أنواع شبكات الحاسوب من انواع شبكات الحاسب عندما تتصل أجهزة الحاسب الآلي ومعدات الاتصالات بقناة الاتصالات بحيث تكون البيانات و البرامج و المعدات المحيطة كالطابعات في حالة تسمح بالمشاركة أو الاتصال يتكون ما يسمى بشبكات الحاسب الآلى Computer Networks. هناك نوعان اساسيان من الشبكات هما الشبكات المحلية Local Network وهي التي توصل الوحدات المتقاربة ببعضها البعض. والنوع الاخر هو شبكات المنطقة الواسعة Wide Area Network وهي تغطی مساحة جغرافية كبيرة. شبكات المنطقة المحلية تعرف شبكة المنطقة المحلية Local Area Network أو LAN بأنها عبارة عن مكونات مادية وبرمجيات و قنوات اتصال توصيل جهازين أو أكثر من أجهزة الحاسب الالى في منطقة محدودة قد تغطى الشبكة المحلية عدة طوابق داخل مبنى كبير أو حتى مجموعة من المباني موضوعة بالقرب من بعضها البعض. تتطلب الشبكات المحلية خطوطا لقنوات الاتصالات الخاصة بها. من انواع شبكات الحاسب خريطه مفاهيم. شبكات المنطقة الواسعة تستطيع شبكات المنطقة الواسعة (Wide Area Network (WAN تغطية منطقة جغرافية كبيرة باستخدام قناة اتصال واحدة أو أكثر كخطوط تليفونات مخصصة لهذا الغرض أوقنوات الميكروويف ونظم الاقمار الصناعية. شبكة منطقة واسعة تستطيع شبكات المنطقة الواسعة دعم مستخدميها بفوائد كثيرة تتضمن الوصول المعزز للمعلومات التي قد لا تتواجد في بلد ما بل تتواجد في بلد آخر.
شبكة المنطقة المحلية للألياف الضوئية (POLAN) تُستخدم هذه الشبكة لتحويل كل شريط ليفي ضوئي أحادي الوضع إلى إشارة متعددة الخدمات ، وهي البنية التحتية لشبكة LAN. الشبكة الخاصة للمؤسسات (EPN) تستخدم الشبكة المؤسسات التي ترغب في ربط أجهزتها معًا بحيث يمكن تبادل المعلومات بشكل آمن. شبكة منطقة التخزين (SAN) تتميز الشبكة بخصائص عالية السرعة من خلال ربط أجهزة التخزين في الكمبيوتر ببعضها البعض ، ويمكنها أيضًا نقل المعلومات من الشبكة ، حيث يتم نقلها من خلال شبكات التقارب والافتراضية. شبكات الحاسوب [أنواعها وفوائدها ومكوناتها]. مزايا شبكات الحاسب المختلفة يمكن استخدام شبكات الكمبيوتر للعديد من الأشياء المختلفة ولها العديد من المزايا منها: من خلال الشبكة ، يمكن توصيل جهازين أو أكثر في نفس الوقت. من السهل نقل البيانات والمعلومات من جهاز إلى آخر. تتيح هذه الشبكة التواصل مع الآخرين عبر مواقع التواصل الاجتماعي مثل Twitter و Facebook والمحادثات العامة والخاصة والتواصل عبر البريد الإلكتروني ونقل البيانات من خلالها. يمكنك إنشاء موقع الويب الخاص بك منه. علاوة على ذلك ، يمكن للأشخاص الذين يستخدمون الشبكة التعرف على جميع الأخبار السياسية والاجتماعية وغيرها من الأخبار المتاحة حول العالم.
