أصحاب الفضيلة رئيس وقضاة محكمة الاستئناف بالمدينة المنورة حفظهم الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, وبعد: لائحة اعتراضية: على الحكم الصادر من فضيلة الشيخ: ………. ؛ القاضي بدائرة الأحداث بالمحكمة الجزائية بالمدينة المنورة والصادر برقم: …….., وتاريخ: 20/12/1437هـ, والذي قضى بإيداع موكلي بدار الملاحظة لمدة خمس سنوات وجلده ثلاثمائة جلدة على دفعات متساوية, مع دفع دية القتل الخطأ. أسباب الاعتراض: أولاً: من الناحية الشكلية: لما كان الحكم صادرا بتاريخ: 20/12/1437هـ, ونصت المادة (194) من نظام الإجراءات الجزائية على أن: (مدة الاعتراض بطلب الاستئناف أو التدقيق ثلاثون يوماً, فإذا لم يقدم المعترض اعتراضه خلال هذه المدة سقط حقه في طلب الاستئناف أو التدقيق …), وعليه فيكون الإعتراض مقدماً في المدة النظامية وحرياً بالقبول من الناحية الشكلية.
دعوى مطالبة بأرش إصابة حادث دهس وبسؤال المدَّعي أصالة / ووكالة عن دعواه ادّعى قائلاً: إنه بتاريخ 00 / 00 / 0000هـ الساعة [ 00: 00] صباحاً / مساءً كان المدعى عليه يقود سيارة من نوع ………. – 0000] على طريق …….. باتجاه ………. في المسار …….. وتفاجأ بي وأنا أقوم بقطع الطريق على قدمي قادماً من ………. فاصطدم بي من ناحية من سيارته وقد نتج عن الحادث إصابتي …………… وصدر بموجبها التقرير الطبي ( النهائي / المبدئي) الصادر من …….. % لذا أطلب سؤال المدَّعى عليه عن ذلك والحكم عليه بأن يسلم لي أرش الإصابات التي لحقت بي وفق النسبة المذكورة ( ملاحظة: إذا رغب المدعي بتقدير أروش إصابته بموجب التقرير الطبي المبدئي فيضاف الآتي / و أطلب أن يكون تقدير الأروش بموجب التقرير المبدئي المرفق بالمعاملة ومتنازل عن المطالبة بالتعويض في حال سريان الإصابة وتسببها لي بعجز مستديم) هذه دعـــــواي. دعوى مطالبة بدية حادث سيارة وبسؤال المدَّعي أصالة / ووكالة عن دعواه ادّعى قائلاً: إنه بتاريخ 00 / 00 / 0000هـ الساعة [ 00: 00] صباحاً / مساءً وقع حادث مروري على طريق ………… بين سيارتين الأولى: بقيادة المدعى عليه من نوع …………. – 0000] والثانية: بقيادة مورثنا من نوع …….
لذلك أطالب بحضور من باشر الحادث للمرة الأولى بصحبة التخطيط الأولى للحادث لإثبات أقواله أمام فضليتكم. رابعاً: ليس لدي علم ولم اطلع نهائياً على التقرير الخاص بالحادث الصادر من مرور ------------ وتاريخ 15/5/1433 هـ. أي بعد عام كامل من تاريخ وقوع الحادث ، فكيف تم الأخذ بكلام المدعي ولم يتم الأخذ بتقرير الحادث الفعلي وقت وقوع الحادث ، وأيضاً لم يتم إستدعائي مطلقاً من قبل إدارة --------- من أجل وصف الحادث كما حصل فعلاً، بل تم الاكتفاء بوصف المدعي وتصديقه هو فقط دون الأخذ بكلامي ؟؟؟ فأين هي العدالة المنشودة عند التحقيق عن الحادث و وجوب الاستماع لأقوال جميع الأطراف المشتركه في الحادث دون تحيز. خامساً: اعتمد فضليتكم في الحكم الصادر عليً على قرار هيئة الفصل في المنازعات والقضايا والمخالفات المرورية بإدارة مرور منطقة 00000000 والتي أدانتني بنسبة 75% من الحادث. فضيلة القاضي هيئة الفصل في المنازعات والقضايا والمخالفات المرورية الموقرة لم تستدعني نهائياً للوقوف شخصياً على مكان الحادث وإنما أكتفت بتقرير الحادث الصادر من قبل مرور ------------- وبناءً عليه تم استدعائي للإدلاء بأقوالي في الحادث والتي لم تتغير فقد قمت بوصف الحادث كما حصل قبل 3 سنوات تقريباً، فضيله القاضي كان الأجدر باللجنة الموقرة الشخوص ومعاينة مكان الحادث فعلياً على أرض الواقع بالإضافة الى إستدعاء جميع أطراف الحادث لتوضيح ملابسات الحادث و تطبيق الكروكي الأولى والفعلي للحادث الصادر من مرور --------- في مكان الحادث.
