4. إذا مارست عملا كمدرب.. فدرب أيضا فيما يميزك وما تحبه. 5. لا تحمل نتائج مقياس نقاط القوة على محمل الجد بنسبة 100%.. بل اختر من الخمس ثلاثا تشعر حقا أنها تخصك أكثر من غيرك.. وركز عليها أكثر. 6. كيف يمكنني أن أعرف نقاط قوتي وضعفي؟ - Quora. فوض كل الأعمال التي تحبها ولا تتقنها لغيرك. 7. اقرأ ما استطعت في التمتين... واختبار الـ TAT هو اختصار للكلمات الثلاث Tamteen Assessment Tool وهو يقيس 25 قدرة ونقطة قوة يتم استخراج النقاط الثلاث أو الأربع وبحد أقصى النقاط الخمس الحاسمة لكل إنسان. وهو مصمم لتمكيننا من اكتشاف نقاط قوتنا الخمسة التي لا نحتاج أكثر منها للوصول إلى قمة الأداء. ونقوم الآن ببرمجة هذا الاختبار لنشره على موقعنا وإتاحته للجميع ليتم إجراءاته وتقديم نتائجه إلكترونيا. كما سنعلن قريباً عن برنامج متكامل لتدريب المتدربين المتخصصين في التمتين، ونختار من كل دولة مدرب أو مدربين محترفين لنشر ممارسات التمتين في بيئة الأعمال العربية وفي مجالات التربية والتعليم أيضاً. وإلى أن يحين ذلك الوقت يمكننا استشعار نقاط قوتنا من خلال معرفتنا بالموضوعات التي نحب دراستها والأعمال التي نعشق أداءها، وبسؤال زملائنا ورؤسائنا ومرؤوسينا وذوينا عما يميزنا.. ولكن التوصيف الدقيق لكل نقطة قوة يحتاج إلى اختبار وحوار وكشف لبعض الأسرار.
[٢] العمل الجاد على عكس الاعتقاد الشائع، لا يُرهق الموظفين ذوي الآداء الأعلى أنفسهم، وبيّنت الدراسات أنّه من المفترض على الموظف عدم العبث بهاتفه، وضبطه على وضع الاهتزاز، وعدم الاستماع للموسيقى، وترك أي شي من الممكن أن يشتت انتباهه عن العمل للحصول على نتائج وآداء أفضل، ويفضل الانغماس في المهمة المطلوب إكمالها، ويأتي الإلهام مع العمل ، إذ عند الاستمرار بالتبديل بين الأنشطة، يكون من الصعب على الدماغ الرجوع والتركيز على العمل الأساسي، وفي حال التبديل بين الأنشطة، فإنّ الدماغ يصعب عليه معالجة الأمور، وبالتالي يؤدي ذلك إلى عدم القدرة على التركيز في العمل، ولهذا السبب يختفي الدافع. [٢] القدرة على قراءة الآخرين يعتقد الكثير من الأشخاص أنّ قراءة عقول الآخرين هي قوة عظمى يمتلكها أشخاص موهوبون، ولكن في الحقيقة فإن كل ما على الإنسان فعله لفهم عقول الناس هو الاستماع لهم، إذ من الضروري الانتباه إلى ما يفعله الناس وما يقولونه لفهم دوافعهم، وفهم الأسباب وراء سلوكهم، وعند دمج هذه المعلومات سيكون من السهل فهم الناس ورؤية حقيقة سلوكهم. [٢] القدرة على قول لا عدم القدرة على قول لا من علامات قلّة احترام الذات ، والأشخاص المستعدون دائمًا للمساعدة لا يجدون دائمًا الشكر من الآخرين؛ لأن هذه الميزة نادرًا ما يقدّرها الآخرون، وفي الغالب يعد الناس أنّ المساعدة شيء عادي ولا تستحق الشكر، كذلك قد يشعر الناس بالتوتر عندما يتلقون المساعدة الدّائمة من شخص ما، والقدرة على قول لا سيساعد في التّخلص من الأشخاص المزعجين الذين يستغلون الإنسان اللطيف، ويفهم الأشخاص الأقوياء حقيقة أنّه ليس من الممكن دائمًا تقديم المساعدة، وأنّه ليس من الصّعب رفض طلب الآخرين.
