حاجات الأمن: وهي ثاني الحاجات في هذا الهرم، وهي رغبة الإنسان في الحصول على السلام، الأمن، الطمأنينة، وتجنب الشعور بالقلق والاضطراب. حاجات الحب والانتماء: وهي الحاجات التي تجعل المرء يرغب في إقامة علاقات وجدانية وعاطفية مع الآخرين، وفي حال لم يجد الشباب إشباعا لهذه الحاجات فهذا قد يؤدي إلى تمردهم وعصيانهم. حاجات احترام الذات: وهي الحاجات التي تنم عن رغبة الفرد في تحقيق ذاته وقيمته الشخصية في مجتمعه، فالطالب القادر على تحقيق ذاته يكون قادرا على التحصيل الجيد. علم النفس التربوي: الدافعية. حاجات تحقيق الذات: يساهم تحقيق الذات في تمتع الفرد بصحة نفسية عالية، بعكس الفرد الذي لا يحقق ذاته. حاجات المعرفة والفهم: وتظهر هذه الحاجات من خلال رغبة الفرد المستمرة في الفهم، وتتجلى من خلال الأنشطة الاستطلاعية والاستكشافية، والبحث عن مزيد من المعرفة. الحاجات الجمالية: وتتربع هذه الحاجات على قمة الهرم، وتظهر من خلال ميل بعض الأشخاص إلى الترتيب، والاتساق والكمال والبعد عن الفوضى والعشوائية، فالنظام تجده شيئا أساسيا في حياة هؤلاء الأفراد. نظرية التحليل النفسي: وهي نظرية من نظريات الدافعية المهمة والتي تعود في أساسها إلى الفيلسوف وعالم النفس الفرنسي سيغوند فرويد، وتختلف هذه النظرية بشكل كامل عن النظريات السابقة من حيث المفاهيم، وذلك لأنها تستخدم المفاهيم المتعلقة بالغريزة، اللاشعور، والكبت وذلك عندما تريد أن تقوم بتفسير السلوك السوي والسلوك غير السوي.
- أن تكون توقعات المربي من المتعلم تتناسب مع قدراته و إمكاناته قال تعالى(لا يكلف الله نفسا إلا وسعها) وأن تكون توقعاته منه إيجابية وأن يهتم بما يحققه من تقدم أيا كان مقدار هذا التعلم. - استخدام أسلوب التعلم النشط وتقديم أنشطة ممتعة بعد فترة معينة من الدراسة مساعدته على مقاومة المشتتات لتحسين مستوى تركيزه وزيادة مدى انتباهه فهذا يؤدي إلى مزيد من المثابرة وبذل الجهد لتحقيق نتائج دراسية أفضل وبذا تتحسن دافعيته ويرتقي مستوى إنجازه. - عرض قصص هادفة: تبين ما سيترتب على الاهتمام والحرص على الدراسة أو إهمالها، ولا مانع من أن يكلفهم بقراءتها إن كانوا قادرين على ذلك. - استخدام أساليب التهيئة الحافزة عند بدء الحصة أو الخبرة كأسلوب العصف الذهني و أنشطة كسر الجمود والعروض العملية المثيرة ومشاركة المتعلمين خلال تنفيذها. - زيادة مصروفه وأخذه إلى فعاليات يحبها وذلك بناء على تحسن أدائه في المدرسة. - اتصال ولي الأمر المباشر بالمعلم لأخذ تقارير يومية وأسبوعية عن أداء التلميذ. ---------------- المراجع كثيرة منها: - 1) د. احمد ماهر، السلوك التنظيمي مدخل بناء المهارات 2002م-2003م 2) د طارق السويدان، أ. فيصل باشراحيل، صناعة القائد الطبعة الأولى 1423هـ 3) منتديات شبكة السلام العربية محمد حسن عمران 4) البيـان دولة الإمارات العربية المتحدة..... دبي....
- جعل مجموعات العمل متناسبة في التوزيع والمهام وشرح طبيعة المهام والنشاطات للمتعلمين وتدريبهم عليها ثم متابعة أداءهم وتشجيعهم على العمل بروح الفريق وتحفيزهم كفريق. - إعطاء الحوافز المادية مثل الدرجات أو الحلوى أو بعض الأدوات المدرسية أو خطاب شكر، والمعنوية مثل المدح و الثناء أو كتابة الاسم على لوحة الشرف أو تكليفه بإلقاء كلمة في إذاعة المدرسة أو في حفل مجالس الآباء، و تعتمد نوعية الحوافز على عمر المتعلم ومستواه العقلي والبيئة الاجتماعية والاقتصادية له، ويُفضل ألا يعتاد المتعلم على الحافز المادي وينبغي أن يتعرف المعلم على إمكانات المدرسة قبل أن يعد المتعلم بحوافز مادية أو ومعنوية. لئلا يعد بشيء ولا ينفذه. - منحهم الفرصة للتعبير عن مشاعرهم التي تتعلق بتعلمهم أو نشاطاتهم أو علاقاتهم داخل المدرسة. - التأكيد على ارتباط موضوع الدرس بغيره من الموضوعات الدراسية مثل التأكيد على أهمية فهم الجملة الفعلية لفهم الفعل المضارع، أو فهم قواعد الإملاء حتى يكتب كتابة سليمة فيما بعد. - تقبل المربي للمتعلم، وإشعاره بالقدرة وتشجيعه على المحاولة وبذل الجهد الممكن وتعويده على تحمل الفشل، من خلال إشعاره بالجدارة حتى في الحالات التي لا يحقق فيها النجاح وتوجيه النقد إلى العمل وليس إلى المتعلم نفسه.
