تعمل الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة على حماية كل ما يحيط بالانسان من كل الملوثات بكل انواعها حيث عملت من خلال موقعها الرسمي على تسهيل خدماتها لتصل لكافة الأفراد وذلك عبر موقعها الالكتروني….
أصدرت الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة، عبر نظام الإنذار المبكر، اليوم الأحد، عدة تنبيهات لتقلبات مناخية تطال مناطق مختلفة خلال الساعات القادمة. ففي مناطق: (عسير، والباحة، والمدينة المنورة، وحائل)، أصدرت تنبيهًا من هطول أمطار رعدية تُصحَب بنشاط في الرياح السطحية، وتشمل بعسير كلًّا من: (أبها، وخميس مشيط، وأحد رفيدة، وسراة عبيدة، والحرجة، والأجزاء المجاورة)، وتبدأ من الساعة الواحدة ظهرًا، وتتواصل حتى الثامنة مساء. وتشمل الحالة في الباحة بلجرشي والعقيق والأجزاء المجاورة، وتبدأ في الواحدة ظهرًا وتنتهي في السابعة مساء. بينما تشمل بالمدينة: (العلا، وينبع، والعيص، وبدر)، وتمتد إلى المدينة المنورة، والحناكية، وتشمل الطريق الواصل لحائل، والأجزاء المجاورة، وتبدأ في الواحدة ظهرًا وتتواصل حتى الحادية عشرة مساء. أما في حائل فتتضمن محافظات: (حائل، وبقعاء، والشنان، والغزالة، والشملي، وموقق)، والأجزاء المجاورة، وتبدأ في التاسعة صباحًا وتنتهي مع الثامنة مساء. كما نبهت مناطق نجران ومكة المكرمة من حالة نشاط في الرياح السطحية؛ مما يؤدي إلى إثارة الأتربة والغبار، تحد من مدى الرؤية الأفقية، مع فرصة لتكوّن السحب الرعدية الممطرة، تبدأ الساعة الواحدة ظهرًا وتتواصل حتى التاسعة مساء.
أصدرت هيئة الأرصاد وحماية البيئة عبر نظام الإنذار المبكر تنبيهات عدة حول حالة الطقس المتوقعة خلال الساعات القادمة في مناطق تبوك والجوف وحائل والقصيم والشرقية. وفي التفاصيل، أوضحت هيئة الأرصاد أن منطقة تبوك تشهد أمطارًا رعدية مصحوبة بنشاط في الرياح السطحية، يؤدي إلى تدنٍّ في مدى الرؤية الأفقية. وتشمل الحالة البدع والوجه وأملج وتبوك وتيماء وحقل وضباء، وتبدأ الساعة الـ 03. 00 من صباح الأربعاء، وتستمر حتى الساعة الـ 23. 00 من مساء الأربعاء. ونبهت الهيئة منطقة الجوف بأنها تشهد أمطارًا رعدية مصحوبة بنشاط في الرياح السطحية، يؤدي إلى تدنٍّ في مدى الرؤية الأفقية. وتشمل الحالة القريات ودومة الجندل وسكاكا وطبرجل، وتبدأ الساعة الـ 10. وتشهد منطقة حائل أتربة مثارة وتدنيًا في مدى الرؤية الأفقية. وتشمل الحالة الحائط والشملي والشنان والغزالة وبقعاء وسميراء وموقق وحائل، وتبدأ الساعة الـ 09. 00 من صباح الأربعاء، وتستمر حتى الساعة الـ 18. ونبهت الأرصاد منطقة القصيم بأمطار رعدية ونشاط في الرياح السطحية، تؤدي إلى تدنٍّ في الرؤية الأفقية. وتشمل الحالة الأسياح والبدائع والبكيرية والرس والشماسية والنبهانية بريدة ورياض الخبراء وضرية وعقلة الصقور وعنيزة.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل كبير، نظرًا لأن المملكة العربية السعودية ذات نظام مالي قوي، فهي بحاجة دائمة إلى أعداد كبيرة من الأيدي العاملة، لكي تقوم بتحقيق النمو الاقتصادي، والازدهار التي تسعى إليه دائمًا. لذلك قامت بتحديد هذا الفرق لحماية العاملين بجميع جنسياتهم، ولضمان الحصول على حقوقهم من صاحب العمل " الكفيل، لذلك اهتم موقع الملك بالبحث وتقديم الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل. الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل إن الاختلاف بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يشمل عدة أمور سيتم توضيحها من خلال الفقرات التالية: 1- بلاغ الهروب عن العمل يكمن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في عدة أشياء، فمثلًا بلاغ الهروب عن العمل يقوم به وكيل المؤسسة عند غياب العامل عن العمل لمدة تزيد عن 15 يومًا، وخاصةً في حالة عدم تقديم العامل أي عذر واضح عن سبب التغيب. الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل - كراسة. ففي هذه الحالة يقوم صاحب العمل أو الكفيل بتقديمه إلى مكتب العمل لكي يحصل على حقه من العامل الذي هرب من العمل دون سابق إنذار، لكن لا يقوم مكتب العمل بقبول هذا البلاغ حتى تتوافر بعض الشروط مثل: أن تكون الجهة المتقدمة ببلاغ الهروب عن العمل جهة رسمية، أو قانونية.
