قال ابن سعد -في الطبقات (7/91)-: (ولي قضاء البصرة بعد عمران بن الحصين في زمن عمر بن الخطاب)، وقال أبو أحمد الحاكم -كما في تهذيب الكمال (34/282)-: (هو أول من قضى بالبصرة، استعمله عليها أبو موسى الأشعري، روى عن عثمان بن عفان وعمر بن الخطاب روى عنه ابنه عبد الله بن أبي مريم الحنفي، ومحمد بن سيرين) وقال الدارقطني -في المؤتلف (3/1456)-: (ولي قضاء البصرة لعمر بن الخطاب). وجاء في ترجمته أنه كان مع مسيلمة الكذاب، ثم أسلم وحسن إسلامه. فهذا الرجل قاضٍ في البصرة، روى عنه ابنه، وإمام أهل البصرة: محمد بن سيرين، ولذا قال أبو حاتم وأبو زرعة الرازيان -كما في الجرح والتعديل (2/280)-: (يُعدُّ في البصريين). هل الثقفي يرجع عتيبي - إسألنا. وحكم مسلم -في المنفردات والوحدان (ص106، 107)- أنه ممن تفرد عنه محمد بن سيرين ممن دون الصحابة، فيُنظر في رواية ابنه عنه -التي ذكرها أبو أحمد الحاكم-. وقد وثَّقه الدارقطني -كما في سؤالات البرقاني (ص16)-. الثاني: الثقفي: أحمد بن حنبل -في العلل ومعرفة الرجال (3/144-برواية عبدالله)-، والبخاري -في تاريخه (7/151)-، وأبو حاتم الرازي -كما في الجرح والتعديل (7/106)-، والدولابي -في الكنى (2/110)-؛ نصُّوا على أن اسم أبي مريم الثقفي: (قيس).
أخوك / عبدالله السويداني 17-09-2007, 04:24 PM مشرف آخبار ومناسبات قحطان والديار وقصص وسوالف من الماضي بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بالنسبة لقبيلة الدلابحة من عتيبة فهناك ما يثبت بأنهم من آل كناد الحرقان وذلك من خلال إطلاعي على كتاب وجدت فيه بأن الشيخ عوض بن خاتم المسعد الدلبحي رئيس مركز القرين التابع لمحافظة الدوادمي نسب نفسه إلى الحرقان وسأذكر اسمه الكامل. استفسار عن قبيله الدعاجين والدلابحة من عتيبة - شبكة قحطان - مجالس قحطان - منتديات قحطان. عوض بن خاتم بن حمدان بن مسعد بن جعيل بن أوتار بن ختام بن خضير بن مسيفر بن سعد بن أوساحم بن راضي بن مقبل بن محمد بن كناد بن سليمان بن حرق..... على ذمة مؤلف الكتاب الذي أجرى معه المقابلة. و السلام عليكم ورحمة الله وبركاته __________________:: سبحان الله وبحمده:: سبحان الله العظيم:: شـبـكـة قـحـطـان * الموقع الرسمي لقبيلة قحطان *.. / اعتذر لقلّة تواجدي ومشاركاتي في المنتدى وذلك لظروف الاختبارات ، لا تنسوني من صالح دعائكم /.. التعديل الأخير تم بواسطة مشاري بن نملان الحبابي; 17-09-2007 الساعة 04:25 PM
يوليو 24، 2021 هناك مؤرخ سبيعي ذكر هذا الامر ان ثقيفاً وصلت لليبيا والعراق ولتركيا ولباكستان خاصةً قبيلة عوف ثقيف
سبيع قبيله عريقة من أكبر قبائل العرب وينتشرون في أرجاء الوطن العربي وعاداتهم وحده وسلومهم واحد رغم اختلاف بلدانهم وقبيلة يرجع نسبه إلى هوازن والقبيله الوحيده الي أفرادها من مذهب السنة كلهم
هل فيروس كورونا ( عتيبي)!!
2010-01-25, 10:13 PM #3 رد: هل أبو مريم الثقفي مجهول؟ وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته. وفقكم الله.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات ،يبحث الموظف عن حقوقه في القطاع الخاص بعد الاستقالة وهذا ما سنتناوله في هذه المقالة علي موقعنا فكونوا معنا للتعرف علي كافة التفاصيل.
تعرف على تحويل أو استمرار مزايا التأمين على الحياة والتأمين الصحي. إذا لزم الأمر تحقق مع قسم Sate للعمل للحصول على توضيح. تقديم أي مطالبات المستحقات المعلقة. اكتشف ما يحدث لخطة معاشك. تنص بعض الخطط على توزيع مبلغ مقطوع عند مغادرة الشركة. 6. أكمل مقابلة الاستقالة الخاصة بك الغرض من مقابلة الخروج هو معالجة أي أسئلة وتعليقات ومخاوف تتعلق بفترة عملك في الشركة. استخدمها كفرصة لإعطاء ردود فعل إيجابية عند الاقتضاء وتقديم تعليق بناء على مجالات التحسين. استخدم قائمة أسئلة مقابلة الخروج لمساعدتك على الاستعداد لمقابلة الخروج. 7. تنظيم مرجع مكتوب لا تنتظر لطلب مرجع عندما تحتاج لاحقًا إلى مرجع ، احصل على المرجع بينما لا يزال صاحب العمل يتذكرك! استخدم هذه الرسالة المرجعية لطلب مرجع. فكر في المستقبل وتأكد من ترك الشركة مع مرجع توظيف واحد على الأقل. 8. إغلاق ملفات الكمبيوتر وحسابات البريد الإلكتروني في شركتك الخاصة بك. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات - إيجي برس. إبلاغ الموارد البشرية بالعنوان الصحيح حيث يمكن إعادة توجيه أي مستندات أو بريد ذي صلة إليك عند مغادرتك الشركة. تأكد من إغلاق ملفات الكمبيوتر وحسابات البريد الإلكتروني في شركتك بشكل مناسب قبل أن تغادر.
