وتضيف: الواقع ان النظام التقاعدي المعمول به لدينا هو نظام شامل لم يخضع لدراسة موضوعية تنصف تلك الأم المعلمة في سنوات خدمتها، بل على العكس تماما يحملها ما لا تطيقه، والحلول الجذرية هي بتقليص سنوات الخدمة اسوة ببعض دول الخليج، تقديراً للمعلمة التي من حقها ان ترتاح بعد سنوات من العطاء، اضافةً الى توفير وظائف جديدة، وكحل آخر لمشكلة بطالة الخريجات المتزايدة. هموم الميدان وتتحدث الجميل عن العمر الحالي للتقاعد متسائلة، ماذا بقي للمعلمة من صحة ومن طاقة لها ولأسرتها؟ وتضيف ان لكل عطاء مرحلة وكثير من المعلمين والمعلمات وهم من يعايشون هموم الميدان لحظة بلحظة يرون ان العطاء في مهنة التعليم لا يتجاوز ال 20 عاما إلا في حالات لا تعد قاعدة للقياس. وتأمل ان يكون هناك نظرة متوازنة لهذه المعاناة، فالحلول جداً ممكنة طالما انها تخدم الصالح العام للتعليم، مؤكدة إن توقف العطاء هو من سنن الحياة وضخ الدماء الجديدة في اوج العطاء افضل من ضخها بعد توقف العطاء، فقط تحتاج نظرة موضوعية ومنصفة من المسؤول. التقاعد المبكر للمعلمين ١٤٤٣. مطلب ملح وتتفق معها الهنوف العمرو مشيرة الى ان التقاعد المبكر مطلب ملح لعدة أسباب من وجهة نظري، فمنها تخفيف لنسب البطالة بين الشباب الذي نتج عنه اعداد هائلة من المعلمين والمعلمات بلا وظائف، ومن جهة تربوية وجود معلمين شباب هو أقرب للجيل الجديد فكريا ونفسيا وحتى طرائق التعليم تغيرت لتتحول إلى إلكترونية مواكبة للتقنية.
9 ألف معلم ومعلمة، وأكد أن هذا العدد للعام الحالي لا يختلف عن الأعوام السابقة، وقد أوضح أن الوزارة قد اتخذت الاحتياطات لمعالجة تأثير التقاعد على الاحتياج من المعلمين. وحددت الوزارة أنه يحق لجميع شاغلي الوظائف التعليمية في جميع الإدارات والأقسام ومكاتب التعليم والمدارس الحكومية ومعاهد التربية الخاصة أن تقدم طلبات التقاعد المبكر في أي وقت من أيام العام الدراسي وفقا للضوابط التالية: 1- يكون ترك العمل للتقاعد المبكر بعد نهاية العام الدراسي 2- يرفع الطلب لكل من كانت خدمته أقل من 25 سنة لمرجعه يوضح فيها المعلومات الشخصية ورغبته الصريحة بإنهاء الخدمة 3- إصدار بيان خدمة حديث صادر من إدارة شؤون الموظفين وصورة طبق الأصل من بطاقة الأحوال وايبان مصدق من البنك لطلب التقاعد المبكر ومشهد من صندوق التنمية العقاري في حالة طلب إنهاء الخدمة. 4- يحال الطلب مع رأي شؤون المعلمين وذلك في حالة ما لم يكن هناك ما يمنع نظامًا من إنهاء الخدمة للشؤون الإدارية في جهة عمل شاغل الوظيفة التعليمية الأساسية، وذلك لاستكمال المسوغات من مستندات ووثائق وكل البيانات المطلوبة لإنهاء الخدمة. التقاعد المبكر للمعلمين كم سنة. 5- مع استكمال إجراءات طلب إنهاء الخدمة لشاغل الوظائف التعليمية من قبل جهته خلال خمسة عشر يومًا.
01:38 الجمعة 18 نوفمبر 2011 - 22 ذو الحجة 1432 هـ خيرت وزارة التربية والتعليم المعلمين والمعلمات المرضى الذين لا يرجى شفاؤهم ، بتحويلهم إلى إداريين إن كانت خدماتهم تقل عن 18عاما، أما إذا كانت خدمتهم تزيد عن هذه المدة فيمنحون مهلة عامين دراسيين ويخفض نصابهم إلى 50% بحيث لا تزيد خدمتهم مع المهلة الممنوحة لهم عن 20عاما ثم يخيرون بين التقاعد المبكر أو التحويل إلى العمل الإداري. وأكد نائب وزير التربية والتعليم فيصل بن معمر- في خطاب حصلت " الوطن" على نسخة منه - وجهه لكافة الإدارات التعليمية أول من أمس على أهمية معالجة أوضاع المعلمين والمعلمات الذين يعانون من مشكلات صحية ونفسية تؤثر على درجة إنتاجهم وأدائهم لأعمالهم التربوية في المدارس وفقا لما هو متفق عليه بين وزارتي التربية والخدمة المدنية. وأوضح ابن معمر، أن خطوات معالجة أوضاع المعلمين والمعلمات الذين يرجى شفاؤهم بتخفيض النصاب إلى 50% لمدة عام دراسي دون احتساب إجازات المرض ضمن تلك الفترة ومطالبتهم بتقرير طبي في بداية كل فصل دراسي وفي حالة انتهاء العام وهم في حالتهم المرضية يعاملون معاملة المريض الذي لا يرجى شفاؤه، مبينا أن تقييم الحالة الصحية للمعلمين والمعلمات يتم عن طريق الهيئة الطبية العامة باعتبارها الجهة المختصة.
