وقد اطلع الوزير النعيمي على مجمع الفوسفات والمرافق المساندة، وتصل الطاقة الإنتاجية لمشروع الفوسفات إلى نحو (3) مليون طن في السنة من حبيبات الفوسفات ثنائي الأمونيوم، ويتكون من مصنع حامض الفوسفوريك، ومصنع حامض الكبريتيك، ومصنع الأمونيا، ومصنع الفوسفات ثنائي الأمونيوم، إضافة إلى محطة تفريغ القطارات. وشملت الزيارة أيضاً ميناء رأس الخير الذي يضم ستة أرصفة متخصصة لتصدير منتجات مشاريع شركة معادن وأية مشاريع مستقبلية في المنطقة، ويخدم الميناء أكثر من 80 مشروعاً صناعياً مختلفاً، ومن خلال أرصفة ميناء رأس الخير سيتم استقبال السفن وتصدير عشرات الملايين من الأطنان من منتجات المجمع الصناعي، كما أن الميناء مجهز لاستقبال مواد البناء والأجهزة الخاصة بالمصانع التي تقام في المجمع الصناعي. وقد بدأ الميناء في العمل في فبراير عام 2011، وقد خصصت ثلاثة أرصفة من الميناء لتصدير منتجات مصانع الفوسفات في مدينة وعد الشمال. وزير التجارة والصناعة الياباني يلتقي النعيمي ويماني. وقد تم استيراد ما يقارب من خمس مئة ألف طن من الألومينا عبر الميناء، كما تم تصدير ما يزيد عن 1. 6 مليون طن متري من الأمونيا، وتصدير ما يقارب من 3. 2 مليون طن متري من الفوسفات عبر الميناء. واطلع النعيمي ومسؤولو وزارة البترول والثروة المعدنية على مشروع قرية معادن السكنية في رأس الخير، والذي يشتمل على 2509 وحدات سكنية متعددة الفئات لسكن العزاب من منسوبي معادن على مساحة إجمالية قدرها 895197 متراً مربعاً في منطقة جلمودة بمدينة الجبيل الصناعية، وكذلك مشروع إسكان المطرفية في مدينة الجبيل الصناعية.
وقد التقى الوزير وسمو المستشار خلال زيارتهما لمدينة رأس الخير التعدينية عدداً من شباب معادن، وشركاتها للفوسفات والألمنيوم والبنية التحتية، من المهندسين والفنيين والموظفين، حيث يبلغ عدد موظفي معادن في رأس الخير ما يقارب 4000 موظفاً، نسبة السعوديين منهم تزيد عن 70% ما بين موظفين وفنيين ومهندسين تم تدريب 1100 منهم داخل المملكة و300 خارجها. حيث أشار الوزير إلى أن توجيهات خادم الحرمين الشريفين تُركز على المواطن السعودي من حيث التعليم، والتوظيف، والتدريب، والتطوير المستمر. وفي ختام الزيارة صرح وزير البترول والثروة المعدنية المهندس علي بن إبراهيم النعيمي بأن الهدف من إقامة هذه المدينة الصناعية التعدينية، وحسب توجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وولي عهد الأمين، حفظهما الله، هو دعم التصنيع بكافة مراحله وأنواعه في المملكة، والحصول على أعلى قدر ممكن من القيمة المضافة داخل المملكة، ولا شك أن بناء قطاع التعدين يخدم الوطن والمواطن على المدى الطويل، ويُساهم في ايجاد الآلاف فرص العمل لأبناء المملكة خاصة في الوظائف التقنية ذات المردود المادي الجيد. جريدة الرياض | النعيمي: مدينة رأس الخير التعدينية ستدعم التصنيع في المملكة وتساهم في التنويع الاقتصادي وتحقيق العوائد للمساهمين. كما يساهم في وجود فرص استثمارية للمواطنين والشركات العالمية.. وأضاف النعيمي: «بأن هذه المشاريع العملاقة تساهم في التنوع الاقتصادي وتحقيق العوائد المرتفعة للمساهمين والمستثمرين، ونقل وتوطين التقنية والمهن ذات المهارات العالية».
