بدأت تقنية تجميد البويضات تنتشر رويدا رويدا في العالم العربي تحت شعار عريض ومهم، وهو «تحقيق حلم الأمومة المؤجل»، وذلك بعد سنوات من انتشارها في الغرب، حيث التقنية أكثر تطورا، والرؤية الأكثر اختلافا للموضوع من جوانبه المختلفة. تعمل هذه التقنية على تجميد بويضات المرأة بوضعها في تركيز خاص وسط سائل حيوي، ويتم تبريدها بدرجة حرارة منخفضة جدا، ما يهيئ لها الاحتفاظ بفاعليتها إثر توقفها عن نشاطها الحيوي طيلة مدة تبريدها في المعامل المخصصة لحفظها، والتى يطلق عليها «بنوك تجميد البويضات» أو «بنوك الأجنة»، وهي بنوك لم تكن موجودة في الوطن العربي حتى 2019.
تعد «ريم مهنا» أول فتاة عربية تُقدم على تجميد بويضاتها قبل الزواج، عندما أعلنت، عبر مقطع نشرته بحسابها الشخصي في «فيسبوك»، خطوتها تلك. وقالت إنها حين قررت تجميد بويضاتها، وأبلغت الطبيب الخاص، دهش من القرار، وقال لها: «أنا عمري ما سمعت أن فيه واحدة في مصر طلبت هذا الطلب». وتوضح «ريم»: «في 2001 قرأت خبرا في إحدى الصحف الإنجليزية عن ولادة الطفل الأول في لندن الذي تم إنجابه بواسطة هذه التقنية، وكانت هي العملية الـ30 في العالم، فشدني الخبر، ورحت أقرأ عن تقنية التجميد بشكل مكثف، وكنت أعلم حُرمة هذه العملية التي أعلنوها، لأنهم استخدموا بويضات امرأة، ونقلوها إلى رحم امرأة أخرى، وبعد ذلك لقحوها بالحيوانات المنوية من زوجها. لكن بعد القراءة خطر ليّ أن بإمكاننا الاستفادة من هذه التقنية بطريقة طبيعية ومتوافقة مع الشريعة، فاتخذت قراري حينها بأن أقدم على هذه الخطوة حين أبلغ عمر 35 سنة، وهي السن المثلى لتجميدها، بحسب ما قرأت. أما عن دوافع قراري، فهو مرتبط بقناعتي بعدم الارتباط قبل سن الـ30، لأنني كنت وأسرتي ندرك أنها السن المثلى لتكوّن الشخصية والنضج، وقضيت الوقت في معرفة نفسي وشخصيتي، وما يوافقها من شخصيات.
تشهد المراكز الطبية في السعودية إقبالاً على تقنيات تجميد وحفظ البويضات من قِبل سيدات سعوديات راغبات في تأجيل فكرة الحمل والإنجاب مع الاحتفاظ ببويضاتهن من التلف والنفاد لأسباب صحية، أو اجتماعية أو نفسية، "سبق" تطرقت إلى هذا الموضوع وأهميته وأسبابه مع الدكتور طارق بغدادي؛ رئيس وحدة العقم بمستشفى الملك خالد الجامعي بالرياض، واستشاري النساء والتوليد والعقم وأطفال الأنابيب وطب الإخصاب والمناظير النسائية الدقيقة، وعضو الجمعية الفرنسية لطب النساء والولادة.
أكدت مصادر «عكاظ»، أن قرار تخفيض المراتب الوظيفية، والذي تضمنه بيان الميزانية العامة للدولة، يستهدف الوظائف الشاغرة لدى الجهات الحكومية، والتي ترغب إشغالها، على أن يكون الإشغال بتعيين موظفين أو موظفات على مراتب أقل من الشاغرة، مشيرة إلى أن أي جهة تتوافر لديها وظائف شاغرة بمراتب أعلى من مستوى الدخول، تتقدم بطلب لوزارة الخدمة المدنية لطلب إشغالها. يذكر أن القرار الذي أثار كثيرا من التساؤلات لدى الموظفين والموظفات حول تفسيره وكيفية تطبيقه، وتضمنته الميزانية العامة للدولة نص على: (يجوز بقرار من وزير الخدمة المدنية تخفيض المراتب وذلك بتوصية من لجنة مكونة من مندوبين من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية والجهة ذات العلاقة، ولوزير الخدمة المدنية ووزير المالية منح صلاحية التخفيض للوزير المختص، وفقاً لضوابط توضع لهذا الغرض).
✅ في أحسن الدول العربية والخليجية حسب العائد المادي. ✅ المفتوحة لجميع الشباب العربي. ✅ مستوفية كل التخصصات والمؤهلات. وسط عملية تعيين الموظفين لمراتب التوظيف في السعودية، تعتبر من أهم العوامل لتوظيف وتعيين الفنيين والإداريين المناسبين: المؤهل العلمي الخبرة الوظيفية العملية إنشاء الملف الوظيفي CV أما بخصوص النقطة الأولى والثانية.. المؤهل العلمي والخبرة فذلكــ شئ اعتيادي، فلا يمكن تصوُّر أن يتم تشغيل غير المناسبين. النقطة الثالثة 👈 إنشاء الملف الوظيفي CV أعرف تمام العلم أنكــ عزيزي الفاضل منشغل بمعرفة مراتب التوظيف في السعودية ولكن باديء ذي بدء يجب عليكــ أولاً الدراية بأن القبول في الوظائف الخالية يتم انجازه من خلال وجود أمراً مهماً جداً. هذا الشيء هو أفضل خطوة يجب عليكــ تنفيذها.. وهي مهمة إنشاء الملف الوظيفي CV فإذا كانت أمنيتكــ اقتناص مراتب التوظيف في السعودية فيجب عليكــ أولاً إنشاء الملف الوظيفي CV. تفاصيل المراتب الوظيفية الحكومية التي سيتم تخفيض رواتب شاغليها - ثقفني. ثم بعد ذلكــ؛ سيتسنى لكــ أن تتقدم بملفكــ إلى مراتب التوظيف في السعودية بكل سلاسة وسهولة وقبول ملفكــ الوظيفي الإلكتروني CV مؤكد مع الشرط تنفيذ باقي الخطوات كتعلم أساسيات الحاسوب.