وتصرف المكافأة وفقًا لعدة شروط وضوابط؛ من بينها أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المحددة باللائحة، وأن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ اللائحة، فيما ستصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة لمن تنتهي خدمتهم بسبب الوفاة أو العجز الصحي. ووفقًا للائحة فإنه لا يستحق صرف المكافأة كل من يكون سـبب انتهاء خدمته: الفصل للمصلحة العامة، أو لأسباب تأديبية، وفيما عدا ذلك تعالج الحالات التي تنتهي فيها الخدمة لأسباب غير طبيعية وفق قواعد يتم الاتفاق عليها بين الوزارة ووزارة الخدمة المدنية.
بيان الخدمة وأهميته للموظفين ومن جهة أخرى يمثِّل بيان الخدمة الصادر عن وزارة الخدمة المدنية وثيقة مهمة في حياة الموظف العملية يستفاد منها لأمور كثيرة.. منها إتمام إجراءات صرف الاستحقاقات التقاعدية والتصفية من قبل المؤسسة العامة للتقاعد. وسنتطرق إلى إجراءات الحصول على بيان الخدمة مع الإشارة إلى متطلبات المؤسسة العامة للتقاعد. الإجراءات التي تتم في الجهات ذات العلاقة أولاً: في الجهة الحكومية التي يتبعها الموظف: تقوم الجهة بإتمام تعبئة نموذج طلب بيان الخدمة من واقع السجلات، ويحتوي النموذج على الحقول الآتية: * معلومات عن الموظف نفسه: الاسم الكامل حسب بطاقة الأحوال، ومكان الميلاد وتاريخه. * معلومات عن الوظائف التي يشغلها الموظف: ويجب أن تشمل جميع الوظائف التي شغلها ومرتبته ورقمها ومقدار الرواتب. "التربية" تخير المعلمين المرضى بين التقاعد المبكر أوالعمل الإداري - جريدة الوطن السعودية. وان لزم تكمل المعلومات على ورقة إضافية، مع إرفاق أية وثائق خدمة قديمة موجودة لديه. * حقل الحسميات وبراءة الذمة: ويوضح فيه مدة الإعارة وجميع الخدمات المستبعدة كالإجازات الاستثنائية بلا راتب والإجازة الدراسية إذا لم يتحقق الغرض ومدة الغياب المحسومة من راتب الموظف، وكذلك يوضح في الحقل إذا ما كان الموظف بريء الذمة أو مطالباً بأية مبالغ تجاه جهته.
وتضمن القرار أن يكون اعتماد نقل خدمات شاغلي الوظائف التعليمية والتحويل للكادر الإداري خلال الفصل الدراسي الأول من العام الدراسي الحالي، على أن يكون تاريخ ترك العمل بعد نهاية العام الدراسي الحالي، وبالنسبة للمتقدمين على إعارة جديدة لشاغلي الوظائف التعليمية، فيكون تاريخ ترك العمل هو يوم السابع من شهر محرم لعام ١٤٤٣هـ.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مقالات جديدة 8 زيارة نموذج استلام راتب Doc. بسم الله الرحمن الرحيم نموذج صرف رواتب أجور العمال بثلاث صيغ. مسير رواتب خادمة وورد. مسير رواتب خادمة وورد. Save Image كشف استلام الرواتب الشهرية Pdf الحر نيوز Sheet Music نموذج كشف استلام الرواتب الشهرية عامل عاملة موظف Doc Pdf Social Development Passport Number Word Web شاهد أيضاً Waleed Search for jobs in Accounting Finance Digital HR and more across the UK including London …
جميع المعلومات التي تتعلق بالخادمة والتي لا بد أن تشتمل على اسم الخادمة وجنسيتها ورقم جواز السفر وتاريخ إصداره وكذلك تاريخ انتهائه. رقم الهوية الوطنية الخاصة بمالك البيت. قيمة المبلغ التي يقوم صاحب البيت بدفعها الى الخادمة بشكل شهري، بجانب مجموع المبلغ التي قامت الخادمة باستلامه أثناء فترة العقد بأكملها. لا بد من أن تقوم الخادمة بالتوقيع على أنها قامت باستلام الراتب، مع تدوين التاريخ الذي قامت الخادمة فيه باستلام الراتب. لا بد أن تشتمل خانة الملاحظات على خصومات أو حوافز أو غير ذلك من الأمور الأخرى. نموذج مسير رواتب خادمة. نموذج مسير رواتب العمالة المنزلية لا بد من أن يقوم صاحب العمل أو الكفيل الذي يكفل العمال بالدفع الى العمالة المنزلية، حيث يقوم بعقد اتفاق مع العمالة المنزلية من أجل القيام بإنهاء أعمال معينة يقوم بها العمال مقابل مبلغ محدد من الراتب، كما أنه يجب من كلا الطرفين أن يقوما باتباع كافة البنود والشروط التي اتفقوا عليها في العقد بجانب الالتزام بها وعدم التهاون في تحقيق أي بند أو شرط، ولا بد من أن يقوم العامل بنفسه وكذلك صاحب العمل بالتوقيع من أجل ان يتم تثبيت عملية الاتفاق والتوقيع على نموذج استلام الراتب، حيث يتضمن هذا النموذج على كافة البيانات اللازمة والتي تتمثل أهمها في الاسم وقيمة الراتب الشهري.
اذا تم إنهاء عقد العمالة بسبب المنشأة وليس بسبب العاملة الفلبينية، فإنه في هذه الحالة يستوجب على المنشأة أن تقوم بإرجاع جميع تكاليف الاستقدام للعميل.