أولاً: أمثلة على شبكة المنطقة الواسعة: النطاق العريض للأجهزة المحمولة، وتُستخدم شبكة " 4G " على نطاق واسع عبر منطقة أو بلد. الميل الأخير، وتُستخدم شركة اتصالات لتوفير خدمات الإنترنت للعملاء في مئات المدن من خلال ربط منازلهم بالألياف الضوئية. الشبكة الخاصة، ويوفر المصدر شبكة خاصة تربط "44" مكتباً، كما يتم إنشاء هذه الشبكة باستخدام خط الهاتف المؤجر المقدم من شركة الاتصالات. الدرس الثاني : أنواع شبكات الحاسب حسب أتساعها المكاني. ثانياً: مزايا شبكة المنطقة الواسعة المنطقة الجغرافية، وتوفر شبكة المنطقة الواسعة مساحة جغرافية كبيرة، كما أنّه إذا كان فرع مكتب في مدينة مختلفة فيمكن التواصل معهم من خلال شبكة "WAN"، كما يوفر الإنترنت خطًا مؤجراً يمكن من خلاله الاتصال بفرع آخر. البيانات المركزية، حيث في حالة شبكة "WAN" تكون البيانات مركزية، لذلك لا تحتاج إلى شراء رسائل البريد الإلكتروني أو الملفات أو الخوادم الاحتياطية. الحصول على الملفات المحدثة، حيث تقوم شركات البرمجيات على الخادم بشكل مباشر، لذلك يأخذ المبرمجون الملفات المحدثة في غضون ثوانٍ. تبادل الرسائل، حيث في شبكة "WAN" يتم إرسال الرسائل بشكل سريع، ويوفؤ لك تطبيق الويب مثل " Facebook " و" Whatsapp " و" Skype " التواصل مع الأصدقاء.
يمكن لأي منظمة تشكيل شبكتها العالمية المتكاملة باستخدام WAN. مزايا WAN تساعدك WAN على تغطية منطقة جغرافية أكبر، لذلك يمكن للمكاتب التجارية الواقعة على مسافات أطول التواصل بسهولة. يحتوي على أجهزة مثل الهواتف المحمولة والكمبيوتر المحمول والكمبيوتر اللوحي وأجهزة الكمبيوتر وأجهزة الألعاب وما إلى ذلك. تعمل اتصالات WLAN باستخدام مرسلات الراديو وأجهزة الاستقبال المدمجة في أجهزة العميل. من انواع شبكات الحاسب الالي. عيوب WAN تكلفة الإعداد الأولي للاستثمار مرتفعة للغاية. من الصعب الحفاظ على شبكة WAN، أنت بحاجة إلى فنيين مهرة ومسؤولي شبكات. هناك المزيد من الأخطاء والقضايا بسبب التغطية الواسعة واستخدام التقنيات المختلفة. يتطلب الأمر مزيدًا من الوقت لحل المشكلات بسبب مشاركة العديد من التقنيات السلكية واللاسلكية. يوفر أمانًا أقل مقارنة بأنواع الشبكات الأخرى. (A Metropolitan Area Network (MAN تتكون شبكة منطقة العاصمة أو MAN من شبكة كمبيوتر عبر مدينة بأكملها أو حرم جامعي أو منطقة صغيرة، هذا النوع من الشبكات أكبر من شبكة LAN ، والتي تقتصر في الغالب على مبنى أو موقع واحد، اعتمادًا على نوع التكوين ، يتيح لك هذا النوع من الشبكات تغطية منطقة من عدة أميال إلى عشرات الأميال.
من أنواع شبكات الحاسب، مع التقدم العلمي والتكنولوجي الكبير الذي وصل إليه العالم في هذه اللحظة، اصبح لابد من كل وزارات التعليم في العالم من تدريس التكنولوجيا وشبكات الانترنت ضمن مناهج التعليم فيها، حيث تعترف أجهزة الحاسوب من افضل ما تم اختراعه في تاريخ الإنسان حيث عمل على تسهيل الكثير من الأمور الحياتية اليومية وتوفير الوقت والسرعة والجهد في إنجاز المهام وكتابة التقارير، وخصوصا بعد اختراع شبكات الانترنت واصبح العالم بالفعل قرية صغير بفعل وسائل الاتصال والتواصل الحديثة التي غزت العالم بأسره.
