فرع شركة نسما التجارية المحدودة في الرياض تعمل على تقديم مقاولات تنفيذ الإنشاءات العامة للمباني والأعمال المدنية والطرق والصرف كما يمكنكم الوصول ل فرع شركة نسما التجارية المحدودة من خلال معلومات الاتصال التالية: معلومات الاتصال مساحة اعلانية المزيد من البيانات تاريخ التأسيس الغايات مقاولات تنفيذ الإنشاءات العامة للمباني والأعمال المدنية والطرق والصرف الهاتف 0000000 رقم الخلوي فاكس صندوق البريد 03402 الرمز البريدي 31952 الشهادات
اسم الشركة نسما القابضة مقر العمل السعودية, riyadh, jeddah, Saudi Arabian تاريخ النشر 2022-04-20 صالحة حتى 2022-05-20 الراتب Negotiable SAR نوع العمل full-time رقم الاعلان 1477548 برجاء الانتباه عند التقديم لاي وظيفة فالوظائف الحقيقية لا يطلب اصحابها اي اموال مقابل التقديم واذا كانت الشركة المعلنة شركة استقدام برجاء التأكد من هويتها وسمعتها قبل دفع أي مبالغ أو عمولات والموقع غير مسؤول عن أي تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعنلة تقدم لهذه الوظيفة الان الابلاغ عن مخالفة
تعلن شركة نسما القابضة توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق، للعمل في ( الرياض، جدة) وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- مراقب مالي للشركات (Corporate Financial Controller): – شهادة جامعية في (إدارة الأعمال، المحاسبة) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 15 سنة في مراقبة الشركات بما في ذلك الأدوار المالية العليا تدريجيًا في الشركات الكبرى. – مهارات تواصل قوية باللغتين الإنجليزية والعربية. – مفكر استراتيجي لديه القدرة على تطوير استراتيجيات قابلة للتنفيذ وذات قيمة عالية. – مهارات التفكير النقدي القوية والتواصل الفائق ومهارات العرض مع القدرة على وضع أعلى معايير الصدق والنزاهة وأخلاقيات العمل لكل من أنفسهم ومن حولهم. – القدرة على فهم واحتضان والتفاعل بشكل كبير مع وحدات الأعمال العاملة. – إثبات القدرة على تطوير علاقات فعالة مع الزملاء وأعضاء الفريق من خلال اكتساب الاحترام والثقة. – منظم جيدًا مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة بمواعيد نهائية صارمة. – خبرة متعمقة مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات على نطاق واسع. – مهارات كمية وتحليلية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل والدقة. 2- مشرف الموارد البشرية (Human Resources Supervisor): – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
شركة نسما غرفة ينبع تعلن عن وظائف شاغرة لدى شركة نسما صحيفة المواطن الإلكترونية Nesma Partners Email Formats Employee Phones Building Signalhire شركة نسما شاهيين للتجارة المحدودة 1 شركة نسما وشركاهم للمقاولات المحدودة Find Saudi دليل الشركات السعودية الدليل السعودي 1 Nesma شركة أديب للصناعة و التجارة المحدودة Instagram Photo By باب رزق جميل Apr 24 2016 At 11 05am Utc Instagram Posts Instagram Instagram Photo شركة نسما التجارية العباس حاميها Alioyc Twitter شركة محيط الجودة التجارية المحدودة شركة محيط الجودة التجارية Related: شركة نسما التجارية المحدودة.
منتديات ستار تايمز
يضاف إلى ذلك تثبيت الأجر المتغير بما يعنى عدم زيادته طوال فترة العمل.
اعتمد وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها لتحل محل اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28-6-1437هـ وما صدر عليها من تعديلات ويلغى كل ما يتعارض معها. واشترطت اللائحة ألا تقل نسبة العمال السعوديين الذين يستخدمهم صاحب العمل عن 75% من مجموع عماله، وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتا. وأكدت اللائحة على جميع المنشآت في مختلف أنشطتها استقطاب السعوديين وتوظيفهم وتوفير وسائل استمرارهم في العمل وإتاحة الفرصة المناسبة لهم لإثبات صلاحيتهم للعمل عن طريق توجيههم وتدريبهم وتأهليهم للأعمال الموكلة إليهم. منتديات ستار تايمز. ووفقا للائحة تحدد نسبة التوطين لدى المنشآت الواجب تحقيقها من خلال برامج تضعها الوزارة يتم من خلالها متابعة نسب التوطين لكل نشاط من أنشطة القطاع الخاص، وحجب كل أو بعض خدمات الوزارة عن المنشآت التي لا تحقق نسبة التوطين المحددة: مثل برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف "نطاقات"، على أن تقوم الوزارة بتحديث هذه البرامج بشكل دوري كلما دعت الحاجة إلى ذلك.
أما المقاولون الذاتيون المسجلون في السجل الوطني للمقاول الذاتي إلى غاية 31 دجنبر 2021، فيسري أثر تسجيلهم ابتداء من فاتح فبراير 2022. وتم خلال المجلس الحكومي نفسه الاطلاع على اتفاق بشأن التعاون الاقتصادي والتجاري بين حكومة المملكة المغربية وحكومة دولة إسرائيل، الموقع بالرباط في 21 فبراير 2022، ومشروع القانون رقم 18. 22 يوافق بموجبه على الاتفاق المذكور، قدمهما رياض مزور، وزير الصناعة والتجارة، بالنيابة عن ناصر بوريطة، وزير الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي والمغاربة المقيمين بالخارج. NA0097 العربية – إقرار استلام لائحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والجزاءات – Namozaj. التعويض عن المرض الحكومة الحماية الاجتماعية الضمان الاجتماعي تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News النشرة الإخبارية اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
و أشار أبوثنين إلى أن وزارة العمل خصصت إدارة لاستلام و تدقيق ودراسة جميع لوائح تنظيم العمل الداخلية المقدمة من منشآت القطاع الخاص لدراستها و تدقيقها. مؤكداً حرص الوزارة على مصلحة طرفي الإنتاج ( العامل وصاحب العمل)، كما أن الوزارة تعمل على حماية العامل من أي ضرر في عمله من ( ظلم أو تعسف) قد يتعرض له من قبل صاحب العمل، إذ نصت المادة الثامنة من نظام العمل على بطلان كل شرط يخالف النظام مالم يكن في مصلحة العامل ، وإن ورد في عقد العمل. كما يبطل النظام كل مصالحة أو إبراء على الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام ولوائحه مالم يكن أكثر فائدة للعامل. و أضاف سعادته أن لائحة تنظيم العمل الداخلية يرِدُ بها مكافآت للمتميزين، وعقوبات للمقصرين. و استطرد "حماية للعمال من أن تعتبر الغرامات المُحصلة من العقوبات مكاسب لصاحب العمل، أوجب النظام أن تجمع الغرامات المُحصلة من العمال و تُسجل في سجل خاص، و يتم صرفها بما يعود بالنفع على عمال المنشأة ذاتها بعد أخذ موافقة الوزارة. مراسيم تخدم ورش الحماية الاجتماعية. و لفت أبوثنين إلى أن التعديل الجديد لنظام العمل تضمن أن تضع الوزارة نموذجاً موحداً للائحة تنظيم العمل، على أن يكون شاملاً لقواعد تنظيم العمل وما يتصل به من أحكام ؛ بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالميزات والأحكام الخاصة بالمخالفات والجزاءات التأديبية، و أن تضع الوزارة ضوابط وآليات اعتماد لوائح تنظيم العمل.