Vash التدافع فاش الحارب اسم محبوب من قبل الكثيرين ويعتبر من أكثر الشخصيات إلهامًا. يسعى فاش إلى تحقيق أهدافه في القضاء على الحروب والصراعات من أجل إحلال السلام. يتمتع فاش بقدرات خارقة للطبيعة تجعله قادرًا على تحمل الجوع لأطول فترة ممكنة. كما أنه من بين أبرز قدراته الخارقة الأخرى، سرعة الشفاء من جروحه وسرعة الشفاء من المرض.
يشتهر Ryuzaki أيضًا ببراعته في حل أصعب الألغاز. على الرغم من مزاياه العديدة، إلا أنه غير واضح مع الآخرين، فهو يعتبر شخصية غامضة. هيسوكا مورو إنه أحد أشهر الشخصيات الغريبة في عالم الأنمي، والذي يشبه ريوزاكي في الغموض. يتميز Hisoka أيضًا بالقوة جنبًا إلى جنب مع طموحه في أن يكون قائد مجموعته. Hisoka هو أيضًا شخصية هادئة، فضلاً عن كونه محترفًا في القتال. اشتهر Hisoka عندما ظهر في سلسلة Hunterxhunter. لايت ياغامي من أشهر الشخصيات في عالم الأنمي، حيث يعتبر من الشخصيات الإيجابية ذات الأخلاق الحميدة. هو أيضا شخصية قوية وشجاعة. كاكاشي هاتاكي كاكاشي هاتاكي محبوب من قبل محبي الأنمي ويطلق عليه لقب "النينجا". شخصيات انمي بنات كيوت ملون. وهو مشهور جدًا في أنمي ناروتو، ويتميز باحترافه في القتال. يتميز هاتاكي بحبه لمساعدة الآخرين والسعي لإنقاذ حياتهم. لولوتوش من أفضل الشخصيات العاطفية التي يحبها عشاق الأنمي، وتعتبر شخصية غير قتالية. في الأصل طالب جامعي، Lulutouche شخصية غير يابانية لها جذور في بريطانيا. ومن أبرز سماته أنه يتمتع بالثقة بالنفس، بالإضافة إلى روح الإبداع والابتكار، فضلاً عن ذكاءه الحاد. يتمتع Lulutouche أيضًا بشخصية قوية وهو أحد أبرز الشخصيات في عالم الأنمي.
ويقول: "اصطدمت في بداية العمل بأنّ المدير المباشر يخبرنا بتأجيل الإجازات الأسبوعية لأنّنا مسؤولو خدمة البيع والشغل عايز كدة، وأن عملنا ليس إدارياً ونسعى لتحقيق أرقام معيّنة". سياسات جديدة لاختبار الإمارات القياسي «إمسات». تخضع الشركة التي يعمل فيها محمد شعبان وغيرها لقوانين العمل المصرية التي تنظّم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، منها أن يدفع صاحب العمل للموظف أجراً إضافياً عن الساعات الزائدة عن المواعيد الرسمية، لكنّه وكلّ زملائه لم يحصلوا على أجر إضافي. لا إجازة مرضية في الجائحة شهدت مصر أعلى معدل لإصابات كورونا في 16 يونيو 2020، بواقع 1567 إصابة، وقتذاك كانت الحكومة تطبّق إجراءات احترازية تبلورت في حظر التجوال من السابعة مساء حتى السادسة صباحاً، وإغلاق المحال التجارية، وتخفيض عدد الموظفين في أماكن العمل للحد من انتشار الفيروس. وعلى الرغم من ذلك، كانت المؤسسات تمارس تضييقاً على الموظفين المطالبين في الإجازات المرضية لأنّهم خالطوا مصابين. فتطلب تقريراً طبياً من مستشفى حكومي يثبت الإصابة بكورونا لمنح الموظف إجازة مرضية، وهو أمر شاق إذ يستلزم الذهاب إلى مستشفيات العزل أو الاتصال بالخط الساخن والتسجيل ضمن قائمة الانتظار في وزارة الصحة لإجراء المسحة وقد يتطلّب ذلك أياماً.