01-05-2007, 10:03 AM #1 مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف التعليمية ----------------------------------------------- تصرف لشاغلي الوظائف التعليمية الخاضعة لهذه اللائحة والمحددة في المادة الأولى منها عند انتهاء الخدمة مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على إحدى تلك الوظائف سواء قبل نفاذ هذه الائحة أو بعد ذلك. وذلك وفقاً لما يلي: 700 ريال لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة. 1000 ريال لمن كانت خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة. 1500 ريال لمن كانت خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة. 2000 ريال لمن كانت خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة. 3000 ريال لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر. ويشترط لصرف هذه المكافأة ما يلي: أ). أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة أو أكثر من الوظائف التعليمية المعتبرة لصرف المكافأة. ب). أن تكون نهاية خدمة الموظف بعد نفاذ هذه اللائحة. ج). تعتبر خدمة من يعود للعمل بالتدريس خدمة مستجدة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة إذا صرفت المكافأة المستحقة عن الخدمة السابقة. د). من ينقل إلى وظيفة غير خاضعة للأئحة الوظائف التعليمية تحتسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية على ألا تصرف له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الدولة.
خاطب ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجهات الحكومية بضوابط وشروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين، وذلك بناء على مخاطبات عديدة من الجهات بطلب صرف مكافآت نهاية الخدمة. وشملت الشروط والضوابط: صورة من نموذج مكافأة نهاية الخدمة الصادر من النظم المتكاملة، وبراءة ذمة صادرة من وزارة الداخلية "إدارة تنفيذ الأحكام" للحالة المطلوب عنها صرف مكافآت نهاية الخدمة، فضلا عن براءة ذمة صادرة من وزارة الكهرباء والماء والمواصلات. وتضمنت الشروط أيضا صورة من العقد المبرم للحالة المطلوب لها الصرف، وصورة من القرار الصادر بانتهاء الخدمة، وفق ما ذكرته صحيفة الأنباء الكويتية. وأشار الديوان إلى إرفاق ما يفيد بالتدرج الوظيفي وتفاصيل المكافآت الشهرية الشاملة على أن تتضمن كل الزيادات التي منحت أثناء الخدمة، وإدخال كل البيانات المالية والوظيفية على النظم المتكاملة لنظام الخدمة المدنية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت نصّت المادّة الواحدة والخمسين من قانون العمل على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها العامل في دولة الكويت، كما نصّت هذه المادّة على حقّ العامل بالحصول على مكافأة عن كسور السّنة أيضًا، وتخصم من هذه المكافأة كافّة الديون والقروض التي تقع على عاتق العامل، وفيما يأتي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة. في القطاع الحكومي يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي خمسة عشرة يوما عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للخدمة وذلك للعاملين بنظام الشهر ويستحقون أجر شهر لكل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى ولكن العاملين الموظفين بنظام الأيام او الساعات يستحقون أجر عشرة ايام لكل سنة بالنسبة للخمس سنوات الأولى وبعد ذلك يستحقون أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. و العاملون في القطاع الخاص يستحقون نفس المكافأة التي يستحقها نظراءهم في القطاع الحكومي وذلك بحسب قانون العمل حيث أن المادة 51 منه لم تفرق بين العاملين في القطاع الحكومي أو الأهلي. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة حدّدت المادّة الثّالثة والخمسون من قانون العمل قيمة جميع المكافآت التي يستحقّها العامل عند تقديم استقالته، وهي كما يأتي: المكافأة كاملة: عندما تبلغ مدة خدمة الموظفون العاملون عشر سنوات فأكثر فان صاحب العمل يلتزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
كان نظام الخدمة المدنيةـ وما زال ـ يقبع بكلّ جدارة واستحقاق في ذيل قائمة أنظمة العمل الحكومية من كلّ النواحي، خصوصًا الحوافز المالية! هنا، سأتطرّق بالتفصيل لمثالٍ واحد كاف لتأكيد هذه الحقيقة المُرّة، ألا وهو مكافأة نهاية الخدمة عند تقاعد موظّف الخدمة المدنية، إذ تبلغ رواتب (٦) أشهر فقط، بينما تبلغ في بعض أنظمة العمل الحكومية الأخرى، مثل التشغيل والصيانة، نصف راتب شهري لكلّ سنة من الـ(٥) سنوات الأولى من خدمة الموظّف، وراتب شهري لكلّ سنة بعد ذلك حتّى موعد تقاعد الموظّف! يعني، وبحسبة بسيطة جدًا، لو كان هناك موظّف في نظام الخدمة المدنية وآخر في نظام التشغيل والصيانة، وقد عملا نفس العمل لفترةٍ واحدة هي (٤٠) عامًا على سبيل المثال، فإنّ مكافأة الأول تظلّ رواتب (٦) أشهر، بينما مكافأة الثاني تقفز لرواتب (37. 5) شهر، فهل يُعقل هذا؟!. والصدمة هي أنّ هذا التباين لا يوجد بين الجهات المختلفة فقط، بل أيضًا في الجهة الواحدة التي تحتضن النظامين، فتكافئ هذه الجهة متقاعديها الذين كانت لهم نفس المؤهلات والخبرات وعليهم نفس المسؤوليات والواجبات، بفارقٍ شاسع، كما هو الفارق بين الثرى والثريّا، فهل هذا من العدل؟!
