من هو امين مجلس التعاون الجديد تمّ تعيين معالي الدكتور الكويتيّ نايف فلاح مبارك الحجرف أميناً عامّاً على مجلس التعاون لدول الخليج العربية يوم السّبت 7/جمادى الآخر/1441هـ الموافق لتاريخ 1/فبراير/2020م ليقوم بكافّة الواجبات التي تترتّب على الأمين العامّ، ويجدر الذّكر بأنّ الدّكتور نايف الحجرف حصل على شهادة البكالوريوس في تخصّص المحاسبة من جامعة الكويت خلال عام 1994م ثمّ تابع دراسته الجامعيّة حتّى تمكّن من الحصول على شهادة الدّكتوراة من جامعة هل في المملكة المتّحدة عام 2002م. نايف الحجرف سيرة ذاتية شغل الكويتي نايف الحجرف كثيراً من المناصب خلال مسيرته المهنيّة كما أنّه حصل على كثير من الخبرات، وفيما يأتي بعضاً من الخبرات التي حصل عليها نايف الحجرف والمناصب التي شغلها: حصل نايف الحجرف على شهادة الدّكتوراة في المحاسبة المالية من جامعة هلّ البريطانيّة عام 2002م. شغل الحجرف منصب أستاذ مساعد عضو هيئة التدريس في قسم المحاسبة من جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا منذ عام 2002م وحتّى عام 2010م. أمين مجلس التعاون: نقطة تحول إلى السلام الشامل في اليمن - YouTube. شغل نايف الحجرف منصب نائبا لرئيس جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا للخدمات الأكاديمية منذ عام 2008م وحتّى عام 2010م.
أكد الدكتور الأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية نايف الحجرف، بدء مرحلة جديده ينعم بها المواطن اليمني بالسلام و البناء و الاعمار، لينهض اليمن السعيد من جديد. جاء ذلك خلال كلمة ألقاها في اختتام المشاورات اليمنية - اليمنية، أعمالها اليوم في مقر الأمانة العامة بالرياض، والتي انعقدت خلال فترة 29مارس - 7 إبريل، برعاية مجلس التعاون لدول الخليج العربية، بحضور كلا من رئيس مجلس القيادة الرئاسي اليمني، الدكتور رشاد محمد العليمي، رئيس مجلس الوزراء الدكتور معين عبد الملك سعيد، رئيس مجلس النواب الشيخ سلطان سعيد البركاني، رئيس مجلس الشورى الدكتور أحمد عبيد بن دغر، والقاضي حمود الهتار، رئيس المحكمة العليا، وعدد من المبعوثين الأمميين والوزراء وكبار الشخصيات. وفيما يلى نص كلمة الأمين العام لمجلس التعاون: بسم الله الرحمن الرحيم الحمد لله رب العالمين و الصلاة والسلام علي معلمنا الاول سيدنا محمد وعلي آله و صحبه أجمعين. امين مجلس التعاون السابق. رئيس مجلس القيادة الرئاسي اليمني، الدكتور رشاد محمد العليمي الأخوة أعضاء مجلس القيادة الرئاسي. رئيس مجلس النواب، الشيخ سلطان سعيد البركاني. الدكتور أحمد عبيد بن دغر، رئيس مجلس الشورى.
