قالت الفنانة يسرا، إن اسمها الحقيقى سيفين، وأنها لم تكن تعرف اسم يسرا إلا بعدما دخلت الوسط الفنى وتم اختيار الاسم لها، وإن زوجها يناديها بسيفا. وأضافت يسرا، خلال استضافتها مع الإعلامية وفاء الكيلانى فى برنامج "السيرة" المذاع على قناة DMC، أنها راضية بما كتب لها ربنا فى حياتها، وتفضل تقديم السيرة لما يكون صاحبها على قيد الحياة، مشيرة إلى أنها تقرأ كتب سير ذاتية ولكن ليس دائما. ويذكر أن يسرا هى رابع ضيوف البرنامج بعدما حل أحمد السقا ضيف أولى الحلقات، والنجمة نيللى كريم ظهرت فى الحلقة الثانية، أما الحلقة الثالثة والتى تم عرضها الأسبوع الماضى فكان ضيفاً أمير الغناء العربى النجم هانى شاكر. ما هو اسم الفنانة يسرا الحقيقى - إسألنا. وتعود الإعلامية وفاء الكيلانى إلى تقديم البرامج بعد غياب عامين منذ برنامجها الأخير "تخاريف"، ويعتمد السيرة على استضافة نجوم الفن والمشاهير وإجراء الحوار معه عن المحطات التى مر بها فى حياته، سواء الفنية أو الشخصية وكأنه يكتب مذكراته وتتضمن قائمة الضيوف عدد كبير من النجوم أبرزه أمير كرارة ويسرا وسمير غانم وآخرين.
1996: حياة الجوهري. 1998: أغنية على جسر الأمل. 2000: اوان الورد. 2002: أين قلبي. 2003: ملك روحي. 2004: لقاء على الهواء. 2005: أحلام عادية. 2007: لحظات حرجة. 2007: قضية رأي عام. 2008: في أيد أمينة. 2009: خاص جداً. 2010: بالشمع الأحمر. 2012: شربات لوز. 2013: نكدب لو قلنا ما بنحبش. 2014: سرايا عابدين. 2015: سرايا عابدين 2. 2016: فوق مستوى الشبهات. 2017: الحساب يجمع. 2018: لدينا أقوال أخرى. 2020: خيانة عهد. 2021: حرب أهلية. من المسرحيات [ عدل] 1985: بداية و نهاية. 1996: كعب عالي. 2002: لما بابا ينام. من الأغاني [ عدل] 1992: كهربا من فيلم امرأة آيلة للسقوط. 1998: راندفو من فيلم دانتيلا. 1998: دانتيلا من فيلم دانتيلا. 2001: الليلة هايلة وقد قدمتها في برنامج "الهوا هوانا مع هالة سرحان". 2001: فاضي من فيلم الوردة الحمراء وقد قدمتها في برنامج "يا ليل يا عين". 2001: جت الحرارة وقد قدمتها أيضا في برنامج "المفاجأة" عام 2015. 2001: يادي حبيبي وقد قدمتها أيضا في برنامج "المفاجأة" عام 2015. 2012: حقي برقبتي من فيلم جيم أوفر وقد أدتها مع مي عز الدين. 2017: 3 دقات وقد أدتها مع أبو. اسم الفنانة يسرا الحقيقي. من الجوائز والتكريم [ عدل] نالت العديد من الجوائز والتكريمات داخل وخارج مصر ومنها: 1981 - جائزة أفضل ممثلة عن دورها في فيلم «ليلة شتاء دافئ».
وبخلاف الأفلام والمسلسلات والمسرحيات؛ قدمت يسرا عددا من الأغاني، أشهرها أغنية 3 دقات مع المطرب محمد أبوالعينين، الشهير بـ"أبو" ، والتي حققت نجاحا كبيرا وتخططت 90 مليون مشاهدة خلال شهرين فقط من إطلاقها خلال فعاليات الدورة الأولى من مهرجان "الجونة السينمائي" [4] [5] عملها بالغناء [ عدل] خاضت تجربة الغناء وذلك بتصديها للغناء أغاني منفردة ومن أشهرها «جنون الحب» و«جت نظرة عيونه»و«ثلاث دقات». سفيرة للنوايا الحسنة [ عدل] اختيرت في لعام 2006 كسفيرة للنوايا الحسنة من قبل برنامج الأمم المتحدة الأنمائي وذلك في احتفال أقيم في حديقة الأزهر بالقاهرة ، من جهتها أكدت مديرة المكتب الإقليمي للدول العربية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي أن اختيارها جاء لشهرتها الواسعة في الوطن العربي واهتمامها الواسع بالمهمشين والمرأة ورحلتها الفنية الطويلة لأكثر من 25 عاما قدمت خلالها أدوارا متنوعة عن القضايا السياسية والاجتماعية والإنسانية من خلال السينما والتليفزيون ومشاركتها للعديد من الجمعيات الأهلية في نشاطاتهم الاجتماعية. أعمالها [ عدل] من الأفلام [ عدل] ساهمت في أهم الأعمال السينمائية الحديثة وعملت مع أهم المخرجين مثل يوسف شاهين وشاركت معظم الممثلين النجوم في أدوار رئيسية مثل نور الشريف وعادل إمام وغيرهم.
