ووصف مدير عام... مدير «تعليم جدة» لـ«الحياة»: أزمة الأراضي تفرض الإبقاء على المدارس المستأجرة 24 مايو 2013 8, 592 شدد المدير العام لإدارة التربية والتعليم بمحافظة جدة عبدالله الثقفي على ضرورة الإبقاء على المباني المستأجرة، في ظل أزمة الأراضي التي تعيشها المحافظة، إلا أنه استدرك خلال حديثه إلى... "تعليم جدة" يحقق في تدخين معلمات لـ "الشيشة" بإحدى المدارس الابتدائية 19 فبراير 2013 22, 902 وجه مدير تعليم جدة عبدالله الثقفي بمباشرة لجنة عاجلة التحقيق في واقعة قيام عدد من المعلمات بإحدى مدارس البنات الابتدائية في المحافظة بتدخين الشيشة داخل المدرسة. وكانت مواقع التواصل... Continue Reading...
تفقد مدير تعليم مكة المكرمة الدكتور أحمد الزايدي، إحدى المدارس المشتركة في مكة، والتي شهدت أمس الأحد، تكدساً للطلاب أمام بوابتها. مدير تعليم مكة: الجرب غير خطير ومثل الزكام | مجلة سيدتي. وعلى ضوء ذلك، وقف مدير تعليم مكة ميدانياً على مدارس حي ولي العهد؛ للالتقاء بقيادات المدارس والتأكد من سلامة الإجراءات لانصراف الطلاب والطالبات في المدارس المشتركة. واستمع لملاحظات الطلاب وتطلعات الأهالي نحو توفير المزيد من المباني في ظل الدعم اللامحدود للتعليم في بلادنا الغالية. وقال المتحدث باسم إدارة تعليم مكة المكرمة، طلال الردادي، لـ"سبق": تابعت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة، ما جرى تداوله في مواقع التواصل الاجتماعي حول التجمع الطلابي لدخول إحدى المدارس المشتركة في مخطط ولي العهد، وعلى الفور باشرت الإدارة ميدانياً الوقوف على الأمر وتم احتواء الموقف باتخاذ اللازم وجرت معالجته في حينه واتخذت جميع الأسباب التي تضمن عدم حدوثها مرة أخرى. وكان مقطع "فيديو" تدوال، أمس، على مواقع التواصل الاجتماعي، لعدد من الطلاب خلال الفترة المسائية، وهم يقفون أمام إحدى المدارس المشتركة في مكة ينتظرون دخولهم بعد تأخر خروج الطالبات والمعلمات منها.
وفور وصوله لمقر الشركة اطلع سعادة مدير التعليم والوفد المرافق له على العرض التعريفي للشركة، والذي اشتمل على منجزاتها وخطتها الاستراتيجية 2022م. بعد ذلك ألقى معالي مدير الجامعة رئيس مجلس إدارة الشركة كلمة رحب فيها بمدير تعليم مكة المكرمة والوفد المرافق له، مبيناً أن شركة وادي مكة للتنقية تحتضن العديد من الشركات الناشئة التي خرجت من منظومة البحث العلمي وبراءات الاختراع وحولتها إلى منتجات ملموسة تحت شعار "صنع في مكة"، دخلت للسوق بعقود بيع خدمت منظومة الحج والعمرة وغيرها. وقال معالي مدير الجامعة "إن شركة وادي مكة للتقنية نالت ثقة عدد من الجهات الحكومية والأهلية نظير ما تقدمه من برامج تقنية من خلال العقول البشرية التي تحتويها"، موضحاً أن الطلبة في الجامعة يفوق عددهم 120 ألف طالب وطالبة بمقر الجامعة الرئيسي بمكة المكرمة وفروعها بمحافظات الجموم والليث والقنفذة وأضم، والذين يقوم بتدريسهم كوكبة متميزة من أعضاء هيئة التدريس يفوق عددهم عن 7 الآف عضو هيئة تدريس، مثمناً حرص مدير تعليم منطقة مكة المكرمة على زيارة شركة وادي مكة للتقنية، واهتمامه بالتعاون مع الشركة خصوصاً في جانب تدريب الطلبة الموهوبين من تعليم مكة المكرمة.
