اقرأ أيضاً تعلم كيفية كتابة استقالة محترمة وبأقل إحراج ممكن تعرف على أهم المعلومات لكتابة CV بأفضل طريقة للحصول على وظيفة تعرف على هذه الأسئلة وتخطى مقابلة العمل بثقة ونجاح اعتبارات خاصة إدارة الموارد البشرية هي نهج استراتيجي وشامل لإدارة الموظفين والثقافة التنظيمية والبيئة. إنه يركز على التوظيف والإدارة والتوجيه العام للأشخاص الذين يعملون في المنظمة. كما أنها تشارك في تحسين القوى العاملة في المنظمة من خلال التوصية بالعمليات والنهج وحلول الأعمال للإدارة. على سبيل المثال، في شركة IKEA، حوّلت الموارد البشرية تركيزها على القيم والتناسب الثقافي بدلاً من المهارات والخبرات في توظيف الموظفين. [هام: ابتعدت أقسام الموارد البشرية في الشركات الكبرى عن الموظفين التقليديين، والإدارة، ووظائف المعاملات منذ بداية القرن العشرين. ] تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظائف لتفرغ الإدارة للقيام بالتوصية وتنفيذ برامج هادفة وذات قيمة مضافة تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية. تشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية فيها عادة إدارة الرواتب، واستحقاقات الموظفين، والتوظيف، وفحص الخلفية، ومقابلات إنهاء العمل، وإدارة المخاطر، وحل النزاعات، وفحص السلامة، وسياسات المكتب.
ومن بين التحديات الأخرى للموارد البشرية تزايد متوسط أعمار العاملين، حيث تواجه بعض البلدان ارتفاعاً ملحوظاً في الفئات المتقدمة من الأعمار وتراجعاً في الفئات الفنية. وتشير إحدى الدراسات إلى أن من المتوقع أن تبلغ نسبة سكان الولايات المتحدة الأمريكية ممن تصل أعمارهم إلى 55 سنة نحو 25% من مجموع العاملين، في حين لا تزيد نسبة فئات الأعمار التي تراوح بين 25-34 عاماً على 20%. ولا تقتصر تحديات الموارد البشرية وتنوعها على الجنس ومتوسط الأعمار وإنما تتعداها إلى تنوع الأعراق أيضاً. وقد بدأت المؤسسات باتخاذ الإجراءات الضرورية التي تسهم في إعطاء هذا الموضوع ما يستحق من أهمية لإزالة التمييز بشتى أنواعه. ترتبط التنمية الاقتصادية بتنمية الموارد البشرية ارتباطاً وثيقاًُ، وتعد التنمية البشرية الساعد الأيمن للتنمية الاقتصادية، إذ إن القدرات العقلية والجسمانية للموارد البشرية هي الضامن الوحيد لنجاح التنمية الاقتصادية، وإن إدراك أهمية الموارد البشرية لعملية التنمية الاقتصادية أعطى عملية تخطيط الموارد البشرية أهمية استثنائية. وتهدف عملية تخطيط الموارد البشرية إلى الاستخدام الأمثل والفعال للأفراد، بما يخدم مصالحهم ومصالح المؤسسات العاملين فيها.
مساهمتها في رفع المستوى المادي للموظفين من خلال زيادة الرواتب والمكافآت المالية. وبذلك أعزاءنا القراء نكون قد قدَّمنا لكم أهم المعلومات عن مفهوم إدارة الموارد البشرية، وأنواعها، ووظائفها، وأقسامها. المصادر: 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة النجاح نت.
29-01-2012, 10:58 AM # 1 بيانات اضافيه [ +] رقم العضوية: 273 تاريخ التسجيل: Mar 2011 أخر زيارة: 16-05-2021 (08:37 PM) المشاركات: 157, 374 [ التقييم: 95478 الجنس ~ مزاجي MMS ~ SMS ~ عشقت صمتي و صمتي عشقني اوسمتي لوني المفضل: Darkmagenta شكراً: 2, 077 تم شكره 1, 140 مرة في 1, 080 مشاركة الموارد البشرية الكاتب: أ/ حسن بلوط تعرف الموارد البشرية human resources بأنها مجموعة الأفراد المشاركة في رسم أهداف وتحديد سياسات ونشاطات وإنجاز الأعمال التي تقوم بها المؤسسات. والموارد البشرية على خمسة أنواع هي: 1- الموارد الاحترافية. 2- الموارد القيادية. 3- الموارد الإشرافية. 4- الاتجاهات العمالية. 5- الموارد المشاركة الأخرى. ولأهمية الموارد البشرية فقد أفرد لها فرع خاص بها من فروع الإدارة اصطلح على تسميته إدارة الموارد البشرية human resource management، وتعرّف إدارة الموارد البشرية أنها الإدارة المختصة باتخاذ الإجراءات والقرارات التي تؤثر تأثيراً مباشراً في الأفراد أو الموارد البشرية العاملة. وأهم الوظائف المناطة بإدارة الموارد البشرية هي: 1- تخطيط الموارد البشرية. 2- اجتذاب الموارد البشرية. 3- تحفيز أداء الموارد البشرية.
