1. مجمع دار القدرة لطب وتقويم الأسنان شارع الإمام سعود، مخرج 9، حي اشبيليا، اشبيلية، الرياض 13225, Saudi Arabia Coordinate: 24. 7945534, 46. 7754587 Phone: +966 9200 00492 () 2. سمايلز طريق الدمام، حي قرطبة، قرطبة، الرياض 13245, Saudi Arabia Coordinate: 24. 8059971, 46. 7524162 3. عيادة أضواء الابتسامة Ghirnatah, Riyadh 13242, Saudi Arabia Coordinate: 24. 80575, 46. 7584082 Phone: +966 11 803 0640 4. مجمع اضواء الابتسامة فرع غرناطة Dammam Branch Rd, Al Yarmuk, Riyadh 13243, Saudi Arabia Coordinate: 24. مركز أضواء الابتسامة فرع قرطبة – SaNearme. 809046, 46. 7623015 5. الإبتسامة لطب الأسنان سلمان الفارسي، الخليج، الخليج، الرياض 13223, Saudi Arabia Coordinate: 24. 7677751, 46. 8063997 Phone: +966 11 228 8855 6. Darin Clinics Al Sahaba Rd, Al Yarmuk, Riyadh 13243, Saudi Arabia Coordinate: 24. 813649, 46. 7762352 Phone: +966 11 249 8222
وتقدم العديد من المستشفيات والمستوصفات الطبية بالرياض خدماتها على مدار الأربع والعشرين ساعة يوميا ومنها بعض مراكز ومستوصفات الأسنان. ومن أهم هذه المراكز: مركز أضواء الابتسامة ويعد واحدا من أهم مراكز طب وتجميل الأسنان بفروعه المتنوعة الموجودة في مدينة الرياض، والذي يقدم خدماته المميزة على مدار الأربع والعشرين ساعة على يد نخبة من أفضل وأهم أطباء الأسنان في المملكة. ومن أشهر فروع المركز بالرياض: 1- فرع المنار العنوان: شارع الإمام أحمد بن حنبل، حي المنار بالرياض. 2- فرع غرناطة العنوان: شارع حسن بن حسين بن علي غرناطة بالرياض. 3- فرع النهضة العنوان: شارع سلمان الفارسي، النهضة بالرياض. اضواء الابتسامة قرطبة الاهلية. 4- فرع قرطبة العنوان: شارع خالد بن الوليد، حي قرطبة بالرياض. 5- فرع اشبيليا العنوان: طريق الإمام عبدالله بن سعود بن عبدالعزيز، اشبيلية بالرياض. مجمع المهيدب لطب الأسنان إذا كنت من قاطني المملكة فأنت حتما قد سمعت عن مجموعة عيادات المهيدب لطب وتجميل الأسنان والتي تنتشر فروعها على مستوى المملكة لتقدم خدماتها المميزة في مجال طب وتجميل الأسنان على يد مجموعة من أمهر أطباء وجراحي الأسنان على المستوى المحلي والعالمي. وتلاحظ في هذه المجموعة تميزا واضحا بمجرد النظر لنظافة وحسن تصميم المكان وحتى الأطقم الطبية التي تستخدم أفضل وأحدث التقنيات في هذا المجال الطبي بمختلف تخصصاته.
افضل مستوصف اسنان بالرياض حي الشفا يصاب الكثيرون بالحيرة عند اختيار عيادة أو مستوصف الأسنان المناسب لعلاج مشاكل الأسنان المختلفة بأفضل وأسرع النتائج. ومحاولة منا لتيسير الأمر على أخواتنا بمدينة الرياض، سنقدم لكم في هذا المقال العديد من المعلومات حول علاج الأسنان في أفضل مستوصفات اسنان الرياض المختلفة. أضواء الإبتسامة الرياض - التكافل الصحي للرعاية الطبية. ومنها افضل مستوصف اسنان بالرياض حي الشفا، وكذلك كيفية اختيار افضل مستوصف أسنان. علاج الأسنان في مستوصفات الرياض تعد مدينة الرياض أحد أهم المدن على مستوى الوطن العربي كله فضلا عن كونها عاصمة المملكة العربية السعودية. قد يهمك: افضل دكتور اسنان في مستوصف الفارابي وتتميز الرياض بموقع متميز ومساحة كبيرة مقسمة ببراعة إلى عدد من البلديات والأحياء يتوافر بكل جزء منها العديد من المشروعات التجارية والصحية والسياحية. ويحظى المجال الطبي باهتمام شديد في هذه المدينة، وتتميز مستوصفات ومراكز طب وتجميل الأسنان بالجودة والكفاءة. مع استقطاب أفضل الخبرات المحلية والأجنبية في هذا المجال الذين يقومون بتطبيق التقنيات الحديثة في تخصصات طب الأسنان المختلفة مثل تقويم الأسنان وزراعة الأسنان وكذلك جراحات الأسنان والتركيبات المختلفة وغير ذلك.
