7- Bull Durham 1988 Bull Durham 1988 هو فيلم رومانسي كوميدي يُعد أحد أفضل افلام كيفن كوستنر على الإطلاق حيث يتناول الفيلم قصة حياة لاعب بيسبول في دوري الهواة يتم إنتدابه لأحد الفرق المتميزة في دوري المحترفين الفئة الأولى لتعليم إبي لالوش الموهبة الجامحة و الصاعدة بقوة و لكن الاثنان لا يتكيفان مع بعضهما البعض فهما دائما الصراع على قلب أن المشجعة الجميلة. زاك غاليفياناكيس الأفلام والعروض التلفزيونية 8- The Bodyguard 1992 The Bodyguard 1992 هو أحد افلام كيفن كوستنر الفريدة و الذي يتناول قصة مغنية البوب الشهيرة التي تتعرض حياتها للخطر حينما يُهددها أحد المختلين عقلياً ما يضطر مدير أعمالها للتعاقد مع حارس شخصي لها معروف بذكائه الشديد و إهتمامه البالغ بعمله ، و لكن و في باديء الأمر فإن مغنية البوب و التي تُدعى راشيل ترفض هذا تماماً و ترى أن هذا سوف يكبت حريتها إلا أنه و مع مرور الوقت تقبل له و حتى إنها تقع في غرامه. 9- Robin Hood: Prince of Thieves 1991 Robin Hood Prince of Thieves 1991 خلال الحملات الصليبية يتم القبض على روبن لوكسلي مِن قبل الأتراك و لكنه ينجح في الهروب منهم بصحبة المغربي عظيم و معاً يذهبون إلى الإنجليز ، و خلال رحلتهم يكتشف روبن أن والده الرجل النبيل المؤيد للملك ريتشارد تم قتله مِن قبل عمدة نوتنجهام لمساعدة شقيق الملك ريتشارد في الإستيلاء على العرض ، فيُقسم روبن على الإنتقام لوالده و يُساعده في هذا عظيم صديقه الذي هرب معه مِن السجن و معاً تتغير و جهتهما و يذهبان إلى الغابات للإنضمام إلى عصابة القرويين التي تُحاول إنقاذ المدينة مِن شرور العمدة و طغيانه البالغ.
حياة كيفن كوستنر الشخصية تزوَّج الممثل كيفن كوستنر من كريستين بومفارتز في عام 2004 وأنجبا ولدين، أمّا من حيث ديانته فقد ولد لعائلة مسيحية. حقائق سريعة عن كيفن كوستنر: خلال فترة دراسته الجامعية، بدأ كوستنر بأخذ دروس في مجال التمثيل. كان كوستنر يمارس ثلاث أنواع من الرياضات المتنوعة ويمكننا ملاحظتها في أدواره في أفلام، مثل فيلم "Bull Durham" وفيلم "For Love Of The Game". افلام كيفن كوستنر مترجمه. في مرحلة دراسته في الثانوية كان يبلغ طوله 5, 2 قدم فقط، علماً أنه نما وبشكل مفاجئ ليصبح طوله حوالي 6, 3 قدماً.
