اضغط على الإعدادات setting. قم بالضغط على كلمة النظام system. ثم اختر كلمة about. سوف ينقلك ذلك الخيار إلى قسم المواصفات الخاصة باللاب توب الموجودة داخل Device Specifications. اقرأ أيضًا: حل مشكلة بطء اللاب توب ويندوز 10 2- طريقة أداة التشخيص خصصت شركة مايكروسوفت أداة التشخيص التي من خلالها يمكن التعرف على كل تفاصيل اللاب توب ويمكن اتباع بعض الخطوات البسيطة للوصول إلى ذلك وهي كالتالي: الضغط على windows + R من لوحة المفاتيح. تظهر لك نافذة صغيرة على الشاشة يمكنك من خلالها كتابة كلمة DXDIAG. اضغط على كلمة Run. يجب الانتظار إلى تحليل الأداة لمواصفات الجهاز. تظهر لك نافذة مواجهة من خلالها تتمكن من الإطلاع على كل التفاصيل الخاصة باللاب توب. 3- طريقة مدير المهام من خلال مدير المهام يمكن الوصول إلى كيفية معرفة مواصفات اللاب توب وذلك عن طريق الآتي: في البداية يمكن الضغط على (Ctrl + Shift + Esc). بالإضافة إلى الضغط على Performance. تظهر لك نافذة من خلالها كل المواصفات الخاصة باللاب توب الخاص بك. 4- طريقة معلومات النظام يمكن التعرف على مواصفات اللاب توب من خلال الوصول إلى معلومات النظام من خلال اتباع بعض الخطوات البسيطة الآتية وهي كالتالي: أول ما يمكنك فعله هو الضغط على (Windows + R) من سطح المكتب.
بالإضافة إلى الاهتمام بلوحة المفاتيح المضيئة إضاءة داخلية لأنها تساعدك على رؤية الحروف في الظلام على عكس لوح المفاتيح المظلمة التي تجعلك تحتاج إلى إضاءة قوية لترى الأحرف المكتوبة عليها. 4- ذاكرة الوصول العشوائي أقل ما يمكنك الحصول عليه في اللاب توب هو ذاكرة وصول بسعة 18 جيجا بايت وإن كنت تعمل بالبرامج المطورة عليك باختيار ذاكرة الوصول العشوائي بسعة 16 جيجا بايت لأن ذلك هو المناسب لهذه البرامج، بنما إن كنت من اللاعبين المهتمين بألعاب الفيديو المختلفة يمكنهم الحصول على ذاكرة وصول عشوائي تصل إلى 32 جيجا بايت. ذاكرة وصول عشوائي أكبر تساعد على إمكانية استخدام مزيد من التطبيقات في نفس الوقت، بالإضافة إلى تشغيل التطبيقات بسرعة وبدون الشعور بأي تعطيل وذلك مهم في عمل الصور أو الفيديوهات، حيث تعد أحدث ذاكرة وصول عشوائي هي DDR4. 5- عمر البطارية لا تخذ في الاعتبار عمر البطارية الخاص بالشركة المصنعة لكن يجب أن تعتمد على التأكد من عمر البطارية أثناء الاستخدام، دقة الشاشة وسطوعها وتشغيل التطبيقات الكثيرة في نفس الوقت من العوامل التي تؤثر على عمر البطارية وإن كنت ممن يستخدمون المزيد من التطبيقات عليك بأخذ عمر البطارية في الاعتبار.
أفضل مواصفات اللاب توب هي المواصفات التي تناسب غرض الاستخدام منه، لذا عليك بتحديد الهدف من الحصول اللاب توب قبل شرائه.
مرحبًا بك إلى جوابي، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين. التصنيفات جميع التصنيفات معلومات عامة (44. 5ألف) الفصل الدراسي الثاني (7. 6ألف) رياضة (274) معاني ومفردات (103) اسلاميات (293) الغاز الذكاء (267) البيت والاسرة (3) اعلام ودول (22) المظهر والجمال (34) الصحة (3)
المماطلة قد تشعر أنك تبذل قصارى جهدك عندما تنتظر حتى الموعد المحدد لإكماله، لكن التسويف يمكن أن يكون له تأثير سلبي على جودة عملك وزملاء العمل الذين يعتمدون على عملك قبل أن يتمكنوا من إكمال أعمالهم. بدلًا من المماطلة، حاول إنهاء المشاريع والمهام الفردية بأسرع ما يمكن، قد تفكر في كتابة قائمة مهام يومية أو تنظيم التقويم الخاص بك أو طلب المساعدة في الالتزام بالمواعيد النهائية عندما تحتاج إليها. إحدى العادات السيئة للعاملين في أثناء أداء أعمالهم - مجلة أوراق. العمل في الفوضى عادة عمل سيئة أخرى هي أن تكون غير منظم، يمكن أن يؤدي عدم التنظيم إلى عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ، واستغرق العمل وقتًا أطول مما هو متوقع لإكماله وعدم استعدادك للاجتماعات، لمكافحة الفوضى، أنشئ نظامًا يناسبك، قد تحتاج إلى حظر التقويم الخاص بك، واستخدام خزانة ملفات فعلية وتنظيم ملفات الكمبيوتر في مجلدات، وتنظيف مكتبك المزدحم وجمع ما تحتاجه للاجتماع في وقت كبير. الحضور متأخرًا قد تواجه حركة المرور في طريقك إلى العمل، أو تنسى اجتماعًا مجدولًا أو تستيقظ متأخرًا عن العمل، يمكن أن تحدث هذه الظروف حتى لأكثر الموظفين حسنًا، ومع ذلك، فإن التأخير المنتظم أو المستمر غير مهني، يتطلب الظهور في الوقت المحدد للعمل أو الاجتماعات خلال اليوم أن تبني عادة تخصيص الوقت الكافي في يومك للتأكد من وصولك في الوقت المحدد.
أما مجالات الأداء الوظيفي لمن يشغل مناصب إدارية ، يجب أن يكون التقييم أكثر من مجرد مجالات الأداء الوظيفية الأساسية ، فتتضمن تقييم مهارات الموظفين ، والقدرة على تحفيز وتوفير التوجيه، بالإضافة إلى مهارات الاتصال الشاملة والقدرة على بناء فرق وحل المشكلات ، فنمودج تقييم المدراء يجب أن يكون منفصل عن نموذج التقييم القياسي وهو النموذج لوظائف الموظفين العاديين وليس المدراء ، أو أن يكون هناك قسم إداري خاص مضاف إلى نموذج التقييم القياسي. [1] تحديد مقاييس أداء معيارية من المهم أن تضع معايير أداء واضحة تحدد ما يتوقع من الموظف في دور معين أن ينجزه وكيف ينبغي أن يتم العمل ، و يجب أن تنطبق نفس المعايير على كل موظف يشغل نفس المنصب و تكون جميع هذه المعايير قابلة للتحقيق ، و ترتبط بشكل مباشر بالوصف الوظيفي للشخص. تسمح معايير تقييم الموظف المثالي القياسية بتقييم الأداء الوظيفي للموظف بشكل موضوعي ، وأن تقلل من مقدار الوقت والضغط الذي ينطوي عليه ملء نموذج التقييم ، وتعتبر هذه المعايير واحدة من أقوى الأجزاء في تقييم أداء النظام الوظيفي ،على الرغم من أن تطويرها يمكن أن يكون أحد أكثر الأجزاء التي تستغرق وقتًا طويلاً في إنشاء نظام تقييم الأداء.