مجلة ببليوفيليا لدراسات المكتبات والمعلومات Volume 1, Numéro 4, Pages 35-67 2019-12-30 الكاتب: شاهة بنت عبد الله العنزي. سعد بن سعيد الزهري. الملخص هدفت الدراسة للتعرف إلى واقع ومستقبل تقنية الواقع المعزز في المكتبات الأكاديمية السعودية، حيث استخدمت طريقة دلفاي Delphi Technique كأحد أساليب استشراف المستقبل، بغية الوصول إلى نتائج تتناسب وأهدافها، وكذلك بهدف الحصول على رؤية مستقبلية مقترحة لاستخدام تقنية الواقع المعزز في المكتبات الأكاديمية السعودية. صُممت في الجولة الأولى استبانة مفتوحة تحتوي على ثلاثة أسئلة بحيث وزعت على 21 خبيراً. وعلى ضوء نتائج تطبيق الدراسة في الجولة الأولى، تم إعداد استبانة مغلقة بلغ مجموع عباراتها الكلي 25 عبارة. وخلصت الدراسة من خلال استجابة الخبراء المشاركين على العبارات المدرجة تحت كل محور إلى النتائج الآتية: 1. بلغ المتوسط العام لاستجابات الخبراء حول المتطلبات التي تحتاجها المكتبات الأكاديمية السعودية لاستخدام تقنية الواقع المعزز (1. 89) مما يشير إلى درجة توافق كبيرة بين آراء الخبراء. 2. بلغ المتوسط العام لاستجابات الخبراء حول التحديات التي ستواجه تطبيق تقنية الواقع المعزز في المكتبات الأكاديمية السعودية (1.
ومن الأمثلة على ذلك ما فعلته شركة (CASE) للتّقنية باستخدام تقنية الواقع المعزّز لتحويل جدار عاديّ إلى لعبة كرة ممتعة تتحدّى الطّلّاب لإصابة الأشكال العائمة. زيادة إمكانيّات التّدريس: لم تعد المواضيع المعقّدة أو الجافّة تشكّل تحدّياً بفضل موارد الواقعين الافتراضيّ والمعزّز الثّريّة؛ فيمكنك الآن أخذ طلّابك خارج الحدود المادّيّة لاستكشاف المعالم الجغرافيّة، أو تشريح الجسم على سبيل المثال، كما يمكنك داخل الفصل الدراسي تعليمهم حول الكوارث الطّبيعيّة وهم بمأمن من مخاطرها. فرص تطوير فريدة: يعِد الواقعان الافتراضيّ والمعزّز بنتائج عظيمة في تعليم الأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصّة، وتعدّ (جوليا سويونغ ليم) أحد الأمثلة الشهيرة، حيث طوّرت لعبة محاكاة الواقع المعزّز لمساعدة الطّلّاب المتوحّدين على بناء مهارات التّفاعل الاجتماعيّ. التّحدّيات: الحاجة إلى بنية تحتيّة داعمة: يجب أن تكون الشّبكات في المؤسسات التّعليمية قويّة بما يكفي لدعم سرعة بث موادّ الواقعين الافتراضيّ والمعزّز للحصول على أفضل النّتائج، ومع ذلك يوفّر بعض مقدّمي الخدمات محتوى لا يتطلّب اتّصالاً بالإنترنت. مسائل تتعلّق بالخصوصيّة: يساهم استخدام تقنيات الواقعين الافتراضيّ والمعزّز في تسجيل البيانات الحسّاسة مثل تتبّع العين وتعرّف الوجه والتّفاصيل (البيومترية) الأخرى الّتي لا يرغب أحد في مشاركتها طوعاً.
