5% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك: 1000 x 2. 5% x 18 = 450 دينار. ثانياً: يُخفض الرقم أعلاه بنسبة 20% منه حسب الجدول رقم (5) في قانون الضمان: 450 x 20% = 90 دينار (قيمة التخفيض) فيصبح الراتب المبكر الفعلي الأساسي: 450 - 90 = 360 ديناراً ثالثاً: زيادة الإعالة للمعال الأول بنسبة 12% من الراتب الأساسي: 360 x 12% = 43. 2 دينار. رابعاً: زيادة الإعالة للمعال الثاني بنسبة 6%: 360 x 6% = 21. 6 دينار خامساً: زيادة الإعالة للمعال الثالث بنسبة 6%: 360 x 6% = 21. 6 دينار سادساً: قيمة الإعالة عن ثلاثة معالين: 43. 2 + 21. 6 + 21. 6 = 86. 4 دينار. سابعاً: تُضاف قيمة الإعالة الإجمالية الى الراتب الفعلي الأساسي: 360 + 86. 4 = 446. طريقة احتساب راتب التقاعد المبكر | سما الأردن الإخباري. ثامناً: تُضاف نصف الزيادة العامة البالغة 40 ديناراً (نصفها 20 دينار) ليصبح الراتب التقاعدي الإجمالي: 446. 4 + 20 = 466. ويلاحظ أن راتب التقاعد المبكر هنا لا يكاد يصل إلى 47% من متوسط أجر المؤمن عليه المحسوب عليه هذا الراتب، مع الزيادات المقررة. لذلك نؤكد بأنه لا يوجد أي ميزة لمن يطلب التقاعد المبكر من العاملين في مهن خطرة. وأكد الصبيحي أنه لا أنصح بهذا التقاعد إلا في حال توفر للمؤمّن عليه مدة اشتراك لا تقل عن (25) سنة من أجل أن يحصل على راتب تقاعد مقبول.
عمون - أكد خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الإعلامي موسى الصبيحي أنه لا يوجد أي ميزة في احتساب راتب من يطلب تقاعد الضمان الاجتماعي المبكر من العاملين في مهن خطرة عن العاملين في مهن غير خطرة. وقال الصبيحي في منشور له عبر فيسبوك، إنه يتم احتساب راتب التقاعد المبكر للمؤمّن عليه العامل في مهنة خطرة الذي تنطبق عليه الشروط والأحكام الخاصة للتقاعد المبكر للعاملين في المهن الخطرة بنفس الطريقة والآلية والخطوات التي يُحسَب فيها راتب التقاعد المبكر للمؤمّن عليهم العاملين في مهن غير خطرة.. ووفق الصبيحي تاليا خطوات احتساب هذا الراتب: 1) يؤخذ متوسط الأجر الخاضع للضمان خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة(ويشترط هنا ألا يزيد المتوسط على 60% من أجر المشترك في بداية أل 60 اشتراكاً الأخيرة ولا يقل عن 20% من هذا الأجر). حساب راتب التقاعد المبكر للقطاع الخاص. 2) نضرب أول 1500 دينار من هذا المتوسط في 2. 5% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك(عدد أشهر الاشتراك/12) = الناتج 1 3) في حال زاد المتوسط على 1500 دينار نضرب المبلغ الزائد في 2% مضروباً في عدد سنوات الاشتراك = الناتج 2 4) نجمع الناتج1 + الناتج2 = الناتج3 5) نُخفّض الناتج 3 بمقدار النسبة المقابلة لسن المؤمن عليه حسب الجدول رقم5 الملحق بقانون الضمان فيصبح لدينا الناتج 4 وهو راتب التقاعد المبكر الفعلي الأساسي.
