الجرعة المستعملة لفيتامين سنتروم: يتم أخذ حبة واحدة في اليوم و تكون المعدة فارغة حين أخذها لضمان الامتصاص بالشكل التام للأمعاء و يلزم تجنب مشتقات الحليب و مضادات الحموضة لمدة ساعتين من أخذ الفيتامين، و أيضاً يجب الالتزام بالإرشادات الطبية. الآثار الجانبية لفيتامين سنتروم: لا يوجد أي آثار جانبية لفيتامين سنتروم طالما الشخص يستخدم الجرعة بالطريقة السليمة و بالتزام، و لكن إذا أهمل الشخص و تجاوز الجرعة المطلوبة يجب اخباره لطبيب على الفور لعدم حدوث أي مشاكل تؤذي الصحة.
ويتميز سنتروم سيلفر عن غيره، بقابلية استخدامه للفئة العمرية التي تحتاج إلى تعويض ما ينقصها من فيتامينات واملاح ومعادن بشتى أنواعها وهم كبار السن. وأثبتت الدراسات الطبية انه يمكن لكبار السن استخدام فيتامين سنتروم سيلفر بأمان وذلك لقلة تأثيراته الجانبية.. ويعمل سنتروم سيلفر على تنشيط الدورة الدموية والخلايا العصبية المجهدة ويقويها. سنتروم مع اللوتين هي تركيبة مختلطة من فيتامين سنتروم ومادة اللوتين التى تعد مضادة للأكسدة ومهمة لتقوية الخلايا الجذعية والعصبية وتنشيطها. سنتروم للمرأة ويعمل على تقوية عظام المرأة وتعويض مفاصل الجسم والغضاريف عما فقدته، وزيادة مركبات الطاقة، وتقوية جهاز المناعة لديها وتنشيط عمل الكرات البيضاء التى تنقي الدم من السموم وتقاوم الأمراض والفيروسات الغريبة.. انواع فيتامين سنتروم للحمل. كما يعوض نقص الحديد والكالسيوم والمعادن في فترة الحمل والرضاعة. سنتروم للرجال يساعد على تقوية البنية الجسمية ويدعم العضلات وصحة القلب. سنتروم للأطفال يتوفر فيه نوعان اثنان أحدهما ملتي فيتامين سنتروم مدعم بالحديد والثاني سنتروم متعدد الفيتامين. سنتروم تجديد الطاقة وهو مركب يتضمن الجنسنج لتجديد الطاقة، وزيادة تركيز الزنك وفيتامين ب.
تحتاج النساء إلى العناصر الغذائية الأساسية التي تساعدها على الحفاظ على صحة جسمها وبشرتها وشعرها، والذي يتسبب نقصانها بالجسم خلل في بعض وظائف الجسم، بجانب المعاناة من مشاكل الشعر والبشرة لحاجتهما إلى العناصر المغذية. لذلك تلجأ بعض النساء إلى استخدام المكملات الغذائية التي تستطيع أن توفر تلك العناصر، ومن ضمن تلك المكملات فيتامينات سنتروم للنساء متعددة الفيتامينات والمعادن، حيث عرفت فيتامينات سنتروم للنساء بمدى فوائدها للنساء سواء البالغين أو النساء فوق الخمسين، وذلك ما سنتطرق إليه. أنواع فيتامينات سنتروم للنساء ومكوناتها يتوافر نوعان من فيتامينات سنتروم تختص بالمرأة وهما فيتامين سنتروم للنساء، وفيتامين سنتروم سيلفر للنساء فوق الخمسين، ويتكون كلاهما من كلاً من عدة فيتامينات مثل فيتامين أ، وفيتامين سي، وفيتامين د 3، وفيتامين E، وفيتامين ك، وفيتامين ب 6، وفيتامين ب 12، كما يحتويان على الكالسيوم، والحديد، والفوسفور، واليود، والمغنيسيوم، والزنك، والنحاس، والمنجنيز، والبوتاسيوم، والثيامين، والريبوفلافين، والنياسين، وحمض الفوليك، والبيوتين، وحمض البانتوثنيك، والسيلينيوم، والكروم، والموليبدينوم، والكلوريد.