شركة ناشئة من فريق متعدد التخصصات انضم د. كالي مرة أخرى إلى فريق أبحاث ماجستريتي بعد تعافيه وعمل ضمن نخبة من العلماء متعددي التخصصات في كاوست، وكانت فكرة استخدام تقنية التصوير ثلاثي الأبعاد في مجال الطب الجراحي تستحوذ على اهتمامه، فتوجه إلى دانيا بوقس، وهي باحثة سعودية واعدة في فريق أبحاث ماجستريتي ومتخصصة في مجال علوم الحاسب الآلي، تقول دانيا:" سألني كالي عن رغبتي في استخدام مهاراتي في البرمجة الحاسوبية في مجال الطب والجراحة، فقلت له بالطبع لأني وجدتها فكرة جديدة ومثيرة للاهتمام ". كاوست حاضنة المواهب حصل كالي وبوقس على دعم وتشجيع البروفيسور ماجستريتي الذي دائماً يشجع طلبته على التعاون والمشاركة في الأبحاث التي يمكن ترجمتها الى ابتكارات حقيقية وتؤدي في النهاية لتأسيس شركات ناشئة. جدير بالذكر، أن كاوست استثمرت بالفعل في تقنية الواقع المعزز (AR) والواقع الافتراضي (VR) منذ عام 2013، وتم إنشاء معامل للواقع الافتراضي (VR) تضمنت إصدارات مبكرة لمجموعة من الأجهزة البصرية والنظارات كي يستخدمها طلبة الجامعة في أبحاثهم و تجاربهم، وكان هذا عنصراً حاسماً في دعم وتشكيل فكرة كالي ودانيا. تقول بوقس: "إحدى الأشياء التي ساهمت في تطوير معرفتي وخبرتي العلمية في مجال البصريات هو أن الجامعة تمتلك بالفعل مرافق ومختبرات تضم تقنيات متطورة جداً في مجال التصوير العلمي يمكن الوصل اليها واستخدامها بصورة يومية وكان ذلك مفيداً جداً بالنسبة لي".
فجر الدكتور محمد رضا نصر الله عضو مجلس الشورى السابق مفاجأة أثناء اعتراضه وانتقاده لضعف رواتب المواطنين في القطاع الخاص، والتي تبين أنها أقل من رواتب مواطني دول مجلس التعاون الخليجي والدول الأوروبية. وقال "نصر الله" إن متوسط الراتب الشهري في القطاع الخاص في المملكة يبلغ 6. 400 ريال، بينما تبلغ المتوسطات في الخليج 15. 200 ريال، وفي دول الاتحاد الأوروبي 23. 600 ريال، بينما متوسط راتب المواطنات 3. اقل راتب للسعوديين في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني. 900 ريال مقارنة بالخليجيات البالغ 8. 700 ريال، والأوروبيات البالغ 15. 000 ريال. وأوضح أن هذه النسب هي التي ذكرها البنك الدولي بالتعاون مع وزارة الاقتصاد والتخطيط، مشيرا إلى أن البحرين تميزت بارتفاع رواتب القطاع الخاص مقارنة بضعفها في السوق السعودية، وفقا لما نقلته صحيفة الحياة. وأضاف أن ضعف الرواتب في المملكة هو الأمر الذي يدفع المواطنين السعوديين إلى النفور من العمل في القطاع الخاص، ويجعلهم لا يميلون في اختياراتهم الدراسية في التعليم العام والعالي إلى الدراسات التطبيقية والفنية والمهنية. ويناقش مجلس الشورى الاثنين المقبل تقرير الخدمة المدنية الصادر عن العام الماضي، والذي أوضح أن الوظائف المشغولة بغير السعوديين في الجهات الحكومية تبلغ 5.