ثانيًا فسخ العقد الذي لم يذكر فيها مدة عمل العامل في جهة العمل بدون إنذار العامل قبل الفصل بمدة كافية. بالإضافة إلى فصل العامل بدون النظر إلى مصلحة العامل عند الفصل. التعويضات القانونية للفصل التعسفي في عقود العمل غير محددة المدة - استشارات قانونية مجانية. يعتبر الفصل تعسفيًا عندما يهدف إلى مصلحة العمل على حساب العامل. كيفية تقديم شكوى فصل تعسفي في حالة تعرض العامل للفصل من جهة العمل لابد أن يتبع العديد من الخطوات التي تمكنه من الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من جانب صاحب العمل، حيث لابد من: أولاً التوجه إلى القسم التابع له جهة العمل وتقديم شكوى بالتعرض للفصل التعسفي. لكن لابد من تقديم ما يثبت علاقة هذا العامل بجهة العمل. ● ثانيًا توكيل محامي المختص بقضايا العمال لكي يقوم برفع دعوى بالتعرض للفصل التعسفي من جهة العمل التي يعمل بها العامل.
العقد مع العامل هو عقد رضائي. هذا العقد ،بالطبع ،يحدد العلاقة بين الطرفين بالتفصيل ،بما في ذلك حالة إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ،فإن بعض أصحاب العمل ،نتيجة جهلهم بقوانين العمل ،يتجاهلون بشكل غير قانوني حقهم في إنهاء عقود العمل. يحرم العامل من حقوقه التي يكفلها قانون العمل. وإذا أخذنا في الاعتبار أن علاقة العقد بين العامل وصاحب العمل ليست دائمة ،وستنتهي يومًا ما ،ففي هذه الحالة يجب أن نعرف كيفية إنهاء تلك العلاقة بطريقة لا تضر بأي منهما. صاحب العمل أو العامل. يجب اتباع ما تقرره المادة 74 (من نظام العمل الذي تعامل مع حالات معينة). ينتهي العقد ،وهي حالة إنهاء العقد بين الطرفين ،أو انتهاء مدة العقد ،أو بإرادة أحد الطرفين في عقود غير محددة المدة ،أو عند بلوغ العامل سن التقاعد ،أو القوة. قاهرة أدت إلى عدم قدرة أحد الأطراف على أداء التزاماته. شكوى الفصل التعسفي ماذا تفعل اذا فصلت من العمل - مكتب محامي الامارات. على الرغم من وضوح هذه الحالات ،يلجأ بعض أصحاب العمل إلى ما يسمى "الفصل التعسفي" ،وهنا يبرز سؤال مهم حول ما هو "الفصل التعسفي" ،وكيف يمكننا التأكد من أنه ليس قانونًا؟ في إجابة هذا السؤال نقول: لم تتناول السعودية تعريف ما يشكل إقالة تعسفية. بل إنهم يعرّفونها فقط على أنها "غير عادلة".
يمكن أخذ الإجازة مرة واحدة فقط خلال خمس سنوات من العمل ولا يمكن أن تمتد لأكثر من 10 أيام. يجب أن تتضمن خطة إدارة الفوائد القوية في المملكة العربية السعودية مزايا إضافية من شأنها جذب أفضل المواهب إلى مراكزك المفتوحة. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي | المرسال. من المعتاد أن يزود أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية الموظفين بما يلي: التأمين الصحي التكميلي تذاكر الطائرة للذهاب إلى المنزل لقضاء عطلة المال لتكاليف التعليم خطط التقاعد الهواتف المحمولة بدلات السكن بدلات النقل موضوع متصل: التعويض عن فسخ عقد العمل توصي شركة المكتب العربي للقانون بتخصيص ميزانية إضافية بنسبة 25٪ بالإضافة إلى إجمالي الراتب لهذه المزايا. يجب عليك أيضًا تحديد أي مزايا تكميلية ستقدمها في عقد العمل. قيود التعويضات والمزايا في المملكة العربية السعودية أحد القيود التي يجب مراقبتها في خطة إدارة المزايا في المملكة العربية السعودية يتضمن الإجازة المرضية. في حين يُسمح للموظفين عادةً بإجازة مرضية تصل إلى أربعة أشهر ، سيحتاجون إلى شهادة طبية لأخذ ذلك الوقت. إذا تمكنوا من تقديم شهادة ، فسيحصلون على 100٪ من أجرهم عن أول 30 يومًا ، و 75٪ لمدة 31 إلى 90 يومًا ، ثم إجازة غير مدفوعة الأجر من 91 إلى 120 يومًا.
ومع ذلك ، قد يكون لديك أسباب للشكوى إذا تم اختيارك بشكل غير عادل للتكرار أو لا توجد حاجة حقيقية للتكرار. قد يُعتبر فصلك غير عادل ما لم يتمكن صاحب العمل الخاص بك من إثبات وجود حالة فائض حقيقية وأنه اتبع إجراءات عادلة. إذا تقدمت بمطالبة بالفصل التعسفي ، فلا يمكنك أيضًا المطالبة بالتكرار. التعويضات العمالية في المملكة العربية السعودية من الضروري التأكد من أنك تدفع لموظفيك المبلغ المناسب وأن تقدم لهم المزايا التي يتطلبها قانون المملكة العربية السعودية. سيتعين على شركتك تعيين خبير في قوانين التعويضات في المملكة العربية السعودية أو تدريب موظف حالي للتأكد من امتثالك لها. يمكن لشركاء العولمة التخلص من ضغوط إدارة العمالة في المملكة العربية السعودية. لدينا الخبرة التي تحتاجها للتوسع السلس في المملكة العربية السعودية ، وسنتأكد من حصول موظفيك على الراتب والمزايا المناسبة. استشارة: محامي قضايا عمالية بالرياض خبير في مكتب العمل قوانين التعويض في المملكة العربية السعودية لا يوجد حد أدنى للأجور في المملكة العربية السعودية للقطاع الخاص ، ولكن يجب أن يتقاضى موظفو القطاع العام ما لا يقل عن 4000 ريال سعودي (SAR) شهريًا اعتبارًا من أبريل 2021.
إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.