الأوراق المطلوبة للحصول على مبادرة كفالة تمويل سيارة تقديم صورة من أصل الموهل الدراسى الحاص علية الشخص المتقدم تقديم صورة من الهوية الوطنية السعودية وتكون سارية تقديم صورة من كارت العائلة تقديم صورة من رخصة القيادة الذاتية الخاصة بك تقديم أصل أثبات الحالة الخاص بالضمان الاجتماعى ويكون موثق من المكتب التابع لك المزايا التي سيحصل عليها المتقدم لمبادرة كفالة تمويل امتلاك سيارة تعمل على تطبيقات الجوال بتمويل مالى يصل الى 80 الف ريال سعودى التسجيل بشكل الكترونى عبر رابط التقديم على مبادرة كفالة تمويل). التمويل لمدة تصل الى 5 سنوات اكاملة قسط شهر يبدء من 1333 ريال سعودى بحد أقصى الحرية فى أختيار السيارة من الموردين التابعين للبنك error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
مبادرة كفالة تمويل مركبات النقل الموجه، أعلن الصندوق الاجتماعى الخيرى بالمملكة العربية السعودية عن بدء التسجيل فى مبادرة تمويل للاستفادة من كفالة قروض السيارات التى تعمل بتطبيقات الجوال وذلك من اجل نشر هذا التقنية فى الممملكة فى الفترة القادمة حيث تهدف المبادرة الى تحسين مستوى المعيشة للاسرة السعودية ذات الرواتب المتدنية خلال الفترة القادمة. أهداف مبادرة كفالة تمويل يهدف مشروع مبادرة تمويل فى المقام الاول الى توفير فرص عمل جديدة بدون القيود الخاصة بالعمل التقليدى الوظيفى وذلك من اجل تشجيع العمل الحر للاسرة السعودية لرفع مستوى الدخل المادى الخاصة بها حيث يمكن لرب الاسرة العمل على تلك السيارة او من يتبعه بشكل مباشر حيث يقدم بنك التنمية الاجتماعىة بالمملكة قرض السيارة لكل مستفيدى الضمان الاجتماعى او احد التابعين لهم المسجلين ببرنامج مسارات. شروط الاستفادة من مبادرة كفالة تمويل ان يكون المستفيد من أصحاب الجنسية السعودية ان يكون المستفيد من مستفيدى برنامج الضمان الاجتماعى السعودى ان يكون المستفيد من التابعين لمستفيدى برنامج الضمان الاجتماعى السعودى ان لا يقل العمر للمتقدم عن 25 عام ان يكون المستفيد قادر على العمل أن يكون المتقدم أو المتقدمة للحصول على السيارة لدية رخصة قيادة سارية المفعول.
ويقدم الصندوق تمويلًا جزئيًا أو كليًا على هيئة قروض حسنة "بدون فوائد" لأصحاب المشاريع، وتتراوح قيمة القروض ما بين 50 ألفًا و5 ملايين ريال سعودي، حسب شروط الجهة التمويلية. ويتلقى رواد الأعمال التسهيلات والتدريب والإرشاد والتمويل، بالإضافة إلى الخدمات اللازمة لتأسيس مشروعاتهم المختلفة. اقرأ أيضًا: أسرار التمويل العقاري.. 4 معلومات أساسية ديم المناهل ديم المناهل هو صندوق صندوق الأميرة مضاوي بنت مساعد؛ والذي تم تأسيسه بهدف تنمية وإثراء روح الريادة ودعم رواد ورائدات الأعمال وبالطبع تمويل المشاريع الصغيرة الخاصة بهن، وهو صندوق غير ربحي متخصص في مساعدة المرأة السعودية في ممارسة العمل الحر وامتلاك المشاريع الصغيرة. ويُقدم الصندوق، من جهة كونه أحد برامج التمويل في المملكة، التمويل المالي اللازم لرائدات الأعمال؛ بهدف إنشاء مشروع خاص لتوفير فرص عمل حقيقية ومتجددة ونشر ثقافة العمل الحر للمرأة، وهو يسعى إلى تحقيق أهداف متعددة تصب جميعها في صالح المرأة السعودية والمجتمع؛ تماشيًا مع رؤية 2030 التي من أبرز أهدافها تمكين المرأة. ويستهدف تمكين المرأة السعودية في نطاق منطقتها؛ وذلك عن طريق تقديم منظومة متكاملة من الدعم الإداري والمالي والفني ودعم وتمويل المشاريع الصغيرة التي تملكها النساء.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن احتساب أجر الإجازة السنوية وفقًا للأجر الفعلي شامل جميع البدلات، وذلك بعد استفسار أحد المستفيدين قائلًا: «هل يتم احتساب بدل المواصلات في تصفية الإجازة السنوية أو فقط الأجر الأساسي وبدل السكن؟». ورد الحساب الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية عبر موقع «تويتر»: «تحتسب أجر الإجازة السنوية وفقا للأجر الفعلي شاملًا جميع البدلات وذلك وفقًا لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل». ساعات العمل الفعلية بينما قال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية بخصوص ساعات العمل الفعلية: «لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من (8) ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي أو أكثر من (48) ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم، أو (36) ساعة في الأسبوع». وأضاف: «تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة أو الصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم الواحد، لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سيطرة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل».