Home جدول نسبة التوطين
واحتل قطاع الحراسات الأمنية أكبر القطاعات مطالبة بسعودة وظائفها، حيث إنه يجب أن تتجاوز السعودة فيه 77% من العاملين للدخول ضمن النطاق الأخضر، كما يعتبر قطاع المؤسسات المالية (المصارف والبنوك)، من أكبر القطاعات مطالبة بالسعودة بنسبة 66% للمنطقة الآمنة، بالإضافة إلى قطاع الصناعات البتروكيماوية بنسبة تتجاوز الـ45%. ويعرض الجدول التالي تفاصيل نسب السعودة المطلوبة من كل قطاع من القطاعات الموجودة في برنامج نطاقات مع ملاحظة أنه يتم قراءة الخانات كما يلي: 1- النطاق الأحمر: في حال ما حققت الشركة أقل من النسبة الموجودة في هذه الخانة فهي ضمن النطاق الأحمر. 2- النطاق الأصفر: في حال ما حققت الشركة نسبة محصورة بين الرقم المذكور في الخانة الحمراء والخانة الصفراء. 3- النطاق الأخضر: على الشركة تحقيق نسبة أكبر من النسبة الموجودة في الخانة. وفيما يلي الجدول الذي يبين ترتيب القطاعات من حيث أكبر نسبة السعودة المطلوبة: ابق على اطلاع بآخر المستجدات.. خطة التوطين | قوى. تابعنا على تويتر
وكشف عضو اللجنة، سالم الشحي، عن «حزمة إجراءات تتعلق بإزالة معوقات توطين الوظائف في القطاع الخاص على مستوى الدولة، تشمل زيارات ميدانية لعدد من المؤسسات الخاصة الكبرى، وشبه الحكومية، وتحسين ظروف الاستقطاب في العمل، فضلاً عن الاهتمام بتوفير مناخ وظيفي ملائم لذوي الإعاقة». وقال الشحي إن «اللجنة ستعقد ندوات توعية للباحثين عن عمل، في مقار الجهات الرسمية المعنية بالتوطين، مثل هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية، وبرنامج الإمارات لتطوير الكوادر البشرية (كوادر)، ومجالس التوطين المختلفة، لتوضيح أهمية التوطين، وأهمية إعداد وتأهيل الكوادر قبيل التحاقهم بالعمل، وكيفية تحقيق ذلك». وأشار الشحي إلى «وجود معوقات كثيرة في ملف التوطين، أبرزها عدم تقيّد مؤسسات بنسب التوطين ضمن الاستراتيجية الوطنية (5% سنوياً)، وصعوبة شروط الاستقطاب، من حيث اشتراط خبرات سابقة في الباحث عن عمل، واشتراط اللغة الإنجليزية المتقدمة، فضلاً عن الاهتمام بتوفير بيئة عمل مناسبة لذوي الإعاقة، ونظام المقابلات في المؤسسات». نسبة التوطين شرط تصعيد تصنيف منشآت القطاع الخاص. وأضاف: «نستعرض في الفترة الحالية النسب والإحصاءات المتوافرة حول واقع التوطين في الدولة، والأنظمة المتاحة لتأهيل المواطنين للدخول إلى سوق العمل، وتوفير عناصر مواطنة أثناء إجراء المقابلات الوظيفية الجديدة، وسنتابع الأسبوع المقبل النقاشات للخروج بأفضل الحلول».
واعتبر عضو اللجنة، صالح مبارك بن عثعيث، أن «قضية توطين الوظائف تعدّ الشغل الشاغل لدى كثير من المواطنين، كما أن نسبة التوطين المقررة، وفق الاستراتيجية الوطنية، تشير إلى فرص بنسبة 5% سنوياً ضمن الاستراتيجية الوطنية، ما يعني أننا سنحتاج إلى وقت طويل لتحقيق ذلك». وأضاف: «تحقيق نسبة 20% سنوياً يعني زيادة كبيرة في فرص المواطنين في القطاع الخاص، خلال الأعوام الخمسة المقبلة، ولدينا فرص كثيرة في شركات القطاع الخاص، وقطاع الطيران، والبنوك والمؤسسات المصرفية، يمكن إحلالها، وتوفير وظائف للمواطنين». وقال بن عثعيث إن «على القطاع الخاص تقديم مبررات مقنعة لتوظيف غير المواطنين، في ظل وجود مواطنين مؤهلين للعمل والإنتاج». ورأى رئيس الكوادر الوطنية في برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية (كوادر)، عيسى الملا، أن «الدولة تمتلك كثيراً من الإجراءات، يمكن العمل عليها دون تفكير في إحلال الوظائف، لأن هذا الإجراء سيفقد الدولة عناصر وكفاءات مؤهلة ينبغي الاستفادة منها في قطاعات العمل المختلفة». وأكد الملا، وهو خبير إقليمي في الموارد البشرية، أن «الإمارات بحاجة إلى إشراك الأسر نفسها عن طريق دمج الأبوين في تخطيط المستقبل الوظيفي لأبنائهما، لأن عدم إشراكهما في سيناريوهات المستقبل الوظيفي سيترك فجوة كبيرة في التوطين، من حيث مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، والمناهج النظرية والأسلوب العملي في البحث عن عمل، وتحقيق التميز الوظيفي لاحقاً».