اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، قرار المجلس رقم (12) لسنة 2015، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، والقرار رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. ويهدف نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي إلى وضع إطار تنظيمي وتطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الجهات الحكومية، بالكيفية التي تحقق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل، بما يسهم في توطين الوظائف لدى تلك الجهات الحكومية، وفقاً للسياسات والتوجيهات المعتمدة في هذا الشأن، كما يهدف إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة بشكل واضح. • القرار يهدف إلى تحقيق التوازن المطلوب في أعداد القوى العاملة والكفاءات المهنية، على المديين القصير والطويل. • يهدف القرار إلى تحديد أدوار ومسؤوليات الجهات الحكومية، في ما يتعلق بتخطيط القوى العاملة. ويتكون النظام من «نموذج تخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو تصميم إيضاحي بالمراحل والخطوات الأساسية التي ينبغي على الجهات الحكومية اتباعها، ويتضمن المكوّنات الرئيسة والضرورية لتخطيط القوى العاملة لدى الجهات الحكومية، كما يشمل النظام «الدليل التطبيقي لتخطيط القوى العاملة في الحكومة»، وهو مرجع إرشادي يتضمن شرحاً تفصيلياً للنظام والخطوات الإجرائية والقوالب والنماذج والوسائل المساعدة لتطبيقه بشكل فعّال.
كفاءات سلوكية كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم 13 لسنة 2015 بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. وعرف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال والتي تلعب دورا هاما في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالبا عند تفاعل الموظفين فيما بينهم وبين المتعاملين وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. وحدد القرار الكفاءات الفنية بأنها مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكل خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلما مستمرا وتطبيقا متواصلا لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقا لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في كافة تطبيقات وعمليات الموارد البشرية وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف وتخطيط القوى العاملة ونظام إدارة الأداء للموظفين وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
19 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. وباختصار، يمكن القول إن تخطيط القوى العاملة هو كيفية تحليل المنظمة لقوتها العاملة، وتحديد الخطوات التي يجب اتخاذها؛ للاستعداد لاحتياجات المواهب المستقبلية. بيد أن الأمر ليس متعلقًا بإدارة الموارد البشرية فحسب، ولا هو أداة توظيف فقط، وإنما هو عبارة عن دمج ما بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. إن المؤسسة التي تفكر في المستقبل مجبرة على أن تعد له عُدتها، ومن هنا كان التفكير في تخطيط القوى العاملة من أجل العمل على وضع كل موظف في مكانه المناسب، والتأكد من أنه يعزف على نفس السيمفونية التي يعزف عليها بقية زملائه، والتي وضعتها الشركة سلفًا. وتنبع أهمية تخطيط القوى العاملة من أن الشركات التي لديها خطط عمل استراتيجية فعالة مؤهلة بشكل أفضل لتحقيق أهدافها طويلة المدى والحفاظ على نجاحها لأطول فترة ممكنة.
كما أن متابعة سموه لمشروع تأسيس صندوق تنمية الموارد البشرية ساهم في تذليل العقبات لخروج الصندوق إلى الوجود ومن ثم رئاسته لمجلس الصندوق ساهمت في دعم دور الصندوق في توظيف الطاقات الوطنية في سوق العمل على الرغم من عمره القصير. ولكن من خلال قراءة لواقع سوق العمل والقضية المحورية التي أشرت إليها في بداية المقال وكذلك متابعة ليست بعيدة عن دور المجلس وتأثيره في التخطيط لسياسات القوى العاملة أستطيع أن أقول ان المجلس يحتاج إلى نقلة أخرى جديدة ليس في مجال الحصول على صلاحيات جديدة حيث أن المرسوم الملكي الذي صدر بإنشاء المجلس قد أعطى للمجلس صلاحيات واسعة للتخطيط للقوى العاملة وألزم الجهات الحكومية الأخرى بالتمشي بقراراته، ولكن النقلة الجديدة يجب أن تكون في الآليات التي يتبعها المجلس في التخطيط للقوى العاملة وفي آليات الإشراف والمتابعة لقراراته وتوصياته. وفيما يلي بعض القضايا التي أرى أنه لم يتحقق فيها إنجاز كبير خلال السنوات الماضية من عمر المجلس: 1- لم يحسم المجلس من خلال دراسات علمية ورؤية مستقبلية الإجابة على سؤال مركزي أعتقد أنه كان السبب في عدم اتخاذ قرارات حاسمة في مجال سعودة الوظائف في القطاع الخاص.
