فروه لون اسود بجلد بني ١٬٣٥٠ ر. س ٩٨٥ ر. س عبايه بـ كريب ياباني ، مخمل ازرق ٦٥٠ ر. س ٥٩٠ ر. س سديري رجالي ، قماش جوخ لون بني فاتح ٥٤٠ ر. س سديري رجالي قماش جوخ سادة اسود رمادي شمواه ، Suit Abaya, Suede فروه رصاصي من الامام ، اسود من الخلف بجلد ازرق ١٬٣٥٠ ر. س ٨٩٠ ر. س فروه زيتي, جوخ اسود من الخلف, زيتي من الامام ، بشال كشميري ١٬٥٠٠ ر. س عبايه شتويه بفرو ايطالي ٩٠٠ ر. سديري رجالي كويتي كم سعودي. س ٧٩٠ ر. س فروة كحلي ب اكمام جلد اسود واطراف ذهبي ١٬٣٥٠ ر. س ١٬١٥٠ ر. س عباية شتويه بمخمل ياباني عنابي وفرو ايطالي ٨٥٠ ر. س ٧٢٧ ر. س Japanese Velvet Abaya ٧٠٠ ر. س ٦٣٠ ر. س
5 دينار الشويخ | بيع كل شئ على السوق المفتوح أضف إعلان الآن أرسل ملاحظاتك لنا
من نحن متجر دشداشتي الالكتروني لبيع الدشاديش الكويتية ومستلزمات الرجال واتساب جوال هاتف ايميل الرقم الضريبي: 310125731500003 310125731500003
دور اللجان العمالية تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
3 – يجب ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين).