53%، حيث فقد مستويات 13500 نقطة وبسيولة ضعيفة قاربت 6 مليارات ريال، وشهدت غالبية القطاعات تراجعات خلال الجلسة. في المقابل، واصلت الشركات والم... بين قوسين العالم بين الاكتفاء الذاتي والانكفاء على الذات.. في حلقة جديدة من برنامج بين قوسين، تناقش رلى الطراونة موضوع الاكتفاء الذاتي مع ضيفها الخبير الاقتصادي د. رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020 - موقع محتويات. نضال الشعار والذي قال بأن دخول الدول في ضائقة يدفعها للبحث عن حلول منها الاكتفاء الذاتي، وأنه ي... حوار الأسبوع رئيس المركز السعودي للحوكمة: الحوكمة تساعد في استدامة المنشآت وخلق بيئة عمل مناسبة قال رئيس المركز السعودي للحوكمة ناصر السهلي إن الإدارات الواعية في القطاع الخاص تدرك أهمية التغيرات التي حصلت خلال الجائحة وأن الحوكمة تساعد في استدامة المنشآت وخلق بيئة عمل مناسبة. وأضاف السهلي في ب... بموضوعية الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع: نستقطب 400 طالب وطالبة من أنحاء العالم في النسخة الثانية من مؤتمرنا قال الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع د. سعود المتحمي إن المؤسسة لديها خطة عامة وخطة استراتيجية كل 5 سنوات وأنه تم اكتشاف ما يزيد عن 165 ألف طالب وطالبة موهوبين في السعودية.... حديث المملكة مع راشد الفوزان حد أدنى للرواتب بعد نجاح التوطين في السعودية.. في حلقة جديدة من برنامج حديث المملكة مع راشد الفوزان نناقش ما هي المعايير لوضع الحد الأدنى لرواتب القطاع الخاص والأطباء والصيادلة في السعودية.
وتعتبر فكرة نطاقات خاصة بتصنيف الكيانات الخاصة بالقطاعات سواء الأحمر أو الأصفر أو الأخضر أو البلاتيني وذلك حسب نسبة توطين الوظائف للسعوديين فيها، بحيث تكون الكيانات الأقل توطين في النطاق الأحمر، والأعلى في النطاق الأخضر والبلاتيني، ويتم ذلك وفق تقييم الكيان عبر مقارنة الأداء في التوطين بالكيانات الأخرى من نفس الفئة، وسوف تتمكن المنشآت من رفع نسبتها بكل سهولة عبر إضافة العديد من المواطنين السعوديين في منشأتهم ومرور أكثر من 26 أسبوعاً من أجل التأكد من إنتظام السداد فيها وبنفس المدة في حالة خروج سعودي من المنشأة، كما يتم رفع نسبة النطاق فورياً إن إستمرت في النطاق الأخضر مدة ثلاثة أشهر متصلة. [1] آلية احتساب أجور السعوديين في نطاقات بعدما قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بالإعلان عن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية ، وضعت آلية خاصة لإحتساب الأجور للعاملين في القطاعات الخاصة، وقد تم تصنيف آلية الإحتساب حسب برنامج نطاقات الخاص بالمؤسسات الخاصة وهي كالآتي: احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات بواقع عامل واحد لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي. العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري 3000 ريال تكون نسبته نصف عامل في نسبة التوطين بنطاقات.
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أن 27% من إجمالي المقيمين العاملين في القطاع الخاص تبلغ رواتبهم المسجلة لدى المؤسسة 400 ريال. وأوضحت في تقريرها لمجلس الشورى أن منشآت القطاع الخاص تسجل هذا الراتب المتدني لعمالتها للتهرب من دفع اشتراكات عالية للتأمينات، مبينة وفقاً لصحيفة "الرياض" أن الاشتراك الشهري للعامل الذي يبلغ راتبه 400 ريال يكون 8 ريالات أي 96 ريالا فقط في السنة. واقترحت التأمينات رفع الحد الأدنى لرواتب غير السعوديين في القطاع الخاص إلى 800 ريال بدلاً من 400 ريال شهرياً، لمنع التحايل على النظام، حيث تلجأ بعض المنشآت لتسجيل رواتب متدنية لعمالتها وتسمية بقية الأجر ضمن بدلات لا تخضع لاشتراك التأمينات.