ومن جهته، أكد مدير بيت العمال حمادة أبو نجمة أن اعتبار تغيب العامل نتيجة إصابته بفيروس كورونا إجازة مرضية "غير منطقي ولا ينسجم مع طبيعة الإجازة المرضية التي تعد حقا للعامل وليس واجبا عليه"، وهي ترتبط حكما بمشاكل صحية وأعراض يعاني منها العامل تمنعه من العمل، ويستفيد منها العامل بطلب يقدمه لصاحب العمل يثبت فيه من خلال تقارير طبية أن حالته الصحية لا تسمح له بالعمل، وأنه بحاجة للراحة حماية لصحته من أي مضاعفات أو للعلاج. وقال أبو نجمة إن توقيف العامل عن العمل بسبب الإصابة بفيروس كورونا تم فرضه بموجب أوامر الدفاع لغايات حماية الآخرين من الفيروس الذي يحمله ولمنع انتشار العدوى، وليس بناء على طلب يقدمه العامل، ومن دون اشتراط أن يكون العامل مصابا بأعراض أو مشاكل صحية أو بحاجة للراحة أو العلاج أو دخول المستشفى كما يشترط قانون العمل، خاصة وأن الإصابة بالمتحورات الجديدة في كثير من الأحيان لا تسبب أي أعراض أو أن أعراضها خفيفة لا تستدعي دخول مستشفى أو حتى الراحة. وأضاف: "وعليه فإن إلزام العامل بالتغيب دون معاناته من أعراض مرضية لا يستوي والهدف والغاية من الإجازة المرضية التي نص عليها قانون العمل في المادة 65 منه، إلا إذا كان العامل نفسه يعاني من أعراض تمنعه من أداء العمل والتواجد في مكان العمل، وبالتالي فلا يجوز أن تخصم من رصيد إجازاته المرضية ولا من رصيد إجازاته السنوية، وكان الأجدى أن تعالج أوامر الدفاع هذا الأمر دون تحميل العامل ولا صاحب العمل كلفة هذا التغيب".
كذلك ينص على أن "توقيع العامل على أي كشف أو سجل للأجور، أو على ايصال بقيمة المبلغ المسجل فيه، لا يعني إسقاط حقه في أي زيادة على المبلغ المقبوض بموجب القانون أو النظام أو العقد". اجازه مرضيه من مستشفي حكومي سعودي. وأكدت كلش ان "كثيرا من العاملين في هذه الشركات، يعملون في ظروف سيئة، ولساعات تزيد على الوقت المحدد ضمن القانون، وهي ثماني ساعات، من دون أن يجري تعويضهم عن أوقات العمل الإضافية. كما أنهم يعملون في غالبية أيام العمل أكثر من 8 ساعات، دون تقاضي أجر إضافي بالتزامن مع خَصْم مالي قد يتجاوز يومي عمل في حال اضطر العامل أو العاملة للتغيب عن العمل، والحصول على إجازة سنوية أو مرضية". وبينت ان تحليل الشكاوى التي تصل "تمكين" تؤكد أن عاملي هذه الشركات، محرومين من الإجازات السنوية والمرضية والرسمية والأعياد، وفي حال اضطر العامل للتغيب عن العمل، يخَصْم نحو 20 دينارا عن كل يوم غياب، في مخالفة لنص الفَقَرة (أ) من المادة (61) من قانون العمل على أنه "لكل عامل الحق بإجازة سنوية بأجر كامل لمدة أربعة عشر يوماً عن كل سنة خدمة، إلا إذا اتفق على أكثر من ذلك، على أن مدة الإجازة السنوية 21 يوماً، إذا أمضى في الخدمة لدى صاحب العمل نفسه خمس سنوات متصلة".