25-05-2016, 06:34 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: May 2016 المشاركات: 3 معدل تقييم المستوى: 0 بدل السكن للموظف السعودي في القطاع الخاص ( أجباري أم أختياري) على صاحب العمل.... ؟ السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حصلت على عقد وظيفي في احدى الشركات وعند قراءة العقد لا يوجد بدل سكن وكان رد المسؤول لي بأن الشركة لا توفر بدل سكن للموظفين السعوديين لديهم. السؤال: أولا.. هل السكن أو بدل السكن بالنسبة للسعوديين مفروض على الشركه التي نعمل فيها ام لا.. ؟ ثانيا.. اذا كان مفروض أين أجد القرار في نظام العمل والعمال السعودي وفي أي مادة كي أستند عليه.. ؟ وشكرا لكم مقدما"
بدل السفر: ويعتبر تعويضا للعامل الذى ينتقل للقيام بمهمة عمل من محل اقامته و يبعد عن محل العمل الأساسي. بدل عمل إضافي: بحيث ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بدفع أجراً إضافياً للعامل وذلك لقاء ساعات العمل الإضافية بحيث يكون موازيا لأجر الساعة وأيضا مضافا له (50%) من الأجر الأساسي. وإن كان التشغيل ضمن المنشأة يعتمد على أساس المعيار الأسبوعي بالنسبة لساعات العمل، فتعتبر الساعات التي تزيد على الساعات التي يتم اتخاذها لهذا المعيار ساعات عمل إضافي. كما وتعتبر كافة ساعات العمل التي يتم تأديتها خلال أيام العطل والأعياد هي أيضا ساعات عمل إضافية. نلاحظ مما سبق بأن هناك مجموعة من البدلات التي يمكن أن يحصل عليها العامل بما فيها بدل السكن في نظام العمل. تواصل مع: محامي واتس اب. مذكرة دفاع في تخفيض نفقة. التماس إعادة النظر في حكم نهائي. هل بدل السكن الزامي على الشركات يكون فقط بدل السكن في نظام العمل الزامي بحال الزام صاحب الشركة بأن يدفع مبلغا مقابل السكن بالعقد المبرم فيما بين الموظف و الشركة. ووفقا لما يتم ذكره بالعقد وليس خلاف ذلك بحيث لا يحق له أن يغير أي شيء طالما أنه لم يتم تغيير العقد بخلاف ذلك.
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي إن العديد من الأشخاص يعتقدون أن قانون العمل السعودي قد حدد مقدار البدالات مثل بدل المواصلات في قانون العمل السعودي و لكن فى الحقيقة لم يتم تحديد بدل المواصلات في قانون العمل السعودي و لا غيره من البدلات الأخرى ، و لكن فى الغالب يتم منح صاحب العمل للموظف بدل المواصلات كميزة لا ستقطاب الموظفين. و من الجدير بالذكر أن بدل المواصلات فى المملكة لبس له نسبة محددة و لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيلة نقل للعامل أو دفع بدل نقل نقدي. كما يمكننا القول ان بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن و العودة منه فقط. و فى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف على بدل المواصلات في قانون العمل السعودي. فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل. اقرأ المزيد عن بدل السكن فى قانون العمل السعودى بدل المواصلات في قانون العمل السعودي لم يذكر فى قانون العمل السعودي نسبة محددة أو مبلغ محدد كبدل للمواصلات و لم يلزم قانون العمل السعودي صاحب العمل على دفع أى مبلغ كبدل للمواصلات ، و لكن من ناحية أخرى فإن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيلة نقل للعامل أو دفع بدل نقل مادى ، و هذا المبلغ يجب أن يشتمل تكلفة الإنتقال بشكل يومي من مقر السكن إلى العمل و العودة منه.
إذا أراد الموظف الإقلاع عن التدخين ،فيجب على صاحب العمل الامتثال لرغباته. رفض وزير العمل والتنمية الاجتماعية ،علي الغفيص ،قرارا أصدره مؤخرا. كما سمح لأصحاب العمل بمنح العمال في منشآتهم "مشاركين". بدل سكن سنوي يعادل راتب شهرين في نظام التأمينات الاجتماعية ،ويسمح الغفيص لأصحاب العمل بتحديد بدل السكن النقدي حسب القيمة. التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين. أصدر وزير العمل قرارا باستخدام التقويم الميلادي حصريا لأغراض التسجيل والاشتراك ،بعد أن سمح لأصحاب العمل بتحديد التقويم الذي يريدون استخدامه في مؤسساتهم ،سواء كان التقويم الهجري أو الميلادي. بموجب التعديلات الجديدة ،التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير ،سيستمر قانون الضمان الاجتماعي في استخدام السنة الميلادية. لكن لن يُسمح للمساهمين باختيار التقويم الذي يريدون لمساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بهم. وأمهل قرار وزير العمل صاحب العمل 15 يومًا ،اعتبارًا من فبراير ،لتقديم بيانات تتعلق بأجور الاشتراك. إذا قدم صاحب العمل هذه البيانات خلال تلك الفترة ،يحق للضمان الاجتماعي حساب أجر آخر اشتراك مسجل لديه مقدمًا. يجوز للمؤسسة فرض عقوبات على صاحب العمل لعدم تقديم بيانات الأجور.