كلمة نايف الحجرف الأمين العام لمجلس التعاون الخليجي - YouTube
التحصيل الدراسي: شهادة بكالوريوس من جامعة الكويت (محاسبة)، شهادة ماجستير من جامعة إلينوي في إربانا شامبين (محاسبة)، شهادة دكتوراه من جامعة هل (محاسبة). المهنة: اقتصادي، الأمين العالم لمجلس التعاون لدول الخليج. سنوات النشاط: 2003م- حتى الآن (منذ 2020م في منصب الأمين العام). اللغة الأم: اللغة العربية. اللغات: اللغة العربية، اللغة الإنجليزية. محل الإقامة الحالي: دولة الكويت. شاهد أيضًا: الحجرف من اي قبيلة مناصب نايف الحجرف الأمين العالم لمجلس التعاون تقلد الدكتور نايف الحجري العديد من المناصب خلال مسيرته المهنية وهي كالآتي: [1] في عام 2003م-2004م أصبح المستشار المالي في سوق الكويت للأوراق المالية. في عام 2007م- 2008م أصبح المستشار المالي للمشروعات المشتركة بين برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ووزارة التخطيط الكويتية. تقلد منصب مدير بنك الكويت والبحرين وكذلك مدير شركة البحرين الأولى للتطوير العقاري. امين عام مجلس التعاون الخليجي. في عام 2009م تقلد منصب رئيس شركة أبو ظبي الأولى للتطويل العقاري. تم تعيينه في عام 2010م في المجلس الأعلى للبترول، وفي نفس العام عمل في الهيئة العامة للاستثمار وحصل على العضوية في مجلس إدارتهم. في عام 2012م تقلد منصب وزير التربية والتعليم العالي في الوكالة الحكومية الكويتية.
المواضيع اجازة الولادة للزوج في السعودية؟ افضل واطول اجازة ابوة في العالم! اجازة الولادة للزوج في السعودية تاخذ بعين الاعتبار اهمية تواجد الاب الى جانب زوجته وعائلته في هذه المرحلة الجديدة من حياة الاسرة مع انضمام فرد جديد اليها. فكم مدة اجازة الولادة للزوج في السعودية وما هي افضل اجازة ابوة في العالم؟ اكتشفي ذلك في هذا الموضوع المفصل من عائلتي. وكما يحصل في معظم دول العالم، تعطي السلطات السعودية اجازة رسمية للاب لدى انجابه مولودا جديدا، وهذه الاجازة تختلف من حيث المدة عن اجازة الامومة. فدعينا لا ننسى الأمومة هي الوظيفة الأصعب في العالم! اجازة الولادة للزوج في السعودية؟ كانت إجازة الابوة عبارة عن يوم واحد خلال اسبوع من تاريخ الولادة، اما الآن وبعد التعديلات على الإجازات في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة عن وزارة الخدمة المدنية، فقد باتت اجازة الولادة للزوج في السعودية 3 ايام خلال اسبوع من تاريخ الولادة. إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - سطور. افضل واطول اجازة ابوة في العالم! بعد ان كشفنا لك عن مدة اجازة الولادة للزوج في السعودية لا بد من ان نكشف لك من هي الدولة التي تمنح اطول فترة اجازة ابوة. في الواقع، تمنح فنلندا مواطنيها الرجال افضل واطول اجازة ابوة في العالم، بحيث يصل عدد ايام التعطيل المسموح بها للرجل بعد ولادة طفل له الى 1190 يومًا اي ما يعادل 7 اشهر، وهي تكون اجازة مدفوعة بالطبع.