الاستقالة. انتهاء مدة التعاقد في العقد الذي بمدة محكومة. الفصل من أجل الغياب المتكرر. العجز الكلي عن أداء العمل الخاص به. الحكم بشكل نهائي بعقوبة جنائية أو بعقوبة مقيدة للحرية. شهادة الخدمة الخاصة به. الرواتب المتبقية. باقي كسور العطلة السنوية. مكافأة نهاية الخدمة لمن لا يخضع للتأمين الاجتماعي أو التقاعد. اقرأ أيضا لمزيد من الإفادة: كيفية التعامل مع الموظفين في العمل إجراءات الاستقالة بالتفصيل للموظف الراغب بها على الموظف أن يقوم بإخبار الشركة رغبته في تقديم الاستقالة قبل موعد تلك الاستقالة بشهر كامل. ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد تقديم الاستقالة و ماهي حقوق العمال عموما في السعوديه 2022 - موقع نظرتي. يتم تقديم تلك الاستقالة من خلال إجراء نموذج للاستقالة وتوصيله إلى المدير المختص من اجل الحصول على موافقته ولابد وأن تتضمن اسم الموظف والوظيفة الخاصة به والرقم الوظيفي مع تاريخ الاستقالة مع توقيع الموظف بالاسم ثلاثي وبخط واضح. بعد أن يتم تسليم طلب الاستقالة إلى المدير فهو لابد وأن يقوم بالموافقة على هذا الطلب سواء نفس يوم تقديم الاستقالة أو ثاني يوم على الأقل من تقديم الاستقالة ويقوم المدير بكتابة رأيه على الطلب وتقديمه إلى الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية تقوم بمراجعة الطلب الذي تم تقديمه مع استقصاء رأي الموظف حول عمله مع رفع الاستقالة بشكل مباشر إلى الإدارة العليا من أجل الموافقة والاعتماد.
يمكن لصاحب العمل أن يخبر الموظف بأخذ كل الأيام المتبقية، ستوقم الشركة أو جهة العمل بأخبار الموظف بتوقيت أخذ الأيام، يج التحقق من العقد لمعرفة إلى أي مدى مقدمًا يجب أن يخبر الموظف صاحب العمل بأخذ عطلة، إذا لم يكن هناك أي شيء في منصوص في العقد، فعليه يقدم الموظف إشعارًا قبل يومين على الأقل عن كل يوم من أيام العطلة، على سبيل المثال، إذا أراد أن يأخذ إجازة لمدة 5 أيام، فعليه إخبار العمل قبل 10 أيام على الأقل.
إن معرفة كيفية الاستقالة من وظيفة بشكل صحيح ومهني تسمح بالخروج السلس من الشركة. توضح هذه الخطوات الثماني الرئيسية بالضبط ما يجب القيام به عند الاستقالة وحقوقك والتزاماتك تجاه صاحب العمل. تعرف على كيفية اتباع عملية الاستقالة الصحيحة. يمكن تكييف رسائل الاستقالة عينة لاستخدامك الخاص. اتبع هذه الخطوات الثماني لإجراءات الاستقالة الصحيحة واحتفظ بها. تعرف على كيفية الاستقالة بشكل صحيح وماذا تفعل بعد الاستقالة. 1. إعطاء فترة الإشعار الصحيحة اتبع التزاماتك التعاقدية فيما يتعلق بفترة الإشعار. إشعار أسبوعين هو فترة الإشعار القياسية ولكن يجب عليك الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل الخاص بك أو أي اتفاقية نقابية تقع ضمنها إذا طلب صاحب العمل منك البقاء لفترة أطول من فترة الإشعار المطلوبة فأنت لست ملزماً بذلك. يجب على صاحب العمل قبول استقالتك طالما أنك قدمتها وفقًا لشروط عقد العمل الخاص بك. 2. كتابة خطاب استقالة رسمي تتضمن كيفية الاستقالة بشكل صحيح كتابة خطاب استقالة حتى لو كنت قد استقالت شفهيًا. قم بإعداد خطاب استقالة يتضمن على الأقل التفاصيل التالية: تاريخ سريان استقالتك المنصب الذي تستقيل منه تاريخ آخر يوم عمل لك في الشركة تأكد من أنك تعرف من يجب توجيه خطاب الاستقالة إلى ومن يجب أن يتلقى نسخًا أخرى في الشركة (عادةً الموارد البشرية وكشوف المرتبات).