للتقدم بطلب للحصول على تقييم الأداء الوظيفي، انتقل إلى هذه الصفحة. أكمل إجراء تسجيل الدخول إلى النظام. تعبئة نموذج التقييم وإرساله إلى الجامعة للموافقة عليه. تستخدم جامعة الملك سعود قائمة إدارة الأداء الوظيفي التي قدمتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية وتتضمن هذه القائمة 21 نموذجًا يمكن تنزيله باتباع الإجراءات التالية: اذهب إلى قائمة تقييمات الأداء الوظيفي. اترك وقتًا لتنزيل الملف في المتصفح. اختر حفظ باسم من قائمة السياق عند النقر بزر الماوس الأيمن. عيّن مسار التنزيل واسم الملف الجديد. لحفظ قائمة PDF، انقر فوق أيقونة Save. في الختام.. من أهم مؤشرات نجاح الشركة قدرتها على تحليل وتقييم موظفيها بانتظام وبمرور الوقت تغيرت سياسة تقييم الأداء من مجرد حكم شخصي للمؤسس والمدير إلى المزيد من الإجراءات التي تعتمد على الموضوعية ووجود المعايير ومشاركة نفس العامل في تقييم نفسه. ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الصحة. يجب أن يكون لكل عمل سياسة تقييم الأداء الخاصة به، والتي تحدد الهيكل والتقنيات والمصادر لجمع بيانات تقييم الأداء، وكذلك ما إذا كانت نتائج التقييم عامة أو سرية. في موقع الكتابة يوجد خبراء على استعداد دائمًا للمساعدة ببساطة اكتب استفساراتك عبر الواتساب على الرقم: 0556663321.
نموذج حساب مؤشرات الأداء للتوظيف على اكسل ، نموذج جاهز للتحميل بشكل مباشر 2022 ملف مفتوح المصدر جاهز للتحميل مجانا، قابل للطباعة والتعديل بسهولة، مُقدم لكم من موقع نماذج بالعربي. مؤشرات أداء التوظيف الرئيسية، هي تلك المؤشرات التي على أساسها يمكن أن تحدد مؤسسة ما أو شركة معينة، مدى صحة قرارات التوظيف التي يتخذها المسؤولون عن التوظيف داخلها، وهذه المؤشرات تعتبر هامة جدا، بل الحجر الأساس لبناء استراتيجيات توظيف فعالة قائمة على أرقام صحيحة ودقيقة، سوف تمكن مستقبلا من تحسين الأداء الوظيفي بشكل كبير، وأيضا سوف يعمل على تحسين عملية التوظيف الخاصة بكل مؤسسة، وتطوير استراتيجيتها لأجل تزويدها بالمستخدمين الأكفاء وبالتالي تعزيز إنتاجية الشركة. ومؤشرات التوظيف عديدة ومتعددة، بحسب كل مؤسسة وتوجهاتها، وسوف نستعرض عليكم في هذا الموضوع، بعضا من أشهر هذه الاستراتيجيات. ميثاق الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود. أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف كما ذكرنا في المقدمة، مؤشرات الأداء للتوظيف متعددة، وهذه أبرزها: المدة الزمنية لملأ المقعد الشاغر: هذا المؤشر يهم قياس المدة الزمنية التي ثم استغراقها لتوظيف مستخدم جديد، وهو يقاس بأول يوم نشر فيه إعلان التوظيف وحتى لحظة توظيفه المدة الزمنية للموافقة: يمكن هذا المؤشر من معرفة أداء فريق التوظيف، بحيث يقيس هذا المؤشر المدة الزمنية التي استغرقها المرشح للوظيفة، اثناء عملية التوظيف، منذ لحظة التقديم وحتى لحظة قبوله في الوظيفة.
أن يكون الهدف قابلاً للقياس: أن يتم تحديد الهدف بطريقة قابلة للقياس، أي يمكن تحديد المخرجات التي سينتجها الموظف، ومعرفة فيما إذا كان لدى للموظف قدرات مناسبة للهدف أم لا. أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: أن يكون الموظف قادراً على تطبيق هذا الهدف. أن يكون الهدف منطقيًا: أي يمكن للموظفين تحقيقه في ظل التحديات التي ستواجههم، بالإضافة إلى ضرورة توافر الموارد والتقنيات التي ستساعدهم على تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بزمن: على الهدف الذي تم تحديده أن يكون مرتبطًا بمراحل ووقت تنفيذ عام. معايير تقييم الأداء الوظيفي للأداء الوظيفي معايير مختلفة مثل: [٣] الإنتاجية: وهي قياس مدى الفعالية في إنجاز المهام في أقل وقت وأقل تكلفة. جودة العمل: قياس مدى الالتزام بالمعايير والنتائج المتوقعة التي تتعلق بالوظيفة أو بالأنشطة. روح المبادرة: قياس مدى القدرة على التصرف دون مساعدة وإصرار الآخرين. المراجع ^ أ ب ت الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي، الدليل اإلرشادي لالئحة إدارة األداء الوظيفي ، صفحة 2-4. بتصرّف. ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية. ^ أ ب ت الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي، الدليل الإرشادي لتطبيق الأداء الوظيفي ، صفحة 1-6.