وحثّ الزائدي، ملاك ومالكات المدارس الأهلية، على إدارة تلك المدارس بفكر احترافي للموارد البشرية؛ لاستقطابها وتحفيزها والمحافظة عليها، ورفع كفاءة المحتوى المحلي للمعلم السعودي من خلال التدريب والتمكين في التعليم والإدارة والإشراف، وتعزيز الانتماء الوطني لديه. وأكدّ الزائدي، دعم الإدارة العامة للتعليم بالمنطقة لقطاع التعليم الأهلي، والعمل على تذليل كل الصعوبات والمعوقات التي تقف دون تحقيق رسالته السامية بشكل أفضل. ويأتي هذا اللقاء بمبادرة من لجنة التعليم الأهلي بغرفة مكة المكرمة، لعقد لقاء بين ممثلي ملاك المدارس الأهلية بالقيادات التعليمية بالإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة لمناقشة ما يتعلق بالتعليم الأهلي بمدارس مكة المكرمة من حيث الواقع والطموح. وتضمن برنامج الاجتماع؛ كلمة ترحيبية للمهندس محمد برهان سيف الدين، نيابة عن رئيس مجلس إدارة غرفة مكة، تبعتها كلمة ترحيبية لرئيس لجنة التعليم الأهلي، ثم قام الدكتور فهد بن حامد بن يمين، بعرض الخطة الاستراتيجية للجنة التعليم الأهلي، وبعد ذلك استعرض د. موفق حريري دارسة تحليلية للوضع الحالي للمدارس الأهلية بمكة، أعقبه عرض لطموح وآمال ملاك ومالكات المدارس، قدَمه المستشار عبدالله بن دوس الشمراني، بعد ذلك ألقى المدير العام للتعليم بمنطقة مكة المكرمة الدكتور أحمد بن محمد الزائدي كلمته في الاجتماع، فيما خُتم اللقاء بنقاش مفتوح، قدمت بعده الغرفة التجارية درعًا تذكارية لمدير التعليم بمنطقة مكة.
بعد ذلك قام الوفد بجولة في مبنى شركة وادي مكة للتقنية، اطلعوا خلالها على مصنع الحساسات الإلكترونية، واستمعوا لشرح مفصَّل عن آليات عمل المصنع، وكيفية العمل على الحساسات الإلكترونية، كما اطّلعوا على عرض تفصيلي لجميع الشركات الناشئة من شركة وادي مكة، والمنتجات التقنية التي تقدّمها؛ كشركة الملاحة الداخلية ( Navibees)، وشركة المدن الذكية ( Averos)، وشركة التقنيات الطبية ( Softcare)، وشركة توصيل ( Tawseel)، وشركة تحليل البيانات الرقمية ( Lucidya)، وشركة المختبرات الطبية ( BioKubes)، وشركة التحكم الذكي ( Breez). وفي نهاية الزيارة أوضح مدير إدارة تعليم مكة المكرمة الأستاذ محمد بن مهدي الحارثي أنه فخور بالمنجزات والإبداعات والأفكار التي تحتويها شركة وادي مكة للتنقية، مشيراً أن المنتجات التي تحتويها شركة وادي مكة للتقنية صنعت في مكة بأيدي أبناء مكة، وهذا يعد مفخرة لمكة المكرمة والوطن، لافتاً أن هذه الشركة تعد نقطة تحول للاقتصاد المعرفي من خلال استقطاب العقول لجعل الأحلام واقعاً ملموساً لتبنيها الأفكار والإبداعات، مشيداً بتعاون معالي مدير جامعة أم القرى الدكتور بكري بن معتوق عساس مع إدارة تعليم منطقة مكة المكرمة، كما أشاد بحسن الاستقبال في وادي مكة للتقنية.
