التعامل مع الآخرين بتفاعل وعدم الانغلاق والتدريب على وضع نفسك مكان الآخرين لتشعر بهم. قم بإجراء تقييم ذاتي بحيث تتعلم نقاط ضعفك وتعمل على التغلب عليها. التركيز على كيفية التعامل مع المواقف الصعبة بحيث تضبط تصرفاتك بالطريقة الصحيحة عند الغضب ، القدرة على الحفاظ على الهدوء والسيطرة في المواقف الصعبة تحظى بتقدير كبير. تحمل المسؤولية لأفعالك بحيث لايجب تجاهل أو تجنب أي أحد آذيته. ممارسة التفاؤل بدلاً من الشكوى. مراقبة عواطفك وعواطف الآخرين للتمييز بين العواطف المختلفة وتصنيفها بشكل صحيح. أهمية تطوير مهارات الذكاء العاطفي: يجب أن تهتم بتطوير الذكاء العاطفي لديك حتى نتمكن من فهم عواطفك ، لأنه بفهمها تصبح أكثر أداء ً في عملك ، تشير الدراسات أن من يمتلك نسبة عالية من الذكاء العاطفي يجعله ناجحاً في كل جوانب الحياة. مهارات الذكاء العاطفي - موضوع. القدرة على فهم المشاعر الايجابية والسلبية وإدراكها بفعالية ؛ يساعد على التعامل بإيجابية أكثر مع العملاء ويساعد على فهم احتياجات الغير. في المؤسسة التي يمتلك أفرادها الذكاء العاطفي يمكنها العمل بأقصر قدر من الجهد مع تحقيق النجاح ، يمكن للذكاء العاطفي أن يجعل من عمل شركة علامة فارقة عن غيرها في سير تعاملاتها.
كيف ننمي مهارات الذكاء العاطفي عند الطفل لمساعدته على تحسين علاقته بالاطفال الاخرين وزيادة ثقته بنفسه وتحسن مهاراته الإجتماعية؟ فلنكشف ذلك في هذا الموضوع! أولاً، على اي أُسس يُبنى الذكاء العاطفي؟ يُبنى الذكاء العاطفي لدى الطفل على عدد من المهارات الاساسية: الوعي العاطفي. القدرة على التعبير عن العواطف او كبحها بفعالية. القدرة على ترشيد العواطف الذاتية وعواطف الآخرين، كالتخفيف عن صديق او الاستجابة بشكلٍ ملائم لمشاعر الآخرين. كيف ننمي مهارات الذكاء العاطفي لدى أطفالنا؟ الحديث عن الذكاء العاطفي شيء وتنمية مهارات الذكاء العاطفي في الطفل شيء آخر. مهارات الذكاء العاطفي pdf. وفي ما يلي بعض الخطوات الفعالة لنبدأ بها فتُسّهل المهمة علينا! السماح لأطفالنا بالتعبير عن مشاعرهم وعن نفسهم. فلنحاول ما في وسعنا تقبّل هذه المشاعر بدلاً من التقليل من أهميتها، فيفهم الطفل بالتالي ان الحياة العاطفية ليست خطيرة او مخجلة. تعريف أطفالنا على العواطف والاحساسيس البشرية المختلفة ليعلموا انها مقبولة وجزء منا على الرغم من ضرورة الحدّ من بعضها تشجيعهم على اللعب بحرية مع الاطفال الآخرين؛ فالاطفال يتعلّمون الكثير من بعضهم. الإيمان بقدرة الطفل على تحمل مسؤولية حياته الخاصة وسعادته، ونتخلّى بالتالي عن ميلنا إلى القيام بكل شيء بدلاً منه.