مراحل تخطيط الموارد البشرية التعرف على خطة المؤسسة المتعددة بمعنى تقدير جميع الاحتياجات المستقبلية من خلال: تحديد المتطلبات حسب التخصصات من أجل بلوغ المؤسسة لأهدافها، ومعرفة مدى النقص في العمالة أو الفائض منها. تحليل الوضع الحالي، ووضع الخطة بما يتناسب مع معالجة الموقف مستقبلاً بهدف مواجهة متطلبات التوسع في الموارد البشرية. دراسة المتغيرات في البيئة الداخلية والخارجية تحليل البيئة الخارجية، بالإضافة إلى تحليل العوامل المؤثرة على سوق العمل. دراسة البيئة الداخلية عن طريق الخبرات والقدرات ونوع المهارات وحجمها، مع مقارنتها بالعرض والطلب في سوق العمل. وضع الافتراضات والتنبؤات تتراوح وسائل التنبؤ بين استعمال أساليب المحاكاة المعقدة من خلال الحاسوب والاعتماد على تخمينات المسؤولين والتقديرات الشخصية، واستعمال وسائل كمية أو غير كمية. مقارنة بين الطلب والعرض تكون بعمل مقارنة بين الطلب والعرض على الأيدي العاملة؛ بمعنى التركيز على مدى توفر العمالة خارج وداخل المؤسسة وحاجتها.
[٤] الاهتمام بالتنسيق بين الوحدات المختلفة في المُنظَّمة، كما تهتمّ بالنشاطات المُتعلِّقة بالأفراد جميعهم. [٦] تحقيق الانتماء لدى العنصر البشريّ، وذلك من خلال وضع نظام عادل للأجور، والحوافز، والعناية بالعلاقات الإنسانيّة في المُنظَّمة. [٦] تحقيق أعلى إنتاجيّة ممكنة، من خلال التخطيط النوعيّ، والكمّي لما تحتاجه المُنظَّمة من موارد بشريّة. [٦] المحافظة على أخلاقيّات العمل ، والاهتمام بالسياسات السلوكيّة، وفتح مجال التواصل بين الإدارة، والعاملين. [٦] توفير المساندة للمدراء التنفيذيّين في سبيل تحقيق أهداف المُنظَّمة.
نقلت صحيفة "نيويورك تايمز " في 28 يونيو/حزيران 2017 عن مسؤول أمريكي سابق قريب من الأمير محمد بن نايف، أنه بعد تعيين الملك سلمان ابنه، الأمير محمد بن سلمان، وليا للعهد في 21 يونيو/حزيران، عاد الأمير محمد بن نايف إلى منزله في جدة ليجد أن حراسه استُبدلوا بحراس موالين لولي العهد الجديد. ووفق التقارير، الأمير ممنوع من مغادرة منزله. قال مسؤول آخر إن الأمير محمد بن نايف محظور عليه السفر خارج البلاد. عربي21 - الصفحة الرئيسية. وثقت "هيومن رايتس ووتش" استعمال السعودية المتزايد لحظر السفر والاحتجاز العشوائيَّين لمواطنين سعوديين طوال عدة سنوات، من ضمنها فترة تولي الأمير محمد بن نايف منصب وزير الداخلية. وجدت هيومن رايتس ووتش أن وزير الداخلية، من خلال فرض حظر السفر ، غالبا ما خرق القانون السعودي. بالإضافة إلى الحظر بموجب الحكم القضائي الصادر عن محكمة، يمكن لوزير الداخلية فرض حظورات "لأسباب أمنية محددة ولمدة معلومة" وعليه تبليغ من يقع عليهم الحظر بالقرار في غضون أسبوع من صدوره.