دراسة للبنك الدولي: أجور السعوديين في القطاع الخاص الأقل خليجياً مزمز:كشفت دراسة حديثة، أجراها البنك الدولي بالتعاون مع وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية، بحثت في سوق العمل السعودي، عن أن رواتب السعوديين في القطاع الخاص، هي الأرخص في سوق دول الخليج العربي والدول الأوروبية، كما بينت أن السعوديين يتفوقون على مواطناتهم السعوديات، بنحو 20 في المائة مقارنة بقريناتهم في الدول الخليجية والأوروبية الأخرى. وبحسب دراسة البنك الدولي بلغ متوسط الراتب الشهري للسعودي 6400 ريال مقارنة بمتوسط الخليجيين البالغ 15200 ريال، والأوروبيين 23600 ريال، بينما متوسط راتب السعوديات 3900 ريال مقارنة بالخليجيات 8700 ريال، والأوروبيات 15000 ريال، وهو ما يجعل فرصة إحلالهن في السوق المحلية، أفضل حالاً من أشقائهن الرجال. وتطرقت الدراسة التي لم تصدر بشكلها النهائي، إلى برامج التحفيز والتوظيف، حيث ذكرت أن برنامج "حافز"، ولعدم ارتباطه بزيادة رواتب العاملين في القطاع الخاص جعل بعض المستفيدين يترك العمل. اقل راتب للسعوديين في القطاع الخاص بمصر. فيما قالت عن برنامج "نطاقات"، إنه خلق نوعاً من السعودة الوهمية والفساد، حيث أجبرت الشركات على توظيف موظفين غير مرغوبين وبدون عمل فعلي، كما انتقدت دراسة البنك الدولي، عدم مراعاة "نطاقات" نوعية الوظائف للسعوديين.
وأوضحت أن رواتب القطاع الخاص، لا تمثل إلا 7 في المائة فقط من الناتج المحلي الإجمالي السعودي، في حين أنه في عام 2010 كان مجموع رواتب السعوديين السنوي 50 مليار ريال، بينما الأجانب 75 مليار ريال، وكلاهما يمثل 7 في المائة فقط، وهي نسبة قليلة عالميا ليمثل بين 40 إلى 50 في المائة. وتبين الدراسة أن 36 في المائة فقط ممن يبحثون عن عمل يجدونه، فيما أن 80 في المائة من الباحثين عن عمل هم في سن صغيرة بين 20 – 34 عاما فقط، وبحسب التقديرات فإن سبعة ملايين سعودي في سن العمل خارج سوق العمل، وهي نسبة تجعل السعودية أعلى في بطالتها من تركيا التي نسبة من يجد عملا فيها نحو 44 في المائة، أو كوريا التي يجد نحو 76 في المائة من الباحثين عن العمل فرصته فيها. وبحسب التعداد السكاني، يقدر أن 18. متوسط رواتب السعوديين في القطاع الخاص اقل من 5000 ريال | آخر الأخبار | عربية CNBC. 7 مليون في 2010، منهم 11. 2 مليون في سن العمل، ونحو 6. 9 مليون طفل تحت 14 عاما، فيما 650 ألفا أكبر من 64 عاما، وعدد الداخلين في سوق العمل سنوياً أكثر من الخارجين منه فنحو 400 ألف رجل وامرأة يدخلون سن العمل سنويا، بينما من يتقاعد 70 ألفا فقط القطاع الخاص، هذا النمو في نسبة من يدخل سوق العمل لا يتناسب مع عدد الوظائف التي يوفرها القطاع الخاص.
1% ما يقدر بـ8. 61 مليون مشترك. ووفقا لتقرير المؤسسة، فإن عدد المشتركين على رأس العمل المسجلين في نظام التأمينات الاجتماعية في منطقة الرياض بلغ 3. 7 ملايين مواطن ومواطنة بنهاية عام 1437هـ، ما يمثل 35% من إجمالي المشتركين، منهم 98% مسجل في القطاع الخاص. وحسب البيانات، يمثل عدد المشتركين بالمكاتب الرئيسية الثلاثة (الرياض وجدة والشرقية) ما نسبته 67% من إجمالي المشتركين، بينما تتوزع باقي النسب على المكاتب الأخرى والبالغ عددها 19 مكتبا. وفيما يخص توزيع المشتركين حسب سلم الأجور، أظهر التقرير ارتفاع أعداد المشتركين على رأس العمل في جميع فئات الأجر خلال عام 1437ﮬ مقارنة بعام 1436ﮬ، باستثناء فئات الأجور مابين (500-999) و(3000-3499). اخبار ساخنة | رواتب القطاع الخاص - صفحة 1. ولفت التقرير إلى أن نصف المشتركين على رأس العمل بنهاية العام الماضي تركزوا في فئات الأجر الأقل من 1000 ريال، حيث يمثلون ما نسبته 47. 5%. وفيما يخص المشتركين السعوديين فبحسب التقرير، بلغ عدد الذين تقل رواتبهم عن 3500 ريال نحو 909 آلاف موظف وهو ما يمثل 48% من إجمالي السعوديين على رأس العمل بنهاية العام الماضي. وفي المقابل، بلغ عدد السعوديين الذي يحصلون على رواتب بين 5 آلاف ريال شهريا وأقل من 10 آلاف نحو 388 ألف موظف، فيما بلغ عدد الموظفين الذين يتجاوز رواتبهم 10 آلاف ريال شهريا 279 ألف موظف.
