يلتزمون الصمت والسبيعي يدافع عن نجله الكاتب معتقل، والمخرجة اعتذرت، وأبطال المسلسل متوارون خارج حدود الوطن. هذا ما آلت إليه حال «الولادة من الخاصرة» التي تعسر مخاضها في الجزء الثالث بعدما صدر قرار من قبل السلطات السورية تعتبره إنتاجا غير سوري ومنعت عرضه على قنواتها الرسمية على عكس الجزءين الماضيين. ممثلين الولاده من الخاصره 1 الحلقه الاولي. المسلسل الذي شتت فريق العمل، يطرح الكثير من علامات الاستفهام، تبدأ مع الاعتذار غير المبرر للمخرجة رشا شربتجي، مرورا باعتقال الكاتب سامر رضوان على طريق بيروت دمشق، والأسباب ما زالت مجهولة كذلك مصيره، وصولا إلى الفنانين أبطال المسلسل الذين ما زالوا خارج حدود الوطن، وقد كانوا يدخلونه عبر المراكز الأمنية والعسكرية طيلة الأشهر الفائتة، أي قبل عرض المسلسل بحجة تصوير أعمال درامية أخرى دون إتيانهم على ذكر اسم «الولادة من الخاصرة». فهل حقا إن هؤلاء الفنانين مطلوبون للنظام؛ لأنهم خانوا وطنهم وأن الاعتقال سيكون مصيرهم لا محالة؟ أبطال المسلسل لم ينبسوا حتى اليوم بكلمة واحدة، فيما التطمينات والتهديدات من الموالين للنظام تخرج إلى صفحات التواصل بعد عرض كل حلقة، متوعدين إياهم بالاعتقال والمحاكمة، الأمر الذي نفاه مصدر في وزارة الإعلام السورية في الخامس والعشرين من يوليو الجاري، حيث قال: «أولا لا يجوز تصوير المسلسل من الناحية القانونية».
فرح يوسف - الولادة من الخاصرة (منبر الموتى) - YouTube
فالمسلسل يصور بواقعية شديدة، مستنداً إلى أحداث واقعية حقيقية، مجريات الثورة وفساد وقمع الاجهزة الأمنية وتغولها على كافة مناحي الحياة بل وسيطرتها على المجال العام، وسيطرتها على الاقتصاد وعلى الحياة اليومية للسوريين. قد يساعد المسلسل المواطن العربي على فهم بعض ظروف اندلاع الثورة السورية، وربما سيجد بعضاً من تفسير لتحولها الى السلاح وربما ولهذا السبب قد يساعد المسلسل المواطن العربي على فهم بعض ظروف اندلاع الثورة السورية، وربما سيجد بعضاً من تفسير لتحولها الى السلاح، وبعضاً من تفسير لكل هذا العنف والقسوة التي فاجأت حتى المتابعين للشأن السوري طويلاً. ممثلين الولاده من الخاصره جزء 3. غير أن المسلسل، الذي يسلط الضوء على فساد رجال الأمن وممارساتهم القمعية، ليبدو هذا الفساد وكانه المشكلة الوحيدة التي تعاني منها سورية تحت حكم البعث، يهمل مجمل البنية الاقتصادية والسياسية والاجتماعية للنظام السوري، التي هي الأساس في الفساد لا العكس، وهكذا يبقى المسلسل وكأنه يدور في حلقة الأخطاء الفردية مهما بالغ في تصوير هذا الفساد. وهو كذلك يصور الثائرين على النظام، أو هو يركز على هذه الصورة، بوصفهم مجموعة ناقمين على ممارسات الفساد والقمع هذه مغفلاً الابعاد الأخرى والاسباب الحقيقية للثورة الكامنة ليس في القمع وحده بل وفي الفقر والتمييز وغياب العدالة الاجتماعية ومجمل بنية النظام.
اعتمدت وزارة العمل السعودية الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية، وتشمل هذه الإجراءات والقواعد على 28 مادة، الهدف منها تقليل الإجراءات والمدة التي تستغرقها الدعاوى. وقال مصدر مطلع إن وزير العمل المهندس عادل فقيه أصدر قراراً وزارياً باعتماد القواعد المنظمة للتسوية الودية، لاتخاذ ما يلزم لتنفيذ هذه الإجراءات والقواعد، بعد أن كانت القضايا العمالية تمر بأكثر من جهة، بحسب صحيفة "الوطن" السعودية. وتوقع المصدر تطبيق القرار خلال الأسبوعين المقبلين، مبيناً أن الإجراءات ستتوحد لتكون بمكان واحد يسهل على أطراف الدعوى التعامل معها، إضافة إلى أن هذه الإجراءات ستعطي إدارة التسوية مدداً محددة لإنهاء محاولة الصلح أو رفعها مباشرة للهيئة العمالية. وأكد المصدر أنه سيتم إنشاء إدارة لتسوية المنازعات ودياً تسمى "إدارة التسوية الودية"، في كل مكتب من مكاتب العمل في السعودية، في حين أنه من الممكن حسب مقتضى الحال أن يكون مقر تلك الإدارة ضمن مقر الهيئة الابتدائية، ويكون اختصاصها تسوية المنازعات العمالية ودياً بين أطرافها قبل عرضها على الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية. ولفت المصدر إلى أنه يشترط لممارسة مهمة التسوية في المنازعات العمالية الحصول على رخصة خاصة من الوزارة تتضمن التزام المرخص له في مزاولة أعمال المصالحة بناء على الأحكام المقررة في هذا القرار، ووفق الإجراءات والضوابط التي تحددها الوزارة لهذا الغرض.