[٢] وبالنسبة لإجازة الأبوة في قانون العمل الأردني فقد مُنحت للعمال فيي الآونة الأخيرة، حيث إنّ قوانين العمل السابقة لم تنظم أحكامها ولم تمنح العامل مثل هذه الإجازة من قبل، أمّا في الوقت الحالي تم تنظيم إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني، حيث تُمنح للعامل ليتولّى رعاية زوجته ومولوده، وتكون مدة هذه الإجازة ثلاثة أيّام مدفوعة الأجر. [٢] إجازة المرأة للتفرغ لتربية الأطفال تستحقّ المرأة العاملة الحصول على إجازة للتفرغ لتربية أطفالها ولكن بشروط عديدة، ومن هذه الشروط أن يعمل لدى المؤسسة التي تعمل بها المرأة عشرة عمال أو أكثر، وفيما يتعلّق بالأجر فإن المرأة العاملة لا تستحق أجرًا عن هذه الإجازة، ويجب ألّا تتجاوز مدة هذه الإجازة عن سنة، ويجب أنْ يكون الهدف من هذه الإجازة التفرغ لتربية أطفالها فقط وأن لا تستعملها لأي هدفٍ آخر، فإذا قامت المرأة العاملة باستعمال هذه الإجازة لغير الغرض الذي أعدت له كأن تعمل لدى مؤسسة أخرى بأجر طيلة مدة الإجازة، تفقد حقها في العودة إلى العمل لدى صاحب العمل. [٣] إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني شارك المقالة
العمل يعدّ العمل أهمّ المظاهر الاقتصاديّة التي يحتاجها المجتمع للتقدّم والتطوّر، كما أنّه من أهمّ العوامل التي تساعد المجتمع على التخلّص من ظاهرة البطالة والحدِّ من أسبابها، وحتّى يُحقّق العمل الغاية التي وُجِد من أجلها، لا بُدّ من حماية الأشخاص الذين يقومون بهذا العمل، لذلك وفّر قانون العمل العديد من الحقوق للعامل كالإجازات وفترات الراحة والعطل الدينية والرسمية وإلى غير ذلك من الحقوق ، أمّا حديثًا فقد مُنح العامل إجازة تسمّى إجازة الأبوة، وفي ذلك سيتمّ توضيح قانون العمل الأردني، وإجازة الأبوة في قانون العمل الأردني، وإجازة المرأة للتفرّغ لتربية أطفالها. قانون العمل الأردني لقد اختلف الفقه القانونيّ حول الطبيعة القانونية لقانون العمل، فاعتبر بعضهم أنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون الخاص؛ لأنّه ينظم علاقات شخصية بين العامل وصاحب العمل، كما أنّ قواعده كانت قديمًا مُنظمة ضمن نصوص القانون المدني ، ومن المعروف أن القانون المدني هو فرع من فروع القانون الخاص، ولكن اتجه الرأي الآخر إلى أن قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام، خاصّة بعد الثورة الصناعية التي حلت بالدولة، ممّا أدّى إلى انفصال قانون العمل عن القانون المدني.
إجازة الأبوة ، أو الإجازة العائلية هي استحقاق للموظفين ومتاحة في جميع البلدان تقريباً. [1] قد يتضمن مصطلح "إجازة الأبوة" إجازة الأمومة والأبوة وإجازة التبني ؛ وقد يستخدم مصطلح "إجازة الأمومة" أو "إجازة الأبوة" لوصف إجازة عائلية منفصلة يأخذها أي من الوالدين لرعاية الأطفال الصغار. [2] في بعض الدول والبلدان، قد تندرج الإجازة التي تمنح لرعاية أفراد الأسرة المرضى ضمن "الإجازة العائلية". وغالباً، ما تنص القوانين على الحد الأدنى من الاستحقاقات وشروط الحصول عليها. يتم توفير إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية غير المدفوعة الأجر عندما يكون على صاحب العمل أن يشغل وظيفة الموظف أثناء أخذ ذلك الموظف إجازة، وتكون إجازة الأبوة أو الإجازة العائلية إجازة مدفوعة الأجر عند اتخاذ الإجراءات اللازمة لرعاية الطفل أو أحد أفراد الأسرة المعالين. نماذج التمويل الثلاثة الأكثر شيوعًا هي: التأمين الاجتماعي / الضمان الاجتماعي (حيث يساهم الموظفون أو أرباب العمل أو دافعو الضرائب عمومًا في صندوق عام محدد) ، ومسؤولية صاحب العمل (حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف طوال فترة الإجازة) ، والنموذج المختلط الذي يجمع بين كل من الضمان الاجتماعي ومسؤولية صاحب العمل.
