الرغم من النمو الاقتصادي البطيء. أسباب التضخّم المالي هناك العديد من الأسباب المؤدّية إلى التضخّم أهمّها: [٣] الإنفاق العام بالرغم أنّ الإنفاق الحكومي يعدّ عنصراً مهّمًا في إجمالي الإنفاق وإجمالي الطلب للاقتصاد الحديث، إلّا أنّه يعمل على زيادة الإنفاق العام في الاقتصادات الأقلّ نموّاً، والذي بدوره يؤدّي إلى وجود ضغط تضخّمي على الاقتصاد. تمويل العجز يعدّ تمويل العجز في الإنفاق الحكومي من أحد الأسباب المؤدّية إلى التضخّم، ولتحمّل النفقات الإضافية تلجأ الحكومة إلى تمويل العجز بسبب الزيادة في الإنفاق والذي يتجاوز الضرائب التي يمكن أن تموّلها الحكومة. فرض الضرائب الغير مباشرة تعمل الحكومة أحياناً على فرض الضرائب الغير مباشرة، مثل ضريبة الاستهلاك وضريبة القيمة المضافة، وغير ذلك على الشركات مما يؤدّي إلى زيادة التكلفة الإجمالية للصانعين والبائعين، وتزيد من سعر المنتج والذي يؤثّر سلباً على أرباحهم.
التضخم المالي هو أحد المصطلحات الاقتصادية المالية التي تستخدم لتوصف حالة الارتفاع في تكلفة المعيشة وارتفاع الأسعار للسلع والخدمات خلال فترة زمنية ، مما يسبب الانخفاض في القوة الشرائية للعملات وقيمتها ، ونسمي النسبة المئوية لزيادة الأسعار خلال الفترة الزمنية بمعدل التضخم. وللتضخم المالي عدة أنواع رئيسية:. * التضخم البطيء ( ويسمى أيضاً بالتضخم المعتدل أو الزاحف ، يتسم هذا النوع بارتفاع بطيء في الأسعار بنسبة تصل إلى 3% أو أقل ، يحدث بسبب ارتفاع الطلب بينما يبقى العرض ثابت ومستقر ، ويعد هذا النوع ايجابياً وذو فائدة للنمو الاقتصادي. ) * التضخم المتسارع ( ترتفع نسبة الأسعار في هذا النوع ما بين 3% إلى 10% ، مما يجعل سلوك الأفراد الشرائية تزداد خوفاً من ارتفاع الأسعار مستقبلاً وهذا ما يزيد من معدلات الطلب بصورة تجعل الموردين غير قادرين على استدراكها ومجاراتها ، وهذا النوع من التضخم يعد بداية للضرر على النمو الاقتصادي. ) * التضخم الجامح ( في هذا النوع يصل معدل التضخم إلى 10% وأكثر ، مما يصل المال إلى مرحلة يفقد قيمته فيها بسرعة كبيرة ، وتعم الفوضى وتسود حالة من عدم الاستقرار في الأوضاع الاقتصادية ، وتقل تدفقات رؤوس الأموال الأجنبية بسبب خوف المستثمرين الأجانب من الدخول في هذه الأحوال الاقتصادية هذه. )
تخصص الإدارة العامة يزود طلابه بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة استخدام موارد الشركة البشرية والمادية، أو وضع خطط للإدارات المختلفة وتحديد أهداف لكل إدارة يجب أن تركز على تحقيقها. خريج تخصص الإدارة العامة قادر على مواجهة كافة المشاكل والتحديات داخل الشركة التي يعمل بها. كما أنه يجمع بين الجانب النظري والجانب العملي من خلال التدريب خلال فترة دراسته داخل شركات ومؤسسات مختلفة. مجالات العمل لتخصص الإدارة العامة يساعد هذا التخصص طلابه على الإحاطة بمجالات الإدارة المختلفة، وبالتالي تأهيلهم للعمل في إدارات كثيرة داخل الشركات ومن بينها: التخطيط والنمو المالية الموارد البشرية التحليل المالي والتجاري وكلها مجالات لها دور رئيسي في نجاح أي شركة. تخصص إدارة الأعمال الفرق بين تخصص الإدارة العامة وإدارة الأعمال، هو أن إدارة الأعمال تخصص يركز على الجانب التنفيذي أكثر من الإدارة العامة. يهتم تخصص إدارة الأعمال بتخطيط وكيفية تنفيذ الأعمال اللازمة داخل أي شركة أو مشروع قائم بالفعل، أو إدارة عملية تأسيس شركة من البداية. الفرق بين الإدارة العامة وإدارة الأعمال – صناع المال. إدارة الأعمال هي عملية مستمرة من التنظيم والتخطيط. يركز عمل خريج إدارة الأعمال على كيفية إنجاز المهام المطلوبة من خلال تنظيم عمل الأفراد العاملين، وابتكار طرق لتحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة، سواء مادية أو بشرية.