لكنهم يوازنون شجاعتهم هذه مع الحكمة والتوقيت الصحيح. إنهم يفكّرون قبل أن يتحدّثوا، وإن تحدّثوا فهم يحسنون اختيار كلماتهم ويختارون الوقت والمكان المناسبين للتعبير عن آرائهم. اقرأ أيضًا: السلوك والذكاء: ايهما أهم لتحقيق النجاح ؟ اقرأ أيضًا: ما هي منطقة الراحة وكيف تخرج منها Comfort Zone؟ اقرأ أيضًا: ما هو الفرق بين المهارة و الموهبة و كيف اطور كلا منهما ؟ 5- يسيطرون على كبريائهم يمتلك جميع الموظفين المتميّزين كبرياءً عظيمًا أو ما يعرف بالإيجو، ولعلّ هذا أكثر ما يحمّسهم، لكنهم مع ذلك لا يعطون كبريائهم أكثر ممّا يستحق، لذا نجدهم على استعداد للاعتذار إن هم أخطؤوا، كما أنهم لا يمانعون القيام بالأمور على طريقة شخص آخر، سواءً كان ذلك بسبب أنّ هذه الطريقة أفضل أو حفاظًا على الانسجام بين أعضاء الفريق. الذكاء العاطفي (الذكاء الوجداني)| صفات ومهارات. 6- لا يشعرون بالرضا أبدًا يمتلك الموظفون المتميّزون قناعات لا مثيل لها بأنه يمكن للأمور دومًا أن تكون أفضل، وهم محقّون في ذلك، إذ إنّ التطوّر والتحسين مستمر وعندما يتعلّق الأمر بتطوير الذات فليس هناك نقطة توقّف أبدًا وليس هناك مرحلة تقول عندها: "لقد تطوّرت بما يكفي". لذا نجد مثل هؤلاء الأشخاص يعملون على الدوام لتحسين أنفسهم وأعمالهم مع الحرص على ألاّ يقسوا على أنفسهم ويجلدوا ذاتهم.
هذه بعض المواقف التي يمكنك الاستفادة فيها من الذكاء العاطفي.. اخبرونا في التعليقات عن موقف في العمل استطعتم فيه الاستفادة من الذكاء العاطفي لديكم. اقرئي أيضًا:
7- يكتشفون المشكلات ويحلّونها سواءً كانت هذه المشكلة درج مكتب مكسورًا أو إجراءات عقيمة تؤثر على إنتاجية المؤسسة، يحرص الموظفون المتميّزون على معالجتها وحلّها، وعبارات مثل: "لطالما كان الأمر هكذا" غير موجودة في قواميسهم. إنهم يرون المشكلات كقاضايا لابدّ لها من حلّ ولا نقاش في ذلك. 8- جديرون بالثقة قد تكون جملة: "إنه ليس خطئي" إحدى أكثر الجمل استفزازًا للمدراء في العمل، خاصة إن كانوا يحاولون حلّ مشكلة ما، وهي جملة لن تسمعها أبدًا من موظّف متميّز. فهؤلاء الناجحون جديرون بالثقة، إنهم أصحاب قرار ويتحملون مسؤولية أفعالهم سواءً كانت جيّدة أو سيئة. لذا نجدهم ينبهون المسؤول عنهم على الأخطاء التي ارتكبوها بدل الدعاء ألاّ يكتشفها أحد. إنهم يدركون أنّ مهمّة المدير ليست إلقاء اللوم على الموظفين وإنما الحرص على إنجاز المهام على أتمّ وجه. 9- قابلون للتسويق ويقصد بذلك، أنّ مثل هؤلاء الموظفين المتميّزين يتمتّعون بسمعة طيبة داخل المؤسسة وخارجها، فنجدهم محبوبين من قبل زملائهم، ويمتلكون مهارات قيادية يستجيب لها الآخرون حتى لو لم يكون هؤلاء الموظفين في منصب قيادي. الذكاء العاطفي. أما في خارج المؤسسة فنجد أنهم جديرون بالثقة حينما يتعلّق الأمر بتمثيل الشركة، ويستطيع المدراء إرسالهم لمقابلة العملاء دون أدنى شعور بالقلق حيال ما قد يقولونه أو يفعلونه.