9) تُجمع قيمة الإعالة في النقاط 6، 7، 8 إلى الناتج4 ( الناتج4 + قيمة الإعالة= الناتج5) 10) يُزاد الناتج 5 بقيمة 20 ديناراً وهي نصف الزيادة العامة البالغة 40 ديناراً حيث يُعطى صاحب الراتب المبكر نصفها عند تخصيص راتبه المبكر ثم يُعطى ال 20 دينار المتبقية عند اكمال سن الستين للذكور وسن الخامسة والخمسين للاناث. فيصبح راتب التقاعد الإجمالي: الناتج5 + 20 ديناراً = راتب التقاعد الإجمالي مثال على حسبة الراتب المبكر: مؤمن عليه عمره 51 (أكمل 51 سنة) ولديه 25 سنة اشتراك بالضمان وكان متوسط أجره خلال أل 60 اشتراكاً الأخيرة 2000 دينار ولديه ثلاثة معالين مستحقين كم يحصل على راتب تقاعد من الضمان.. ؟ أولاً: نضرب أول 1500 دينار من متوسط أجره في 2. 5% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك: 1500 x 2. 5% x 25 = 937. 5 دينار. ثانياً: نضرب ما زاد على 1500 دينار من المتوسط في 2% مضروباً بعدد سنوات الاشتراك 500 x 2% x 25 = 250 دينار ثالثاً: نجمع 937. 5 + 250 = 1187. رابعاً: يُخفض الرقم أعلاه بنسبة 10% منه 1187. 5 x 10% = 118. 75 قيمة التخفيض فيصبح الراتب المبكر الفعلي الأساسي هو 1187. 5 - 118. 75= 1068. كيف احسب التقاعد المبكر للتأمينات الاجتماعية 1443 | الحدث السعودي. 75 ديناراً خامساً: زيادة الإعالة للمعال الأول بنسبة 12% من الراتب الأساسي 1068.
وبالمثل ، فإن أولئك الذين ولدوا بين سن 76 و 7 سيتقاعدون في سن 63 (2036). أولئك الذين ولدوا في سن 78 و 79 سيتقاعدون في سن 64 (2038). تم تحديد وقت التنفيذ الفعال للقانون للأشخاص الذين ولدوا في عام 1980 وما بعده ، حيث سيتقاعدون في سن 65 عامًا بدءًا من عام 2040. يمكن الاطلاع على مزيد من المعلومات في: شروط التقدم للحصول على معاش التقاعد المبكر للقطاع الخاص وحالات الجمع بين التقاعد المبكر والمعاشات التقاعدية للأجور. شروط التقاعد المبكر يجب أن يكون المعاش جزءاً من مدة التأمين على التقاعد والعجز والوفاة من تاريخ العمل بهذا القانون وجزءاً من حياة المؤمن عليه كما هو مبين في الجدول المرفق بهذا القانون. الحد الأقصى للمبلغ 80٪ من الراتب أو الدخل من التسوية. يرتبط المعاش بإجمالي المعاش المدفوع ولكنه لا يتجاوز 80٪ من الراتب التقديري الأكبر. حساب التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية. إذا كان إجمالي مبلغ المعاش المستحق وفقاً للمادة 21 من هذا القانون أقل من 65٪ من الراتب أو الدخل من الحد الأقصى لدخل التصفية ، وجب زيادته إلى ذلك المقدار. لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتجاوز المعاش العام 80٪ من الحد الأقصى للراتب في الوقت المحدد. تتضمن فترة الاشتراك في التأمين فترة اشتراك صالحة لا تقل عن 240 شهرًا ، أي بعد خمس سنوات فعليًا من تاريخ نفاذ القانون الجديد.
2019-02-16 المحرر: ن. ب خاص سما الاردن | اكدت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في وقتاً سابق أن قانون الضمان نص على أن راتب التقاعد المبكر لا يُخصّص من قبل المؤسسة إلا بناءً على طلب يتقدّم به المؤمّن عليه في حال توافرت شروط استحقاق هذا الراتب، وأن مجرد انتهاء خدمات الموظف او العامل أو إنهائها من قبل صاحب العمل لا يعني حصوله تلقائياً على راتب التقاعد المبكر أو إرغامه على الحصول على هذا الراتب، مشيرة الى سلطة إنهاء خدمة الموظف التي يمتلكها صاحب العمل ضمن التشريعات لا تُجيز له إلزام الموظف المنتهية خدماته بالتقاعد المبكر. اولا: شروط الحصول على راتب التقاعد المبكر 1 - انتهاء خدمات المؤمن عليه لاي سبب كان. كيف يُحسَب راتب التقاعد المبكر للعاملين في مهن خطرة؟ | اقتصاد | وكالة عمون الاخبارية. 2 - تقديم طلب تخصيص راتب التقاعد المبكر 3 - اكمال سن ال 50 للذكر والانثى مع توفر اشتراكات لا تقل عن 252 اشتراك فعلي للذكر و 228 اشتراك فعلي للانثى. (أو) بلوغ فترة اشتراكات فعلي 300 اشتراك للذكر والانثى وان لا يقل العمر عن 45. طريقة احتسابه: 1 - يحسب متوسط اجر المؤمن عليه خلال ال 60 اشتراك الاخيرة بحيث لا يتجاوز هذا المتوسط 60% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك ولا يقل عن 20% من اجره في بداية اخر 60 اشتراك.