فالمثال الأول (منفتح، حسي، عقلاني، مرن) يصبح (ESTP) والثاني (منطوي، حدسي، عقلاني، صارم) يرمز له بـ (INTJ) وهكذا. من هذه التركيبات تكونت الـ 16 شخصية، والتي تشتهر بها النظرية. الشخصيات الستة عشر: العقل المدبر - INTJ المستشار - INFJ المدافع - ISFJ المفتش - ISTJ المعماري - INTP المعالج - INFP الفنان - ISFP الحرفي - ISTP المخترع - ENTP البطل - ENFP المؤدي - ESFP المروج - ESTP رئيس الأركان - ENTJ المدرس - ENFJ المعطي - ESFJ المشرف - ESTJ لكل شخصية مميزات وعيوب، ولا توجد شخصية هي الأفضل أو الأسوأ على الإطلاق، ولكن بالطبع قد يفضل شخص شخصية على أخرى. الشخص بإمكانه تغيير ميوله أو أطباعه من الأضداد الثمانية، وبالتالي تتغير شخصيته. ولكنه في الغالب سيكون كمحاولة تغيير الكتابة باليد اليمنى لليسرى أو العكس. كيف اعرف نقاط قوتي - إسألنا. الأمر ليس مستحيلاً، ولكنه صعب إلى حد ما، وقلة هم من ينجحون في ذلك دون أن يتأثر أداؤهم. للتعرف على تفاصيل كل شخصية. ثانيا: اختبار منظة جالوب ان اهم ما جاءت به هذه النظرية هي تحديدها لنقاط القوة لدي الناس ب 34 نقطة قوة شاملة والاهم من ذلك هو تسميتها لكل نقطة وشرح تفاصيلها وذكر علامات ومعايير يمكن من خلالها التعرف على وجود تلك النقطة لدى الشخص او لا.
يجب تحقيق الانضباط الذاتي والذي يعني التهذيب والتربية، وتقع على الفرد مسؤولية تحديد الأمور الخاطئة والمعيقة والابتعاد عنها من خلال تنظيم جدول، ومحاسبة النفس على التقصير باستمرار حتى بلوغ الهدف. يمكن أن يكون وجود الأشخاص الإيجابيين معززًا لنقاط القوة في الشخصية والتخلص من نقاط الضعف، فهم دائمًا ما يحاولون التخلص من اليأس ونبذ أسباب الفشل وتشجيع الآخرين للوصول لأهدافهم. نصائح مهمّة عند التّحدّث عن نقاط الضّعف يُسأل عادةً في مُقابلات العمل عن نقاط الضّعف ونقاط القوّة، ولكن الغالبية العُظمى لا يستطيعون الإجابة عن هذا السّؤال بطريقة ذكيّة لتأخذ محور انتباه صاحب العمل، لذلك توجد بعض النّصائح التي قد تُساهم في علاج مُشكلة التّوتر في تلك اللحظة وتُسهّل تجاوز هذا النّوع من الأسئلة، وفيما يأتي بيان لذلك: [٨] المُحافظة على البقاء بإيجابية، إذ إنّ مُحاولة بيان أنّ نقاط الضعف من الممكن أن تكون إيجابية بالوظيفة قد تلفت انتباه السائل أنّ المُتقدّم لهذه الوظيفة شخص إيجابي؛ وذلك لأنّ التوجُّه التفصيلي للغاية هو أحد الأصول للعديد من المراكز. تجنب استخدام الكلمات السلبية مثل "ضعيف" و "الفشل". التأكيد على أنّ خُطة العمل قادرة على التّغلب على نقاط الضعف.
