إذا كان لديك أي استفسار حول الموضوع ، يمكنك مشاركة المزيد من التفاصيل حول رأيك.
تستطيع ادارة الطابعة أو الطباعة إليها عبر أي اتصال بالشبكة. اطلب المستلزمات واحصل على الدعم وقم بإدارة حساب HP الخاص بك مباشرةً من التطبيق. قم بإجراء عمليات مسح ضوئي عالية الجودة باستخدام كاميرا جهازك المحمول ، أو استيراد الملفات الحالية التي يمكنك عرضها وتحريرها وحفظها كملفات PDF أو JPEG ، أو إرسالها إلى حسابك السحابي المفضل لديك للتخزين. يمكنك تحرير صورك وتحسينها باستخدام المرشحات والنصوص أو عن طريق اقتصاصها وضبط تشبع اللون أو التباين أو السطوع. من السهل إرسال الفاكسات بأمان من التطبيق باستخدام Mobile Fax. كن أكثر إنتاجية مع اختصارات قابلة للتخصيص بلمسة واحدة. طريقة ربط اي طابعة Canon و HP بهواتف الاندرويد وطباعة الملفات عليها بوصلة USB - YouTube. احصل على وصول مجاني إلى مئات الأنشطة الإبداعية والتعليمية والخرائط القابلة للطباعة! أطلق العنان لإبداعك مع عائلتك! تتطلب بعض ميزات HP Smart اتصالاً بالشبكة وحساب HP لتوفير الوظائف الكاملة. وتتوفر ميزات / برامج معينة باللغة الإنجليزية فقط. القائمة الكاملة للطابعات المدعومة متاحة هنا: المقال أعلاه مخصص لجميع أنظمة تشغيل iOS التي تتضمن طابعات HP ، وهواتف Apple الذكية ، والأجهزة اللوحية. نأمل أن تساعدك المقالة أعلاه على توصيل iPhone بطابعة HP.
مقال متعلق: طريقة تعريف الطابعة hp على الجوال [الطباعة من الموبايل]
تتمثل إحدى طرق التعامل مع المدراء في العمل بشكل صحيح، والتأكد من أنك تتحدث مع رئيسك في العمل بطريقة احترافية وفعالة في التأكد من أنك تركز على النتائج في محادثاتك؛ هذا يعني أنه بدلًا من التركيز على شخصيتهم أو المشكلات في علاقتك، فإنك تركز على الحديث عن العمل أو الموضوعات الأخرى التي سوف تساعدك في تحقيق هدفك النهائي. اقرأ أيضًا: كيف تقنع الموظفين بقراراتك؟ المساعد الإداري.. مؤهلاته ومسؤولياته استراتيجيات نجاح أمازون.. ماذا نتعلم من كبار الشركات؟ الرابط المختصر:
يشكوا الكثير من الموظفين الأمرين جرّاء سلوكيات المدراء المؤهّلين على الصعيدين الأكاديمي والمهني، إلّا أنّهم على الجانب الآخر لا يمتلكون الصفات القيادية المناسبة لإدارة فريق العمل بالشكل الصحيح، ويندرج المدير أو المديرة المتسلطة تحت هذه الفئة. يرصد لكم موقع وجريدة "الطريق"، من خلال السطور التالية، كيفية التعامل مع المديرة المتسلطة، وفقا لما ذكره أخصائيين علم النفس، وهي كالتالي: وضع الحدود هناك الكثير من العاملين في الشركات أو الموظفين، قد يشكون من سوء التعامل من المديرة المتسلطة، حيث لا يجدر أن يستسلم أي موظّف، ويعمل لساعات غير معقولة أو يقبل السلوكيات غير مقبولة، فالقدرة على قول"لا" يُكسبه بعض الاحترام. يوجد الكثير من المدراء قد يكونوا سيئين في التعامل مع الموظفين، مثل هذا المدير قد يدفعك بالتأكيد لترك العمل، ولذلك عليك اتباع إحدى طريقتين تنفعك في التعامل معه. الطريقة الأولى: عليك القيام بتنفيذ مهامك اليومية، من حيث تجهيز عدد كبير من التقارير عن عملك بكافة تفاصيله وإرسالها له، حتى لا يتمكن من التعامل معها كلها وفي هذه الحالة سيبعدك دائما عن تفكيره. ينصح أيضا بتجنب الظهور أمام أحد المدراء بشكل الخائف أو الضعيف.