نصائح قبل كتابة نموذج التسريح الخاص هناك عدة نصائح يجب على الموظف المتقاعد اتباعها قبل التقدم بطلب استقالة من القطاع الخاص ، ومن أهم هذه النصائح ما يلي: الاهتمام بالعثور على وظيفة جيدة قبل التقدم بطلب الاستقالة من الشركة ؛ يجب ألا يتسرع الموظف الذي يرغب في التقدم بطلب لإنهاء عمله في طلب إنهاء وظيفته الحالية دون التأكد من حصوله على فرصة عمل أخرى في مكان آخر. رفض الاستقالة في القطاع الخاصة. يجب توضيح سبب ترك الوظيفة ، حيث يجب أن يكون كافياً ومقنعاً لترك الشركة. يجب على الموظف أن يطور طريقة جيدة لدفع جميع المساهمات المالية اللازمة ، أي يجب أن يقتنع بالضمان المالي الذي يسمح له بمواصلة حياته بشكل طبيعي وآمن. يجب أن تكون على استعداد لتقديم خطاب الاستقالة الخاص بك بهدوء دون التسبب في إزعاج أو سوء العلاقات مع أي موظف في الشركة ، حيث تلعب هذه المشكلة دورًا مهمًا في الحفاظ على درجة من الاحترام بين الموظف المستقيل وبقية الموظفين. … بعض أسباب الإقلاع عن التدخين إذا لم يكن لديك السبب الصحيح فيما يلي سنزودك ببعض أسباب الاستقالة التي يمكنك تضمينها في خطاب الاستقالة المقدم إلى الشركة ، بما في ذلك ما يلي: "قررت العودة إلى المدرسة ومواصلة دراستي".
يحدث في كثير من الأحيان انتهاء عقد العمل لعدة أسباب، ومن ضمن هذه الأسباب وأكثرها شيوعا الاستقالة. من خلال هذه المقالة سنتحدث عن تفاصيل الاستقالة في قانون العمل وما يترتب عليها من حقوق وواجبات على كل من الموظف والمؤسسة. رفض الاستقاله في القطاع الخاص مصر. إجراءات الاستقالة في القطاع الحكومي كما هو معلوم فإن الاستقالة هي طلب مكتوب يقدمه الموظف إلى مسؤوله المباشر يعلن فيه بشكل صريح عن رغبته في ترك العمل، وفيما يتعلق بموظفي القطاع الحكومي فإن لوائح إنهاء العمل وضعت تشريعات عديدة سنوضحها في النقاط التالية: متى تنتهي خدمة الموظف بعد تقديمه طلب الاستقالة؟ لا يجوز للموظف المستقيل ترك عمله حتى صدور قرار قبول استقالته، أو بعد مضي ثلاثين يوما من تاريخ تقديم الطلب، وفي حالة تركه لمكان عمله قبل ذلك فإنه يعرض نفسه للمساءلة القانونية وفقا للمادة العاشرة من لائحة إنهاء الخدمة. هل يمكن تأجيل طلب الاستقالة؟ يجوز للوزير أو من ينوب عنه خلال فترة انتظار اعتماد طلب الاستقالة وهي مدة الثلاثين يوما إرجاء قبول استقالة الموظف إذا تطلبت مصلحة العمل ذلك، بشرط ألا تزيد فترة التأجيل على تسعين يوما من تاريخ الاستقالة المحدد مسبقا في الطلب. حالات عدم قبول الاستقالة وفقا لما جاء في لوائح العمل فإنه لا تقبل استقالة الموظف إذا كان مكفوف اليد، أو متعرضا للمساءلة القضائية للتحقيق أو للمحاكمة.
