في هذه الحالة، العلاج هو تنظيري داخلي - تحت تخدير موضعي - إذ يتمّ إدخال المنظار الداخلي إلى الأنبوبة وتوسيع المناطق المتضيّقة بواسطة بالون أو بطريقة ميكانيكيّة (بواسطة المنظار الداخلي نفسه). بحسب الإحصائيّات، أكثر من%90 من المتعالجين قضوا "سنة هادئة" تقريبًا دون معاناة من الانتفاخات المتكرّرة. أحيانًا، يجب تلقّي علاج إضافي للوقاية بعد مرور سنة. ملخّص: انسداد الغدد اللعابيّة قد يكون أمرًا مزعجًا - وقد يتطوّر إلى تلوّث حقيقي. بحسب موضع الانسداد وسبب الانسداد (الحصى، بأحجام مختلفة؛ او التضيّق) - يمكن اختيار نوع العلاج (عمليّة جراحيّة، تفتيت بواسطة أمواج الصدمات أو التوسيع بواسطة بالون). د. أفيشاي غال أخصّائي جراحة الفم والفكّ، مدير العيادات الخارجيّة للفم والفكّ ومسؤول عن عيادة الغدد اللعابيّة في مستشفى بلينسون. تقرير عن اضطرابات الغدد اللعابية | المرسال. ساعدت في إعداد المقالة: يعاريت طرابلسي، مراسلة zap doctors.
نمو غير طبيعي للخلايا: فسواء أكان ذلك النمو ناتج عن خلايا حميدة أم سرطانية، فقد يؤدي الى انسداد في الغدد اللعابية. مرض الإيدز: قد يسبب هذا المرض انسداد في الغدد اللعابية. الأعراض المرافقة لانسداد الغدد اللعابية قد تتشابه أحياناً أعراض انسداد الغدد اللعابية مع بعض الأمراض الأخرى، ولكن في كثير من الأحيان توجد أعراض ملازمة لانسداد تلك الغدد، ومن هذه الأعراض ما يلي: انتفاخ مكان الغدة المسدودة. قيح ذو طعم كريه بالفم. ألم مكان الغدة المسدودة، قد يكون أسفل الفك، أو في الخدين. احمرار. علاج حالات انسداد الغدد اللعابية - wikiHow. جفاف في الفم. التشخيص لانسداد الغدد اللعابية في حال الشعور بانتفاخ، أو جفاف في الفم، أو تورم في مكان هذه الغدد فعلى الشخص الإسراع فوراً بزيارة الطبيب. وسيقوم الطبيب بالضغط على المكان المؤلم بالفم للكشف عما إذ كان يوجد ما يسد هذه الغدد. وفي حالة إن لم يستطع الطبيب من الكشف عن الانسداد بيده يلجأ الى طلب إجراء أشعة سينية، أو التراساوند. فيستطيع عن طريق هذه الصور استعراض كامل منطقة الغدد، والقنوات اللعابية، والكشف عما إذ كان بها انسداد. علاج انسداد الغدد اللعابية مقالات قد تعجبك: غالباً ما يقوم الطبيب بوصف علاجات بسيطة للمريض لزيادة نسبة تدفق اللعاب، مثل: زيادة نسبة تدفق اللعاب عن طريق تناول كميات من الحلويات الحمضية أو الفاكهة الحمضية.
في بعض الحالات النادرة، تخرج الحصوة من تلقاء ذاتها - على شكل مجموعة حصى صغيرة. الحصى في الغدّة النكفيّة: أقلّ شيوعًا. في هذه الحالات، يتمّ تجنّب العمليّات الجراحيّة لأنبوبة الإفراز لأنّها قابلة للإصابة بالندبات وقابلة للانسداد. لذلك، يتمّ اللجوء إلى علاج التفتيت - وهي أكثر نجاعة لعلاج الغدّة الموجودة في الخدّ، لأنّ الأنبوبة تكون أقرب إلى الجلد؛ بإمكان أمواج الصدمات أن تفتّت الحصوة بسهولة نسبيًا. بعد التفتيت، يتمّ استخراج الحصوة بطريقة تنظيريّة داخليّة، تساعد على سحب الحصوة إلى الخارج. تلوّث الغدّة يكون مصحوبًا بانتفاخ من جانب واحد، وغالبًا ما يسبّب الآلام. تصوير: thinkstock ما الذي يمكن أن يؤدّي إلى انسدادات بدون تواجد الحصى. مشاكل تؤدى إلى انسداد الغدد اللعابية وطرق علاجها- انفراد. كيف يتمّ علاج هذه الحالة؟ الانسدادات بدون تواجد حصى هي أكثر شيوعًا في الغدّة النكفيّة بالمقارنة مع الغدّة تحت الفكّ - ولها اعراض مشابهة مثل الانتفاخ المتكرّر. في هذه الحالات، يتمّ تضيّق أجزاء في الأنبوبة بشكل كبير (تضيّق واحد أو عدّة تضيّقات). في أغلب الأحيان، سبب تضيّق الأنبوبة هو تلوّث انتهى وترك منطقة ندبيّة؛ في بعض الأحيان، يكون ذلك عبارة عن طفرة تشريحيّة خلفيّتها غير معروفة.