وقد شملت الجولة مصهر الألمنيوم الذي تصل طاقته الانتاجية 740 ألف طن متري سنوياً من الألمنيوم، والذي بدأ الإنتاج في نهاية العام 2012م، ويوفر فرصاً كبيرة للصناعات التحويلية في قطاع الالمنيوم، حيث يزود المصهر العملاء بأشكال متنوعة من المعادن مثل قضبان وسبائك الألمنيوم، ومعدن الألمنيوم المصهور، وذلك لمضاعفة القيم المضافة من تطبيقات الصناعات التحويلية، والتي تتضمن صناعات سحب وتشكيل الألمنيوم، وتطبيقات الرقائق والموصلات، وطرق وسبك السبائك، والتطبيقات الخاصة بالعجلات والصب بالإضافة إلى تطبيقات أخرى. كما اطلع النعيمي على سير الأعمال في مشروع مصنع درفلة صفائح الألمنيوم التابع لشركة معادن، والذي بدأ التشغيل الأولي التجريبي في نهاية العام 2013م تمهيداً لبدء الإنتاج التجاري في الربع الثاني من العام 2014، وستبلغ طاقته الإنتاجية 380 ألف طن سنوياً. "النعيمي": مشكلة سوق النفط "طارئة".. ولا يوجد لها أهداف سياسية. وهو الوحيد من نوعه في المنطقة، وسيكون واحداً من أكثر المصانع على مستوى العالم تقدماً تقنياً. وعند الانتهاء من هذا المصنع في نهاية العام سيزود السوق السعودي بمنتجات لم يسبق إنتاجها من قبل، وستكون هذه المنتجات هي النواة الرئيسة للصناعات التحويلية الجديدة، مثل صناعة الرقائق والصفائح النهائية.
وعن إمكانية قيام دول "أوبك" والمملكة العربية السعودية بشكل خاص بعمل ما، من شأنه إعادة التوازن للسوق، أجاب: "إن حصة أوبك، وكذلك المملكة العربية السعودية في السوق العالمية لم تتغير منذ عدة سنوات، وهي في حدود 30 مليون برميل يومياً لأوبك، منها نحو 9. 6 ملايين برميل يومياً إنتاج المملكة، بينما يزداد إنتاج الآخرين من خارج أوبك باستمرار". وتابع: "في وضع مثل هذا، فإنه من الصعب، إن لم يكن من المستحيل، قيام المملكة أو أوبك، بأي إجراء قد ينجم عنه تخفيض حصتها في السوق وزيادة حصص الآخرين، في وقت يصعب فيه السيطرة على الأسعار، فنخسر السوق، ونخسر الأسعار معاً". وأضاف: "إن دول أوبك، سعت خلال الشهر الماضي، كما حصل في مرات سابقة، من أجل تعاون دول منتجة أخرى خارج المنظمة، ولكن هذه المساعي لم تكلل بالنجاح ". وحول تأثر المملكة بالانخفاض الحالي للأسعار، قال: "أحب أن أشير إلى أن المملكة لديها اقتصاد متين، وسمعة عالمية ممتازة، وصناعة بترولية متطورة، وعملاء يصل عددهم لنحو ثمانين شركة، في غالبية دول العالم، واحتياطيات مالية ضخمة، كما أن المملكة قامت بمشاريع ضخمة في البنية التحتية، وبتطوير الصناعات البترولية، والتعدينية والبتروكيماوية وغيرها، بشكل متين، خلال السنوات العشر الماضية، مما يجعل الاقتصاد والصناعة السعودية قادرة على تحمّل تذبذبات مؤقتة، في دخل المملكة من البترول، خصوصاً أن تذبذب الأسعار في أسواق السلع، ومن ضمنها البترول، هو أمر طبيعي".