نطاق أخضر: ويدل نطاق أخضر علي احتواء المؤسسة بنسبة توطين لكافة العمال السعوديين فيها، وتختلف نسبة التوطين هنا حسب شدة اللون الأخضر في النطاق، حيث أن كافة المؤسسات التي تمتلك اللون الأخضر الأكثر غمقا ذلك يعني بأن المؤسسة تكون نسبة التوطين الخاصة بها متوسطة. هناك العديد من المؤسسات التي تسعي لامتلاك الثلث الأعلى من نسبة التوطين فهذه المؤسسات تكون تابعة الي نطاق الأخضر. الحد الأدنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاصة. اللون الأخضر المتوسط هو دليل علي النسبة المتوسطة ويعني ذلك عدم تجاوز المؤسسة الثلث المتوسط من نسبة التوطين. أما اللون الأخضر الذي يكون في انخفاض المستوي يعني ذلك بأن النسبة تكون في المؤسسات أقل، والأكثر انخفاضا في نسبة التوطين من ضمن الثلث الأخير. نطاق الأصفر هو عبارة عن نطاق يمثل كافة المؤسسات الخاصة التي لم يتم تحقيق أي نسبة مخصصة في التوطين في فريق العمل الذي يعمل ضمن المؤسسات الشاملة هذا النطاق. نطاق أحمر: ويتم وضع الرمز الي جميع المؤسسات التي من الممكن أن تكون سيئة جدا في نسبة توطين العمال في المملكة العربية السعودية ضمن فريق العمل الذي يعمل في المؤسسة.
مُلهمات الرئيسة التنفيذية لـLeoron: استخدمن قوتكنّ لتمكين بعضكنّ البعض في الحلقة الأولى من ملهمات، تأخذنا فال يوسفي، الرئيسة التنفيذية لمعهد التدريب والتطوير المهني Leoron، في رحلة مشوارها المهني وتطلعنا على أبرز التحدّيات التي واجهتها خلال أزمة كورونا، حيث حقّق الم... تحت الضوء أمن الطاقة.. هاجس العالم الجديد في حلقة تحت الضوء هذا الأسبوع، كيف سيحقق العالم أمن الطاقة وسط مخاوف من نقص الإمدادات؟ عودة الفحم إلى الحياة كخيار لتعويض نقص الطاقة. كيف ستتاثر خطط الدول للتحول الي الطاقة النظيفة وانبعاثات صفرية... ملفات غاز روسيا.. من سيبيريا إلى أوروبا يتغلغل إلى قلب وأطراف القارة العجوز.. عبر شبكة من الأنابيب، تحكمها منظومة من المصالح المتضاربة.. غاز روسيا.. من سيبيريا إلى أوروبا... Tech Talks Orange Business Services تدعم القطاعين العام والخاص والمدن الذكية في الشرق الأوسط من خلال برامج الابتكار أكد نائب الرئيس لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا في Orange Business Services، سهم عزام، أن تكنولوجيا المعلومات أساس المجتمع حالياً وهي جزء لا يتجزأ من أعمال أي شركة.
أما العامل الذي يقل أجره عن ثلاثة آلاف ريال لا يتم إحتسابه من نسبة التوطين في نطاقات. أما العامل الذي أجره أكثر من 3000 ريال وأقل من 4000 ريال يتم حسابه بواقع نصف فقط من نسبة التوطين في نطاقات. العاملين بدوام جزئي في نطاقات يتم إحتسابهم بنصف عامل لصالح الكيان وبحد أدنى للأجر الشهري قدره 3000 ريال، مع تسديد إشتراكات التأمينات الإجتماعية ويحسب لأكثر من كيانين. العامل بنظام العمل المرن يتم إحتسابه في نسبة التوطين المحتسبة في نطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان بشرط إكمال ما مجموعه 168 ساعة عمل وتسديد إشتراكات التأمينات. وبهذا تعرفنا وإياكم على تفاصيل رفع الحد الادنى لرواتب السعوديين في القطاع الخاص 2020 المعلن عنه مؤخراً من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة، وتم شرح آلية الأجور الجديدة حسب نسبة التوطين في القطاعات وحسب نطاق المؤسسة والذي يبدأ من ثلاثة آلاف ريال حتى خمسة آلاف ريال سعودي. المراجع ^, الحد الادنى لرواتب السعوديين, 22/11/2020
وفي موضو... عين على قطر ما أسباب تراجع القاعدة النقدية في قطر خلال مارس الماضي؟ في حلقة عين على قطر لهذا الأسبوع، القاعدة النقدية تتراجع بأكثر من 6% على أساس شهري خلال مارس الماضي بضغط من تراجع الاحتياطي الإلزامي. وفي موضوع آخر، وكالة Fitch تثبت التصنيف الائتماني لقطر عند AA- مع... CNBC عربية بودكاست من الألف إلى الياء استمع للقصة، وعش الصورة.. في بودكاست من الألف إلى الياء من CNBC عربية مع الطيب عبد الماجد للاستماع عبر Apple بودكاست اضغط هنا للاستماع عبر Google بودكاست اضغط هنا... مقابلة خاصة العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي لـ CNBC عربية: 7. 3 مليار درهم توقعات أرباحنا في 2022 الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء و مياه دبي لـCNBC عربية: - نتوقع تسجيل أرباح عند 7. 3 مليار درهم خلال 2022 - سنفصح عن نتائج الربع الأول خلال شهر مايو - التوزيعات النقدية عن عام 2022 و 2023 ستصل إلى 6. 2... اكسبو في أسبوع بعد إكسبو 2020 دبي.. العالم سيجتمع مجدداً في أوساكا اليابان 2025 بعد ستة شهور قضيناها في رحاب معرض اكسبو دبي 2020، نلقاكم اليوم في حلقة أخيرة نخصصها لإلقاء الضوء على أبرز محطات إكسبو دبي من أحداث وصفقات.