توجد الغدد اللعابية في الفم والحلق ، وتتمثل وظيفتها في تصنيع اللعاب وافرازه في الفم من خلال القنوات اللعابية ، حيث يقوم اللعاب بترطيب الطعام مما يساعد على بلعه وهضم بعض أنواع منه داخل الفم ، كما يقوم اللعاب بتنظيف الفم ومقاومة الأمراض بما يحتويه من أجسام مضادة تقتل الجراثيم. تصاب الغدد اللعابية ببعض الإضطرابات التي تعمل على تهيجها وتورمها مما يؤدي لظهور أعراض مزعجة بالفم مثل: الشعور بالطعم السيئ ، صعوبة فتح الفم وجفافه ، ألم الفم ، تورم الوجه والرقبة مع ألم ، يتنتج مشكلات الغدد اللعابية عن العدوى ، الانسداد في القنوات اللعابية ، السرطان ، ويعتمد علاج هذه الاضطرابات على سبب المرض والذي قد يكون باستعمال بعض المضادات الحيوية ، أو الجراحات. يحتوي الفم والحلق على ثلاثة أزواج من الغدد اللعابية وهي: – زوج من الغدد المجاورة للأذنين ، وهما أكبر الغدد اللعابية وتوجد أمام وأسفل الأذنين. – زوج من الغدد تحت اللسان مباشرة. – زوج من الغدد تحت عظام الفك السفلي. – كما يوجد مئات من الغدد اللعابية الصغيرة المبطنة للفم ، الشفتين ، والوجنتين ، كما قد توجد غدد لعابية صغيرة في الأنف والحنجرة أيضا. أعراض اضطرابات الغدد اللعابية: – طعم سيء بالفم.
مصدر التلوّث هو بالأساس جفاف الفم الناجم عن عدم إفراز اللعاب بكميّات كافية (لذلك لا يوجد "تنظيف" كافٍ للأنسجة): في بعض الأحيان، بعد عمليّات جراحيّة طويلة (يجفّ الفم خلال العمليّة بغضّ النظر عن نوع العمليّة). تلوّث الغدة ينعكس من خلال انتفاخ في جانب واحد، حول الموضع التشريحي للغدّة (بشكل عام عند تناول الوجبات، لأنّ الغدد اللعابيّة تعمل أكثر أثناء هذه العمليّة). في غالبيّة الأحيان، تكون هذه الظاهرة مصحوبة بألم كبير وإفراز قيح من فتحة إفراز اللعاب. في حالات قصوى، يؤدي التلوّث إلى ارتفاع في درجة الحرارة وينتاب المصاب إحساس سيّء إجمالًا. يتمّ علاج هذه الحالات من خلال إدخال السوائل إلى الجسم (الإكثار من الشرب أو من خلال الوريد)، تلقّي علاج بالمضادات الحيويّة و"تدليك" الغدّة من أجل إخراج القيح، تفريغ الغدّة وإتاحة إمكانيّة غسلها من جديد. ما هي الأمراض الانسداديّة التي تصيب الغدد اللعابيّة؟ لكي تعمل الغدّة اللعابيّة بشكل سليم، ولكي لا تدخل إليها مواد ملوّثة، يجب أن يتدفّق اللعاب إلى الخارج بشكل سليم. السبب الأكثر شيوعًا (لدى نصف بالمئة من الأشخاص) لانسداد وتلوّث الغدد اللعابيّة - هو تكوّن الحصى في الغدد.