الدليل الإرشادي أكد أنه لكي يتم التأكد من وجود تمييز واضح لأداء الموظف سيستخدم نظام إدارة الأداء آلية التصنيف الإجباري، وتعمل هذه الآلية عن طريق وضع حد مقبول من إجمالي الموظفين الذين يسمح لهم بالحصول على تصنيف خاص، ويتم تعريف هذا الحد من إجمالي الموظفين على أنه النطاق (Ranqe)، ويتم التعبير عنه على أنه نسبة مئوية من إجمالي موظفي المجموعة التي تخضع للتصنيف الإجباري. كما تضمن الدليل ضرورة تحديد أهداف عمل للموظفين بداية العام، وقياس نتائج وإنجاز تلك الأهداف عند إعداد التقويم الوظيفي في نهاية العام. الاداء الوظيفي: أهم 4 مواضيع والمفاهيم والنصائح. يُشار إلى أنه وفقًا لمواد اللائحة فقد تقرر تطبيقها على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية. فيما تضمنت موادها تفصيلاً عن الإجراءات المتبعة في حال تكرر حصول الموظف على أداء غير مُرضٍ؛ إذ أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًّا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.
الكفاءات: هي القدرات والسمات الشخصية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة وفعالية. لتحديد الأهداف، هناك العديد من الاستراتيجيات التي يجب استخدامها، بما في ذلك: يجب تحديد الهدف، ويجب وصف المخرجات المطلوبة وتحقيقها بطريقة تناسب جميع الأطراف والكيانات والأفراد. أن يكون الهدف قابلاً للقياس الكمي: يمكن تحديد الهدف بطريقة كمية، مثل المخرجات التي سيولدها الموظف وما إذا كان الموظف لديه القدرات اللازمة للهدف أم لا. الموقع الرسمي لأمانة عمّان الكبرى - الصفحة الرئيسية. يجب أن يكون الهدف قابلاً للتطبيق: يجب أن يكون الموظف قادرًا على تنفيذه. أن يكون الهدف مَنْطِقِيًّا: أي أنه يمكن للموظفين تحقيقه في ظل المشكلات التي سيواجهونها، وكذلك الحاجة إلى الموارد والاستراتيجيات التي تساعدهم في تحقيق الهدف. أن يكون الهدف محددًا بفترة زمنية: يجب أن يكون الهدف المحدد مرتبطًا بمراحل وإطار زمني واسع للتنفيذ. معايير تقييم الأداء الوظيفي: الإنتاجية هي مقياس للكفاءة التي يتم بها إكمال الأنشطة في أقل قدر من الوقت وبأقل قدر من المال. يشار إلى قياس مقدار المطابقة للمعايير والنتائج المتوقعة المرتبطة بالوظيفة أو الأنشطة باسم جودة العمل. ريادة الأعمال هي مقياس لقدرة الفرد على العمل دون الاعتماد على مساعدة وموافقة الآخرين.
خطوات تقييم الاداء الوظيفي: يعتمد على تنفيذ سلسلة من الخطوات التي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء في أي منشأة وفيما يلي معلومات حول هذه الخطوات: تحديد معايير وأهداف تقييم أداء العمل، مثل نوع الابتكار وتحقيق التعاون بين المدير والموظف وجودة المهام المنجزة وتحديد الإستراتيجية الأكثر قبولًا لتقييم أداء العمل. نظرًا لوجود العديد من الاستراتيجيات لتقييم الأداء ولا يمكن تطبيق طريقة واحدة على جميع أنواع الأعمال والوظائف، ومع ذلك في منشأة واحدة يمكن تطبيق أكثر من أسلوب واحد لتقييم الوظيفة، ويختلف نهج تقييم رؤساء الأقسام عن طريقة تقييم الموظفين العاديين. يجب أن يحصل المشرفون على تقييم الاداء الوظيفي على تدريب كافٍ ويجب تعليم إجراء تقييم الأداء جيدًا لجميع المشرفين لتجنب أي أخطاء تحدث تؤدي نتائج سيئة تؤثر على الموظفين. وضع أسس مقارنة؛ الهدف من تقييم الاداء الوظيفي هو التزام كل موظف بأساسيات العمل، والتي يتم تحديدها باستخدام معايير نوعية أو كمية وبناء على أداء الموظف وسلوكه في مكان العمل. مناقشة جميع نتائج تقييم أداء العمل مع الموظفين؛ قد يتردد بعض المشرفين في الكشف عن نتائج استخدام تقييمات أداء العمل.