أما في حالة لو كان العقد غير مقيد بمدة معينة، فيقوم صاحب العمل باستثناء عدد هذه الأيام من مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. الإجازات المرضية أشار قانون العمل السعودي إلى أنه يحق للعامل أن يأخذ إجازة في حالة إصابته بأحد الأمراض، والجدير بالذكر هو أن مدة هذه الإجازة قد تصل إلى مئة وعشرين يوم، سواء كانوا متصلين أو منفصلين علي مدار السنة بداية من أول إجازة مرضية له، علاوة عن كون في حالة لو كانت الإجازة المرضية لامرأة بسبب حلمها، فقد تصل مدة الإجازة إلى مئة وثمانين يوم. نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام والغياب 1443 | أخبار السعودية. كما أن قانون العمل قد عدد تفاصيل الإجازة المرضية لتكون مدفوعة الأجر بالكامل في أول ثلاثين يوم من الإجازة، بينما في الستين يوم التاليين لهم تكن هذه الإجازة مدفوعة الأجر بنسبة خمسة وسبعين بالمئة. أما في حالة وصول العامل لمدة ثلاثين يوم آخرين بعد الستين، أو تسعين يوم في حالة حمل المرأة، فتكون هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر. والجدير بالذكر أنه في حالة تجاوز العامل للمئة والعشرين يوم، أو المئة وثمانون في حالة الحامل في السنة، فيحق لصاحب المؤسسة أن ينهي عقد العمل، شامل لمكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى أنه كي يحصل العامل علي الإجازات المرضية، فعليه أن يرفق ما يثبت حالته المرضية، للمؤسسة العامل فيها.
في حال استقبال العامل لمولود جديد يحق له أخذ اجازة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام. كما يحق لصاحب العمل الإطلاع وطلب الوثائق الرسمية التي تثبت مبرر الاجازة. قانون مكتب العمل بخصوص الاجازات الاضطرارية ما هي الاجازات الاضطرارية في السعودية وما هو نظام مكتب العمل معها "إدارة الاجازات" تمثل هذه العملية جزء أساسي من مهام إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، وهي إحدى الوسائل التي يحاول من خلالها الموظف إيجاد التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل، وهناك أجازات اضطرارية نتعرف عليها كما يلي: اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي: إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. إجازة الزواج: يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. نظام الاجازات في مكتب العمل السعوديه. إجازة المولود: يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل. إجازة أداء فريضة الحج وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يوم، بما فيها إجازة عيد الأضحى، لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل.
يمنح الموظف إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أقاربه الصاعدين أو النازلين. للموظف الحق في ترك الامتحان. أي إذا وافق صاحب العمل على ارتباطه بالمؤسسة التعليمية. نظام الإجازات في مكتب العمل. إجازة للمرأة في القطاع الخاص يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الإجازة في الحالات التالية: يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة مدتها 10 أسابيع ، والتي يمكنها منحها متى شاءت. – يحق للمرأة الحصول على إجازة شهر بأجر كامل تبدأ بعد إجازة الأمومة ؛ وفي حالة ولادتها لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة ، يلزمها ذلك بمرافقة طفلها. يحق للمرأة العاملة أن تنتظر 4 أشهر و 10 أيام حتى تموت بأجر كامل. يحق للعاملة غير المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا. إجازة مرضية للقطاع الخاص أما الإجازات المرضية فهي كالتالي: إقرأ أيضا: الداخلية تكشف ملابسات تداول مقطع فيديو لشخص يقوم بترويع المواطنين بواسطة كلب بالجيزة يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية براتب كامل عن أول 30 يومًا وثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا التالية ، غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا التالية لمدة عام واحد ، ويتم احتساب السنة من تاريخ أول مريض. … اوراق اشجار.