ما هو التهاب الغدد اللعابية المزمن؟ وما هي مسبباته وأبرز العلامات والأعراض التي ترافقه؟ وما هي طرق العلاج المتاحة؟ دعونا نتعرف عليها جميعها في هذا المقال. يتساءل الكثيرين عن التهاب الغدد اللعابية المزمن (Chronic sclerosing sialadenitis) المعروف بورم كوتنر (Kuttner tumor)، دعونا نتعرف على تفاصيل هذا النوع من الالتهابات بشكل تفصيلي في السطور الآتية: ما هو التهاب الغدد اللعابية المزمن التهاب الغدد اللعابية المزمن هو التهاب مزمن وشديد يصيب الغدد اللعابية، ويؤثر في الغالب على الغدد النكفية والغدد الموجودة تحت الفك السفلي، ولكنه يمكن أن يؤثر على أي غدد لعابية أخرى، وعادة ما يكون أحادي الجانب أي يصيب جانب واحد من الوجه، كما يمكن أن يؤثر على كلا الجانبين. أسباب التهاب الغدد اللعابية المزمن هناك مسببات عدة مؤدية إلى التهاب الغدد اللعابية المزمن، وتشمل: تضيق قناة اللعاب أو التهابها، ما يؤدي إلى انخفاض تدفق اللعاب والتأثير على تكوينه. ترسيب أملاح الكالسيوم. تغيير وظيفة الإنزيم. أعراض التهاب الغدد اللعابية المزمن تشمل أبرز أعراض وعلامات هذا النوع من الالتهابات ما يأتي: الحمى. القشعريرة. ألم وتورم في جانب واحد.
فهل تعتقد أنهم سيأخذون هذه الرحلة معك إذا كانت كل الإثارة التي يمكنك تقديمها لهم هي "ممم، شكراً لوجودي هنا.. لجنة رفع التحصيل الدراسي بـ"تعليم الأفلاج" تعقد اجتماعها الأول. أنا لست متحدثًا قوياً"؟ ، بالتأكيد لا، فإن مقدمة خطابك لها هدف واحد: إقناع الجمهور بإعطائك أغلى موارده وأندرها - وقته واهتمامه - في الدقائق القليلة القادمة، لا تحتاج المقدمة منك أن تحل مشكلة السلام العالمي أو أن تبدو عميقاُ في حديثك مثل شكسبير، بل الأهم هو أن تقنع مستمعيك بأنك شخص يستحق الاستماع إليه. جمل افتتاحية وهناك عدد لا حصر له من الخيارات التي يمكنك تقديم كلمة افتتاحية اجتماع عمل خطابك بها: «اقتباس ، سؤال عميق»، أو أن تقول «أود أن أخبركم قصة» فمن منا لا يريد أن يستمع إلى قصة؟، ففي الواقع ، يجب أن تكون لكل افتتاحية قصة، سواء كانت القصة ضمنية أو صريحة، لأن كل خطاب جيد له قصة واحدة على الأقل. مقدمة اجتماع عمل مثل ستيف جوبز ستيف جوبز هو أحد أهم رجال الأعمال الأمريكيين وهو مؤسس شركة أبل، عندما قرر أن يُلقي إحدى أشهر خطاباته أثناء حضوره لحفل تخرج جامعة ستانفورد عام 2005، حيث استخدم «جوبز» في كلمة افتتاحية اجتماع عمل خطابه جملة بسيطة حصل بها على انتباه جميع الحضور. « أنا فخور أن أكون معكم اليوم بمناسبة تخرجكم من واحدة من أرقى الجامعات في العالم.
إن كل مشروع من مشاريع الحكومة الإلكترونية هو عبارة عن عملية إصلاح للإدارة العامة وهي مشاريع اجتماعية-تقنية تتضمن عناصر مثل البعد الإنساني والبعد الاجتماعي. إن التأكد من ذلك هو أمر سهل إلا أن القيام بذلك والشعور به وتحقيق مشاريع ملموسة تخدم الشعب من خلال هذه المعلومات لهو أمر صعب ويتطلب جهدا وعرقا يمتد لسنوات طويلة. إن هذه الدولة بنت وهيأت رأس المال البشري الذي يمتلك هذه الصفات، وأصبحت مدرسة الحياة في الحكومة الالكترونية تخرج طلابها. أثبت هؤلاء الخريجون نجاحهم وتفوقهم في وزارة العدل والمصالح العقارية ووزارة المالية ووزارة الصحة، وبدؤوا بإدارة نظم الحكومة الالكترونية (النظم وليس المشاريع) العاملة بعناية وجدارة كبيرين. كلمة الافتتاح -- ورشة عمل الثانية حول الحكومة الالكترونية بين سوريا وتركيا - Dr. A.Ramazan ALTINOK. لقد آن أوان نقل القدرة في إدارة مشاريع ونظم الحكومة الالكترونية في القطاع العام. يعتبر اكتساب تجربة إدارة المشروع في الحكومة الالكترونية غالي الثمن ويستغرق الكثير من الوقت للدول التي بدأت حديثا الخوض في هذا المجال، ولكن بالنسبة للدول التي يتم النقل منها فهو سهل جدا ويشبه تصوير مخطط بناء ما بآلة تصوير. ولكن بشرط أن يتم تصميم الأرضية والآلات اللازمة لهذا النقل بعقلانية وأن تكتسب آليات النقل طابعا مؤسساتيا.