هـ). تحتسب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة طالما وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة الوظائف التعليمية. و). استثناء من الفقرة. (أ). من هذه الشروط - تصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي الكامل ويكون الحد الأدنى للمكافأة هو خمسة وعشرين ألف ريال.. (1).. (2)... (1). - صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1045 وتاريخ 24-10-1406هـ ونص على ما يلي: أولاً: لا يستحق من تنتهي خدمته بالحكم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة فمكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة العاشرة من هذه اللائحة. ثانياً: فيما عدا الحالات المنصوص عليها في البند أولاً من هذا القرار تعالج الحالات الأخرى التي تنتهي فيها خدمة المدرس لأسباب غير طبيعية وذلك بالاتفاق بين رئيس الديوان. (وزير الخدمة المدنية حالياً). والوزير المختص. (2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-988 وتاريخ 18-8-1425هـ ونص على جواز الجمع بين هذه المكافأة وبين المكافأة الواردة بالمادة. (27-19). من لائحة نظام الخدمة المدنية.
ومن الحالات أيضا من أنهيت خدمته لمصلحة العمل وفقا لأنظمة الخدمة العسكرية ولديه خدمة لا تقل عن 15 عاما بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثماني سنوات. بشرط ألا يكون إنهاء الخدمة بسبب الغياب أو بحكم تأديبي أو تم إنهاء خدمته بقوة النظام لارتكابه جريمة من الجرائم، المتوفى (دون سبب العمل) أو من أنهيت خدمته لعدم اللياقة الطبية بغير سبب العمل، ويكون قد أكمل الفترة التجريبية، من يصاب بعجز كلي أو جزئي أثناء العمل وبسببه، أو بسبب حالة الطقس أو أمراض البيئة في جهة أمر بالخدمة بها وذلك حسب الأحوال، والمتوفى أثناء العمل وبسببه. ومن الحالات من يصاب من العسكريين بعجز كلي أو جزئي بسبب العمليات الحربية، أو بسبب الأسر، أو نتيجة إصابته خلال خدمة أمر بها أثناء مواجهة التنظيمات المسلحة المعادية، أو أثناء إطلاق النار خلال اقتحام أماكن المخربين أو مطاردة المهربين، أو أثناء مشاريع التدريب بالذخيرة الحية، أو اقتحام الموانع، أو بث الألغام أو إزالتها، أو أثناء الإنزال الجوي والبحري، أو التدريب الجوي والبحري، وفي كافة الحالات المشابهة التي صدر بها قرار من مجلس الوزراء.
طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة متعة الكويت وقالت محكمة التمييز إن هذا الالتزام الذي بانتفائه لا يتم تطبيق حكم تلك المادة على القدر الزائد من الأجر ولكن يستحق العامل الكويتي مكافاة نهاية الخدمة المقررة في مواجهة صاحب العمل مباشرة عن هذا القدر الزائد على الأجر التأميني بحسب المعدلات السابق ذكرها وذلك عند خضوعه لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي أو إذا كان خاضعا لأي أنظمة مكافآت أخرى صاحب العمل يكون التزم بها بشرط أن تكون أكثر منفعة أو فائدة للعامل.