وتختص موظفين تلك الفئة في الاختصاص الفني، والمسؤولية الرقابية. فئة الإدارة التنفيذية تأخذ تلك الوظائف مسميات وظيفية مثل المحاسب، أو متخصص أو مدقق داخلي. ويحصل على الرتبة الثالثة في القطاع. وترمز لعناصر تلك الفئة ب C1. ويعمل موظفين تلك الفئة الأشراف العام، والتنسيق في الشركة. ويندرج من تلك الفئة C2. وهم موظفين الاستقبال، وأمين الصندوق والسكرتير. فئات أخرى ويرمز لها بالرمز D. وتنقسم تلك الفئات إلى المراسل، والعامل، والسائق، ومشرفين المركبات. وتلك الوظائف تابعة للفئة العمالية التنفيذية. دليل المسميات الوظيفية أوضح القانون المدني في المملكة العربية السعودية، التدرج الوظيفي في الخدمة المدنية وقد شمل فيه خمس فئات تختلف كل فئة منهم على الأخرى في المهام، والراتب، وفيما يلي سنتحدث في تلك الفقرة عن تلك الفئة، فتابع معنا عزيزي القارئ. الفئة الأولى تشمل تلك الفئة ثلاثة طبقات، وهم الخاصة والعليا والأولى. الفئة الخاصة: هي الفئة التي تتولى إدارة الدولة وتشمل، الوزراء، ورؤساء الدوائر الحومية، الذين يأخذون درجة وزير. صيغة ونموذج لائحة الأجور والمرتبات والبدلات وما في حكمها - استشارات قانونية مجانية. الطبقة العليا: وهي تلك الفئة التي تشمل المساعدين، وكذلك الوكلاء والوكلاء المساعدون، والمديرين.
000 الثالثة أ. 000 الرابعة أ. 000 ب – ج- جدول المرتبات للدرجات والفئات الوظيفية. الدرجات الفئة جدول الاستحقاق النقدي الإجمالي راتب أساسي بدل غلاء معيشة بدل تنقل بدل مظهر الأولى أ. 000. 000 ب – – – – – ثانيا: العــلاوات: 1- العلاوة السنوية: أ) يستحق الموظف علاوة سنوية وفق نتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي التي تعد لكل موظف من شهر ديسمبر من كل عام طبقاً للنموذج المعد لذلك شريطة أن يكون قد مضى على تعيينه في الشركة أكثر من تسعة أشهر اعتباراً من تاريخ تعيينه. ب) تمنح العلاوة السنوية في أول من يناير من كل سنة ميلادية ، فإذا لم يكن قد مضى على الموظف سنة كاملة تحتسب العلاوة بحسب المدة التي يكون قد أمضاها منذ تعيينه. ج) مقدار العلاوة ونسبتها. تحدد نسبة العلاوة السنوية ما بين 5% إلى 10% من إجمالي الراتب الأساسي وفي حالة حصول الموظف على تقدير عام أمتياز فإنه يحصل على ثلاث علاوات وفي حالة حصوله على تقدير جيد جداً يمنح علاوتين ، وعلاوة واحدة تمنح لمن حصل على تقدير عام جيد. ويحق للمدير العام أو من تخوله الصالحية منح علاوات تشجيعية للموظفين البارزين في أعمالهم في حدود أربع علاوات كأقصى حد. د) لا يجوز حرمان الموظف من العلاوة السنوية أو جزء منها إلا في الحالات التالية: أ- إذا كان قد صدر ضده قرار تأديبي بحرمانه من العلاوة السنوية.
ويتم ضمها ضمن الاستحقاق النقدي للموظف بواقع مبلغ نقدي على النحو التالي: – الموظف المتزوج ريال شهرياً. – الموظف العازب. 000 ريال شهرياً. رابعاً: المكـافـآت المــاليــــة: أ-بناء على موافقة وقرار المدير العام يمنح الموظف في الشركة إكرامية خلال شهر رمضان الكريم من كل عام ويحدد مبلغ الإكرامية المدير العام شريطة أن يكون قد مضى على عمله في الشركة سنة لاستحقاق العلاوة كاملة وإلا احتسبت على أساس الفترة التي أمضاها منذ تعيينه. ب- يمنح الموظف في الشركة مكافأة نهاية كل سنة يحدد مقدرها المدير العام وكذلك من يستحقها وكانت ظروف الشركة المالية تسمح بذلك ويشترط لمن يستحقها أن يكون قد مضى على الموظف في عمله لدى الشركة. خامساً: الإجــــازات: يستحق الموظف إجازة اعتيادية ثلاثون يوم خلال العام بواقع يومين ونصف اليوم في الشهر وفي حالة عدم استخدام الموظف لإجازته فإنه يعوض بدلاً عنها نقداً تصرف بموجب موافقة المدير العام وأن تكون طبيعة عمل الموظف لا تسمح له بأخذ إجازة عيناً حتى يتوجب استحقاقها نقداً للرصيد المتبقي له عن نهاية كل عام. سادساً: حقوق نهاية الخدمة: أ- تنتهي خدمة الموظف في الشركة في الحالات التالية: 1- الاستقالة.