"الشورى" يصوت اليوم على توصية بربط سلم رواتب موظفي القطاع الخاص بتكلفة المعيشة ينظر مجلس الشورى اليوم (الإثنين)، في توصية جديدة بوضع سلم الرواتب لموظفي القطاع الخاص، بالنظر إلى مؤهلاتهم العلمية والعملية وتكلفة المعيشة.
وتعتقد الدراسة أن سعوديا من كل ثلاثة سعوديين يجد عملا مقارنة بثلاثة من كل أربعة في كندا والسويد واليابان، وعلى الرغم من سياسات وزارة العمل التي تهدف لزيادة نسبة السعوديين من خلال سياسات مختلفة، فإن معدل البطالة توقع أن يرتفع في 2020 ليصل إلى 23 في المائة في الرجال و67 في المائة بين النساء. شاهد أيضاً: 9 ممرضات بالصحة النفسية «شيشن» في الدوام بالفيديو: عبدالعزيز قاسم لفقهاء المصرفيات الإسلامية.. اتقوا الله فقد أفحش اصحاب البنوك الثراء عبر فتاواكم بالفيديو: مواطن يوثق تحايل ساهر على المواطنين في طريق المدينة ينبع السريع
وأشار إلى أنه على رغم زيادة نسبة توطين الوظائف في السنوات الأخيرة، بعدما غدا معدل البطالة في ارتفاع، فإن القطاع الخاص لم يسهم مساهمة فعالة في استيعاب هذه العمالة وذلك بسبب عدم جديته أمام ما يتوافر لديه من عمالة وافدة رخيصة، في حين تميزت البحرين بارتفاع رواتب القطاع الخاص مقارنة بضعفها في السوق السعودية. ولفت إلى استمرار شكاوى العديد من الموظفين والعمال في القطاع الخاص متبرمة من المادة 77 من نظام العمل التي تتيح الفرصة لمؤسساته وشركاته فصل من ترى فصله من دون قيد، وانطبع في الأذهان بحث القطاع الخاص عن عمالة رخيصة مفضلاً استقدامها من خارج السوق السعودية، لتسيير مشاريع قائمة أصلاً على الإنفاق الحكومي. “العمل” تتجه لتحديد الحد الأدنى لرواتب السعوديين بـ 5300 ريال | صحيفة الأحساء نيوز. وتساءل: «ماذا عملت وزارة العمل لإنصاف العامل السعودي؟ ولماذا لا يحتكم للمحاكم العمالية؟». ولفت نصر الله، إلى أنه مع ارتفاع تكاليف المعيشة يلاحظ أن القطاع الخاص يقدم أدنى الأجور للمواطنين قياساً بما يقدمه نظيره في دول مجلس التعاون الخليجي، ولا أريد المقارنة مع ما يقدمه القطاع الخاص في دول اليورو، وأخيراً هل موافقة مجلس الوزراء أخيراً على إنشاء هيئة حكومية لتوليد الوظائف استشعاراً منه لخطورة عدم استيعاب طلبات العمل المتزايدة من السعوديين؟ وهل هو بديل عن عدم قدرة وزارة العمل على توليد الوظائف للسعوديين عبر برامجها التي لم تحل مشكلة البطالة؟ كما أن هناك من اتهمها بتوظيف وهمي لها.