0 تصويتات 80 مشاهدات سُئل نوفمبر 1، 2021 في تصنيف التعليم عن بعد بواسطة AM ( 66. 9مليون نقاط) حل سؤال: الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة صح أم خطأ التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة الانصهار الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة صواب أم خطأ إذا أعجبك المحتوى قم بمشاركته على صفحتك الشخصية ليستفيد غيرك إرسل لنا أسئلتك على التيليجرام 1 إجابة واحدة تم الرد عليه أفضل إجابة الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة: عبارة صحيحة التصنيفات جميع التصنيفات التعليم السعودي الترم الثاني (6. 3ألف) سناب شات (2. 4ألف) سهم (0) تحميل (1) البنوك (813) منزل (1. 1ألف) ديني (518) الغاز (3. 1ألف) حول العالم (1. 2ألف) معلومات عامة (13. الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة - أفضل إجابة. 4ألف) فوائد (2. 9ألف) حكمة (28) إجابات مهارات من جوجل (266) الخليج العربي (194) التعليم (24. 7ألف) التعليم عن بعد العناية والجمال (303) المطبخ (3. 0ألف) التغذية (181) علوم (5. 3ألف) معلومات طبية (3. 6ألف) رياضة (435) المناهج الاماراتية (304) اسئلة متعلقة 1 إجابة 23 مشاهدات نوفمبر 14، 2021 mg ( 17.
الجدول(1) قيم درجات الانصهار وحرارة الانصهار لبعض المواد. المادة درجة حرارة الانصهار (ْC) حرارة الانصهار kJ/kg الماء (الجليد) 0 333 الرصاص 327 24. 5 الألمنيوم 660 397 الفضة 960 88. الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلةحل سؤال : الانصهار هو التحول من الحالة الصلبة الى الحالة السائلة - أفضل إجابة. 2 الذهب 1063 64. 4 النحاس 1083 134 ترتبط درجة حرارة انصهار الجسم بطبيعة الجسم كما ترتبط أيضاً بالضغط الموجود به ، بعض المواد يحدث عند انصهارها زيادة في الحجم ، وبالتالي؛ فإن زيادة الضغط تؤدي إلى ارتفاع في درجة حرارة انصهارها مثل الشمع ، والعكس صحيح عندما ينقص حجم المادة عند انصهارها؛ فإن زيادة الضغط تسبب انخفاض درجة حرارة الانصهار. على سبيل المثال: تنخفض درجة حرارة انصهار الجليد (0. 0075 سْ) لكل وحدة زيادة في الضغط الجوي. يمكن حساب مقدار التغيير في درجة حرارة انصهار الجسم عند تغير الضغط من معادلة كلبيرون (العلاقة 7): حيث: 1 V حجم المادة في الطور السائل ، 2 V حجم المادة في الطور الصلب ،: حرارة انصهارها dT تغير درجة الحرارة المطلقة ، أما dP فمقدار التغير في الضغط. وباستخدام المعادلتين (3) و (4) يمكن كتابة المعادلة (7) على النحو التالي (المعادلة (8): يرافق الانصهار عادة تغير بعض الخواص الفيزيائية للمادة؛ إذ من المعروف أن قيمة طاقة الروابط بين الذرات أو الجزيئات المكوِّنة للمادة في الطور الصلب تكون مرتفعة جداً ، وتنخفض قيمة هذه الطاقة بين الذرات عندما تتحول هذه المادة إلى الطور السائل.
الانصهار انصهار Fusion - Fusion الانصهار melting ( fusion)تحول المادة من الحالة الصلبة solid state إلى الحالة السائلة liquid state. ولكل مادة درجة حرارة محددة تنصهر عندها ، وتدعى درجة حرارة انصهار المادة melting temperature. توجد المادة - بصورة عامة- في ثلاث حالات تدعى الأطوار phases, هي الطور الصلب والطور السائل والطور الغازي. كتب فيزياء الصف الثالث الثانوي أسأله الامتحانات - مكتبة نور. وتوجد في أي طور من هذه الأطوار عند تحقق شروط مناسبة لذلك من ضغط ودرجة حرارة. تدعى عملية انتقال المادة من طور إلى آخر بالتحول الطوري phase transition. فعند انتقال المادة من الحالة الصلبة إلى الحالة السائلة تدعى هذه العملية الانصهار melting ، أما الانتقال من الحالة السائلة إلى الغازية؛ فيدعى التبخر evaporation. كما يمكن أن يتم الانتقال بالاتجاه المعاكس؛ أي من الحالة البخارية إلى الحالة السائلة (تكاثف) ، ومن الحالة السائلة إلى الحالة الصلبة (تجمد). هناك تغيران شائعان للطور ، هما الانصهار والتبخر ، ويرافق تحولاتهما تغير في الطاقة الداخلية؛ مع ثبات في درجة الحرارة والضغط. ويمكن إيضاح ذلك من خلال التحولات الطورية التي تحصل عند إعطاء كمية من الحرارة إلى كمية محددة من الماء باستمرار ، ودراسة التغيرات التي تحدث ، ويبين (الشكل1) المنحني البياني النموذجي لتغير درجة حرارة الماء مع كمية الطاقة المقدمة للماء.