وتندرج الكفاءات القيادية ضمن إطار الكفاءات السلوكية، باعتبارها أساساً لتصميم وتطوير البرامج القيادية لموظفي الحكومة، ويتم اختيار المشاركين في هذه البرامج وفقاً لهذه الكفاءات. وحدد القرار مهام واختصاصات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، والتي تتضمن: متابعة تطبيق الجهات الحكومية لإطار الكفاءات السلوكية والفنيّة، وتدريب وتأهيل الموظفين المعنيين على تطبيق إطار الكفاءات السلوكية وإطار الكفاءات الفنيّة، وكذلك اقتراح أي تحديث أو تعديل على إطار الكفاءات السلوكية لموظفي الحكومة، إضافة إلى مراجعة وتحديث دليل الكفاءات. دعم ورعاية وفي هذا الإطار، أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن تشجيع صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، على المبادرات المبدعة والخلاقّة شكّل مصدر إلهام ودافعاً قوياً للدائرة، لإطلاق مبادرات متميزة نوعياً في مضمار إدارة وتطوير الموارد البشرية، وتوجهت بالشكر لسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، مشيدة بالاهتمام الكبير الذي يوليه سموه للموارد البشرية في حكومة دبي، والذي يجسد إدراكاً عميقاً بأهمية العنصر البشري في تحقيق الرؤى الطموحة لإمارة دبي.
6 FHD 144 هرتز-لون ابيض-ويندوز 10) 21, 749 جنية مصرى Asus TUF Dash F15 FX516PC-HN001T-15. 6" FHD -Intel® Core™ I7-11370H-RAM 8 GB-15. 6"- 512GB -15. 6" FHD-RTX™3050 4G -WIN 10 -BLACK 21, 839 جنية مصرى Lenovo Legion 5 ( Core I5 11400H, 16G Ram, 512SSD, VGA Nvidia 4G RTX 3050 TI, 15. 6 FHD 165Hz, Blue) 21, 990 جنية مصرى لاب توب اتش بي انفي x360 15z-ee000 8MF60AV نايتفول (AMD Ryzen 7 4700U، 8 نواة وRAM 8 جيجابايت وهارد SSD 256 جيجابايت AMD راديون 15. 6 بوصة لمس كامل FHD(1920x1080) قلم وبصمة، واي فاي، ويندوز 10هوم اسود 21, 999 جنية مصرى لاب توب اتش بي انفي 2 في 1 x360 قابل للطي بشاشة لمس IPS FHD 15. 6 بوصة (معالج ايه ام دي رايزن 5 5500U ذاكرة RAM DDR4 8 جيجابايت هارد SSD 512 جيجابايت كارت شاشة ايه ام دي ويندوز 10 كيبورد كويرتز، اسود لاب توب اتش بي انفي x360،2020 2 في 1، 13.
سيكون هذا في الغالب مفيدًا لمستخدمي الجهاز للأعمال. فيما يتعلق بالمواصفات الأخرى، يقوم الطراز الأساسي بإقران شاشة 400 نيت مع Core i5-1135G7 وذاكرة 8 جيجابايت و256 جيجابايت من التخزين (بالإضافة إلى 16 جيجابايت من Intel Optane). بعد ذلك، هناك بعض التحديثات التي يمكنك القيام بها. أعتقد أن لابتوب اتش بي سبيكتر يعد خيارًا جيدًا لمعظم الأشخاص، فهو يمنحك معالجًا عالي الجودة ومساحة جيدة من التخزين بدون سعر مرتفع للغاية. بالطبع، أجهزة الكمبيوتر المحمولة ليست فقط للنظر، ولكنك لا تساوم على الأداء للحصول على جودة التصميم هذه. تم التحقق من Spectre من خلال منصة Evo من Intel، مما يعني أنه يقدم عددًا من المزايا التي اختارتها Intel بما في ذلك Thunderbolt 4 وWi-Fi 6 وعمر البطارية طوال اليوم ووقت التشغيل السريع والشحن السريع والأداء الموثوق. في الاختبار الذي أجريته، تجاوزت تلك المعايير أكثر من ذلك. بطارية ولوحة مفاتيح لابتوب اتش بي سبيكتر x360 عمر البطارية يعتبر ممتازًا، حيث يبلغ متوسط عملها 10 ساعات من الاستخدام المتواصل مع الشاشة حوالي 200 شمعة سطوع (من المحتمل أن تحصل على أقل إذا اخترت لوحة OLED. ) يشتمل المعالج أيضًا على معالج رسومات Intel المتكاملة Iris Xe.