قوة الشخصية وضعفها كل شخصٍ منا لديه نقاط قوة ونقاط ضعف خاصة به، فهنالك العديد من الأشخاص يسعون دائمًا لإبراز وإظهار نقاط قوتهم الشخصية، ويبذلون قصارى جهدهم حتى يخفون نقاط ضعفهم ويحاولون التغلب عليها وتجنبها عن طريق إحداثهم تغييرات على أنفسهم ومهاراتهم الخاصة، ومع أن هنالك بعض نقاط القوة التي يكتسبها الأفراد من الجينات الوراثية، إلا أن معظم نقاط القوة الشخصية لا تولد مع الأشخاص فهي عبارة عن مجموعة من المهارات والقدرات التي يعمل الشخص على تطويرها وتعزيزها وممارستها في مختلف الأحداث والوقائع التي قد يتعرض لها.
هذا سؤال مهم و سواجه الكثير منا خصوصاً في مقابلات العمل فهل جهزت نفسك لهذا السؤال ؟ سابدا بنفسي و اقول اني سريع الغضب و اتضايق من امور صغيرة اضافة الى ذلك اني لا استطيع التركيز و المذاكرة في غرفة يوجد بها شخص واحد - عالاقل - غيري! لكني لم استطع التغلب على نقطة ضعفي حتى الآن.. بالنسبة للامور الايجابية اعتقد نفسي انه يمكن الاعتماد علي و اني سريع الفهم و - التقطتها عالطاير -:)
[٢] نقاط الضعف في الشخصية يمكن أن يكون تحديد الإنسان نقاط الضعف في شخصيته أمرًا سهلًا أو صعبًا، وهذا يعتمد على صدق الإنسان مع نفسه في الاعتراف بالفشل والأخطاء، إذ يمكن للإنسان أن يعد تأخره في مجال معين أو عدم رغبته بإنجازه أو مواجهة المشاكل من نقاط الضعف لديه، وصدق الإنسان مع نفسه يساعده في الاعتراف بحقيقة حاجته للتغيير وتصحيح المشكلة التي يواجهها، [٣] ومن نقاط الضعف التي من الممكن أن يمتلكها الإنسان، ما يأتي: [٤] عدم القدرة على اتخاذ القرارات. انخفاض القدرة على التفكير الناقد. البقاء دائمًا في منطقة الراحة. الميل نحو التشاؤم، والسلبية. عدم القدرة على قبول النكسات، والإخفاقات. عدم القدرة على بناء علاقات شخصية قوية مع الناس. ضعف الخيال، وعدم القدرة على تصور النتائج المرجوة. تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة توجد العديد من النصائح التي تساعد الإنسان على تقوية شخصيته وزيادة ثقته بنفسه، ومنها ما يأتي: [٥] تحسين لغة الجسد. العثور على الدافع القوي. طلب المساعدة عند الحاجة. التعامل مع الناس الإيجابيين. التوقف عن القلق حول المستقبل. استبدال العادات السيئة بعادات جيدة. زيادة التفكير الإيجابي، وتقليل التفكير السلبي.
تاريخ النشر: 10-04-2022 11:49 AM - آخر تحديث: 10-04-2022 2:50 PM ضبطت دائرة مباحث التموين والمعادن الثمينة خلال جولاتها الميدانية خلال 48 ساعة ماضية، 20 طن من المواد الغذائية، بعد رفع أسعارها من قبل أصحابها، إضافة إلى زيادة مدد الصلاحية للمنتجات، خلافا لما هو مقر من وزارة الاقتصاد الوطني. وأكدت مباحث التموين أنها تتابع الأسواق على مدار الساعة، لرصد أي مخالفات قانونية ومعالجتها أولا بأول، وإحالة أصحابها المخالفين إلى الجهات المختصة. وأوضحت أنها أحالت ملفات 8 تجار مخالفين إلى وزارة الاقتصاد لاستكمال الإجراءات القانونية اللازمة حسب الأصول. وفي سياق منفصل؛ أحالت مباحث التموين بمحافظة غزة، التاجر "م، ش" إلى النيابة العامة، بتهمة بيع المفرقعات، حيث ضبط بحوزته 168 مثلث متفجر داخل مكتبته. وبينت مباحث التموين، أنها وفي اطار ملاحقتها للمصنعين والموزعين ضبطت 168 قطعة مفرقعات نارية، وعليه تم تحويل المضبوطات، والتاجر المذكور للنيابة لاستكمال الإجراءات القانونية حسب الأصول. رواتب الشرطة العسكرية على. المصدر: الوطنية
كما يأتي راتب العميد بنحو 106 آلاف درهم. وراتب العقيد 84 ألف درهم. وراتب المقدم 71 ألف درهم. ثم راتب الرائد 49 ألف درهم. وراتب النقيب 39 ألف درهم. يلي ذلك راتب الملازم الأول 29 ألف درهم. وراتب الملازم 24 ألف درهم. بعد ذلك راتب المساعد الأول 23 ألفا و500 درهم. راتب المساعد 21 ألف درهم. يلي ذلك، راتب الرقيب الأول 20 ألف درهم. قطر تخفض رواتب الأجانب بالشرطة.. والمغاربة مستاؤون. وراتب الرقيب 18 ألفا و500 درهم. وراتب العريف الأول 17 ألف درهم. راتب العريف 16 ألف درهم. راتب الشرطي الأول 15 ألفا و250 درهما. ثم راتب الشرطي 14 ألف درهم. راتب الشرطي المستجد 10 آلاف درهم. أحكام في ترقية العسكريين بالإمارات فيما تشمل أحكام ترقية العسكريين في الإمارات العربية المتحدة عددا من الضوابط على النحو الآتي: يستحق الترقية المربوط المقرر للرتبة. الترشيح للترقية بناء على القائمة التي تعدها لجنة خاصة. ويجوز بقرارٍ من الوزير تخفيض المدة المحددة للترقية. كما تجري التّرقية بناء على انقضاء المدة المقررة للترقية، والكفاءة، والأقدمية. كاتب مختص في الشأن الخليجي بموقع زوم الخليج
ويُعاني الأجانب المُشتغلون في أسلاك الشرطة القطرية من تمييز كبير، وفق مصادر لـ"العين الإخبارية"، إذ لا يستفيدوا من الترقيات ورفع الرواتب على غرار نُظرائهم القطريين. كما أن المهام الموكلة إليهم تفوق أضعاف المرات ما يقوم به أهل البلد. وفي نفس السياق، تختلف الرواتب بشكل كبير بين القطريين والأجانب في سلك الشرطة، إذ أن الشرطي القطري يقبض راتباً يصل إلى 18 ألف ريال (5 آلاف دولار)، وقد يرتفع إلى 22 ألف ريال (6 آلاف دولار) إن كان متزوجاً، ناهيك عن العلاوات التي لا حصر لها. أما الأجانب، فلا حق لهم في الترقية أو رفع أجورهم، ناهيك عن تهديدهم الدائم بالطرد دون أي حقوق أو تعويضات. رواتب الشرطة العسكرية تطلق. بالإضافة إلى أن رواتبهم لا تكاد تصل ربع أو ثلث نظرائهم القطريين. وتدفع وزارة الداخلية القطرية للأجانب العاملين في أسلاك الشرطة خاصتها رواتباً تتنوع ما بين 6000 و7500 ريال قطري (1600- 2000 دولار)، لكن مع هذا التخفيض لن تتجاوز الرواتب 4200 أو 5700 ريال قطري (1100 - 1500 دولار)، مع العلم أن إيجار غرفة استوديو لشخص واحد قد يصل إلى 3000 ريال قطري (800 دولار)، ناهيك عن باقي المصاريف. عبودية وآذان صماء وكشف مصدر من الدوحة لـ"العين الإخبارية"، رافضاً الكشف عن هويته، مخافة ترحيله أو معاقبته، أنه على الرغم من المحاولات المتكررة لأفراد الشرطة الأجانب التواصل مع وزارة الداخلية، للحصول على تفاصيل بخصوص هذا القرار الجائر.