جرش- الدستور- رفاد عياصره إلتقى وفد من هيئة النزاهة ومكافحة الفساد أعضاء مجلس بلدية جرش الكبرى بحضور المدير التنفيذي م علي شوقه و مدير الموارد البشرية جهاد القادري. و أدار اللقاء د. مجدي الخلايلة حيث تم شرح المعايير التي تحتكم لها الهيئة و التي ترتكز على معيار سياده القانون و معيار المساءلة والمحاسبة و معيار الشفافية و معيار العدالة والمساواة و معيار الحوكمة. و بين الخلايلة ان الهيئة مستعدة لعقد المزيد من هذه اللقاءات و التي ستشمل جميع المجالس بمختلف المحافظات و تهدف الى اطلاع أعضاء المجالس على آلية عمل الهيئة و ضرورة الأحتكام لمعاييرها.
الوكيل الإخباري - عقدت هيئة النزاهة ومكافحة الفساد، بالتعاون مع وزارة الشباب، لقاء توعويا حواريا عبر تقنية الاتصال المرئي، مع مشرفي وأعضاء المراكز والمعسكرات الشبابية التابعة للوزارة، بهدف التعريف بعمل الهيئة وتعزيز الوعي بمعايير النزاهة الوطنية، والتنسيق لتنفيذ برنامج النزاهة والشفافية الذي ستقيمه مديرية المراكز الشبابية والكشافة. اضافة اعلان وأكد أمين عام الهيئة عاصم الطراونة، في بيان صحفي، اليوم الأربعاء، أهمية الشراكة مع وزارة الشباب لإيصال رسائل الهيئة إلى الشباب بمختلف فئاتهم العمرية ليكونوا ممثلين عن الهيئة في مجتمعهم ويسهموا في نشر الوعي والتعريف بمهامها وأهدافها بما يرسخ ثقافة النزاهة ونبذ الفساد. ودعا الشباب إلى التفاعل مع الحملات الإعلامية والتوعوية التي تطلقها الهيئة من خلال صفحاتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي، والاطلاع على أنشطتها والفعاليات التي تنظمها من خلال تطبيق الهاتف الذكي الذي يمكن المواطنين من تقديم الشكاوى والإخبارات. وأشاد أمين عام وزارة الشباب، الدكتور حسين الجبور، بجهود الهيئة الوطنية للحفاظ على مقدرات الوطن. وقال إن الوزارة تعمل ضمن المنظومة الوطنية الشاملة بالتشارك مع الجهات والقطاعات كافة، مشيرا إلى أهمية برنامج النزاهة والشفافية وتشكيل الأندية والفرق في المراكز الشبابية في زيادة الوعي بمفاهيم النزاهة ومحاربة الفساد، ترجمة للرسائل الملكية السامية.
مطوية عن النزاهة ومكافحة الفساد ، يعتبر الفساد أفة مجتمعية منتشرة في المجتمعات الانسانية منذ بداية التاريخ، وهو كالمرض الذي ينتشر بسرعة فائقة وموجود في جميع الدول في جميع أنحاء العالم وفي عدد من مختلف المجتمعات سواء أكانت غنية أم فقيرة، متعلمة أو جاهلة، كبيرة أو صغيرة، إن كانت دكتاتورية أو ديمقراطية، قوية أو ضعيفة، شعبها كثير أو قليل، فالشعب هو الذي يستطيع أن يتحكم في ظهور الفساد أو عدم ظهوره، في تطوره أو عدم تطوره وفي استمراره أم لا. فبرغبة الانسان في الحصول على مكاسب مادية او معنوية يستطيع التحكم في وجود الفساد أو عدمه، فهناك ناس عندما يمرون بظروف مادية يلجئون إلى وسائل سرية للوصول اليها منها إقصاء من له الحق فيها، أو الحصول عليها عن طريق الرشوة او المحسوبية أو الواسطة أختلاس المال العام وغيرها، ولظاهرة الفساد أشكال كثيرة ومتعددة تشمل جرائم عديدة مثل: الرشوة والمتاجرة بالنفوذ، إساءة استعمال السلطة، الإثراء غير المشروع، التلاعب بالمال العام واختلاسه أو تبديده أو إساءة استعماله، غسيل الاموال، الجرائم المحاسبية، التزوير، تزييف العملة، الغش التجاري…إلخ. حيث قال الله سبحانه وتعالى: {ولاتفسدوا في الأرض بعد إصلاحها}(سورة الأعراف)، وقال الله تعالى: {إن الله يأمركم أن تؤدوا الأمانات إلى أهلها وإذا حكمتم بين الناس أن تحكموا بالعدل إن الله نعما يعظكم به إن الله كان سميعاً بصيراً}(سورة النساء)، وقال تعالى: {وإذا تولى سعى في الأرض ليفسد فيها ويهلك الحرث والنسل والله لا يحب الفساد} (سورة البقرة)، وفي صحيح مسلم أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال "لا يسترعى الله عبداً على رعيه يموت حين يموت وهو غاش لها إلا حرم الله عليه الجنة".