انتباه المدير لموظفه هو معنى الخوف عند سؤاله عن كيفية جعل مديرك يخاف منك ، وبالتالي فإن أفضل طريقة لجعل الموظف يخشى مديره هي أن يتم ملاحظته في وظيفته. هناك العديد من الطرق التي تجعل مديرك يخافك ويحترمك ، وسنشرح ذلك بشكل أكثر دقة لاحقًا ، لأن عدم معرفة كيفية التعامل مع المدير وشخصيته أو شخصيتها يساهم في فشل العمل. كيف تظهر قوة شخصيتك أمام مديرك؟ إن امتيازك لامتلاك شخصية قوية في التعامل مع مدير هو أحد أهم الطرق التي يخشى بها مديرك. نجاحك في عملك من خلال تقديم العديد من الأفكار لتحسين عملك يجعل المدير يثق بك. أيضًا ، من الطرق التي تضمن لك أن تتمتع بشخصية قوية وفريدة من نوعها أن تعتني بزي عملك وأن تتمتع بمظهر أنيق ، وإذا طلب منك مديرك القيام بمهمة محددة في الوظيفة ، يمكنك تنفيذها بسرعة. يجب أن تتعامل مع رفقائك ومديرك الشخصي بطريقة حضارية ، وأن يسود الحب والثقة المتبادلة في هذه العلاقة ، لذلك يجب أن تعلم أن لكل شخص أخطائه ، لذلك عليك التعامل معهم. إذا كان الاقتراح الذي تقدمه في مكان العمل سيفيد الجميع ، فسوف يمنحك ثقة كبيرة في عملك ، مما يكسبك الاحترام والتقدير من المدير ويجعلك تخشى أن تستقيل.
التعامل مع المدراء في العمل.. ذكاء وحنكة 2 يناير، 2021 العمل، كما الحياة بشكل عام، أشبه ما يكون برقعة الشطرنج، فهو يتطلب ليس جهدًا كبيرًا فحسب، وإنما ذكاءً وحنكة كذلك، ومن ثم آثرنا طرح موضوع التعامل مع المدراء في العمل على بساط البحث والمناقشة؛ أملًا في رسم حدود علاقة صحية ومنتجة في الوقت ذاته. ودعنا نغامر بالقول: إن علاقة الموظف … أكمل القراءة » العمل الجاد وطرق التعامل مع المديرين محمد علواني 17 أكتوبر، 2020 ثمة علاقة وطيدة بين العمل الجاد وطرق التعامل مع المديرين ؛ إذ إن دورك كموظف لا يتوقف عند مجرد أداء ما عليك من مهام فحسب، وإنما عليك أن تتعلم كيفية التعامل مع مديرك والاستفادة منه. وتأثير المدراء في العمل ذو بعدين في الواقع. فالمدير الجيد يساعد فريقه في اكتشاف قدراتهم … أكمل القراءة »
أما إذا كان مديرك من النوع السيئ الذي لا يرغب أن يكون أحداً أفضل منه فيجب عليك في هذه الحالة أن تحذر منه كثيراً فغالباً ما سيقوم بنسب مجهودك لنفسه لذلك قم دائماً بوضع أي شخص مما هو أعلى منه منصباً في المناقشات الخاصة بالعمل وأحرص على أن تصل كل أفكارك للمناصب العليا في شركتك كي لا يقوم مديرك بنسبها لنفسه. خذ أجازة فوراً لتهدئة أعصابك إذا وجدت أن الوضع قد تفاقم وأزداد سوءاً في التعامل مع المدير قم فوراً بتقديم طلب أجازة لمديرك وأقنعه أنك في أمس الحاجة إلى تلك الإجازة، وأنك تحتاج أن تروح عن أعصابك حتى لا يؤثر ذلك على كفاءتك في العمل وقم بالسفر إلى مكان هادئ كي تستطيع أن تفكر وتعيد ترتيب أولوياتك من جديد وتتمكن من وضع حلول لمشكلتك مع مديرك وحاول أن تبعد عن كل الضغوط وتصفي ذهنك في تلك الفترة لكي تتمكن من الوصول إلى قرار صائب بعيداً عن أي ضغوط.