فإذا كان التحاق المواطن بالوظيفة العامة يتم حسب ما ذكر فإنه لا يوجد ما يلزم بالاستمرار فيها عند رغبته ترك الخدمة وتقديم استقالته وقد جاءت النصوص النظامية الخاصة بالاستقالة تؤيد هذا المفهوم، فقد ورد بالمادة 30/1 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الاستقالة طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز خلال فترة 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. حيث يستخلص من هذا النص ما يلي: أ إمكانية القبول الفوري للاستقالة. ب نفاذ الاستقالة بعد مرور 90 يوما من تقديمها اذا لم ترد الجهة على الموظف خلال هذه الفترة بالايجاب أو السلب. الاستقالة المسببة في قانون العمل المصري - رقيم. ج عدم الرفض النهائي للاستقالة وانما يمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر لسبب يعود لمصلحة العمل يتم بعدها قبول الاستقالة. هذا وقد تعود المرونة التي أبداها النظام حول اجراءات استقالة الموظف للأسباب التالية: 1 كون الموظف التحق بالخدمة باختياره فمن حقه تركها وفقا للاجراءات النظامية باختياره أيضا.
اسم الموظف: توقيع الموظف: تاريخ تقديم طلب الاستقالة: 2- النموذج الثاني شركة: السيد المدير العام بعد التحية والسلام أود أن أتقدم بخالص الشكر والشكر والتقدير للدعم الذي تلقيته خلال عملك في المنظمة ، والمعاملة الطيبة التي تلقيتها منك ومن زملائي الفخريين الآخرين في مقر الشركة طوال فترة العمل ، ولكن حدثت بعض الأمور الأخيرة تسبب لي في إزعاجي وتسبب لي في بعض المشاكل النفسية ، وفيما يتعلق بهذا الموضوع يجب أن أبلغكم أنني أقدم طلب استقالتي لترك وظيفتي ، وأرجو قبولها من نفس اليوم (…) للاستقالة ، يرجى إعطائي شهادة خبرة خلال فترة العمل معك ؛ حتى أجد وظيفة في مكان آخر. شكرا جزيلا على سعة صدرك لك. نموذج استقاله من القطاع الخاص وطريقة كتابتها وتقديمها - إيجي برس. مع تحياتي. طالب وظيفة: 3- الوضع الثالث عزيزي المدير طلب الاستقالة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أطلب منكم قبول إشعار استقالتي اعتبارًا من نفس اليوم (….. ) ، ويرجى استكمال جميع الإجراءات اللازمة لتخليص الحزب وتزويدني بإثبات الخبرة أثناء تعاوني. مع الاحترام مقدم الطلب لك: للعثور على مزيد من المعلومات حول نموذج طلب الاستقالة ، نوصي بقراءة المقال التالي: طلب استقالة وطلب استقالة معقولة نصائح قبل كتابة استمارة الاستقالة على انفراد يجب على الموظف الذي يستقيل اتباع بعض النصائح قبل تقديم طلب استقالة للقطاع الخاص ومن أهم هذه النصائح: مهتم بإيجاد فرص عمل جيدة قبل تقديم طلب استقالة الشركة ؛ يجب على الموظفين الذين يرغبون في الاستقالة أن يسارعوا لطلب الاستقالة دون ضمان إمكانية الحصول على فرصة عمل أخرى في مكان آخر.
[٢] آثار انتهاء عقد العمل بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات. [٣] الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين معنى الإستقالة إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يعتبر أبديًا، حيث أنه من حق أي طرف من أطراف العقد أن يُبدي رغبته بإنهاء العقد، كذلك عقد العمل، فإنه من الممكن أن يقوم العامل بتقديم استقالته عن العمل متى ما دعت الحاجة لذلك، كأن يَجد العامل فرصة عمل أفضل في القطاع الخاص نفسه، أو في وظيفة حكومية أخرى، وبناءً على ما تقدم لا بد من توضيح أحكام الاستقالة في قانون العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي لغير السعوديين، وأحكام انتهاء عقد العمل.