أعلنت وزارة الدفاع السعودية عن جدول رواتب العسكريين لعام 1443، حيث أن الوزارة تعمل على تعديل رواتب أصحاب الرتب العسكرية سواء كانوا منتمين إلى وزارة الداخلية بالمملكة أو خارجها، وتمثل الداخلية أهم الوزارات العسكرية الهامة داخل المملكة العربية السعودية حيث تعمل على الحفاظ على النظام العام والأمن في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية، في حين أنه يفتح الباب أمام التوظيف لكل من الرجال والنساء. تحديث جدول رواتب العسكريين الجديد 1443 يشمل هذا الجدول جميع العاملين في إدارة القوات المسلحة بوزارة الدفاع السعودية، وذلك بموجب قرار صادر عن ديوان المملكة العربية السعودية وبالموافقة على الخدمة العسكرية، تجدر الإشارة إلى أن الرواتب تختلف حسب الرتبة التي تحددها المؤهلات الوظيفية والخبرة في هذا المجال، هذا مع العلم أن المملكة حريصة على تعيين عدد محدد كل عام سواء من الرجال أو النساء داخل الخدمة العسكرية في جميع نطاق المملكة العربية السعودية، بما يحفظ أمن وسلامة المملكة، وتزامنًا مع موسم العمرة والحج لهذا العام. سلم الرواتب الجديد للعسكريين بالسعودية 1443-2022 جدول رواتب العسكريين لعام 1443 وحددت وزارة الدفاع في المملكة العربية السعودية، كافة الرواتب الخاصة بالرتب وفقًا لدرجاتهم المعينة سواء الأولي والثانية، ووفقًا لمرسوم الديوان الملكي الأخير لعام 1443 كتالي:- بالنسبة للدرجة الأولى، يتقاضى الجنود رواتب 3220 ريالًا، والجندي الأول 3395 ريال، والعريف 3765 ريالًا.
بالنسبة للوكيل الرقيب راتبه 4455، والرقيب 5620 ريال، والرقيب الأول 6108. رقيب أول يتقاضى 7215 ريال سعودي. وللدرجة الثانية راتب الجندي 3350 ريالاً، وراتب الجندي الأول 3540 ريالاً، وكيل الرقيب 4665 ريالاً، وراتب الرقيب 7575 ريالاً. صرف بدلات العسكريين لعام 1443 يرجى ملاحظة أن حكومة المملكة العربية السعودية هي التي تحدد سلم الرواتب، وتضع جدولاً يحتوي على جميع البيانات الخاصة بأجور جميع العاملين في القطاع العسكري في المملكة، بما في ذلك الزيادات والعلاوات التي يتم وضعها كل عام، حيث تُمنح البدلات للكثيرين في المناصب العسكرية بوزارة الدفاع، وتختلف قيمة البدلات وفقًا لما تحددها وزارة الدفاع كالاتي:- بدل الجندي 130 ريال سعودي. 145 ريالاً للجندي الأول. العريف 175 ريال. الرقيب الاول 300 ريال. الرقيب 250 ريال. أيضا، الرقيب 120 وكيل حقيقي. و 360 ريال لكبار الرقباء.
أوضحت وزارة الدفاع الروسية ، أنها "سلمت وحدات من الجيش الروسي ، أكثر من 75 طناً من المساعدات الإنسانية لسكان مدينة خيرسون الأوكرانية والمناطق المجاورة"، موضحة أن "المساعدات الإنسانية تضمنت طروداً غذائية، بما في ذلك المنتجات الأساسية، كالحبوب والمعكرونة والسكر والأغذية المعلبة والبطاطس والفواكه وغيرها". ولفتت، في بيان، إلى "الصعوبة التي يواجهها معظم سكان المنطقة في شراء مواد غذائية، نظرا لأن الحكومة الأوكرانية وأرباب العمل قد توقفوا عن دفع الرواتب والمزايا الاجتماعية"، مضيفةً أنه "وفقا للظروف الحالية المعيشية الصعبة، فإن عدداً كبيراً من سكان خيرسون والمنطقة يأتون يوميا إلى أماكن تقديم المساعدات الإنسانية من روسيا".
المادة السادسة والسبعون 21: إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة)الخامسة والسبعين( من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك................... الاستقالة تكتب في التأمينات مستقيل الفصل مفصول وفقاً للمادة 80 مثالاً أو حسب سبب الفصل وهذا مؤثر عليك مستقبلاً عند بعض الشركات لو اردت تتوظف. وفي كلا الحالتين تحصل على شهادة خبرة + اخلاء طرفك + مبلغ الاجازة الغير مستخدمة والتى تستحقها شهر عن سنه أو اجزاء من السنة+ اوراقك المودعة عندهم صورة شهادات cv صورة هويتك+ يحذف اسمك من التأمينات الاجتماعية + ومن الموارد إذا مسجل + حذف اسمك من موقع وزارة العمل لو مسجل على رأس العمل................................................................................................................... بالتوفيق. ونصيحة لا تستقيل لو تفكر مادياً واشتكي عليهم بمطالبتك وانت على رأس العمل للرواتبك وإذا ما نفع ادخل تويتر الوزير وراسله وربي ييسر لك.
() 2- عدم وفاء المتعاقد بالتزامه: لقد أشارت المادة119 ق. م صراحة إلى هذا الشرط (... إذا لم يوف احد المتعاقدين بالتزامه... ) لقد سبق هو جزاء امتناع المتعاقد عن تنفيذه التزامه ، وبتالي لا يحق للمتعاقد المطالبة بفسخ العقد إلا إذا اخل المتعاقد الأخر بالتزامه والمقصود بعدم التنفيذ هو الانعدام الكلي للتنفيذ الالتزام وكذلك تنفيذ الجزئي أو التأخير في التنفيذ وكذلك التنفيذ السيئ كما يكون متعاقد كذلك قد أخل بالتزامه ولو تعلق الأمر بالتزامات تبعية أو ثانوية. 3- وفاء طالب الفسخ بالتزامه: لم يرد هذا الشرط في نص المادة119 ق م غير أنه من غير المعقول أن يتمسك المتعاقد بفسخ العقد بسبب عدم تنفيذ المتعاقد الآخر لإلتزامه إذا لم يبادر هو بتنفيذ ما عليه من التزامات فيجب إذا ألا يكون طالب الفسخ مقصرا في تنفيذ التزامه وهذا يقتضي أن يكون قد وفّى بما تعهد به أو أن يكون على الأقل مستعدا للوفاء به وأما إذا أخل هو بدوره بالتزامه فإن سلوكه يكون مثل سلوك المتعاقد الآخر وبالتالي لا نرى مبررا يجعلنا نفضل حماية مصلحته عن طريق فسخ العقد على حساب مصلحة المتعاقد الثاني. المطلب الثاني: تقرير الفسخ. إذا توفرت الشروط السالفة الذكر لا تؤدي تلقائيا إلى فسخ العقد بل للقاضي بموجب أحكام الفقرة2 المادة119 ق.
وذكر أنه وفقاً للمادة 84 من النظام تحتسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل، وتحسب من الأجر الأخير، إلا أن المادة تشير إلى أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى، وأجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء العام بنسبة ما قضاه منها في العمل.