1. أعراض الدرن النشط الشائعة هناك أعراض شائعة تظهر على مريض الدرن (السل) النشط أهمها: كحة شديدة ومستمرة لمدة ثلاثة أسابيع أو أكثر. وجع في الصدر. خروج دم ومخاط من الفم مع السعال. 2. أعراض الدرن النشط الأقل شيوعًا قد يرافق الأعراض الشائعة ظهور أعراض الأخرى على مريض الدرن النشط أهمها: التعب والإعياء. فقدان الشهية. فقدان الوزن. كل ما تحتاج لمعرفته عن مرض الدرن - موقع بابونج. القشعريرة. زيادة التعرق في الليل. عوامل تزيد خطر الإصابة بالدرن الخامل يعد الاختلاط المباشر عن طريق التنفس مع أحد الأشخاص التاليين من أهم عوامل زيادة الإصابة بالدرن الخامل: الأشخاص المصابين بمرض الدرن النشط المعدي. الأشخاص الذين يسافرون عبر البحار بشكل دائم. الأشخاص المعرضين للعدوى نتيجة عدم وجود مسكن أو التشرد، وتشارك الإبر الملوثة، ومرضى الإيدز. الأشخاص المعرضين للعدوى عن طريق العمل في المستشفيات، والعيش في مخيم اللاجئين والسجون. تشخيص الدرن الخامل نظرًا لعدم ظهور أي عرض من أعراض الدرن الخامل هناك فحصين مهمين يدلان على وجود المرض، وهما كالاتي: اختبار الجلد الخاص بمرض السل (TST) يتم حقن ساعد المصاب بكمية بسيطة من مادة السلين (Tuberculin) فإذا ظهر طفح جلدي خفيف، مثل: الحبوب الحمراء مكان الحقن خلال 48-72 ساعة يعد المريض مصاب بمرض السل الخامل.
حدث تطور للقاحات والمضادات الحيوية المستخدمة في العلاج وانحسار المرض ومعدلات الإصابة به. لكن سرعان ما عادت نسبة الإصابة فى الزيادة منذ عام 1985 مع زيادة انتشار مرض نقص المناعة المكتسبة الإيدز. وهناك كما تشير الإحصائيات ما يزيد عن عشر ملايين إصابة سنوية جديدة. وتزداد كثافته حاليًا في دول جنوب شرق أسيا، نيجيريا ، باكستان والصين، كما أن معدلات إصابة البالغين أكثر من الأطفال. كما لا تقتصر الإصابة بالسل الرئوي أو الدرن على مرة واحدة فقط، بل يمكن تكرار الإصابة بالتقاط عدوى جديدة أو تنشيط تلك العدوى الخاملة في الجسم. الأسباب يكون السبب الرئيسي هى التقاط العدوى البكتيرية النشطة عن طريق الاحتكاك مع الشخص المصاب. لكن هذا لا يعني إطلاقًا أن مخالطة شخص مصاب بالدرن أو السل الرئوي سبب في إصابة المخالطين به بالعدوى. ويمكن التقسيم لنوعين تبعًا لنوعية وطريقة حدوث الإصابة: (1) السل الرئوي الخامل أو الكامن: عندما يكون السبب في ذلك وجود البكتيريا في صورة خاملة أو غير نشطة داخل الجسم. كما لا يظهر على الشخص الحامل لها أي أعراض، معاناة من أي نوع. والتي تنتظر تنشيطها عندما تحدث ظروف وأسباب وعوامل مواتية لذلك.
ريفامبين، حيث استخدام هذا العلاج في حال عدم ملاءمة علاج أيزونايازايد للمريض وحدوث تداخلات في الأدوية، ويُستخدَم على مدار أربعة أشهر مرة واحدة يوميًا. آيزونايازايد وريفابينتين ، إذ يُستخدَم كلا العلاجين مرة واحدة يوميًا وعلى مدار ثلاثة أشهر. أنواع أخرى لمرض الدرن وأعراضه قد تصاب أعضاء أخرى غير الرئتين بالمرض وأعراضها مختلفة، وهي وفق الآتي: [٧] درن الهيكل العظمي، يُسمى أيضًا مرض بوت، ومن أعراضه المرضِيّة: حدوث آلام في العمود الفقري، وتصلُّب في الظهر، وقد يتسبّب أحيانًا في الإصابة بالشّلل. درن التهاب السحايا، وقد يصاحبه أحيانًا الشعور بالصداع وآلام في الرأس، وقد يُحدِث تغييرات ذهنيّة للمصاب وفقد الوعي. درن التهاب المفاصل، الذي قد يؤدي إلى الشّعور بالألم في مفصل واحد فقط، ويُعدّ الوركان والركبتان من المفاصل الأكثر عرضة للإصابة. درن الجهاز التناسلي، يصاحبه ظهور عدة أعراض؛ مثل: الشعور بألم في الخواصر، والتبوُّل كثيرًا، والشعور بالألم عند التبول. درن القناة الهضميّة، تصاحبه بعض الأعراض؛ مثل: صعوبة في البلع، والتقرُّحات وألم في البطن، وسوء امتصاص الطعام، والإسهال الذي قد يُصحب بالدّم. الدرن الدخني، يظهر في شكل عقيدات صغيرة تنتشر في أعضاء الجسم.