يجب أن يكون المديرون العام مفكرين استراتيجيين من أجل أخذ الرؤية إلى الواقع. إنهم بحاجة إلى أن القدرة على تصميم هذه الخطوة. يجب أن يضع المديرون العامين في الاعتبار باستمرار جميع القوى الداخلية والخارجية التي ستظهر مع تنفيذ هذه التحركات. غالبا ما يعتبر تطوير مهنية الإدارة العامة والتنمية خريطة طريق. قمت بتعيين دراستك في اتجاه رؤيتك لإنشاء القيمة. أنت تنظر إلى ما تحتاج إلى تحقيقه على طول الطريق والأهداف والأهداف، كذلك قياس التقدم الخاص بك. في الواقع، يجب أن تتضمن خطة العمل هذه أيضا الموارد التي تحتاجها؛ مثل المالية والميزانية، والموارد البشرية وكذلك تورط وظائف الإدارة. تحتاج أيضا إلى تقييم أعظم نقاط القوة وتحديد ما إذا كانت هناك فجوات لملء أو تعويضها قبل أن تحدد خطة الاستراتيجية والتنمية الخاصة بك. مهارات التفاوض وإدارة النزاعات مهارات التفاوض وإدارة النزاعات هي أساسيات مطلقة للمديرين العامين. أنت تفعل ذلك أساسا طوال اليوم. ينطوي عملك كمدير عام على التعاون والتبادل والتواصل مع أشخاص داخل وخارج فريقك وشركتك. إذا كان لديك وعي لنهجك، وذلك لشخص أمامك، يمكنك إنشاء والحفاظ على الحوار الضروري لنتائج المنفعة المتبادلة.
- في القطاع الخاص في إدارة الأعمال لو طلبت من صاحب المشروع الإطلاع على الميزانية يرفض لأنه ليس من حقك ومن حق صاحب المشروع أن يطلع المعلومات لمن يرغب و يحجبها عن من يرغب وفق ما تقتضيه مصلحة المشروع. النقطة السادسة: حجم الإدارة: - في الإدارة العامة حجم الإدارة فيها كبير. فعدد الموظفين كثير بالتالي تكثر المشاكل في الإدارة العامة. وهناك سبب وراء هذا الشيء في الإدارة العامة لا يستطيع الوزير أن يفصل موظف من عمله ما لم يقوم بارتكاب جرم أو يتغيب عن العمل بشكل متواصل بدون عذر إضافة أن الواسطة في الدائرة الحكومية منتشرة بالتالي أصبح لدي مجموعة موظفين متراكمين نحن نسمية في علم الإدارة البطالة المقنعة (هي الموظف الذي بلا عمل). - في إدارة الأعمال عدد الموظفين أصغر و الهيكل التنظيمي فيها صغير ومحدود. حيث يتناسب الهيكل الإداري مع حاجة المشروع فيقل عدد الموظفين فيستطيع السيطرة على مشاكلهم فكل شخص لديه عمل بل كل شخص يعمل عمل شخصين لأن صاحب العمل يريد من الموظف أن يعمل بمقتضى ما يستلم من أجر. النقطة السابعة: اختبارات الكفاية: - في الإدارة العامة تستخدم اختبارات الكفاية لاتخاذ قرارات التعيين و الترقية. - في إدارة الأعمال لست بحاجة إلى اختبارات كفاية: لأنه لديك محددات إنتاج، تقارير ،تحقيق أرباح الموظف الذي يحقق أرباح أكثر هو الذي يستحق الوظيفة من غير أن احتاج إلى اختبارات الكفاية إذاً الفرق هنا واضح.