أي أنها أشياء لايد من تلبيتها ولكنها وحدها غير كافية للتحفيز. المجموعة الثانية هي التي يسميها هيزبرج مجموعة الحوافز وتشمل العمل المثير أي العمل الذي يرضي اهتمامات العامل وقدراته التقدير أي التقدير من الرؤساء والزملاء فرص النمو أي الشعور بوجود فرص للترقي والتطور وزيادة الدخل تحمل المسئوليات أي وجود فرص لتحمل مسئوليات واتخاذ قرارات وقيادة الآخرين الإنجازات وهي وجود مجال لتحقيق إنجازات وتجاوز الأداء المطلوب كما أو كيفا هذه العوامل هي التي تعتبر محفزة حسب هذه النظرية. بمعنى أن المجموعة الأولى (العوامل الصحية) لا تؤدي إلى تحفز ولكن نقصها يؤدي إلى عدم الرضا عن العمل أما التحفيز فيأتي من المجموعة الثانية. رقم طاقات خدمة العملاء. وكأن هذه النظرية تتفق بشكل ما مع نظرية أي آر جي في أن الاحتياجات قد يتم تلبيتها في آن واحد وتتفق مع ماسلو في أن الاحتياجات الأساسية لابد من تلبيتها أولاً. كما تلاحظ فهناك تشابه بين مفردات النظريات المختلفة وإن اختلف التقسيم. هذه النظرية توضح أهمية تصميم العمل بحيث يكون مُمتِعا للعاملين فيعطيهم مجالا للإبداع واتخاذ القرارات وتحمل المسئولية وتحقيق الإنجازات. تصميم العمل هو موضوع سوف نناقشه في مقالات قادمة إن شاء الله.
وفي نفس الوقت ففي كثير من الأحيان يرضى الإنسان بعمل تكون فيه نواحي التقدير أقل بسبب أن العمل الذي يكون فيه التقدير وتحقيق الذات أعلى لا يلبي الحاجات الأساسية.
وكذلك عندما يتعارض العمل مع تأدية فروض الدين أو الالتزام بمبادئه مثل الموظف الذي يعمل في مؤسسة تحاول خداع العملاء. فالاحتياجات الدينية لا يمكن إغفالها في مجتمع متدين. نظرية أي آر جي ERG Theory هذه النظرية تشابه نظرية ماسلو ولكنها حاولت إعادة تصنيف الاحتياجات إلى ثلاثة أنواع وهي: احتياجات البقاء Existence needs وهي مرادفة للاحتياجات الفسيولوجية واحتياجات الأمان في النظرية السابقة احتياجات الارتباط Relatedness needs وهي مرادفة للاحتياجات الاجتماعية في النظرية السابقة احتياجات النمو Growth needs وهي مرادفة لاحتياجات التقدير وتحقيق الذات في النظرية السابقة. أي أن الإنسان يحتاج أن يشعر بنموه الشخصي بتحقيق إنجازات والحصول على التقدير هذه النظرية تختلف عن نظرية ماسلو في أنها تقول بأن الاحتياجات لا تتبع هَرَماً مثل ما قال ماسلو بل قد يحاول الإنسان تلبية أكثر من نوع من الاحتياجات في آن واحد ولا يوجد تسلسل محدد لها. وأظن ان هذه نقطة مهمة ودقيقة في نفس الوقت. فالشخص قد يحفز بجوانب تحقيق الذات بالرغم من ضعف تحقيق الحاجات الأساسية (الفسيولوجية). فإنك تجد شخصا قليل الدخل يذهب لحضور مباريات الكرة في الملعب، لماذا؟ إن احتياجاته الأساسية لم تكتمل وهو يقلل من دخله بدفع ثمن التذكرة ولكنه يجد متعة في ذلك مثل المنافسة والانتماء لفريق.