نصيحه وزير البترول السابق علي النعيمي لممارسه الرياضه يوميا - YouTube
تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن إجازة يوم التأسيس نشرت الجريدة الرسمية أم القري في 17 رجب 1443هـ الموافق 18 فبراير 2022م قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بشأن تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 70273 وتاريخ 11 /4/ 1440هـ وتعديلاته، فيما يخص إجازة يوم التأسيس السعودي. تضمن القرار إضافة فقرة برقم (4) للبند أولاً من المادة (الرابعة والعشرين) بالنص التالي: إجازة يوم التأسيس لمدة يوم واحد، في يوم الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلادي. كما تضمن القرار تعديل الفقرة (4) من البند ثانياً من المادة (الرابعة والعشرين) لتكون بالنص التالي: اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم. وسيتم العمل بهذا القرار بدءاً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وعلى نائب الوزير إتخاذ ما يلزم لتنفيذ هذا التعديل للائحة التنفيذية. المصدر: رابط تستطيع من خلال مستشارك التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض ، وجدة، والخبر، والدمام، وسائر أنحاء المملكة العربية السعودية، من خلال الإتصال على رقم: 0118274291 ، أو عبر الواتساب على رقم: 0594305020 ، محامي متخصص في مكتب العمل، محامي خبير في القضايا العمالية، ليقدم لك كافة الخدمات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية سواء كنت عامل أو صاحب عمل.
خصصت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، 10 فئات من العمالة غير المنتظمة، والتي تسري عليها أحكام القانون والشروط الواجب توافرها فيهم. فئات العمالة غير المنتظمة والتي تخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات وجاءت فئات العمالة غير المنتظمة والتي تخضع لقانون التأمينات والمعاشات الاجتماعية كما يلي: - ملاك العقارات المبنية الذين يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوي المتخذ أساسا، لربط الضريبة العقارية عن فئة الحد الأدنـى لأجر الاشتراك بشرط أن يكـون العقار المملوك مؤجر ولا يستعمل كمسكن له أو لأفـراد أسـرته، ويقـصد بالـدخل السنوى القيمة الإيجارية السنوية للعقار المتخذة أساس الربط الـضريبة، ويثبـت ذلـك بموجب خطاب من مأمورية الضرائب العقارية المختصَة. 2- عمال التراحيل. 3- صغار المشتغلين لحساب أنفسهم، كالباعة الجائلين ومنادى السيارات وموزعي الصحف وماسحي الأحذية المتجولين وغيرهم من الفئات المماثلـة والحـرفيين متـى توفرت فيهم الشروط الآتية: (أ) عدم استخدام عمال. (ب) عدم ممارسة النشاط ف محل عمل ثابت له سجل تجارى، أو تتـوفر بـشأنه شروط القيد في السجل التجاري. (ج) ألا يكون محل النشاط خاضعا لنظام الترخيص من جانب أي مـن الجهـات الإدارية المختصة.
الفئات المستثناة من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي يُستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام الفئات التاليّة: أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم. لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. العمالة المنزلية ومن في حكمهم. عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن. العاملون غير السعوديون القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين. اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها pdf يُمكنكم الاطلاع على التفاصيل والأحكام الخاصّة باللائحة التّنفيذيّة لنظام العمل السّعوديّ وملحقاتها جميعها بصيغة pdf "من هنا"؛ حيث تشتمل هذه اللائحة على كافةّ التفاصيل التي تُنظم العمل في المملكة العربية السّعوديّة، والعديد من الملحقات الخاصّة بهذا النّظام ولائحته التنفيذيّة. تعديل نظام العمل السعودي الجديد 1442 pdf أعلنت الجهات المختصة عن تعديلات جديدة في نظام العمل السّعوديّ، وجاءت هذه التّعديلات بعد موافقة مجلس الوزراء السّعوديّ برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على تعديل نظام العمل لعام 1442هـ من خلال الجلسة التي تمَّ عقدها مؤخرًا لمناقشة هذه المسألة، حيث صدر مرسوم ملكي رقم (14) بتاريخ 6/ 1/ 1442 هـ، تعديلًا للمرسوم الملكي (م/51) المُحرر بتاريخ 23 / 8/ 1426هـ، وذلك وفقًا لنص قرار مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية على تعديل نظام العمل السعوديّ، ويُمكنكم الاطلاع على التفاصيل الخاصّة بتعديل هذا النظام "من هنا".