الإسالة أو التسييل أو التمييع في الفيزياء يعني تحويل شيء ما إلى الحالة السائلة. ويمكن للتمييع أن يتم من الحالة الغازية إلى الحالة السائلة من خلال التكثيف، وعادة بالتبريد، أو التحول من الحالة الصلبة إلى الحالة السائلة من خلال الانصهار، وعادة يتم بالتسخين أو بالطحن والخلط مع سائل آخر لتحفيز الانحلال. ويشير التمييع في الفيزياء والكيمياء، والهندسة الوراثية إلى عملية تكاثف الغاز إلى سائل. في حين أنه في الجيولوجيا، يشير إلى عملية انهيار أو تصرف الرواسب الطفلية المشبعة بالماء كمائع. وفي صناعة المحروقات، يشير التسييل إلى إعادة تشكيل الفحم أو الغاز إلى شكل سائل بحيث يسهل نقله واستخدامه كوقود، وقد قام الألمان خلال الحرب العالمية الثانية بتسييل الفحم عندما تعذر الحصول على النفط لتموين القوات المحاربة بالوقود، وكان ذلك باهظ الثمن بالمقارنة بتكلفة البترول وتصفيته. طالع أيضًا تسييل الغاز تسييل الغازات المصدر:
مثال ذلك اختلاف درجة انصهار السبائك الصلبة عن درجة انصهار المواد الداخلة في تركيبها. واختلافها باختلاف نسب العناصر المؤلفة لها. على سبيل المثال: إن درجة انصهار سبيكة نحاس مع الفضة بنسبة (40% نحاس + 60% فضة) هي 740سْ ، ودرجة انصهار الفضة 961سْ ، ودرجة انصهار النحاس 1083سْ. وإن أهم ما يميز عملية الانصهار (أو التجمد) هو أن درجة حرارة الجسم ثابتة مع الزمن خلال مرحلة التحول؛ على الرغم من تقديم (أو أخذ) حرارة خارجية للجسم. تختلف المواد فيما بينها من حيث تأثرها بدرجة الحرارة ومن حيث كمية الحرارة التي يجب أن تمتصها المادة عند تحولها من طور إلى آخر. كما أن كمية الحرارة هذه ترتبط بكمية المادة على نحو أساسي. فإذا تطلب تحويل كمية من المادة كتلتها m من الحالة الصلبة إلى الحالة السائلة كمية من الحرارة قدرها Q ؛ فإنه يمكن تعريف الحرارة الكامنة للانصهار latent heat of fusion للمادة بالعلاقة (1): وهي عبارة عن كمية الحرارة اللازمة لتحويل واحدة الكتلة من المادة من الحالة الصلبة إلى الحالة السائلة. وتعطى كمية الحرارة اللازمة لانصهار المادة بالعلاقة (2): من جهة ثانية تتعلق حرارة الانصهار للمادة بفرق الإنتروبية entropy التي تعبر عن درجة الترتيب بين الطورين الصلب و السائل وفق العلاقة (3): حيث T درجة حرارة الانصهار ، في حين يمثل فرق الإنتروبية بين الطورين المدروسين.
ويؤدي هذا الاختلاف في طاقة الرابطة بين الطورين إلى اختلاف قيم بعض الخواص الفيزيائية ، ومن أهمها التمدد الحراري للمادة. كما يحدث في أثناء عملية الانصهار للمادة تحول من الترتيب المنتظم للجزيئات والذرات في شبكة الطور الصلب إلى ترتيب غير منتظم في الطور السائل ، لذلك يحدث تغيير في حجم المادة في أثناء الانصهار؛ وبالتالي يمكن أن يحدث تغيير في كثافة المادة ، فمن أجل معظم المواد يحدث ازدياد في الحجم عند الانصهار؛ وبالتالي يحدث انخفاض في كثافة المادة في أثناء الانصهار. كنج الشوفي مراجع للاستزادة: - W. Jewett, Jr. and R. A. Serway, Physics for Scientists and Engineers, Mary Finch, Canada. 2010. - M. Zemansky, Heat Thermodynamics, Kogakusha Company, Ltd., Tokyo. 1957. التصنيف: الحرارة والترموديناميك النوع: الحرارة والترموديناميك المجلد: المجلد الثالث رقم الصفحة ضمن المجلد: مشاركة: