افتتحت شركة سعيد محمد العمودي المحدودة؛ وكيل إطارات نيكسن وتويو للسيارات، فرعها الجديد بالرياض المزوّد بأحدث تقنيات خدمات الإطارات، الذي يقوم ببيع وتركيب إطارات السيارات بفئاتها المختلفة؛ السيدان، الجيوب والسيارات الرياضية في مجمع كار بارك بحي الملز في الرياض. ويتميز المركز بتقديم حزمة من الخدمات القيّمة المجانية لعملائه؛ تركيب وترصيص الإطارات، وتعبئة غاز النتروجين. ويقدم المركز خدمة إضافية مميزة عند شراء 4 إطارات وهي عضوية المساعدة على الطريق (سحب السيارة في حالة الطوارئ مجاناً) لمدة عام ويشمل جميع أعطال السيارة الممكنة ما عدا حالة حوادث الطريق- لا قدّر الله. والمركز مزوّد بالتقنيات الحديثة لتركيب وترصيص الإطارات ووزن الأذرعة بالكمبيوتر بكوادر بشرية متخصصة. وتم تخصيص استراحة النساء في المركز تزامناً مع قيادة المرأة للسيارة وهو ما يجعل مركز الخدمة بيئة مريحة لجميع فئات المجتمع بجانب وجود استراحة الرجال والمشروبات المجانية مع شاشات مراقبة السيارة والتلفاز وخدمة الإنترنت المجانية. جديرٌ بالذكر أن شركة سعيد محمد العمودي المحدودة أُسِّست منذ 65 عاماً ولديها 13 مركز وكالة حول المملكة وتتوافر منتجاتها (إطارات تويو ونيكسن) في أكثر من 400 نقطة بيع لعملائها المعتمدين حول المملكة.
دشَّنت شركة سعيد محمد العمودي المحدودة، وكلاء "إطارات تويو اليابانية وإطارات نيكسن الكورية" في المملكة العربية السعودية، ضمانها الجديد "الضمان البلاتيني" لمدة ٣ سنوات على جميع منتجاتها. ومن مزايا الضمان البلاتيني: المرونة العالية، الفترة الطويلة، وضمان جودة منتجاتها، التي تشمل إطارات تويو وإطارات نيكسن. وأوضحت شركة سعيد محمد العمودي المحدودة أنه سعيًا منها لإرضاء عملائها أطلقت ضمانها الجديد (الضمان البلاتيني)؛ وتهدف من ذلك إلى تحقيق مزيد من المزايا المهمة لعملائها، والوصول بهم إلى أقصى درجات الرضا والراحة في الشراء. جدير بالذكر أن شركة سعيد محمد العمودي المحدودة أُسست في عام 1954م، ولديها 18 مركزًا لخدمة إطارات السيارات حول السعودية (الرياض - جدة - مكة المكرمة - جيزان - تبوك - حائل-القصيم - الدمام - الخرج)، وأكثر من 500 موزع معتمد. للتواصل عبر الواتساب على الرقم الآتي: (0533902200).
تعلن شركة سعيد محمد العمودي المحدودة توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في جميع مدن المملكة السعودية وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- أخصائي تقنية معلومات (جدة، الرياض): ⁃ أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. ⁃ خبرة سنتين على الاقل. ⁃ الراتب يحدد بعد المقابلة. 2- رئيس حسابات (الإدارة المالية) (جدة): – خبرة 5 سنوات. 3- مهندس استقبال صيانة المركبات (جميع مدن المملكة): ⁃ يفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 4- فني ميكانيكا سيارات (جميع مدن المملكة): 5- محاسب (جدة، الرياض): ⁃ الإلمام بمهارات الحاسب الالي. ⁃ القدرة على العمل بروح الفريق الواحد. ⁃ إجادة اللغة الانجليزية. نبذه عن الشركة: – شركة سعيد محمد العمودي المحدودة هي الوكيل الحصري لإطارات تويو و إطارات نيكسن في المملكة السعودية. وتأُسّست في عام 1954م، ولديها 16 مركزاً لخدمة إطارات السيارات حول المملكة، وأكثر من 500 موزع معتمد. للتقديم ترسل السيرة الذاتية (بعنوان الوظيفة + المدينة المطلوبة) على البريد الإلكتروني التالي: [email protected] مصدر الاعلان ( من هنا)
تختلف تعريفات التنمر لكنها في النهاية تتفق أنه سلوك عدواني يميل للعنف الجسدي أو اللفظي، يمارسه شخص أو مجموعة نحو فرد أو أفراد. ولأن التنمر أصبح يشكل ظاهرة في مدارسنا، كما في معظم دول العالم، فأظن أن الأمر يستحق أن نناقشه بكثير من الصراحة والوضوح، وليعذرني الأهل، إن قسوت عليهم قليلا، لكن حتى ننجح في تفكيك هذه الظاهرة، فعلينا أن نعرف ما الأسباب قبل أن نبحث عن الحلول...! الطفل أو المراهق المتنمر هو ضحية محيطه العائلي، ولذلك من النادر أن نجد متنمرا عاش في بيئة أسرية متوازنة يمارس هذا السلوك العدواني على الآخرين. «بالمحبة نواجه التنمر»... مبادرة جديدة في السعودية | الشرق الأوسط. من يطالبون بسن العقوبات في المدارس التي تنتشر فيها هذه الظاهرة، عليهم قبل ذلك أن يناقشوا الأسرة عن الأسباب التي رسخت هذا السلوك العدواني. حين ينشأ الفرد في أسرة يخيم على أجوائها العنف والعدوانية والكلمات الجارحة، ويسيطر أحد أفرادها على البقية بالقوة والصوت المرتفع والغضب، ويشعر الفرد فيها بالتهميش وعدم القيمة، ويجد نفسه مرغما على تنفيذ الأوامر الصارمة دون أي نقاش، فإنه سيبحث فيما بعد عن متنفس لكل تلك المشاعر السلبية والغضب المكبوت داخله، هذا التنفيس يمنحه إحساسا زائفا بقيمته وأهميته في نظر الآخرين، خصوصا حين يعملون له ألف حساب، ويخافون منه كما يخاف هو من الطرف الأقوى في أسرته.