لمحة عامة عن HP Spectre x360 15-eb1001nx 2-in-1 Laptop - Convertible Folder يأتي لابتوب اتش بي سبيكتر اكس 360 ماركة اتش بي من السلسلة (HP) Spectre x360, بشاشة مقاس 15. 6", ونظام تشغيل أساسي Windows 10, سعة تخزين الجهاز 2 TB PCIe NVMe M. 2 SSD و 16 جيجابايت رام, أما المعالج فهو من نوع Intel Core i7-1165G7 (11th Gen), وكرت الشاشة Intel Iris Xe Graphics, بسعر تقريبي 2220 دولار أمريكي.
لوحة المفاتيح ذات الإضاءة الخلفية سريعة وبنقرة قوية. تبدو مكبرات الصوت جيدة أيضًا، مع صوت قوي وإيقاع مسموع للغاية. يوجد مستشعر بصمات الأصابع على يسار مفاتيح الأسهم وكاميرا Windows Hello. يوجد عدد من البرامج غير المرغوب فيها محملة مسبقًا على لابتوب اتش بي سبيكتر x360 والعديد منها مثبت على شريط المهام. Dropbox و ExpressVPN و McAfee و Netflix كلها متوفرة هنا. هذا أمر غريب عند نقطة السعر هذه. لكن هذه هي الشكوى الوحيدة هنا، ولا يجب أن تمنعك من شراء هذا لابتوب اتش بي سبيكتر الرائع. إنه جميل المظهر وممتاز للاستخدام. عندما نقوم بتقييم جهاز كمبيوتر محمول قابل للتحويل عند نقطة سعر لابتوب اتش بي سبيكتر، فإن السؤال الكبير هو كيف يمكن مقارنته بالمعيار الذهبي لأجهزة ويندوز القابلة للتحويل، Dell XPS 13 2-in-1. يتمتع اللابتوب ببعض المزايا: فهو أنحف وأخف وزناً قليلاً ولوحة اللمس أقل صلابة وله مظهر أكثر بساطة قد يفضله بعض المستخدمين. ولكن الحرفية الدقيقة في لابتوب اتش بي سبيكتر، والجمالية الأنيقة، وشاشة 3: 2 تضعه في المقدمة. كما أنه يتفوق على XPS في عدد قليل من المجالات الرئيسية: لوحة المفاتيح أكثر راحة، وعمر البطارية أفضل، وسعر مناسب أكثر.
6 بوصة FHD ، ١٦ جيجابايت رام، 1TB HDD + 512GB SSD ،Nvidia RTX2060 6GB ويندوز 10، كيبورد عربي وانجليزي، أسود -[81Y600A5AD] 7, 529 ريال سعودي اسوس روج ستريكس G15 G513Qy-Hf002T اوريجينال بلاك 8 كور AMD رايزن9 5900Hx، CPU 3. 3GHz، 16Gb RAM، 1Tb SSD، راديون RX 6800M، 12Gb DDR6 VRAM، 15. 6" FHD 300Hz، ويندوز 10، كيبورد عربي/انجليزي باضاءة RGB 7, 462 ريال سعودي CUK GS76 Stealth by_MSI 17 Inch Gaming Notebook (Intel Core i7, 32GB RAM, 2TB NVMe SSD, NVIDIA GeForce RTX 3060 6GB, 17. 3 FHD 240Hz 3ms IPS, Windows 10 Pro) Professional Gamer Laptop Computer 7, 559 ريال سعودي لابتوب ال جي غرام 17 بوصة WQXGA (2560 x 1600) خفيف الوزن للغاية لنتا كور i7-8565U ذاكرة RAM 16 جيجابايت وSSD سعة 512 جيجابايت ويندوز 10 7, 565 ريال سعودي Latest Lenovo ThinkPad X1 Titanium Yoga 2-in-1 Laptop, 11th Gen i7-1160G7, 13. 5 2K (2256 x 1504) IPS, Anti-Reflective, Touch 450 nits, 16GB DDR4, 1TB SSD, Precision Pen, Windows 10 Pro -Titanium 7, 590 ريال سعودي نوت بوك سوك جي بي 75 ليوبارد من ام اس اي 17 انش (انتل كورi7، وذاكرة 32GB RAM، وتخزين 1TB NVMe SSD + 2TB HDD وانفيديا جيفورس RTX 2070 سوبر 8GB، شاشة 17.