لذلك، تُرشّح بعض التقارير المتخصصة في إدارة الاجتماعات البدء بإعطاء الكلمة للموظفين الأكثر هدوءا وصمتا للمشاركة بطرح آرائهم في بداية الاجتمـاع عندما تتاح الفرصة للمجتمعين بالحديث. البدء بأكثر الموظفين هدوءا ينشّط الاجتماع أكثر ويجعله أكثر حيوية لبقية المشاركين. الاجتماعات عادة ما تستمر نحو 60 دقيقة بالمتوسط، وهو ما يجعل مستوى الأفكار والموضوعات التي أُثيرت سواء من مدير الاجتماع أو النقاشات التي خاضها الموظفون الحاضرون متشعبة ومتنوّعة وشاملة العديد من الأفكار. الطريقة الصحيحة لبدء الاجتماعات | هارفارد بزنس ريفيو. من الضـروري أن تُلخّص هذه الأفكـار على شكل نقاط سريعة شاملة بحيث تكون مرجعا للمشاركين في وقت لاحق عند محاولة تذكـر أهم النقاط التي أُثيرت أثناء الاجتمـاع. من الممكن عرض أهم النقاط التي أُثيرت في الاجتماع على منصة عامة يتابعها الجميع، أو تُرسل رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى جميع المشاركين في الاجتماع تضم أهم النقاط التي تطرّق لها الاجتماع. هذه الخطوة تجعل الأمور أكثر سهولة من ناحية، ومن ناحية أخرى تعتبر مرجعا مهما للموظفين في حالة حدوث جدل ما يستدعي العودة إلى نقاط الاجتماع للاحتكام إليها. إذا انفضّ الاجتمـاع دون تحديد أدوار ومهام ومسؤوليات، فالمفترض ألا يُطلق عليه اجتماعا بقدر ما هو جلسة دردشة.
ومواكبته للمشاريع التي تعرفها المدينة من خلال الورش الملكي الذي أطلق عليه صاحب الجلالة الملك محمد السادس حفظه الله إسم" الرباط مدينة الأنوار عاصمة المغرب الثقافية"، والذي أضحت بفضله مدينة الرباط عاصمة تضاهي العواصم العالمية الكبرى. وفي هذا الصدد وجب تقديم الشكر الجزيل للسيد والي جهة الرباط-سلا-القنيطرة عامل عمالة الرباط على الدور الكبير الذي قام ويقوم به في تنزيل هذا الورش الملكي من خلال إشرافه ومتابعته الدقيقة للاشتغال والسرعة في وتيرة تنفيذها والذي لاقى استحسان وإعجاب الجميع أيها السيدات والسادة؛ إن هذا الاجتماع هو تفعيل للمادة 80 من القانون التنظيمي 112-14 المتعلق بالعمالات والأقاليم وكذا المادة 4 من المرسوم رقم 600-16-2 المتعلق بتحديد مسطرة إعداد برنامج تنمية العمالة أو الإقليم وتتبعه وتحيينه وتقييمه وآليات الحوار والتشاور لإعداده. وبهذه المناسبة اسمحوا لي أن أعرض عليكم الخطوط العريضة لمسطرة ومنهجية العمل التي سيتم اتباعها في إعداد برنامج تنمية العمالة وهي كالتالي: أولا: مباشرة بعد اجتماعنا هذا اليوم سوف يتم استصدار قرار الرئيس حول انطلاق عملية إعداد برنامج تنمية العمالة وهو ما نحن بصدده اليوم؛ ثانيا: تعيين لجنة قيادة تتكون من رئيس المجلس ونوابه وكذلك سيتم إحداث فريق عمل مكون من رؤساء اللجن ورئيس الهيئة الاستشارية المتعلقة بتفعيل مبادئ المساواة وتكافؤ الفرص ومقاربة النوع لمجلس عمالة الرباط ومصالح المجلس يعهد إليهم بمهمة الإشراف والتتبع لكافة مراحل إعداد مخطط التنمية.