إشعار بالهروب من العمل تقرير الهروب هو تقرير يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ؛ حتى يبلغ عن هروب عامل حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه ، وكذلك ليحصل صاحب العمل على حقه من العامل الهارب ؛ حيث يتم قبول هذا الإخطار إذا أخل العامل بالعقد المبرم بينه وبين الكفيل ، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات هروب العامل بالفعل دون إخطاره مسبقًا. تقرير الغياب عن العمل يمكن القول أن التقريرين متشابهان إلى حد ما ، لكن الاختلاف الجوهري بينهما هو أن تقرير الغياب عن العمل يقدم عند تغيب العامل فجأة لفترة محددة دون إبداء أي أسباب لصاحب العمل ، ولكن هذا الاتصال قد يتم رفضه إذا لم يكن للعامل إقامة سارية المفعول ، أو إذا كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية ، أو انتهت صلاحية ترخيصها ، وكذلك في حالة رفع العامل دعوى قضائية ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها بسبب لأي سبب. الاستعلام عن عدم وجود وافد برقم الإقامة بعد أن علمنا بالفرق بين تقرير الهروب والتغيب ، توصلنا الآن إلى شرح لخدمة الاستعلام عن غياب الموظف والمتوفر إلكترونيًا عبر موقع وزارة الموارد البشرية ؛ حيث يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاستعلام عن غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية: انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "من هنا" اضغط على خيار "الخدمات الإلكترونية".
بعد ذلك سوف يطلب منك الموقع مجموعة من بياناتك الشخصية، من اسم العامل، رقم الإقامة. ثم تقوم بالضغط علي كلمة تحرير بلاغ من قبل كفيل. كيفية معرفة بلاغ الهروب بواسطة رقم الإقامة يستطيع العامل معرفة بلاغ الهروب باستخدام رقم الإقامة من خلال الخطوات الآتية: في البداية يتم تسجيل الدخول على المنصة الإلكترونية الخاصة بوزارة العمل السعودية ويتم تسجيل الدخول من هنا. بعد ذلك يقوم بالضغط على كلمة الخدمات الإلكترونية. ثم اضغط على الأيقونة المكتوب عليها خدمة الاستعلام عن الوافدين. ستظهر لك نافذة تطلب منه تدوين مجموعة من بيانات، والتي تحتوي على رقم الإقامة رقم الجواز، ويجب كتابتها بطريقة صحيحة. بعد ذلك سوف تقوم بكتابة رمز التحقق الظاهر أمامك. وفي النهاية تضغط على كلمة بحث. سوف تظهر لك نافذة تضم جميع المعلومات التي تخص بلاغ الهروب المقدم ضدك من الكفيل. طريقة الاستعلام عن بلاغ الهروب من وزارة الداخلية برقم الإقامة تستطيع الاستعلام عن بلاغ الهروب الخاص بك برقم الإقامة عن طريق تسجيل الدخول على وزارة الداخلية السعودية، وذلك ما سوف نشرحها بالتفصيل في النقاط الآتية: عليك في البداية أن تسجل الدخول على موقع وزارة الداخلية السعودية من هنا.
لذلك يجب تقديم جميع الأدلة لإثبات أن العامل قد انتهك بالفعل اتفاقيات وقوانين العمل وهرب دون تحذير أو إشعار. إقرأ أيضاً: عقوبة التبليغ عن الهروب من الكفيل وطرق التبليغ وإلغاء الرسالة تقرير خارج المكتب لا يمكن قبول بلاغات الغياب التي تقدمها الوزارة لأصحاب العمل والكفلاء ، ولا تخضع لإبلاغ صاحب العمل في حال وجود بعض المخالفات القانونية من قبل أصحاب العمل. وبالتالي ، لا يمكن قبول الإخطار. جاء هذا القرار بناء على قرارات وزارة العمل بالإضافة إلى وجود 3 مخالفات رئيسية تمنع إبلاغ صاحب العمل ، فهذه المخالفات هي: العمل غير الصحيح لمنشأة صاحب العمل. انتهاء عمل الموظف أو تصريح إقامته. دعوة موظف للمنشأة أو إلى صاحب المنشأة. كما أعلنت وزارة العمل عن إمكانية رفع بلاغ عن غياب الموظف عن العمل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه ، حيث يمكن للمبلغ إلغاء التقرير عن طريق إدارة الإبلاغ ، وبالتالي سيتغيب الموظف عن العمل بعد يتم تقديم التقرير إلى السلطات المختصة. وقد وضعت وزارة العمل عدة شروط لقبول الإنذار وهي: يجب أن تكون المؤسسة رسمية. يجب أن يكون الموظف الذي يتم إخطاره مسجلاً في مكان العمل. عدم وجود تقاضي ونزاعات بين صاحب العمل والموظف.