Home شرق الرياض, شمال الرياض أضواء الإبتسامة الرياض الخصومات خصم من السعر الأساسي 40% الفروع الرياض- العقيق طريق الملك فهد تقاطع الإمام سعود 9200000 الرياض- الإزدهار شارع عثمان بن عفان مخرج 7 9200000 الرياض- الياسمين شارع أنس بن مالك 9200000 الرياض-المنار مخرج13 شارع أحمد بن حنبل 9200000 الرياض-قرطبة امتداد شارع خالد بن الوليد 9200000 الرياض-إشبيليا شارع الإمام سعود 9200000 الرياض-النزهة شارع سلمان الفارسي جوار الورمانسية 9200000 الرياض-غرناطة شارع الدمام 9200000
Elaj Al-Riyadh Medical Center Shaikh Hasan Ibn Hussain Ibn Ali Road, Riyadh 344 m صيدلية الوقايه والعلاج Al Qalam, Riyadh 488 m Sada Care Medical Center القلم, قرطبة، الرياض 656 m صيدلية سلسبيل Al Rashd Al Rashd, Riyadh 1. 336 km Vest Pharmacy Ghirnatah, Exit 8 3712, Riyadh 1. 485 km صيدلية زهرة الروضة رقم 9 2717 Dammam Branch Rd, Al monesya, 8087, Riyadh 1. 577 km Ibn Sina Cupping Clinic Ghirnatah 2969-2993 طريق الدمام الفرعي، غرناطة، Riyadh 13242 1. 582 km عيادة ابن سينا للحجامه طريق الدمام، غرناطة،, Riyadh 1. 636 km لايف لي للصحة والتغذية شارع وادي الشوكه، حي قرطبة، الرياض 1. 77 km 1. 901 km Ghernata Primary Health Care Center جبل علي, Riyadh 1. 912 km عيادات أضواء الأبتسامة Riyadh 1. 932 km 2. 034 km صيدلية النهدي Said Ibn Zayd Road, Riyadh 2. 259 km Orient Medical Solutions Est Riyadh 2. اضواء الابتسامة قرطبة العالمية. 273 km مجمع عيادات حكماء المستقبل الطبي Riyadh 2. 292 km شركة فيصل مساعد السيف السعودية للأدوية Riyadh 2. 306 km Al Borg Medical Laboratories Khalid Ibn Al Walid Street, Above Pizza Hut, Qurtubah, الرياض 2.
لائحة المملكة العربية السعودية تنص على عدد من الإجازات لا تعتبر من ضمن إجازات الموظف السنوية، لأنها تكون إجازة رسمية لكل المملكة مثل إجازة عيد الفطر، إجازة عيد الأضحية، اليوم الوطني السعودي، وقد تختلف مدة هذه الإجازة من مكان إلى أخر حسب المؤسسة التابع لها الموظف. عادة ما يمنح القطاع الحكومي في المملكة موظفيه، عدد أيام أكبر من الإجازة مقارنة بالقطاع الخاص. ومن هنا سنتعرف على: كيف اطلع رقم حساب العداد الكهرباء للشركة السعودية برقم العداد والحساب؟ خلاصة الموضوع في 3 نقاط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصب في مصلحة المواطن، وترجع عليه بالفائدة. تعطي الإجازة للموظف باجر، يدفع له مقدماً، وتكون مدتها ما بين 21 إلى يوم في السنة. يمكن أن يحصل المواطن على إجازة بدون راتب، أو يقوم بترحيل الإجازات الخاصة به بشرط التنسيق مع صاحب العمل.
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله قانون العمل السعودي هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي: المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.
[2] الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي يستحق العامل السعودي وفقًا لنظام العمل السعودي الحصول على إجازة سنوية كما هي مقررة في هذا النظام،حيث نصت المادة (109) من نظام العمل السعودي في الفقرة الأولى على: "من حق العامل أن يحصل على إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر في حالة استمرار العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة". ويتضح من خلال نص المادة السابقة أن العامل وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه يستحق إجازة سنوية، هذه الإجازة تبلغ في مدتها حوالي 21 يومًا وهذا هو الحد الأدنى للإجازة السنوية، أما الحد الأقصى فقد يبلغ 30 يوم، مع الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وتُمنح للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل. شاهد أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي متى يحق للموظف الجديد الحصول على الإجازة إن جميع العمال الجدد لا يستحقوا إجازة سنوية بحسب نظام العمل السعودي، والذي حدد هذه الإجازة فقط للعمل الذين أمضوا مدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل فقط، أما العمال الذي أمضوا مدة أقل يحق لهم طلب إجازة وفق أحكام مُعينة كالآتي: يحق للعامل طلب إجازة من رب العمل بعد أن يمر 3 أشهر من الفترة التجريبية التي يُختبر العامل خلالها لدى صاحب العمل، هذه الإجازة تحدد بثلاثة شهور، حيث تبدأ من تاريخ التعيين.