وافق وزير الداخلية عبدالعزيز بن سعود بن نايف بن عبدالعزيز، على اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام المرور، والتي سيتم العمل بها اعتبارا من تاريخ 3 يناير 2020. وجاء ذلك بعد الاطلاع على نظام المرور، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/85) وتاريخ 26-10-1428هـ، وبعد الاطلاع على اللائحة التنفيذية لنظام المرور، الصادرة بالقرار الوزاري رقم (7019) وتاريخ 3-7-1429هـ. للاطلاع على لوائح وأنظمة نظام المرور الجديد ولائحته التنفيذية
وقال أمس الأحد " من واقع مسئوليتي كرئيس للجنة التي درست نظام المرور وعرضته على المجلس الذي صوت عليه وقام برفعه للمقام السامي؛ أفيدكم بأن المشروع يعد وسيلة من وسائل رصد وضبط المخالفات المرورية عبر وسائل حديثة؛ وليس نظاما (قانونا) جديدا، حيث إنه متوافق تماما مع نظام المرور الجديد ولائحته التنفيذية المنشورة، والمتاح الاطلاع عليهما للجميع. ومضى اللواء أبوساق في مداخلته وقال: إن المادة السادسة والستين من نظام المرور ولائحته تحدد الجهات المخولة بضبط مخالفات أحكام نظام المرور، وليس مشروع "ساهر" إلا وسيلة واحدة من وسائل رصد وضبط المخالفات التي حددها نظام المرور ولائحته، وما يتم من وسائل الرصد الالكتروني ليس إلا إثباتا من خلال الصورة الالكترونية لمخالفات محددة، مثلما يقوم رجل المرور بضبط المخالفة وتسجيلها. وأشار أبو ساق إلى المادة السابعة والستين من نظام المرور ولائحته والتي تشرح كيفية الفصل في المنازعات وقضايا الحوادث المرورية، التي أشار النظام ولائحته إلى توليها من قبل محاكم مختصة، وتتولاها مبدئيا هيئات تم توضيح مهامها إلى حين مباشرة المحاكم المختصة مهامها. وأفاد رئيس اللجنة الأمنية بشأن الغرامات المقررة على المخالفات وقال" انه لا علاقة لها بمشروع الرصد الآلي للمخالفات "ساهر"، وهي في نص النظام ولائحته، وقد صدر النظام واعتمد قبل مشروع "ساهر".
ولفت أبو ساق المجلس إلى أن المادة الثامنة والستين من نظام المرور ولائحته جدول المخالفات جاءت بحد أدنى وحد أعلى، بغض النظر عن رصدها بشكل شخصي من قبل رجال المرور أو من قبل أجهزة الرصد الآلي، ويوضح نظام المرور ولائحته في عددا من المواد كيفية تسديد المخالفات أو الاعتراض عليها. ويؤكد أبو ساق أهمية "ساهر" ويشير إلى حجم الضرر الناتج عن المخالفات المرورية وحجم الخسائر في الأنفس وفي الأموال من نتائج حوادث المرور وتبعاتها المعنوية والمادية، ويقول: لقد جاء مشروع الرصد الآلي للمخالفات المرورية كمجهود رائع من مقام وزارة الداخلية، والذي يعد قفزة متقدمة في ضبط حركة المرور عالميا غايتها التقليل من حوادث المرور، وبالتالي التقليل من الخسائر البشرية والمادية. وتمنى اللواء أبو ساق أن ترتفع أصوت الجميع نحو مزيد من ضبط المخالفات المرورية، وضبط حركة السير على طرقنا، للحد من الحوادث والحد من الخسائر في الأنفس والممتلكات، وما للحوادث من تبعات وخسائر أخرى معنوية ومادية. وقال أبو ساق مخاطباً المجلس " قد تتفقون معي أن الحجم الكبير للمخالفات التي رصدتها أجهزة مشروع "ساهر" لم تأت من فراغ، بل هي تثبيت لأمر واقع عن مخالفات لم ينكرها أصحابها؛ لكن البعض كان يخالف من قبل ولا يتم رصد مخالفاته أو معاقبته عليها ".