المركزية - "ثقوا بنا… جاهزون للإنتخابات النيابية". الكلام لوزير الداخلية والبلديات بسام المولوي من مقر الرئاسة الثانية في عين التينة اليوم. قبله مسؤولون كثيرون في الدولة اكدوا، حتمية اجراء الانتخابات في موعدها ، في مقدمهم رئيس الجمهورية ميشال عون الذي بات التأكيد لازمة يكررها للبنانيين والزوار الاجانب المستوضحين، بفعل الضخ الاعلامي الهائل في شأن تطيير استحقاق ايار ومصلحة السلطة السياسية في عدم اجرائه، خشية فقدان الاكثرية التي تؤمن وصول رئيس جمهورية في تشرين المقبل، وسعيها بأي وسيلة الى منع ترجمة المزاج الشعبي الناقم على منظومة القهر والفساد والانهيار التي وعدته بجهنم وبئس المصير، ووفت. "الوعد سيصدق" تقول مصادر سياسية موالية لـ"المركزية" والانتخابات ستجري في موعدها، وما يقال خلاف ذلك مجرد امنيات لن تتحقق ،وتهويل لا سيما على بيئة المقاومة لخفض حماسها الانتخابي، وهي في اتم الجهوزية للتعبير عن قناعاتها في صناديق 15 ايار. صيغة خطاب موجه لوزير الداخلية. وتضيف ان الظرف الراهن داخليا واقليميا ودوليا هو الاكثر ملاءمة لاجراء الانتخابات في موعدها وكل التطورات تصب في مصلحة فريقنا السياسي. في لبنان، نحن الاقوى ولن يتمكن المال الانتخابي الذي تضخه القوى الخارجية المعادية للمقاومة من الـتأثير على الرأي العام الذي لا يباع ولا يشترى لان قناعته بدورها واهميتها في الحفاظ على سيادة لبنان اقوى من مال الدنيا، كما ان الفريق الآخر مشتت ضعيف حتى ان القوى التي ركبت موجة الثورة سرعان ما انكشف وجهها الحقيقي وتبين انها تعمل لمصالح خارجية.
كنت شاباً في بداية مراهقتي, وقد غرتني الدنيا وحب المال, لم أكن مدرك حجم وبشاعة ما أفعله, ولم أكن أعي العواقب, كل ما أنا عليه الأن بسبب التفكك والتشتت الأسري, وبسبب والدي الذي لم يهتم يوماً لأمري. معروض استرحام لوزير الداخلية, أنا سيدي ضحية أسرة وضحية أشخاص جعلوني طعماً وفريسة لجرائمهم وأفعالهم البشعة, جروني إلى مستنقعهم وأصبحت مدمناً, ولا أقدر على ترك التعاطي. وبينما أنا في مهمة توزيع للمنوعات, تم القبض علي بعد مراقبتي والتأكد من أعمالي المشبوهة, واعتقلوني وبحوزتي المخدرات وأخذوني لتحقيق معي, وتم إثبات التهمة علي, وحكم علي بالسجن لمدة خمسة وعشرون عاماً. دخلت السجن وأنا في التاسعة عشرة من عمري, قضيت عشرون عاماً, لقد غزا الشيب راسي, ولم يبقى من عمري أكثر من الذي مضى وذهب, لهذا أرفع لسموكم خطاب استرحام, من أجل أن تعفوا عن بقية سنين سجني. لقد عشت الندم على سنين عمري التي ضاعت وراء القضبان, تعلمت الكثير وأصبحت شخصاً آخر, شخص صالح ومستقيم وأكثر التزاماً, وعرفت الخطأ من الصواب, والجميع يشهد لي بحسن الأخلاق والسلوك, لذا ألتمس من سيادتكم النظر لموضوعي بعين الرحمة, وأن تقبلوا طلبي هذا, معروض استرحام لوزير الداخلية, وأن تعفوا عني, أطال الله عمركم.
وفي الخارج، وفي ظل الحرب المستمرة في اوكرانيا فإن ميزان القوى يميل ايضا لمصلحة قوى الممانعة بفعل انشغال واشنطن وحلفائها بالبحث عن كيفية انقاذ حليفتها كييف، بعدما اغرقتها في وحول مستنقع المواجهة مع روسيا. وتبعا للتطورات هذه بمجملها، فإن الفريق السياسي الذي يمثله تحالف الثنائي والتيار الوطني الحر وسائر الاحزاب الحليفة سيتمكن من احداث خرق في الشوارع السنية والدرزية والمسيحية ويوسع بيكار الغالبية النيابية لتصبح من مختلف الطوائف وتكون له الكلمة في الاستحقاق الرئاسي بعد اشهر قليلة. اما ميدانيا، فتوضح المصادر ان الاستعداد للمعركة في اوجه، وقد اعدت السلطات المعنية كل ما يلزم من تجهيزات وأمّنت لوازم اجراء الاستحقاق تقنيا ولوجستيا ولا ينقص بعد سوى فتح صناديق الاقتراع. اما الحديث عن عقبات تحول دون انتقال اللبنانيين الى مراكز الاقتراع فحلها ايضا متوافر، كاشفة عن تجهيز باصات لنقل الناخبين لا سيما في مناطق ثقل الثنائي. المعلومات هذه تحديدا، تؤكدها اوساط سياسية معارضة تقول لـ"المركزية" ان حزب الله بدأ يوزع في مناطقه منذ اليوم مساعدات عينية لتبديد النقمة الشعبية عليه، وشرعت الماكينة الانتخابية بالاتصال بالناخبين للاتفاق معهم حول كيفية نقلهم الى قراهم للاقتراع، خصوصا في منطقة بعلبك- الهرمل وقرى الجنوب البعيدة عن العاصمة، خشية ان يحول غلاء اسعار البنزين دون مشاركتهم في العملية الانتخابية.