وفي هذه الحالة يحق للمنشأة مطالبة الموظف المستقيل بالتعويض، ويحق للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية استبعاد الموظف. فصل بموجب المادة (77) من نظام العمل ساند وفيما يخص العمال الذين تعرضوا للفصل من منشآتهم طبقًا للمادة 77 من نظام العمل فقد أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن نظام ساند سيقوم بتعويض هؤلاء العمال إذا كانوا قد استوفوا الشروط التي تؤهلهم لاستحقاق التعويض. وأوضحت المؤسسة أن تلك الشروط تتمثل في امتثال العامل للتعليمات التي تصدرها وزارة العمل والتنمية، فضلًا عن التزامه بالتدريب الذي تضعه الوزارة، بالإضافة إلى عدم امتلاكه أي مصدر للدخل مثل مشروع أو نشاط خاص به.
تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل أكبر. التعديلات على المادة 77 من نظام العمل قدم أعضاء مجلس الشورى مجموعة اقتراحات بخصوص تعديل المادة 77 من نظام العمل حتى لا يسئ أصحاب العمل استخدامها واستغلال العاملين، وقد جاءت التعديلات على المادة لتُزيد من المبلغ التعويضي المذكور في البند الأخير من المادة إلى "اجر ثلاثة شهور" ، حيث أن المادة كانت تنص انه لا يجب أن يقل المبلغ التعويضي للعامل في كل الحالات عن اجر شهرين من العمل، مما سبب اعتراضات لدى البعض وقد تم تقديم مقترح يُفيد بزيادتهم لتصل القيمة التعويضية إلى ثلاثة اشهر.
عدم حصول العامل الذي تم فصلة عن أي دخل، سواء عمل خاص، او مشروع فردي، او ما شابه ذلك. استقالة بموجب المادة المادة (77) من نظام العمل أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عن 10 أسباب يتم فيها استبعاد الموظف، الذي تم فصلة من عمله رسمياً، من نظام التأمينات الاجتماعية، وتتمثل هذه الأسباب في التالي: انتهاء مدة عقد العمل: في حال ان عقد العمل قد انتهى، وليس هناك أي نية بتجديد العقد، او ان المنفعة من العقد الأساسية قد انتهت. الفصل عن العمل حسب مادة 77 من نظام العمل السعودي: بحسب الاحكام التي جاءت بها المادة 77، فيتم استبعاد العامل من نظام التأمينات الاجتماعية. الاستقالة عن العمل بحسب المادة 77: ويتم ذلك في حال قام العامل بالاستقالة وفسخ عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، دون موافقة الأخير. فسخ عقد العمل حسب المادة 80: في حال تم فصل العامل حسب المادة 80، فيتم استبعاده رسمياً من التأمينات الاجتماعية. اعلان المؤسسة او الشركة افلاسها: في حال قامت المنشأة ايّما كان طبيعة عملها الإفلاس، فيتم استبعاد العامل من نظام التأمينات الاجتماعي. اغلاق المنشأة وانتهاء نشاطها: تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، في حال تم إيقاف المنشأة عن العمل.
الفصل التعسفي في القطاع الخاص زادت في الآونة الأخيرة حالات الفصل التعسفي بين العاملين في القطاع الخاص ، و ذلك كنتيجة طبيعية للجوء أصحاب العمل إلى المادة (77) ، و الخاصة بنظام العمل الجديد إذ قد تزايدت حالات فصل السعوديين من الشركات الخاصة بشكل كبير ، و ذلك طبقاً للإحصائيات حيث قد أتت النتائج الخاصة بإحصائيات العمل لتؤكد أن الفترة الزمنية من بداية شهر محرم (1437هــ) في القطاع الخاص ، و ذلك بالطبع راجعاً إلى أن هذا الشهر هو الذي تم فيه إقرار نظام العمل الجديد المادة (77). شرح المادة 77 تنص المادة (77) من نظام العمل على أنه من حق الطرف المتضرر أي (العامل) أن يحصل على تعويض في حالة إذا قام الطرف الأخر (صاحب العمل) بإنهاء عقد العمل ، و ذلك لسبب غير مشروع فإذا كانت قيمة التعويض منصوصاً عليها في الأساس في عقد العمل فإنه يؤخذ بها ، و إذا لم ينص عقد العمل في بنوده على التعويض فإنه يكون كالأتي:- 1- يستحق العامل أجر (15) يوماً ، و ذلك عن طل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد ، و ذلك إذا كان العقد محدد المدة. 3- يجب أن لا يقل التعويض ، و المشار إليه في الفقرتان السابقتان من هذه المادة عن أجراً للعامل لمدة شهرين.
كم يستغرق تركيب التقويم
لذلك إذا وجدت مشكلة في أسنانك ، يجب عليك الذهاب إلى طبيب الأسنان في أسرع وقت ممكن والبدء في تركيب تقويم الأسنان. للأطفال ، عظام أكثر ليونة ، سعرات حرارية معدل الحرق أعلى ، خاصة إذا كانوا في مرحلة البلوغ. الوقت المثالي لتقويم الأسنان هو حوالي 10-12 سنة ، في هذا العمر تبدأ الأسنان اللبنية بالترخي ، لذلك تتحرك أسنانهم أسرع من البالغين. أسنان مزدحمة يحدث هذا عادة عندما يكون الفك السفلي صغيراً والأسنان كبيرة مما يتسبب في ازدحام الأسنان وعدم قدرة التجويف الفموي على استيعاب الأسنان ، وأسباب ازدحام الأسنان هي العوامل الوراثية وأورام الفم والفك والتهاب اللثة والأمراض السيئة. عادات. كم يستغرق تركيب التقويم والتدريب. وتجدر الإشارة إلى أنه كلما كانت الأسنان أكثر ازدحامًا ، كلما استغرقت عملية تقويم الأسنان وتنظيمها وقتًا أطول ، لذلك تتطلب الأسنان المزدحمة مزيدًا من الوقت لتقليل الاحتكاك بين الأسنان. حالة المريض بعض الحالات أسرع وأسهل من غيرها ، ووقت العلاج أقصر. على عكس الحالات المعقدة ، فإنها تستغرق وقتًا أطول في العلاج ، مع العلم أنه لا توجد حالتان متماثلتان ، وهناك العديد من الحالات المعقدة بتفاصيل مختلفة وتحتاج إلى علاج واحد يستغرق ما يصل إلى 36 شهرًا للحصول على أسنان منتظمة.
ماهي اليه عمل تقويم الاسنان؟ يعمل التقويم على مبدأ الضغط على الاسنان والذي بدورة يعمل على تحريك الاسنان من مكانها بشكل تدريجي، كما يعمل على توسيع الفكين وتحسين اطباقهم مع بعض وكذلك اطباق الاسنان السفلية مع الاسنان العلوية. أنواع تقويم الاسنان؟ النوع الأول هو التقويم الدائم وهو الأكثر انتشارا لما له من نتائج أكثر من رائعة على تحسين مظهر الاسنان ويوجد العديد من الأنواع التي تندرج تحت التقويم الثابت ويتم اختيار هذا النوع على حسب توصية الدكتور. النوع الثاني هو التقويم المتحرك والذي يسهل فكه وتركيبه، ويستخدم للحالات البسيطة.