يمكن للموظفين الذين يستوفون متطلبات موظفي الخدمة المدنية ولوائحهم الحصول على معاش التقاعد المبكر ، إذا لم تكن هناك حاجة ماسة لعمله ، فسيتم الموافقة على طلبه. وعليه فقد أخبرناك بكيفية احتساب التقاعد المبكر للقطاع الخاص عام 2021 ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق تحت المقال وسنقوم بالرد عليك فوراً.
- رابط القروب: اضغط هنا للمشاركة واتساب: ( اضغط هنا) ليصلك إشعار بأحدث الأخبار الوظيفية - تابعنا: - قروب تليجرام للوظائف: ( اضغط هنا) - حساب تويتر: ( اضغط هنا) دورات مجانية وتدريب منتهي بالتوظيف بواسطة: JobZaty Team تاريخ النشر: الأربعاء ٢٠ أبريل ٢٠٢٢ أخر تحديث: الأربعاء ٢٠ أبريل ٢٠٢٢ التدريب والتطوير دورات تدريبية وبرامج تدريب
تنمي المهارات الهامة واللازمة من أجل التعامل مع الأنظمة الخاصة بالتشغيل الحديث، وايضاً بشبكات الاتصالات وكل ما ينسب إلى البرمجيات. تهدف إلى كيفية تطوير التكنولوجيا ومعرفة مستقبلها وإدراك ومواكبة التطور في شتى صورة. دورات إدارة المستشفيات هذا البرنامج تم تخصيصه وتوجيهه لكافة الطلاب في الأقسام العلمية. خاصة وأنهم يريدون استكمال المسيرة التعليمية في الجامعة من خلال كليات الطب، هذا البرنامج يفيد الطلاب بشكل كبير. يفيد في كل ما يلزم ويخص المؤسسات الصحية، مع توضيح المهارات التي يحتاجها أطقم العمل الطبية في كافة مؤسسات الدولة. تعليم كيفية إدارة المؤسسات والمستشفيات وجميع المرافق الصحية بصفة عامة. الدورات المعتمدة في الترقيات نوضح لكم من خلال النقاط التالية أهم الدورات التي يتم اعتمادها في عملية الترقيات الوظيفية والتي تتمثل في التالي: هذه الدورات التي تأخذ مدة الدراسة بها وتحدد من خمسة عشر يوماً تصل إلى ثلاثون يوماً تقريباً. أذاً نستنتج من ذلك بأنها ليست دورة نظرية فقط. الاعتماد الكلي في هذه الدورات على زراعة وترسيخ المهارات التي توفرها بصورة عملية على المتدربين. دورات تدريبية معتمدة دوليا. لكي تضمن الترقي في العمل وتكون سبباً رئيسياً وواضح لذلك.
مركز الاختيار الأمثل للتدريب يعلن تقديم دورة تدريبية مجانية (عن بُعد) في مجال "التخطيط الإداري والتطوير المؤسسي" مع منح المتدربين (شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني) تستهدف كافة فئات المجتمع، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية: عنوان الدورة: - التخطيط الإداري والتطوير المؤسسي. المحاور: 1. مفهوم التخطيط الإداري 2. أنواع التخطيط الرئيسية. 3. مسؤولية التخطيط ومتطلباته. 4. العناصر الرئيسية للتخطيط. 5. مزايا التخطيط. 6. دورات تدريبية معتمدة من وزارة الخدمة المدنية 1443 | أنوثتك. خطوات إعداد الخطط. 7. أساسيات التطوير المؤسسي 8. الإدارة المؤسسية 9. النظريات المعروفة للتغيير المؤسسي 10. تحليل التطوير المؤسسي 11. استراتيجيات التطوير التنظيمي 12. تداخل التطوير المؤسسي وتغييراته 13. تقييم التطوير المؤسسي المزايا: 1- دورة تدريبية مجانية لكافة فئات المجتمع. 2- تُقام الدورة (عن بعد) عبر برنامج زوم. 3- شهادة معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني موعد الدورة: - يوم الأربعاء 19 رمضان 1443هـ (20 أبريل 2022م). - من الساعة 11:00 مساءً (3 ساعات). التسجيل: للتسجيل في الدورة عبر الرابط التالي: - رابط التسجيل: ( اضغط هـنـا) - ليصلك (إشعار تذكيري) قبل بدء البث مباشرة انضم لـ ( قروب الوظائف والدورات) على تليجرام.