حدّدت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي الذي صدر في عام 2005 من الميلاد؛ إذ إنّ بدل الإجازة هو الأجر المالي الذي يحصل عليه العامل في المملكة العربيّة السعوديّة إذا لم يستعمل هذه الإجازة وقد انتهت علاقته بالجهة التي يعمل بها، ونتعرّف من خلال موقع المرجع على كيفية حساب رصيد الإجازات السنوية في السعودية بعمليّة حسابيّة بسيطة. نظام العمل السعودي صدر هذا النظام بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وقرار مجلس الوزراء السعودي رقم (219) ويتضمّن هذا النظام القواعد المنظمة لعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية للسعوديين وغير السعوديين، وأيضاً أمور التدريب والتأهيل وعلاقات العمل وشروطه، كما يتضمّن هذا النظام القوانين المنظّمة لتشغيل النساء، بالإضافة إلى عقوبات مخالفة قوانين العمل السعودية، وقد اشتمل نظام العمل السعودي كذلك على المادة التاسعة بعد المائة، وهي التي تمنح العامل حق الحصول على بدل الإجازة إذا لم يستفد منها عند انتهاء علاقته بجهة العمل. [1] بدل الإجازة في قانون العمل السعودي يستحق العامل في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة قضاها في الخدمة، وتتم زيادة هذه الإجازة إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا قضى العامل خمس سنوات متتالية في الخدمة، ولا يجوز التنازل عن هذه الإجازة، كما لا يجوز تقاضي أجر مالي بدلاً منها طالما ما زال العامل في خدمته، ولكن يحق للعامل أن يحصل على أجر مالي بدلاً عن أيّام الإجازة التي لم يحصل عليها؛ وذلك في حال تركه للعمل.
في شهر رمضان الكريم يتم تقليص مدة العمل، بحد أقصى 6 ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. يجب على العامل ألا يتجاوز مدة الخمس ساعات من العمل المتواصل دون الحصول على فترة من الراحة تبدأ من 30 دقيقة، على ألا يتم احتسابها من عدد ساعات العمل. يخرج العامل في فترة الراحة من سيطرة صاحب العمل، فيحق له تناول الطعام أو أداء الصلاة حسب رغبته. في حالة رغبة العامل في العمل لساعات إضافية، فإنه يحصل على الأجر الإضافي مقابل كل ساعة بعد عدد ساعات العمل التي حددها القانون السعودي. حيث يتم حساب الساعة من خلال تقسيم أجر اليوم على عدد ساعات العمل، مع ضرب الناتج في 1. 5. في كافة الأحوال لا يجب على العامل البقاء في مكان العمل أكثر من 12 ساعة، وإلا فإنه يعرض صاحب جهة العمل إلى التحقيق. بين الحين والآخر تقوم الهيئات المختصة بإطلاق حملات تفتيشية من شأنها رصد الجهات التي تقوم بمخالفة قانون العمل السعودي، وذلك لضمان عدم تعرض العامل لأي من سبل انتهاك حقوقه. اقرأ أيضًا: قانون العمل للمرأة الحامل تهتم المملكة العربية السعودية في المقام الأول بالمواطن، لأنها على يقين أنه لا يمكن النهوض بالحياة الاقتصادية طالما أن العامل لا يشعر بأنه قد حصل على كافة حقوقه التي تخوله للقيام بذلك.
الإجازة المرضية المسموح به هو ١٢٠ يوم سواء متصلة أو متقطعة في خلال السنة الواحدة والمقصود بالسنة الواحدة بداية من تاريخ أول اجازة مرضية، علماً أن الموظفة الحامل قد تكون إجازاتها المرضية خلال الحمل هي ١٨٠ يومًا. الراحة الأسبوعية وهي التي تكون الراحة الأسبوعية ولمدة ٢٤ ساعة متصلة أي يوم كامل، وتكون يوم الجمعة. إن كان عقد العمل أو سياسة الشركة توضح أن الراحة الأسبوعية هي من يومين، فتكون من حق الموظف، على أن يكون يوم افتراضي وهو الجمعة للراحة الأسبوعية، ما لم تستلزم طبيعة العمل أن يكون هناك اختلاف في ذلك، وفي حالة كان مكان العمل بعيد يمكن تجميع ايام الراحة الأسبوعية للعمال بحد أقصى 8 أسابيع. إجازة أداء الامتحانات يتم تحديد مدتها من خلال مجموع أيام الامتحان الفعلية الخاصة بالموظف وهي وفقاً لإحضاره لجدول الدراسي مختوم، وليس بعدد أيام جدول الامتحانات بشكل كامل ولايستحق الموظف يوم إضافي قبل أو بعد الامتحان إلا أن يصبح مخصوم من رصيد إجازته السنوية، وللحصول على هذه الاجازة يجب توفر الاتي: الحصول على موافقة الشركة على الدراسة أو استكمالها. ان تكون الامتحانات عن سنة غير مكررة. إذا لم يتم موافقة الشركة على الدراسة، أو كانت الامتحانات عن سنة مكررة، فمن حق العامل الحصول على إجازة من رصيده السنوي أو بدون أجر.