تشتهر منطقة جازان بأوديتها الكبيرة والمتعدِّدة والتي تزخر بالمواقع البيئية والسياحية الجميلة، حيث الأشجار والغابات والسهول والواحات والجداول المياه والبحيرات. ومن أشهر أودية منطقة جازان وادي لجب في محافظة الريث، أحد أجمل الأودية التي يمكن زيارتها والاستمتاع فيها بالوقت على الإطلاق، وهو شق صخري كبير؛ يتمتع بجريان المياه طوال العام ومغامرات طبيعية من أجل الوصول لموقع الشلال الجميل، بالإضافة إلى الأشجار المعلقة على جنبات الوادي، ولخطورة هذا الوادي كثيرًا ما تنصح الأجهزة المختصة بمغادرة الوادي فور توافد السحب الماطرة على الجبال المحيطة لسرعة جريان الشلالات والوادي. صحيفة تواصل الالكترونية. كما يعد وادي الفطيحة في محافظة بيش بمنطقة جازان أحد أجمل المواقع السياحية البيئية في المملكة لما يمتاز به من طبيعة خلابة لكثرة أشجاره وجداوله المائية. يقع وادي الفطيحة شمال شرق محافظة بيش، ويبعد عنها حوالي 38 كيلو متراً، ويبعد حوالي 107 كيلومترات من مدينة أبها، وعن محافظة الدرب مسافة 44 كم. واكتسى مجرى وادي الفطيحة بالخضرة التي اخترقها جريان جداول المياه الممتدة من بداية الوادي حتى نهايته، فضاقت في أماكن واتسعت في أماكن أخرى، ما جعل المتنزهين يفترشون جنبات الوادي مستمتعين بمناظر جريان المياه.
رصد وتصوير أحمد السبعي- سبق- جازان: تشكَّلت صورة الطبيعة الجميلة في "وادي الفطيحة"، شمال شرقي منطقة جازان، حيث اكتست جنباته بالخضرة، لتبدأ إليها رحلة النزهة والرعي. ويعدُّ وادي الفطيحة من أجمل أودية منطقة جازان، ويقع في مركز الفطيحة التابع لمحافظة بيش ويبعد عنها مسافة 38 كم، كما يبعد عن مدينة أبها مسافة 107 كم، وعن محافظة الدرب مسافة 44 كم. ويمتاز وادي الفطيحة بالجريان الدائم؛ فهو ينال قسطاً كبيراً من فائض سد وادي بيش، مما يمنحه الخضرة، وجريان المياه طوال العام، لذا يقصده الكثير من المتنزهين؛ لما له من جمال طبيعة، وخضرة مراعيه التي لا تنقطع.
آخر تحديث 22:35 - 12 شعبان 1443 هـ
إلى هنا نصل لنهاية مقالنا الذي تعرّفنا من خلاله على نموذج كتابة تقرير عن موظف ، حيث عرضنا لكم العناصر الأساسيّة لكتابة تقرير عمل عن موظف، كما استعرضنا مجموعة من النماذج الخاصّة بإعداد التقارير الخاصّة بالموظفين. المراجع ^, برنامج إعداد وكتابة التقارير السنوية, 24-2-2021
كيف تقيم الشركة الموظفين؟ تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟ إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟ هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي: تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
النقطة الأولى والأكثر أهمية في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين هي قياس أداء الموظفين وليس شخصياتهم! إذا كنت ترغب بتقييم موظفي مؤسستك فعليك الانتباه إلى النقاط التالية: 1. اختر كلماتك بعناية هل تعلم أن لدى الأسكيمو أكثر من 20 كلمة لوصف الثلج وأن لدى العرب عدة مئات من الأسماء لوصف التمر وتسمية أنواعه؟ يمكنك استخدام الكلمات "جيد" أو "مناسب" أو "مفيد" أو "قيِّم" بدلاً من بعضها بعضاً في حين أننا نعلم جميعاً أن لكلٍّ من هذه الكلمات معنىً خاصاً بها، لذلك إذا كنت تريد أن تسأل عن إحساس موظفيك بشأن واجباتهم ففكِّر قبل اختيار الخيارات واستخدم الكلمة المناسبة لوصف إحساسهم. يجب على الكلمات التي تختارها أن تنقل المعنى بشكل كامل وأن تكون واضحة بما يكفي وأن تُطرح بنبرة مناسبة. 2. نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات. فكِّر جيداً بمقاييس الأداء قبل التقييم قبل طرح الأسئلة فكِّر بالأساس الذي تريد تقييم الموظفين بناءً عليه، هل ستقوم بإجراء تصنيف معين بعد الانتهاء من التقييم وما هي المعايير التي تستند إليها في إجراء هذا التصنيف؟ يمكن الإشارة إلى نتيجة تقييم 360 درجة أو تقييم مؤشر صافي نقاط الترويج عند الموظفين (eNPS) أو عدد الأخطاء أو عدد المبيعات أو عدد المنتجات التي تم إنتاجها أو عدد مرات الغياب أو مستوى الإيرادات من كل موظف أو عدد مكالمات العملاء أو جودة الرد على المكالمات أو عدد العملاء المحتملين الذي اجتذبهم كل موظف أو أية أهداف إدارية على أنها من أهم مؤشرات تقييم أداء الموظفين.
انتقاء الألفاظ بعناية: ففي النهاية أنت تتحدث عن زميلك في العمل، حتى وإن كان التقرير سلبي. أنواع التقارير داخل المؤسسات يجب ان يكون أصحاب المؤسسات على علم بأنواع التقارير وأهميتها، حيث إن التقارير تمنهم من التعرف اكثر على موظفيهم ومعرفة سلوكهم، خاصةً إذا كانت المؤسسة لديها الكثير من الموظفين، وتنقسم التقارير من حيث موعدها لعدة أنواع ومنها: التقارير الموسمية: تكتب التقارير الموسمية ف أوقات محددة، وفقاً لما تحدده المؤسسة، ويكون الهدف منها أعطاء الجزاءات والمكافئات للعاملين، أو الترقية أو تصفية الشركة من الموظفين المهملين. التقارير الطارئة: وتقدم عن موظف أو مجموعة موظفين قاموا بعمل إنجاز معين أو خطأ جسيم، وتقدم في أي وقت من العام، وتترتب عليها مجموعة قرارات، من شأنها تحدث تغير في المؤسسة.