وفي حالة وجود عدد من أكبر من الموظفين، من الضـروري أن يُقسّموا إلى عدة مجموعات لعقد الاجتماع نفسه في أوقات مختلفة للتأكد من فاعلية الاجتماع وفاعلية الحضـور بالمشاركة. باختصار، من المفيد اتباع نصيحة رائد الأعمال الأشهر "جيف بيزوس" مؤسس أمازون بخصوص الاجتماعات عندما قال: لا تعقد أبدا اجتماعا مع عدد من الأشخاص لا تكفي لإطعامهم اثنتان من البيتزا. واحد من أهم ملامح الاجتماعات الفعّالة هو الإعلان عن أجندة الاجتمـاع وأهدافه وغاياته والموضوعات التي ستُناقش قبل بدء الاجتماع نفسه، بحيث يكون لدى كافة العاملين والموظفين المستهدفين بحضور الاجتماع رؤية عامة عن غرض الاجتماع والموضوعات التي سيُشار إليها. بحسب تقرير شهير أصدرته صحيفة النيويورك تايمز بخصوص التنظيم عالي الكفاءة للاجتماعات، جاء في القاعدة الأولى أنه من اللازم أن يعرف كل موظف الهدف الذي يُجمعون من أجله، والأشياء التي من المفترض أن يولوها اهتماما خاصا ومراجعة قبل الذهاب إلى الاجتماع. تتحقق هذه القاعدة عبر إعلان أو وثيقة أو رسالة إلكترونية رسمية تُرسل إلى كافة أعضاء الفريق المستهدفين للاجتماع بوقت كافٍ قبل موعد الاجتماع. كلمة افتتاحية اجتماع عمل. الاستثناء الوحيد الممكن لهذه القاعدة أن يكون الاجتماع أصلا بغرض إخبار الفريق بمفاجأة ما مبشّرة كخبر استحواذ أو خبر تحقيق أهداف محددة، ومع ذلك من المفضّـل أن يتم إخبار الفريق سابقا بأنه سيكون هناك "مفاجأة" في الاجتماع.
عادة كل اجتماع يخرج منه المدير والموظفـون ولديهم مهام جديدة، أو على الأقل اتجاهات جديدة للفترة المقبلة والتي يُبنى عليها منهجية متابعة ومساءلة. لذلك، قبل الانتهاء من الاجتماع من الضـروري تحديد عناصـر التنفيذ أو الـ " action items " التي من المفترض تنفيذها، وأيضا تحديد المهام لكل شخص من الذين حضروا الاجتماع. كلمة افتتاحية اجتماع خزانات. عناصر التنفيذ هي أقرب إلى خطة اللعب أو خطة المعـركة التي يُتفق عليها من قِبل المشاركين للفتـرة المقبلة، وإلا فإن الاجتماع ككل ليس ذا جدوى حقيقية. لذلك، يجب أن يُجاب بوضوح عن ثلاثة أسئلة: من يفعل ماذا ومتى؟ ما المطلوب عمله بالضبط؟، من سيقوم بتنفيذ هذا العمل؟، ومتى سيقوم بالعمل عليه ومتى سيتم تسليمه؟ إجابة هذه الأسئلة الثلاثة هي محور الاجتماع كله أصلا، والخروج من الاجتماع بدون الإجابة عنها لا يعني شيئا سوى إضاعة ستين دقيقـة من عُمـْر الموظفين والمديرين بدون أي جدوى حقيقية. في النهاية، من الضـروري أن يكون الاجتماع -مهما كان طوله أو موضوعاته المثارة- مغلّفا بروح من الإيجابية التي تتجلى أوجهها في بعض المرح أو بعض النقاشات الجانبية التي تُضفي له طابعا إنسانيا أكثر من كونه مجرد حشد للآراء أو مهمـة وظيفية روتينية.
كلما كان الاجتماع أكثر دفئا، زادت رغبة الحاضرين في الاستمرار والمشاركة بدلا من الرغبة المُلحّة في الفرار بمجرد أن تلوح الفرصة!