توزيع المهام: قد يبدو توزيع المهام إجراءً تقنياً يعتمد على كفاءة الموظف ونوع المهمة، لكن في الحقيقة توزيع المهام من الفنون الأساسية في الإدارة ويحتاج إلى الكثير من الحكمة والخبرة، حيث يجب أن يمنح المدير فرص متساوية للموظفين حسب خبرتهم وكفاءتهم، وأن يحقق العدالة في توزيع المهام بما لا يتعارض مع مصلحة المؤسسة. تفويض المهام وتحديد المسؤوليات: تقول القاعدة الإدارية الشهيرة "المهام تفوّض لكن المسؤولية لا تفوّض" لذلك لا يكفي أن يقوم المدير بتوزيع وتفويض المهام، بل يجب أن يحدد المسؤوليات بشكل واضح، ويفرّق بين الموظف المسؤول عن مهمة، والموظف المفوّض بأداء المهمة. الاجتماعات الضرورية: واحد من أهم فنون تعامل المدير مع الموظفين فن إدارة الاجتماعات، ليس فقط كيفية سير الاجتماع، بل الأهم الحفاظ على هدف الاجتماعات وتجنب الاجتماعات غير الضرورية أو المملة والتي لا تفضي إلى نتيجة، ونعتقد أن كثرة الاجتماعات الرسمية في المؤسسة دون أهداف حقيقية؛ تفقد هذه الاجتماعات معناها. العمل من الميدان: يجب أن يبقى المدير على اطلاع دائم بمجريات العمل الميداني، فالعمل من المكتب ليس كافياً لإدارة الموظفين بشكل جيد وفعّال، بل يجب أن يقترب المدير من مسرح العمل الحقيقي ويظل قريباً قدر الممكن.
من فيلم "The devil wears prada"، جسّدت الممثلة الأميـركية "ميريل ستريب" شخصية المديرة المتسلّطة (مواقع التواصل) الدراسة خلُصت بنتيجة أن نسبة 44% من الموظفين يتركون وظائفهم بسبب "المدير" قبل أي شيء آخر، حتى لو كانت هذه الوظيفة تضمن لهم مزايا مادية واجتمـاعية، وهي النتيجة التي تتوافق تماما مع المقولة الإدارية القديمة: الموظف يترك المدير ولا يترك الوظيفة. الدراسة شملت أيضا مجموعة من أسوأ الصفات التي يتحلّى بها بعض المديرين ذوي الاتجاهات الإدارية والشخصية الشاذة والتي تؤدي غالبا إلى شعور الموظفين بالمعاناة. هذه المعاناة التي تتوسّع ليصبح من المستحيل تحمّلها في بعض الظروف، وتقود الكثيرين منهم إلى التفريط في البقاء في وظائفهم رغم ما تحمله من استقرار اجتماعي لهم، والبحث عن وظيفة أخرى هربا من جحيم المُدير المُشرف عليهم. (5) تناولت الدراسة تسليط الضوء على العديد من السلوكيـات الشخصية والإدارية التي يرتكبها المديرون في بيئات الأعمال والتي تجعلهم إلى حد كبيـر "شخصيـات لا تُطاق" بالنسبة للموظفين بغض النظر عن مجال العمل وحجم الشركة. إلا أن الدراسة أولت تركيزا خاصا على عشـرة أخطـاء قاتلة تجعل المدير الموجود يبدو أقرب إلى شخصية سايكوباثية منه إلى مديـر ضعيف المستـوى، وهي الأخطـاء التي تتسبب في معاناة الموظفين أكثر من غيـرها.