علاوة علي أن يوم الجمعة هو الإجازة الأسبوعية المستحقة للعامل ما دامت طبيعة العمل لا تقتضي ما هو منافي لذلك، وفي هذه الحالة علي العامل إخطار مكتب العمل بالمنطقة التابع لها. وفي حالة لو كان موقع العمل، في مكان غير مأهول بالعمار، فيمكن للعامل أن يقوم بتجميع إجازته لأخذها دفعة واحدة، ولكن بشرط ألا يريد هذا التأجيل عن مدة الثمانية أسابيع. والإجازات الرسمية يحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية، التمتع بالإجازات الرسمية وبشكل مدفوع الأجر، وبناءا علي ذلك فيستحق إجازة مدتها أربع أيام لعيد الفطر تبدأ منذ اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، وذلك وفقا لتقويم أم القري. أما بالنسبة لعيد الأضحى، فينال العامل إجازة قدرها أربعة أيام بدأ من يوم وقفة عرفات المباركة. علاوة عن إجازة الاحتفال باليوم الوطني السعودي. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات - موقع محتويات. إجازة الأمتحانات لم يغفل قانون العمل السعودي، عن من يعملون بينما هم في مراحلهم الدراسية، فقد أشار إلى أنه يحق لهم إجازة مدفوعة الأجر وفقا لعدد أيام امتحاناته، بناءا علي جدوله الدراسي. أي أن الطالب لو كان سيمتحن في عشرة أيام في الشهر، فيحق له عشرة إجازات في الشهر، ولا يحق له أن يأخذ إجازة وسواء في اليوم السابق للامتحان أو اللاحق له.
إذا استغرق تأجيل الإجازة أكثر من ثلاثة أشهر ، يجب إثبات موافقة العامل كتابة. المادة 111 من نظام العمل السعودي يتم دفع أجر يوم الإجازة السنوية للعمال حتى لو تقاعدوا قبل نهاية الإجازة ، ويدفع أرباب العمل للعمال قيمة أجر هذه الأيام المتبقية في الإجازة. المادة 112 من نظام العمل السعودي يتعرض أرباب العمل لقضايا ما قبل القانون والعقوبات المناسبة إذا لم يحترموا القواعد والقوانين المتعلقة بحق العمال في أخذ إجازة مدفوعة الأجر ، مثل أيام العطلات والمناسبات الرسمية. المادة 113 من نظام العمل السعودي تتعلق هذه المادة بذكر حق العامل في إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الزواج أو ولادة طفل جديد أو وفاة أحد الأقارب ، وحق صاحب العمل في الاطلاع على وثيقة تؤكد الحالة المعروضة.. المادة 114 من نظام العمل السعودي يهتم نظام إدارة الإجازات بالمادة 114 المتعلقة بتنفيذ مناسك الحج في مكة المكرمة للعاملين الذين عملوا في المنشأة أو في هذا القطاع لأكثر من عامين. نظام مكتب العمل في الاجازات – صناع المال. اقتصرت فترة إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا ، بما في ذلك أربعة أيام عيد الأضحى المبارك. لا يسمح لأصحاب العمل بإخراج عدد كبير من العاملين في الإجازة في نفس الوقت ، حيث يحددون عدد العمال المسموح لهم بأخذ إجازات من أجل احتفالات الحج حسب ظروف العمل.
أنصحك أيضا بقراءة: شروط واجراءات نقل كفالة للوافد وزوجته: تعرف على صيغة الخطاب المثلى نقل كفالة سائق خاص: تعرف على المستندات والشروط والخطوات المطلوبة استعلام عن نقل كفالة وافد خطوة بخطوة: طريقة نقل الكفالة والاستعلام عنها