- استشاري طب المجتمع
التنمر الوظيفي.. إلـتهام شَـرِهْ لحقوق الموظف! تعاني نسبة كبيرة من الموظفين من سوء التعامل داخل مؤسسة العمل، وفي أحيان كثيرة قد يكون هذا التعامل السيء بشكل مباشر معهم كأن يتعرض الموظف للأذى الجسدي من قِبل المدير أو أن يُهدد بمختلف انواع التهديدات.. كالخصم من الراتب الشهري أو الفصل المؤقت وبلا سبب فعلي يستدعي ذلك، او كأن يحصل التقليل من شأنه أو التحقير والإستخفاف به، أو بجعله أضحوكة أمام زملائه بالعمل، أو بشتمه والصراخ عليه أمام العامة!! السيسي يصادق على قانون "مواجهة ظاهرة التنمر". وقد يطال هذا التعامل الغير مقبول حقوق الموظف كعدم اعطائه اجازة سنوية أو اضطرارية بينما يتمتع بها غيره من الموظفين بسهولة!! يسمى هذا النوع من التعامل بالتنمر الوظيفي، ويعرّف التنمر الوظيفي بأنه ميل بعض أصحاب أو مدراء أو رؤساء العمل.. إلى السيطرة والهيمنة على مرؤوسيهم ومضايقتهم بالتسلط والقسوة والتعنيف لدرجة أن عدداً لايستهان به من الموظفين قد يُجبَرون نفسياً وقهرياً على ترك العمل بتقديم الإستقالة أو التحويل إلى قطاع آخر أو جهه أخرى. يكثر التنمر الوظيفي في ظل غياب الرقابة من الجهات العليا في المؤسسات الصغيرة والكبيرة، أو بسبب طباع المدير العنيفة والتي يتوقع من الموظفين تحملها على الدوام في سبيل البقاء في العمل!
ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر منقول وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة. الكلمات الدلائليه 2020 اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى
[3] كما ناقش السياسيون الفيدراليون في نفس الان قواعد الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التنمر. [4] النمسا [ عدل] في النمسا ، تفرض القوانين على المعلمين واجب الرعاية القانونية لضمان سلامة ورفاهية طلابهم. وبالتالي، فعلى المعلمين الالتزام مهنيا وأخلاقيا من خلال التدخل في حوادث التنمر. [5] الفلبين [ عدل] صدر قانون الجمهورية 10627 أو قانون مكافحة التنمر لعام 2013 من قبل الرئيس السابق بنيغنو آكينو في 6 سبتمبر 2013. يشترط القانون على جميع المدارس الابتدائية والثانوية في البلاد اعتماد سياسة لمكافحة التنمر. وفقًا لدراسة أجرتها منظمة الخطة الدولية عام 2008 ، فإن ٪50 من تلاميذ المدارس في الفلبين تعرضوا للتنمر من قبل أساتذتهم أو أقرانهم. [6] [7] تشيلي [ عدل] في 7 سبتمبر 2011 ، وافق كونغرس التشيلي على «قانون العنف المدرسي» الذي عدل القانون العام للتعليم لوضع تعريفات وإجراءات وعقوبات واضحة للعنف المدرسي والتنمر. [8] يُعرَّف التنمر بموجب القانون بأنه أي اعتداء أو مضايقة متكررة تحدث داخل أو خارج المؤسسة التعليمية، من قبل طالب أو مجموعة تجاه شخص اخر، مما يتسبب في سوء المعاملة أو الإذلال أو الخوف. يمكن ارتكاب التنمر شخصيًا أو بأي وسيلة أخرى، بما في ذلك التنمر على الإنترنت.