عن معاذ بن جبل قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم:" الغزوُ غزوانِ فأما من ابتغَى وجهَ اللهِ وأطاع الإمامَ وأنفق الكريمةَ وياسرَ الشريكَ واجتنبَ الفسادَ فإنَّ نومَه ونبهَه أجرٌ كلُّه، وأما من غزا فخرًا ورياءً وسمعةً وعصى الإمامَ وأفسد في الأرضِ فإنه لم يرجعْ بالكفافِ ". صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم. فقرة كلمة الصباح والآن نذهب إل فقرة كلمة الصباح واليوم ستكون عن النزاهة ومكافحة الفساد وماهي أسباب الفساد وطرق معالجته، وسيلقي الكلمة ناظر المدرسة الأستاذ/…….. ، فليتفضل. فقرة الحكمة والآن نصل إلى فقرة الحكمة وتلقيها علينا الطالبة/….. قال علي بن أب طالب:"يوم العدل على الظالم أشد من يوم الجور على المظلوم". عندما تفسد البيئة لابد أن يحتمي الشخص لعقله؛ حتى يستطيع أن ينجو من أي فساد. قال بيتر أوستينوف:"الفساد وسيلة الطبيعة لإعادة تجديد إيماننا بالديمقراطية". قال ابن القيم:"إتباع الهوى يعمي عن الحق، و طول الأمل ينسي الآخرة، و هما مادة كل فساد". فقرة الشعر والآن نصل إلى فقرة الشعر وتلقي علينا الطالبة/……. أبيات شعر من قصيدة أرى فساداً وشراً ضاع بينهما للشاعر أحمد محرم فقرة الأخبار المحلية والعالمية والآن ننتقل إلى الفقرة الإخبارية و أهم الأنباء المحلية والعالمية وأخبار الرياضة والطقس ويلقيها علينا الطالب/ة……… وهنا يتم الاستعانة بأهم الأخبار التي وقعت في يوم إلقاء البرنامج الإذاعي و بإمكانك أن تتطلع على الصحف الورقية، والمواقع الإخبارية المختلفة وتختار من بينهم بعض الأخبار، ثم تلقيها أمام الحضور.
تعتبر الأخلاقيات عنصرًا مهمًّا في نجاح أي وظيفة في العالم، فالأخلاقيات مطلوبة في جميع الوظائف والمراتب، ومنها الإدارة، فعلى الرغم من تطوُّر وتقدُّم المجتمعات، ومعها الوظائف والإدارات في كل مجتمع، فإننا نرى بعض الممارسات اللاأخلاقية في المؤسسات والوظائف؛ مثل: الفساد الإداري، والرشوة، والكذب، وغيرها من الأمور التي تفسد الرؤساء، وتُضعِف معنويات المرؤوسين، وقد دفعت تلك الممارسات اللاأخلاقية الباحثين والمؤلفين إلى بذل جهودهم في الدراسات والأبحاث والمقالات، لتوعية الإداريين إلى ( تمهين الإدارة أخلاقيًّا)، وتوضيح مفهوم أخلاقيات مهنة الإدارة وأهدافها وأهميتها ومصادرها. مفهوم أخلاقيات العمل. ١- مفهوم أخلاقيات مهنة الإدارة: مفهوم الأخلاقيات: هي صفات مستقرة في النفس البشرية، قد تكون فطريةً أو مكتسبةً، ذات تأثير في السلوك، مذمومة أو محمودة. ويُعرِّف ( لنجمان) في قاموسه الأخلاقيات بأنها مبادئ السلوك أو الآداب التي تحكم الفرد أو الجماعة، وترتبط هذه المبادئ بتحديد ما هو صواب وما هو خطأ في موقف معين. مفهوم أخلاقيات المهنة: هي الصفات السلوكية الحسنة المطلوب تَحْلِيةُ النفس بها في مجال العمل المهني المشروع. مفهوم أخلاقيات مهنة الإدارة: هي الأخلاقيات التي يجب توافرها في الإداري؛ ليُدير بها المنظمة والمرؤوسين نحو الأهداف.