ضجّت مواقع التواصل الإجتماعي صباح اليوم بخبر قد يشكّل خطوة فريدة من نوعها نحو التقدم والتمثّل بالغرب في ما يختصّ بإجازة الأبوة أو ما يعرف بإجازة الوضع. إذ عبّرت عضو مجلس الشورى السعودي عزمها على إعداد مقترح لمنح الأب الحقّ بالإستمتاع بإجازة الوضع أسوة بما يمنح للأم بعد الإنجاب. وقد ذكرت أنّ المقترح تضمّن إجازة أبوة تمتدّ ستة أشهر مع راتبٍ تمامًا كالتي تمنح للمرأة بعد وضعها لمولودها، ويكون للأب حرية الإختيار بالإستفادة من هذه الإجازة مع وضع الأم أو بعد إجازتها. وذلك بهدف دفع القطاع الخاص وحثّه على توظيف النساء بعدما كان يتحجّج بإجازة الوضع للتهرّب من توظيفهنّ في هذا القطاع. وفور انتشار الخبر في المملكة تناقل روّاد موقع تويتر الهاشتاق التالي: #منح_الاباء_إجازة_وضع، ومن المغردين من سخر من هذا المقترح معتبرًا أنّ هذه الأمور لا تتعلق بالرجل ومنهم من أيّده معتبرًا إياه خطوة بنّاءة نحو التقدم والتطور. مسيرة إمرأة تحدّت مجتمعها: هيفاء المنصور حملت السعودية إلى العالمية! #منح_الآباء_إجازة_وضع يالله الحين بتطلع لك وحده من هالحكوكيات وتقول الحمل مره علينا ومره عليهم 😂😂😂 — سعد البقمي (@sad__89) March 2, 2016 والى حين التصويت والإقرار على هذا المقترح يبقى الرجال والنساء السعوديات بحالة ترقّبٍ لأي جديد يتعلق بهذه المسألة.
الاستمرار بالحساب الحالي إجازة أبوة (Paternity leave): هي إجازة مأجورة تمنح للموظف الذي يرزق بمولود جديد. وتبدأ بتاريخ الولادة وتكون لبضعة أيام تتراوح من 3 إلى 10 أيام في معظم الدول التي تمنح هذا النوع من الإجازات، وتتميز الولايات المتحدة الأميركية أنها تمنح أطول إجازة أبوة بمعدل 84 يوماً. على عكس إجازة الأمومة التي توفرها تقريباً كل دول العالم، فإن إجازة الأبوة أقل انتشاراً، وتشير بعض الدراسات إلى أن 44% من دول العالم تمنح هذه الإجازة وعادة لمدة 3 أيام، وتزيد بشكل خاص في بعض الدول الأوروبية والاسكندنافية بالإضافة للولايات المتحدة. وتكون إجازة الأبوة مأجورة بالكامل في حال كانت فترتها قصيرة (3 أيام مثلاً)، بينما عادة يخصم نسبة من الراتب للإجازات الأطول (10 أيام حتى شهر). ويتمثل الدافع الرئيس لمنح إجازة الأبوة في أن يقضي الموظف وقتاً أطول مع مولوده الجديد من دون أن يخسر أجره للحفاظ على دعم الأسرة مالياً. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
إجازة الأمومة والأبوة في لبنان تشكل مشاركة النساء في سوق العمل في لبنان نسبة 25%؛ تتمركز معظمها في قطاع التعليم. تعتبر هذه النسبة خجولة إلى حدٍ ما ولكنها بارتفاع. ومع عمل المرأة والأم اللبنانية ومساهمتها في بناء المجتمع؛ وضعت القوانين التي تنظم حقوقها كأم عاملة. فأقر مجلس النواب بأنه يحق لجميع النساء العاملات بالحصول على إجازة وضع مدفوعة الراتب لمدة 70 يوماً. تتوزع على الفترة التي تسبق الولادة مباشرة والفترة التي تليها. مع حفظ حقها بمنع صرفها من عملها أو توجيه إنذار إليها خلال فترة الوضع وإجازة الأمومة. وأيضاً يحق لها ساعة رضاعة يومية تحتسب من ضمن ساعات العمل إلا أن يتم وليدها العام من عمره. وكما يُمنح الأب إجازة أبوة لثلاثة أيام مدفوعة الراتب ليتقاسم اللحظات العاطفية الأولى مع وليده وزوجته. إجازة الأمومة والأبوة في قطر تشكل النساء القطريات عنصراً فاعلاً ومهماً في مجال الأعمال؛ لتصل نسبة مساهمتها في سوق العمل إلى 51% وهي من أعلى النسب عربياً. ومع عمل المرأة والأم القطرية جنباً لجنب مع الرجل؛ نصت المادة 73 من قانون الموارد البشرية على منح الأم القطرية 60 يوماً مدفوع الأجر كإجازة أمومة. وثلاثة أشهر في حال كان المولود توأماً.