اعتمدت وزارة العمل الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية في الخلافات العمالية، وتشمل هذه الإجراءات والقواعد على 28 مادة الهدف منها تقليل الإجراءات والمدة التي تستغرقها الدعاوى. وعلمت "الوطن" من مصدر مطلع أن وزير العمل المهندس عادل فقيه أصدر قراراً وزارياً باعتماد الإجراءات والقواعد المنظمة للتسوية الودية، لاتخاذ ما يلزم من إجراءات لتنفيذ هذه الإجراءات والقواعد، بعد أن كانت القضايا العمالية تمر بأكثر من جهة. وتوقع المصدر تطبيق القرار خلال الأسبوعين المقبلة، مبيناً أن الإجراءات ستتوحد لتكون بمكان واحد يسهل على أطراف الدعوى التعامل معها، إضافة إلى أن هذه الإجراءات ستعطي إدارة التسوية مددا محددة لإنهاء محاولة الصلح أو رفعها مباشرة للهيئة العمالية. وأكد المصدر أنه سيتم إنشاء إدارة لتسوية المنازعات ودياً تسمى "إدارة التسوية الودية"، في كل مكتب من مكاتب العمل في المملكة، في حين إنه من الممكن حسب مقتضى الحال أن يكون مقر تلك الإدارة ضمن مقر الهيئة الابتدائية، ويكون اختصاصها تسوية المنازعات العمالية ودياً بين أطرافها قبل عرضها على الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية. وأشار المصدر إلى أنه لا يجوز قيد الدعاوى ولا السير في التسوية الودية إذا كان مكان العمل غير واقع في مقر الهيئة الابتدائية أو في دائرة اختصاصها، مضيفاً أن القرار تضمن التزام إدارة التسوية الودية بعد قيد الدعوى بمحاولة تسويتها ودياً قبل إحالتها إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية.
جدة: البلاد أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن هناك 3 شروط يجب أن تستوفيها دعوى المنازعات العمالية، لقبولها لدى إدارة التسوية الودية بمكتب العمل. وأشارت إلى أن أول شروط قبول الدعوى لدى إدارة التسوية الودية يتمثل في أن يكون العامل غير مصنف ضمن إطار العمالة المنزلية وثانيها: أن يتقدم المدعي بالشكوى إلى إدارة التسوية الودية بمكتب العمل حسب المدينة التي كان له فيها آخر يوم عمل. والشرط الثالث: أن يتقدم المدعي بالشكوى لدى إدارة التسوية الودية في مكتب العمل قبل مرور 12 شهراً على موضوع الشكوى. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م تصفّح المقالات
ولفت المصدر إلى أنه يجوز لإدارة تسوية الخلافات العمالية - بناء على طلب الخصوم أو من ينوب عنهم - إسناد عملية المصالحة إلى أحد ذوي الخبرة المشهود لهم بالنزاهة والأمانة المقيدين لدى إدارة التسوية العمالية، مبيناً أنه يشترط لممارسة مهمة التسوية في المنازعات العمالية الحصول على رخصة خاصة من الوزارة تتضمن التزام المرخص له في مزاولة أعمال المصالحة بناء على الأحكام المقررة في هذا القرار، ووفق الإجراءات والضوابط التي تحددها الوزارة لهذا الغرض. وبحسب ما كشفه المصدر فإنه يشترط فيمن يتولى التسوية الودية – من موظفي الوزارة أو غيرهم – أن يكون مؤهلاً للعمل في هذا المجال، ومن المشهود لهم بالنزاهة والأمانة، وألا يكون قد حكم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. وذكر المصدر أن إدارة التسوية الودية ملزمة بأن تحدد – بحضور مقدم الطلب – موعداً لا يتجاوز أسبوعاً لبدء جلسات التسوية الودية يبلغ إلى الطرف الآخر مع صورة من صحيفة الدعوى وفقاً للأحكام الواردة في اللائحة الخاصة بالمرافعات وإجراءات التوفيق والمصالحة، مضيفاً: "فإذا لم تتم التسوية الودية خلال 21 يوماً من تاريخ قيد الدعوى وجب على إدارة التسوية إحالة المنازعة إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية المختصة، ما لم يتفق الطرفان على تمديد هذه المهلة لموعد آخر.
تمكنت إدارة التسوية الودية التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض خلال الأسبوع الأول من شهر رجب من إصدار 59 محضر صلح واسترداد حقوق وأجور متأخرة لعاملين بأكثر من 1. 605. 491 ريالًا. كما استردت التسوية الودية خلال الشهر الماضي أكثر من 4 ملايين ريال بالصلح في الدعاوى العمالية، وإحالة 1108 قضايا تعذر الوصول بها للصلح إلى المحاكم العمالية. وأوضح المدير العام لمكتب الموارد بمنطقة الرياض عبدالكريم بن سعد عسيري، أنه عبر نظام «ودي» الإلكتروني بالإمكان رفع الدعوى مع تبليغ المدعى عليه إلكترونيًّا، وتحديد مواعيد جلسات الدعوى العمالية آليًّا دون أي تدخل بشري وفقًا للطاقة الاستيعابية للإدارة. وأكد عسيري حرص المكتب على تسخير كل الإمكانيات التي تهدف إلى خدمة المواطنين والمقيمين بجهودها كافة. وأهاب عسيري بجميع المنشآت عدم المماطلة في أداء الحقوق للعمال دون سبب مشروع، حتى لا تقع المنشأة تحت طائلة العقوبات المنصوص عليها بنظام العمل.