يجب شحن تلك المكونات في الوقت المحدد وإلا سيفقد المُصنّع عقدًا مربحًا. يكتشف قسم الرقابة على الجودة عيبًا محتملاً يتطلب إجراء فحص لكل مُكوّن في الشُحنة. ولسوء الحظ، قد تستغرق الفحوصات وقتًا أطول من اللازم، وقد يؤدي هذا إلى تفويت الوقت المحدد لإرسال الشحنة، وهو ما سيؤخر بدوره وصول المُنتَج إلى العميل. شرح معنى "ميثاق أخلاقيات العمل" (Code of Ethics) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. يستطيع قسم الرقابة على الجودة شحن المكونات على أمل ألا تكون معيبة جميعها، أو تأخير الشحنة واختبار كل شيء. فإن كانت المكونات معيبة؛ فإن الشركة التي تشتري المكونات قد تواجه رد فعل سلبي هائل من المستهلكين، وهو ما قد يدفع المستهلك للبحث عن مورّد أفضل. اعتبارات خاصة عندما يتعلق الأمر بمنع السلوك غير الأخلاقي وإصلاح آثاره الجانبية السلبية غالبًا ما تتطلع الشركات إلى المدراء والموظفين للإبلاغ عن أي حوادث يلاحظونها أو يعيشونها. ومع ذلك، فإن العوائق داخل ثقافة الشركة نفسها (مثل الخوف من الانتقام بسبب الإبلاغ عن سوء السلوك) يمكن أن تمنع حدوث ذلك. نشرت الدراسة الإستقصائية العالمية لأخلاقيات الأعمال لعام ٢٠١٩ من مبادرة الأخلاقيات والامتثال (ECI) على أكثر من ١٨٠٠٠ موظف في ١٨ دولة حول أنواع مختلفة من سوء السلوك الذي لاحظوه في مكان العمل.
حيث تشكل مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها عقيدة تصف أعلى مجموعة من القيم التي تعمل الشركة بموجبها، وتصف أنواع الأفكار والسلوكيات التي يجب أن يطمح إليها الموظفون وأصحاب المصلحة الآخرون. مفاهيم ذات صلة: بيئة العمل. قواعد سلوك فريق العمل. رئيس سلوكيات فريق العمل.
يجب علي العامل أن يكون لديه القدرة علي العمل تحت ضغوط وفقاً لما تتطلبه منه مؤسسته. لا بد من العمل على تشجيع العاملين بالمؤسسة خاصة في الأوقات التي يشعرون بها بالملل وكثرة المهام فكل ذلك من الممكن أن يزول بكلمه أثراء واحدة من المدير أو الشخص المسؤول. الالتزام بالمواعيد الخاصة بالعمل أو بالعملاء خارج المؤسسة أو الشركة لأنه يعطي صورة ذهنية جيدة عن المؤسسة التي يعمل بها الشخص ويدل على أن الشخص جاد جداً في عمله. أخلاقيات العامل تفعيل مبدأ المساواة بين جميع الموظفين في الترقيات وغيرها. تعريف أخلاقيات الوظيفة العامة | المرسال. الانضباط الذاتي من قبل الشخص نفسه في سلوكياته وأخلاقه وتعاملاته في محيط العمل ومع زملاءه ومديريه.. ممارسة العمل بشكل دوري وبنفس الطاقة والحماس وإدارة الوقت بطريقة جيدة، فكما قال العرب في الأمثال السابقة "الوقت كالسيف" ، وهناك حكمة أمريكية قائلة " الوقت هو المال". التوازن في العمل ما بين القيام بالمهام والعمال المطلوبة وما بين أوقات الراحة والاسترخاء خلال اليوم وتناول الأطعمة الجيدة كل ذلك لا يؤثر علي سير العمل بل يعمل على زيادة إنتاج الشخص أكثر. الالتزام بالمعايير والأخلاقيات العامة التي تحكم طبيعة المجتمع.
هذه السمات مهمة بشكل خاص في الأعمال التجارية حيث يجب الاحتفاظ بالمال والبيانات والالتزامات التعاقدية وغيرها من المعلومات السرية. المسؤولية المجتمعية والبيئية تشبه عمل تحتل الأخلاقيات مكانة بارزة في أذهان معظم الشركات الحديثة ، التي يجب أن تبحث عن طرق لرد الجميل للمجتمعات المحلية وتطوير استراتيجيات لتقليل تأثيرها البيئي. عدل A عمل التي تجسد الإنصاف تطبق نفس المعايير على جميع الموظفين بغض النظر عن الرتبة أو مستوى الأقدمية. بعبارة أخرى ، يحظى الرئيس التنفيذي لشركة وبواب على مستوى المبتدئين بنفس التقدير. ال عمل يجب أيضًا أن تعامل عملائها بإنصاف مماثل من خلال إتاحة سلعها وخدماتها بشروط عادلة ومتساوية. مفهوم اخلاقيات المهنة وأهميتها في العمل والمؤسسات بورشة افتراضية نظمتها كلية العلوم المركز الخبري. الوجبات الرئيسية: أخلاقيات العمل هي دراسة كيفية أ عمل يجب أن يتصرف أثناء المعضلات الأخلاقية أو المواقف المثيرة للجدل. نشأت الدراسة خلال الستينيات استجابة للخطاب المتزايد بشأن القضايا البيئية والأسباب الاجتماعية ومسؤولية الشركات. تكمل أخلاقيات العمل التشريعات القائمة من خلال توفير إطار للسلوك المقبول الذي يتجاوز التأثير الحكومي. المحدد عمل الأخلاق و منظمة تعتمد تعتمد على صناعة والثقافة إلى حد ما.