أطلق مكتب التعليم بشرق الدمام "بنين" جائزة باسم المكتب لتعزيز الانضباط المدرسي بعنوان "انضباطي عنوان تميزي" في الأسابيع التي تسبق الاختبارات على مدارس القطاع والتي تبلغ 102 مدرسة بكافة المراحل الدراسية ، وتهدف إلى تحقيق صفرية الغياب في المدارس خلال الأسبوع الذي يسبق الاختبارات النهائية ، وقد تم تشكيل لجنة لتعزيز الانضباط المدرسي. وقال مدير مكتب تعليم شرق الدمام محمد بن امبارك الزهراني أن رصد الغياب اليومي في جميع المدارس سيكون من خلال نظام نور والزيارات المباشرة للمشرفين حيث نعمل على نشر نسب الغياب على موقع المكتب الإلكتروني يوميًا ، ومقارنة أعداد الطلاب الغائبين المثبتة بالنظام مع الأعداد المرصودة من خلال الملاحظة المباشرة للمشرفين لضمان صحة الأرقام المدخلة ، بالإضافة إلى إعداد جدول لزيارات المشرفين التربويين لجميع المدارس، وتعبئة استمارة إلكترونية خاصة بالانضباط المدرسي ، وزيارة المدارس في الفئة الأقل غيابًا يوم الخميس من خلال فريق المتابعة وتسجيل أعداد الغياب من خلال الملاحظة المباشرة لجميع الصفوف.
الدمام – حمودالزهراني توج مساعد المدير العام للشؤون التعليمية " بنين " الدكتور عبدالرحمن بن عطية الزهراني فريق مكتب تعليم شرق الدمام بكأس الإدارة العامة لكرة القدم الرمضانية، عقب فوزه في المباراة النهائية على فريق إدارة الموارد البشرية وتحقيقه لقب البطولة. من نحن – مدونة العلوم. وحظيت البطولة التي نظمتها إدارة نشاط الطلاب على ملعب الصالة المغلقة ببيت الطالب بمشاركة ١٠ فرق من مختلف الإدارات ومكاتب التعليم بالشرقية توزعت على مجموعتين، وأقيمت مبارياتها على مدى أسبوع. وشهدت البطولة منذ انطلاقتها تنافسا كبيرا بين الفرق المشاركة وهو ماانعكس على نتائج المباريات التي سجل فيها عدد كبير من الأهداف. صوت الحجاز أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م (البلاد السعودية/عرفات) اندمجتا بمسمى البلاد في 1378/7/16 هـ – 1959/1/26 م تصفّح المقالات
واختتم الزهراني أن جائزة الانضباط المدرسي " الصفرية " تعد الفريدة من نوعها على مستوى مكاتب تعليم المنطقة الشرقية وذلك من أجل تحفيز المدارس لتحقيق ذلك وسوف تُكرم المدرسة الفائزة في بداية الفصل الدراسي الثاني برعاية من سعادة المدير العام للتعليم بالمنطقة الشرقية الدكتور ناصر بن عبدالعزيز الشلعان.
زيارة مشرف مكتب شرق لمتابعة سير الاختبارات زيارة مشرف تعليم شرق الدمام الاستاذ ابراهيم الغامدي لمتابعة سير الاختبارات في مجمع الحصان التعليمي للبنين بالدمام. Images
وأشار الباحص بأن محور السلامة في المرافق التعليمية أحد الاركان الاساسية التي تعمل عليها الادارة وفق منهجيات عمل لا يقبل فيها التهاون او التراخي وهي أولوية قصوى في منظومة العمل.
كرّم مدير مكتب التعليم بشرق الدمام، محمد مبارك الزهراني، المشرفين المنتقلين من المكتب، وهم: مشرف التربية البدنية حسين الغامدي، ومشرف الاجتماعيات سليمان السليمان، ومشرف التربية الإسلامية سعد الجوبير. وقدّم الزهراني شكره وتقديره للمشرفين على ما بذلوه من جهودٍ تربوية مميزة طيلة عملهم، وتمنّى لهم التوفيق في عملهم التربوي القادم.